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1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA......................................................3
1.1. IDENTIFICACIN.............................................................................. 3
1.2. Centros de trabajo.........................................................................3
1.3. Descripcin del proceso productivo o de prestacin del
servicio:..................................................................................................... 3
1.4. Turnos de trabajo:..........................................................................3
2. INTRODUCCION:.................................................................................... 4
3. OBJETIVOS GENERALES:......................................................................4
4. OBJETIVOS ESPECIFICOS......................................................................5
5. ALCANCE................................................................................................ 5
6. ESTRUCTURA DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD...................5
6.1. Departamento Medico:..................................................................5
6.2. Departamento de Seguridad Industrial:.....................................5
6.3. Trabajo Social:................................................................................ 5
7. ORGANIGRAMA...................................................................................... 5
8. POLTICA................................................................................................ 6
8.1. Poltica de salud ocupacional.......................................................6
9. PREVENCION.......................................................................................... 7
10.
INFORMES........................................................................................... 7
11.
ANALISIS DE RESULTADOS...............................................................7
12.
12.1.
12.2.
ACTIVIDADES DE ENFERMERA..................................................7
12.2.1.Pre-consulta................................................................................. 7
12.2.2.Post-consulta............................................................................... 8
13.
13.1.
13.2.
MEDICIONES.................................................................................. 12
13.2.1.Riesgo biolgico...........................................................................12
13.2.2.Trastornos Msculo Esquelticos..............................................12
13.2.3.Riesgo Psicosocial........................................................................12
13.2.4.Ruido.............................................................................................. 12
13.3. REVISIN DE LAS ESPECIFICACIONES TCNICAS DE LOS
EQUIPOS DE PROTECCIN.......................................................................12
13.4.
13.5.
13.6.
CONTROLES E INSPECCIONES....................................................13
13.7.
APOYO LOGSTICO........................................................................13
14.
14.1.
GESTIN ADMINISTRATIVA.........................................................14
14.2.
GESTIN TCNICA........................................................................16
14.3.
14.4.
14.5.
17.
18.
CONCLUSIONES................................................................................ 26
1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1.IDENTIFICACIN
Telfono: 032844947
1.2.Centros de trabajo
Nombre
centro
de
Direccin
Clase de riesgo
# trabajadores
Incendio
12
trabajo
Fabricacin
de
botellas
plsticas
2. INTRODUCCION:
La cultura de la prevencin y las expectativas de la misma han ido
evolucionando en el tiempo. En un primer momento, se hablaba de seguridad e
higiene, despus de seguridad y salud y en la actualidad de calidad de vida en
el trabajo.
El Plan Estratgico para la mejora continua de la seguridad y salud laboral del
empleado pblico de la empresa PLASTIC C.A, gira en torno a la actuacin de la
Administracin General en el contexto de la salud laboral como garanta del
derecho a la proteccin de la salud.
Adems, realiza un aporte decidido por la formacin y la aplicacin en seguridad
y salud, la modernizacin de la prevencin de riesgos laborales y la proteccin
de la salud laboral.
Conocer en profundidad la problemtica de la Prevencin de Riesgos Laborales,
fomentar la cultura de la prevencin, mejorar la calidad en el trabajo bajo el
prisma de la Seguridad y Salud en los centros de trabajo, potenciar el
cumplimiento de la normativa sobre la Prevencin de Riesgos Laborales,
optimizar los recursos humanos, tcnicos y econmicos, en aras a lograr la
mejora de las condiciones de trabajo y la reduccin de siniestralidad para
incentivar y desarrollar el fomento de la prevencin, determinan la apuesta por
la seguridad y salud de la PLASTIC C.A reflejada en el espritu del presente plan
de Seguridad y Salud.
El Plan de Seguridad y de Salud Ocupacional, busca cumplir las normas
nacionales
vigentes,
asegurar
las
condiciones
bsicas
necesarias
de
3. OBJETIVOS GENERALES:
4. OBJETIVOS ESPECIFICOS
5. ALCANCE
La
presente
planificacin
est
dirigida
todos
los
trabajadores/as
6.3.Trabajo Social:
7. ORGANIGRAMA
8. POLTICA
8.1.Poltica de salud ocupacional
PLASTIC C.A. se compromete con la proteccin y promocin de la salud
de los trabajadores, reconociendo que es el factor ms importante en
10.INFORMES
11.ANALISIS DE RESULTADOS
12.2.
PROFESIONAL
LUGAR
DA
HORA
MEDICO
TALLERES
8:00-16:00
ENFERMERA
TALLERES
VIERNES
LUNESVIERNES
8:00-16:00
ACTIVIDADES DE ENFERMERA
CAPACITACIONES
Fuente: [1]
13.1.3. Sealizacin:
Es de mucha importancia que los usuarios de las instalaciones de la empresa
sepan reconocer el logotipo y el significado de toda la sealtica, que se
MEDICIONES
sonoro/dB
jonada/hora
85
90
95
100
110
0.25
115
0.125
Fuente: [1]
13.3.
REVISIN
DE
LAS
ESPECIFICACIONES
TCNICAS
DE
LOS
EQUIPOS DE PROTECCIN
Cada ao se entrega la dotacin de uniformes y de Equipos de proteccin
individual a todos los trabajadores de la empresa y cada ao se revisa las
especificaciones tcnicas con el afn de mejorar la calidad ya que luego de
CONTROLES E INSPECCIONES.
Los controles se realizarn durante todo el ao, los mismos que podrn ser
semanales, mensuales y/o semestrales. Los cuales sern:
13.7.
a gestores calificados.
Coordinar con los distintos departamentos de la empresa para el aseo de
las instalaciones.
Cooperar en los diferentes turnos de atencin mdica y odontolgica.
Colaboracin con el Departamento de Seguridad Industrial en los
diversos controles al personal.
GESTIN ADMINISTRATIVA.
1.1.- Poltica
Cu
mpl
e
% de
% de
Objet
No No Medic
cumplimi cumplim ivo a
Cu Apl
in
ento
iento
alcan
mpl ica evalu
zar y
e
acin
a
"RTL"
traba
jar
a) Corresponde a la naturaleza y
magnitud de los riesgos;
b) Compromete recursos;
1.2.- Planificacin
a) Dispone la empresa u
organizacin de un diagnstico de su
sistema de gestin, realizado en los
dos ltimos aos si es que los
cambios internos as lo justifican, que
establezca:
a.1 Las No conformidades
priorizadas y temporizadas respecto
a la gestin: administrativa; tcnica;
del talento humano; y
procedimientos o programas
operativos bsicos.
b) Existe una matriz para la
planificacin en la que se han
temporalizado las No conformidades
desde el punto de vista tcnico;
c) La planificacin incluye objetivos,
metas y actividades rutinarias y no
rutinarias;
d) La planificacin incluye a todas la
personas que tienen acceso al sitio
de trabajo, incluyendo visitas,
contratistas, entre otras;
0,88
3,50 4,00
3,
00
x
x
x
Cu
mpl
e
No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"
x
x
0,70
% de
cumpli
miento
% de
cumpli
miento
2,80
4,00
Obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
3,00
x
x
x
Cu
mpl
e
1.3.- Organizacin
No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"
% de
cumpli
miento
% de
cumpli
miento
Obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
3,80
4,00
3,50
% de
cumpli
miento
% de
cumpli
miento
obje
tivo
a
alca
nzar
ya
x
x
x
0,95
x
Cu
mpl
e
No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"
trab
ajar
a) El programa de competencia
previo a la integracin-implantacin
del sistema de gestin de seguridad
x
y salud en el trabajo de la empresa u
organizacin incluye el ciclo que a
continuacin se indica:
a.1. Identificacin de necesidades
de competencia
a.2. Definicin de planes, objetivos
y cronogramas
x
a.3. Desarrollo de actividades de
capacitacin y competencia
a.4. Evaluacin de eficacia del
programa de competencia;
x
Se han desarrollado los formatos
para registrar y documentar las
x
actividades del plan;
b) Se han integrado-implantado la
poltica de seguridad y salud en el
x
trabajo, a la poltica general de la
empresa u organizacin;
c) Se ha integrado-implantado la
planificacin de SST, a la
x
planificacin general de la empresa u
organizacin;
d) Se ha integrado-implantado la
organizacin de SST a la organizacin
x
general de la empresa u
organizacin;
e) Se ha integrado-implantando la
auditora interna de SST, a la
auditora general de la empresa u
organizacin; y,
f) Se ha integrado-implantado las reprogramaciones de SST a las reprogramaciones de la empresa u
organizacin.
1.5.- Verificacin/Auditoria
Cu
Interna del cumplimiento de
mpl
estndares e ndices de eficacia
e
del plan de gestin
a) Se verificar el cumplimiento de
los estndares de eficacia (cualitativa
y cuantitativa ) del plan;
b) Las auditoras externas e internas
sern cuantificadas, concediendo
igual importancia a los medios que a
los resultados; y,
c) Se establece el ndice de eficacia
del plan de gestin y su
mejoramiento continuo.
1.6.- Control de las desviaciones
del plan de gestin
0,643
2,57
4,00
3,00
% de
cumpli
miento
% de
cumpli
miento
obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
1,33
4,00
3,50
% de
cumpli
miento
% de
cumpli
miento
obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
x
No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"
0,33
x
Cu
mpl
e
No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"
a) Se reprograman los
incumplimientos programticos
priorizados y temporizados;
b) Se ajustan o se realizan nuevos
cronogramas de actividades para
solventar objetivamente los
desequilibrios programticos
inciales; y,
c) Revisin Gerencial
2,22
4,00
2,50
% de
cumpli
miento
% de
cumpli
miento
obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
3,00
% de
cumpli
miento
obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
3,50
x
x
Cu
mpl
e
14.2.
0,56
No No Medic
Cu Apl
in
mpl ica evalu
e
acin
"RTL"
GESTIN TCNICA.
Gestin tcnica
La identificacin, medicin,
evaluacin, control y vigilancia
ambiental y de la salud de los
factores de riego ocupacional y
vigilancia ambiental laboral y de
la salud de los trabajadores
deber ser realizado un
profesional especializado en
ramas afines a la prevencin de
los riesgos laborales o gestin de
seguridad y salud en el trabajo
La gestin tcnica considera a
los grupos vulnerables.
2.1.- Identificacin
Cump
No
le
Cumpl
e
No Medic
% de
Ap
in
cumplim
lic evalu
iento
a
acin
"RTL"
0,88
3,50
4,00
x
x
x
x
x
x
Cump
No
No Medic
% de
le
Cumpl Apl
in
cumplim
e
ica evalu
iento
acin
"RTL"
obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
2,00
4,00
3,00
% de
cumpli
miento
% de
cumpli
miento
obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
4,00
4,00
3,00
% de
cumpli
miento
% de
cumpli
miento
2,67
4,00
obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
3,00
x
x
0,5
x
Cump
No
No Medic
le
Cumpl Apli
in
e
ca evalu
acin
"RTL"
a) Se han comparado la
medicin ambiental y/o biolgica
x
de los factores de riesgo
ocupacional;
b) Se han realizado
evaluaciones de factores de
1
x
riesgo ocupacional por puesto
de trabajo; y,
c) Se han estratificado los
puestos de trabajo por grado
x
exposicin
2.4.- Control Operativo
Cump
No
No Medic
Integral
le
Cumpl Apli
in
e
ca evalu
acin
"RTL"
% de
cumpli
miento
0,67
x
x
x
x
b.3 En el medio de
transmisin del factor de riesgo
ocupacional
b.4 En el receptor
x
x
x
x
x
Cump
No
No Medic
le
Cumpl Apli
in
e
ca evalu
acin
"RTL"
a) Existe un programa de
vigilancia ambiental para los
factores de riesgo ocupacional
que superen el nivel de accin;
b) Existe un programa de
vigilancia de la salud para los
factores de riesgo ocupacional
que superen el nivel de accin; y
c) Se registran y se mantienen
por veinte (20 ) aos los
resultados de las vigilancias
(ambientales y biolgicas).
14.3.
% de
cumpli
miento
% de
cumpli
miento
obje
tivo
a
alca
nzar
ya
trab
ajar
3,00
4,00
2,50
0,75
Cum
ple
No
Cum
ple
No
Medici
% de
Apli
n
cumplimi
ca evaluac
ento
in
"RTL"
1
x
x
4,00
% de
objeti
cumplimi vo a
ento
alcan
zar y
a
trabaj
ar
4,00
3,00
competencia de un
trabajador incorporado se
solventan mediante
formacin, capacitacin,
adiestramiento, entre otros.
3.2.- Informacin
Cump No
No Medici
% de
Interna y Externa
le
Cum Apli
n
cumplimi
ple
ca evaluac
ento
in
"RTL"
a) Existe un diagnstico de
factores de riesgo
ocupacional, que sustenten
el programa de
identificacin interna;
b) Existe un sistema de
informacin interno para
los trabajadores;
c) La gestin tcnica
considera a los grupos
vulnerables;
d) Existe un sistema de
informacin externa, en
relacin a la empresa u
organizacin, para tiempos
de emergencia;
e) Se cumple con las
resoluciones de la Comisin
de Valuacin de
Incapacidades del IESS,
respecto a la reubicacin
del trabajador por motivos
de SST; y,
f) Se garantiza la
estabilidad de los
trabajadores que se
encuentran en periodos de:
trmite, observacin,
subsidio y pensin
temporal /provisional por
parte del Seguro General
de Riesgos del Trabajo,
durante el primer ao,
trmites en el SGRT.
3.3 Comunicacin
Interna y Externa
a) Existe un sistema de
comunicacin vertical hacia
los trabajadores sobre el
Sistema de Gestin de SST;
y,
b) Existe un sistema de
comunicacin, en relacin a
la empresa u organizacin,
para tiempos de
emergencia.
3.4 Capacitacin
% de
objeti
cumplimi vo a
ento
alcan
zar y
a
trabaj
ar
x
x
x
0,83333
3333
3,34
4,00
3,00
Cum
ple
No
Cum
ple
No
Medici
% de
Apli
n
cumplimi
ca evaluac
ento
in
"RTL"
% de
objeti
cumplimi vo a
ento
alcan
zar y
a
trabaj
ar
x
0
0,00
4,00
2,00
x
Cum
ple
No
Cum
ple
No
Medici
% de
Apli
n
cumplimi
ca evaluac
ento
% de
objeti
cumplimi vo a
ento
alcan
in
"RTL"
a) Se considera de
prioridad tener un programa
sistemtico y documentado;
y,
b) Verificar si el programa
ha permitido:
b.1. Considerar las
responsabilidades
integradas en el sistema de
gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.
b.2. Identificar en
relacin al literal anterior,
cules son las necesidades
de capacitacin.
b.3. Definir los planes,
objetivos y cronogramas.
b.4. Desarrollar las
actividades de capacitacin
de acuerdo a los numerales
anteriores.
b.5. Evaluar la eficacia
de los programas de
capacitacin.
3.5 Adiestramiento
x
x
0,8
3,20
4,00
3,00
% de
cumplimi
ento
objet
ivo a
alcan
zar y
a
traba
jar
4,00
3,50
x
x
x
x
Cum
ple
a) Existe un programa de
adiestramiento a los
trabajadores; y,
b) Verificar si el programa
ha permitido:
b.1 Identificar las
necesidades de
adiestramiento.
b.2 Definir los planes,
objetivos y cronogramas.
b.3. Desarrollar las
actividades de
adiestramiento.
b.4. Evaluar la eficacia
del programa.
14.4.
zar y
a
traba
jar
No
Cum
ple
No
Medici
% de
Apli
n
cumplimi
ca evaluac
ento
in
"RTL"
x
x
x
0,875
3,50
x
x
x
4.1.- Investigacin de
incidentes, accidentes
y enfermedades
profesionales ocupacionales
Cum
ple
a) Se tiene un programa
tcnico idneo para
investigacin de
accidentes integrados
No
Cum
ple
No
Medici
Aplica
n
evalua
cin
"RTL"
0,8
% de
cumplimi
ento
3,20
% de
objeti
cumplim vo a
iento
alcan
zar y
a
traba
jar
4,00
3,50
implantado que
determine:
a.1. Las causas
inmediatas, bsicas y
especialmente las causas
fuente o de gestin
a.2. Las
consecuencias
relacionadas a las
lesiones y/o a las prdidas
generadas por el
accidente.
a.3. Las medidas
preventivas y correctivas
para todas las causas,
iniciando por los
correctivos para las
causas fuente.
a.4. El seguimiento de
la integracin implantacin a las
medidas correctivas.
a.5. Realizar las
estadsticas y entregarlas
anualmente a las
dependencias del SGRT; y,
b) Se tiene un protocolo
mdico para investigacin
de enfermedades
profesionales/ocupacional
es, que considere:
b.1. Exposicin
ambiental a factores de
riesgo ocupacional.
b.2. Relacin histrica
causa efecto.
b.3. Exmenes
mdicos especficos y
complementarios; y,
Anlisis de laboratorio
especficos y
complementarios.
b.4. Sustento legal.
b.5 Realizar las
estadsticas de salud
ocupacional y/o estudios
epidemiolgicos y
entregar anualmente a las
dependencias de Seguro
General de Riesgo del
Trabajo.
4.2.- Vigilancia de la
salud de los
trabajadores
x
x
Cum
ple
No
Cum
ple
No
Aplica
Medici
n
evalua
cin
"RTL"
% de
cumplimi
ento
0,3333
33333
1,33
% de
objeti
cumplim vo a
iento
alcan
zar y
a
traba
jar
4,00
3,00
vulnerables y
sobreexpuestos.
a.1. Preempleo.
a.2. Peridico.
x
x
a.3. Reintegro.
a.4. Especiales.
a.5. Al trmino de la
relacin laboral con la
empresa u organizacin.
4.3.- Planes de
emergencia en
respuesta a factores
de riesgo de
accidentes graves
a) Se tiene un programa
para emergencias, dicho
procedimiento
considerar:
a.1. Modelo descriptivo
(caracterizacin de la
empresa u organizacin).
a.2. Identificacin y
tipificacin de
emergencias.
a.3. Esquemas
organizativos.
a.4. Modelos y pautas
de accin.
a.5. Programas y
criterios de integracinimplantacin.
a.6. Procedimientos de
actualizacin, revisin y
mejora del plan de
emergencia;
b) Se dispone que los
trabajadores en caso de
riesgo grave e inminente,
previamente definido,
puedan interrumpir su
actividad y si es necesario
abandonar de inmediato
el lugar de trabajo;
c) Se dispone que ante
una situacin de peligro,
si los trabajadores no
pueden comunicarse con
su superior, puedan
adoptar las medidas
necesarias para evitar las
consecuencias de dicho
peligro;
d) Se realizaran
simulacros peridicos (al
menos uno al ao) para
comprobar la eficacia del
plan de emergencia;
x
Cum
ple
No
Cum
ple
No
Aplica
Medici
% de
% de
n
cumplimie cumplim
evalua
nto
iento
cin
"RTL"
0,83
x
x
x
x
x
3,33
4,00
objet
ivo a
alcan
zar y
a
traba
jar
3,00
e) Se designa personal
suficiente y con la
competencia adecuada; y,
f) Se coordinan las
acciones necesarias con
los servicios externos:
primeros auxilios,
asistencia mdica
Bomberos, Polica, entre
otros, para garantizar su
respuesta.
