El riesgo laboral son todos los peligros que existen en nuestra ocupacin diaria, en nuestro

propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de
siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daos fsicos o
psicolgicos, traumatismos, entre otras.
La vulnerabilidad puede aplicarse a una persona o a un grupo social segn su capacidad
para prevenir, resistir y sobreponerse de un impacto siendo este la principal consecuencia
de un riesgo. Se percibe por factor de riesgo la existencia de elementos, fenmenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin y/o control
del elemento agresivo. Estas intervienen en la definicin de peligros en un centro de
trabajo. Estos han sido la causa de muchos daos en el mundo entero ya sea, que hayan
actuado de forma nica o combinada.
Segn la Organizacin Mundial de la Salud, citado por Ruttia (2001), de 30 a
50 por ciento de todos los trabajadores estn expuestos a agentes fsicos,
qumicos o biolgicos, a una carga de trabajo demasiada pesada para sus
fuerzas o a condiciones antiergonmicos que pueden afectar su salud o su
capacidad de trabajo.
Es importante con qu frecuencia las personas que actan en el campo de la prevencin de
los riesgos en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus
esfuerzos muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor produccin para que se
adopten medidas de seguridad en los centros de trabajo.
Antiguamente, los accidentes laborales tenan ms que ver con cadas, golpes,
desprendimientos de objetos y proyecciones de partculas. Ahora, adquieren ms
importancia los problemas ergonmicos (por movimientos repetitivos, posturas forzadas o
manipulaciones), que pueden derivar en hernias discales, lumbares, contracturas
musculares, lesiones en los hombros, codos, muecas... Tambin fracturas, sobre todo de
mueca, fmur, tibia. En Venezuela existe riesgos que estn expuesto las personas que
laboran el da a da y que sin darse cuenta a travs del tiempo le van produciendo
enfermedades entre estos riesgos se pueden nombrar:
Riesgo Fsico: Ruido, iluminacin, temperatura, radiaciones, ionizantes, no ionizantes,
vapores, ventilaciones, entre otros.
Riesgo Mecnicos: Cada del mismo nivel, cada de altura, golpeados por, contra, atrapados
contra, espacio confinado.
Riesgo Qumico: Detergente, solvente, insecticida, plomo, mercurio, plaguicidas,
sustancias, combustibles, entre otros.

Riesgo Disergonmicos: Mala postura, movimiento repetitivo, sobre carga fsica, entre
otros.
Riesgo Meteorolgico: Lluvias, terremotos, rayos, centellas, volcanes, maremotos, entre
otros.
Riesgo Psicosociales: Acoso, tareas, metas, adiccin al trabajo, supervisin rigida, tipos de
turnos, entre otros.
Riesgo Biolgico: Hongos, Bacterias, parsitos, picaduras de animales, entre otros.
En Venezuela, particularmente, la perspectiva no resulta alentador, ya que, los trabajadores
de la salud afrontan al desafo de prestar el servicio a los pacientes, pero al mismo tiempo
tienen el riesgo de exposicin a los agentes biolgicos, particularmente Hepatitis B, C y el
VIH, a travs de heridas por agujas usadas o por objetos punzo cortantes en centros
asistenciales. Pocos estudios se han realizado en hospitales venezolanos para determinar los
factores de riesgos a los cuales el personal podra estar expuesto, por lo tanto, pocas
medidas de intervencin se han llevado a cabo para prevenir o para corregir factores de
riesgos y as evitar problemas de salud en este personal sanitario. De acuerdo a los datos
suministrados por la Corporacin de Salud del Estado Aragua (Corposalud), la frecuencia
de heridas por agujas usadas o por objetos punzo cortantes en ese estado, durante el perodo
2002-2003, fue aproximadamente de ciento ochenta y seis (186) eventos. En el Hospital
General Dr. Victorino Santaella Ruiz, de Los Teques, Estado Bolivariano De Miranda, se
registraron 165 accidentes laborales derivados del uso de jeringas, agujas y objetos
punzocortantes, as como tambin relacionados con las caractersticas del ambiente y las
condiciones de trabajo en las cuales se desempea este personal. En dicha institucin
hospitalaria el personal que labora en el rea del sub-stano est expuesto a diferentes
riesgos y que las autoridades no les prestan mucha atencin, sin embargo los obreros se han
quejado en cantidades de veces pero la respuesta es casi nula y temen a que ocurra una
desgracia de gran magnitud que afecte a los obreros.
Los riesgos laborales han sido causantes de grandes accidentes y enfermedades
ocupacionales, ya que mucho de los centros de trabajos en Venezuela el personal no est
ntegramente sujeto al reglamento. En este caso, los peligros son constantes en el Hospital
General Dr. Victorino Santaella Ruiz y por eso es bueno capacitar al personal para que
tenga una visin clara de lo que se debe realizar en materia de un riesgo laboral. En este
sentido beneficiara directamente al hospital, as buscar ayuda con los entes
gubernamentales en pro de mejorar el aprendizaje y el crecimiento personal y sobretodo el
crecimiento profesional.
El riesgo laboral ha sido causante de elevados accidentes y enfermedades ocupacionales, ya
que en muchas de las empresas o en este caso centro hospitalario. Existe la carencia de

