ACTUALIZACIONES DE RIHS

1.- APLICACIN

2. DESCRIPCIN
Las leyes a agregar a los reglamentos internos de
01. Ley 20.047 Permiso Parental (De las licencias)smv ok
02. Ley 20.123 Rgimen de Subcontratacin ( II parte Higiene y Seguridad)
03. Ley 20.137 Permiso laboral por nacimiento Muerte de pariente (Hijo,
Cnyuge, Padre o Madre). (De las licencias)smv ok
04. Ley 20.166 Derecho a amamantar aun cuando exista sala cuna. (De las
licencias)smv ok
05. Ley 20.189 Admisin al empleo de los menores de edad y cumplimiento de
la obligacin escolar. (Del contrato de trabajo)smv ok
06. Ley 20.105 Modifica publicidad y consumo del tabaco. ( II parte Higiene y
Seguridad)smv ok
07. Ley 20.348 Igualdad de remuneracin entre Hombre y Mujeres.
(Remuneraciones)smv ok
08. Ley 20.001 Peso carga humana. II PARTEsmv ok
09. Ley 20.005 Acoso Sexual smv ok
10. Ley 20.096 Mecanismo de control aplicable a las sustanciasagotadoras de
la capa de ozono. ( II parte Higiene y Seguridad)
11. Constructora SMV, siguiendo la normativa legal vigente, aplica a la Gua
Tcnica de Radiacin ultravioleta de origen solar, exposicin ocupacional,
segn Especificaciones del Decreto Supremo 97 del 14 de Septiembre de 2010
que modifica Decreto N 594 de 1999, del Ministerio de Salud, sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales bsicas en los lugares de trabajo,
publicada en el Diario Oficial el 07 de Enero de 2011, desarrollando y
manteniendo un PROGRAMA DE PROTECCION Y PREVENCION CONTRA
LA EXPOSICION OCUPACIONAL A RADIACION UV DE ORIGEN SOLAR.Smv
ok

2. DETALLE DE LEYES A AGREGAR A REGLAMENTO

01. Ley20.047 Permiso Parental (De las licencias)

El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo,
el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das
corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
tambin se otorgar alpadre que se le conceda la adopcin de un hijo,contado desde la
respectiva sentencia definitiva.Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, dicho ,
permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien
Art. nico, letra a), gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo y tendr
derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198. (Ley N 20.047 Permiso Parental)

02. Ley 20.123 Rgimen de Subcontratacin ( II parte Higiene y Seguridad)

IDENTIFICACIN DE LA NORMA: LEY-16744
FECHA DE PUBLICACIN

: 01.02.1968

FECHA DE PROMULGACIN

: 23.01.1968

ORGANISMO

: MINISTERIO DEL TRABAJO

REGULA LA SUBCONTRATACIN Y EL TRABAJO TRANSITORIO

La Ley N 20.123 que regula la subcontratacin y el trabajo transitorio, introdujo modificaciones
al Cdigo del Trabajo y a la Ley N 16.744 en materias relativas a la higiene y seguridad en los
sitios de trabajo, con el objeto de obtener condiciones de seguridad e higiene uniformes en los
lugares de trabajo para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia laboral:
Perfecciona la regulacin en materia de higiene y seguridad, en situaciones de
subcontratacin y en los casos de suministro de personal.
Mejora la accin fiscalizadora para hacer ms efectiva la responsabilidad de las empresas.
Regula la intervencin de las entidades fiscalizadoras en casos de accidentes fatales y
graves.
Hace extensiva a las empresas principales (aquellas que utilizan trabajadores bajo el sistema
de subcontratacin) y usuarias (aquellas que utilizan trabajadores transitorios) la
responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad.

Circular N 2.345 de la SUSESO.

La Ley N 20.123 modific el artculo 76 de la Ley N 16.744 que establece el procedimiento de
denuncia de los accidentes del trabajo, disponiendo que en casos de accidentes fatales y
graves el empleador deber informar a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional
Ministerial de Salud que corresponda la ocurrencia del accidente; deber suspender en forma
inmediata las faenas afectadas, y en su caso, permitir la evacuacin del lugar de trabajo,
disponiendo que la reanudacin slo podr efectuarse cuando el organismo fiscalizador
verifique que sean subsanadas las deficiencias.