4.4.- Plan de
contingencia
Se tiene un programa
tcnicamente idneo,
para realizar auditoras
internas, integradoimplantado que defina:
a) Las implicaciones y
responsabilidades;
b) El proceso de
desarrollo de la auditora;
c) Las actividades previas
a la auditora;
d) Las actividades de la
auditora; y,
e) Las actividades
posteriores a la auditora.
4.6.- Inspecciones de
seguridad y salud
Se tiene un procedimiento,
para realizar inspecciones y
revisiones de seguridad,
integrado-implantado y que
contenga:
a) Objetivo y alcance;
b) Implicaciones y
responsabilidades;
c) reas y elementos a
inspeccionar;
d) Metodologa; y,
Cum
ple
No
Cum
ple
No
Medici
Aplica
n
evalua
cin
"RTL"
Cum
ple
No
Cum
ple
No
Medici
Aplica
n
evalua
cin
"RTL"
% de
cumplimi
ento
% de
objet
cumplimi ivo a
ento
alcan
zar y
a
traba
jar
4,00
4,00
4,00
% de
cumplimi
ento
% de
cumplim
iento
objet
ivo a
alcan
zar y
a
traba
jar
4,00
4,00
3,50
x
1
x
x
x
x
Cum
ple
No
Cum
ple
No
Medici
% de
% de
Aplic
n
cumplimie cumplim
a
evalua
nto
iento
cin
"RTL"
1
x
x
x
x
4,00
4,00
objet
ivo a
alcan
zar y
a
traba
jar
4,00
e) Gestin documental.
4.7.- Equipos de
proteccin personal
individual y ropa de
trabajo
x
Cum
ple
Se tiene un procedimiento,
para seleccin,
capacitacin, uso y
mantenimiento de equipos
de proteccin individual,
integrado-implantado y que
defina:
a) Objetivos y alcance;
14.5.
No
Apli
ca
Medici
n
evalua
cin
"RTL"
% de
cumplimi
ento
0,00
Medici
n
evalua
cin
"RTL"
% de
cumplimi
ento
% de
objet
cumplimi ivo a
ento
alcan
zar y
a
traba
jar
b) Implicaciones y
responsabilidades;
c) Vigilancia ambiental y
biolgica;
d) Desarrollo del programa;
e) Matriz con inventario de
riesgo para utilizacin de
EPI(s); y,
f) Fichas para el
seguimiento del uso de
EPI(s) y ropa de trabajo
4.8.- Mantenimiento
predictivo, y correctivo
No
Cum
ple
4,00
4,00
x
x
x
x
Cum
ple
No
Cum
ple
No
Apli
ca
% de
objet
cumplimi ivo a
ento
alcan
zar y
a
traba
jar
x
x
3,5
x
x
x
17,3 69,3
% de
cumplimi
ento
objetivo
a
alcanzar
ya
trabajar
100,
80,0
0
INDICE DE ATENCIN
FORMULA: Nmero de casos resueltos x 100 /Nmero de casos atendidos INDICE
DE
AUSENTABILIDAD
FORMULA: Nmero Empleados ausentes por enfermedad X 100 /Nmero total de
Empleados
INDICE DE MORBILIDAD
FORMULA:
Nmero de Enfermos X 1000/ Nmero Total de Trabajadores
DEPARMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL INDICADORES
15.1.1. INDICADORES
ODONTOLOGIA
INDICADORES
EN
PREVENCIN.- CHARLAS:
I.G PREVENCIN
= Total de Asistentes *
Indicador en Control Preventivo
I.G CONTROL PREVENTIVO
Programados Con Turno
100
100
100
Total de
I.G CORRECTIVAS
PLASTIC S.A)
Total de Consultas
100
VISITAS DOMICILIARIAS
PROGRAMA DE SUPERVIVENCIA
PROYECTO CONADIS
ELABORADO POR: Almache Alex, Ortz lvaro, Toscano Joseph, Vinueza Jonathan
ESTUDIANTES DE LA FICM
REVISADO POR: Ing. Germnico Lpez INGENIERO DE FICM
APROBADO POR: Ing. Germnico Lpez INGENIERO DE FICM
18.CONCLUSIONES.