orientacin sobre los peligros que se asechan al personal en el perodo de trabajo y as

facilitarles informacin referente a las causas, consecuencias y recomendaciones.
Indagar sobre los riesgos laborales que concurren en las diferentes reas del sub-stano.
Informar al personal los peligros existentes en las diferentes reas del sub-stano.
Sugerir al personal que labora en las diferentes reas del sub-stano las posibles
recomendaciones.

Constitucin de la Repblica Bolivariana De Venezuela

Capitulo V
De los Derechos Sociales y De Las Familias
Articulo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligacin del Estado, que lo
garantizar como parte del derecho a la vida. El Estado promover y desarrollar polticas
orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.
Todas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as como el deber de
participar activamente en su promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas
sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y
convenios internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.
Articulo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de
carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de
maternidad, paternidad, enfermedades, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad,
necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad,
orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de
previsin social. El Estado tiene la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho,
creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario,
unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de
capacidad contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su proteccin. Los
recursos financieros de la seguridad social no podrn ser destinados a otros fines. Las
cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los
servicios mdicos y asistenciales y dems beneficios de la seguridad social podrn ser
administrados slo con fines sociales bajo la rectora del Estado. Los remanentes netos del
capital destinados a la salud, la educacin y la seguridad social se acumularn a los fines de
su distribucin y contribucin en esos servicios. El sistema de seguridad social ser
regulado por una ley orgnica especial.
Articulo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los

trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras

restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajos adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Articulo 89. El Trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
1) Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2) Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la
transaccin y convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con
los requisitos que establezca la ley.
3) Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4) Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.
5) Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condicin.
6) Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social.
Ttulo IV
De Los Derechos y Deberes
Captulo I
Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:
1) Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones
en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de
trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los
medios o medidas para prevenirlos.
2) Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica,
para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de

3)

4)

5)

6)

7)

8)
9)

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del

tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando
se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. Esta
formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.
Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de
las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa
y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.
No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o
atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o
puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea
posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal
adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las
labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su
Reglamento y las convenciones colectivas.
Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una
tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia,
tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su
salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de
trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de
prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la
actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos
casos no se suspender la relacin de trabajo y el empleador o empleadora
continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que
dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora.
Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y
Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija
oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier incumplimiento
en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social y en la construccin y mantenimiento de infraestructura para su
desarrollo.
Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por
razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

10) Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al

completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11) La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo
podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora,
debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a
las autoridades sanitarias correspondientes.
12) Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.
13) Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del
derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14) Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso
de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que regulen la materia.
15) La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16) La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos
los datos e informaciones referidos a su persona.
17) Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en
esta Ley.
18) Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social.
19) Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20) Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de
las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales
el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1) Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud
sino tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de
las instalaciones donde labora.
2)

Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los

sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de
trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor
o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo

a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se

refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se
pretende controlar.
3)

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin

personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento,
o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar
al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,
considere que los equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.

4)

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin
las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y
en general, de todas las instalaciones de servicio social.

5)

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems

indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6)

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7)

Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia

de seguridad y salud en el trabajo.

8)

Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo establecido por la empresa.

9)

Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una

condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a
las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato
superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la
conveniencia o no de su ejecucin.

10) Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes,

en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con
los mismos fines.

11) Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre,
descanso y turismo social.
12) Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales,
jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u
ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la
observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin.
13) Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,
cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente
las deficiencias denunciadas.
14) En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
15) Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la
armona y respeto en el trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de
funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del
empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber
de prevencin y seguridad.

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