De acuerdo a, la Superintendencia de Seguridad Social emiti su Circular N 2.345, de 10 de

Enero de 2007, que imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las
empresas.

Circular N 2.346 de la SUSESO.

La Ley N 20.123 introdujo modificaciones al artculo 184 del Cdigo del Trabajo, que consagra
lo que se conoce como el Deber General de Seguridad y que establece que la empresa est
obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, debiendo mantener las condiciones de higiene y seguridad en las faenas,
entregar equipos e implementos necesarios para prevenir siniestros laborales y dar un acceso
oportuno a la atencin mdica, las que se hacen extensivas a la empresa principal, quien
deber aplicarlas respecto de todos los trabajadores que se desempeen en los lugares de
trabajo o faenas, sin distinguir entre sus propios dependientes o los que lo sean de terceros
contratistas que realicen trabajos para las empresas.
La modificacin consiste en imponer a los Servicios del Trabajo la obligacin de informar a los
Organismos Administradores del Seguro cuando, con motivo de las fiscalizaciones detecte
infracciones o deficiencias en materias de higiene y seguridad en sus empresas adherentes,
estableciendo un procedimiento destinado a que stas se corrijan.
A la vez, ha creado un sistema sustitutivo de multas por infracciones a normas de higiene y
seguridad, que beneficia a empresas de hasta 25 trabajadores, quienes podrn optar por la
incorporacin a un programa de Asistencia al Cumplimiento y puesta en marcha de un Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para la aplicacin de estas disposiciones la Superintendencia de Seguridad Social ha impartido
instrucciones a travs de su Circular N 2.346, de 12 de Enero de 2007.

03. Ley 20.137 Permiso laboral por nacimiento Muerte de pariente (Hijo,
Cnyuge, Padre o Madre). (De las licencias)
En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr
derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el
caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la
madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde
el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El
trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo
sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la
vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo
no podrn ser compensados en dinero.(LEY NUM. 20.137 OTORGA PERMISO LABORAL POR
MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES)

04. Ley 20.166 Derecho a amamantar aun cuando exista sala cuna. (De las
licencias)
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento
a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes
formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en
media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo. Este derecho podr
ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para

todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado. El derecho a
alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203. Tratndose de empresas que
estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203, el perodo de tiempo a que se refiere el
inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar
alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
(LEY NUM. 20.166. EXTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A
AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN CUANDO NO EXISTA SALA CUNA)

05. Ley 20.189 Admisin al empleo de los menores de edad y

cumplimiento de la obligacin escolar
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten
con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o
materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a
su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse
actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las labores no debern
dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de
formacin. Historia de la Ley N 20.189 Pgina 213 de 214 LEY. Los menores de dieciocho
aos que se encuentren actualmente cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn
desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn
caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de
parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las
condiciones geogrficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su
educacin bsica o media.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar
dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo. (Ley N 20.189, Diario
Oficial, 12 de junio, 2007. MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, EN LO RELATIVO A LA
ADMISION AL EMPLEO DE LOS MENORES DE EDAD Y AL CUMPLIMIENTO DE LA
OBLIGACION ESCOLAR)

06. Ley 20.105 Modifica publicidad y consumo del tabaco. ( II parte

Higiene y Seguridad)
No se permitir consumir algn producto derivado del tabaco en reas de trabajo para evitar
distracciones durante la realizacin de faenas. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o
unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad, en conformidad a las normas delCdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en
losincisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y
condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados(LEY NUM. 20.105, MODIFICA LA LEY N
19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL TABACO)

07. Ley 20.348 Igualdad de remuneracin entre Hombre y Mujeres.

(Remuneraciones)
El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn en conformidad
al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo,una vez que se encuentre
concluido el procedimiento de reclamacin previsto para estos efectos en el reglamento interno
de la empresa, agregando y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o ms, un
registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas
tcnicas esenciales".
El procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por infraccin al artculo
62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador debern constar por escrito y
estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deber ser entregada dentro de un
plazo no mayor a treinta das de efectuado el reclamo por parte del trabajador"(LEY N 20.348.
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES).