FACULTAD DE DERECHO

Alumna:

FELICITAS JOYO LAPA

Serie:

10

Curso:

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Cdigo:
Profesor:

2009185242
ANDRS ALEJANDRO ACERO
CRDENAS

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PREGUNTAS:
1.A. Contraste las semejanzas y diferencias con relacin a los
diferentes principios procesales que forman parte del

derecho procesal del trabajo que sustentan tanto las

relaciones individuales como las relaciones colectivas de
trabajo durante la existencia de una relacin laboral entre el
empleador y el trabajador en sede judicial.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo,
N 29497 (en adelante NLPT) contempla
como principios del proceso laboral los
siguientes:
inmediacin,
oralidad,
concentracin,
celeridad,
economa
procesal y veracidad.
La principal novedad que introduce
la NLPT es el carcter oral que se pretende
imprimir al nuevo procesal laboral, por lo
que la regulacin de los dems principios procesales en este
contexto adquieren una nueva significacin diferente a la que se
configur en la anterior Ley N 26636, que consagr en la prctica
lo que algunos han denominado una falsa oralidad.
As, Pasco Cosmpolis , considera que si bien tericamente se
puede afirmar que la anterior Ley N 26636 consagr un sistema
mixto, en la prctica se desarroll un proceso escriturario, en
virtud del cual la mayora de las actuaciones se seguan haciendo
de manera escrita e incluso, aquellas que se realizaban de manera
verbal terminaban reducidas a actas y a escritos, donde adems no
se respetaba la unidad de la audiencia y el juez no asuma un papel
protagnico en la direccin de la audiencia, que un proceso de
carcter oral le impone.
El nuevo proceso laboral oral o proceso por audiencias, como
tambin se le ha denominado, exige y al mismo tiempo posibilita,
es decir, condensa y es, a su vez, requisito para la consecucin y la
propia eficacia de otras caractersticas de gran importancia,
pacficamente atribuidas al proceso laboral: inmediacin,
concentracin, sencillez e incluso celeridad.
De esta manera, la preponderancia de la oralidad se
constituye como el principio esencial del nuevo proceso laboral,
sobre el cual se asientan y se fundamentan los dems principios.

As, la inmediacin del juez requiere la oralidad del proceso laboral,

a travs del cual se posibilita el mayor contacto del juez con las
partes y el material probatorio. La oralidad tambin permite que el
proceso se desarrolle de manera ms expeditiva, logrando con ello
hacer efectivo el principio de economa procesal. El principio de
veracidad tambin se ve beneficiado por la oralidad al poder
apreciar de manera ms certera y evidente, a partir de la actuacin
de las partes, la autenticidad de sus posiciones. Finalmente, los
actos procesales son menores en un proceso oral que en uno
esencialmente escriturario, con lo cual se hace efectivo el principio
de concentracin.
De ah que se concluya en sealar que los efectos de un
proceso eminentemente oral, como el que se pretende consagrar
con la NLPT, son los siguientes: a) mayor celeridad; b) brinda real
eficacia al principio de inmediacin; c) mayor publicidad del
proceso; d) favorece el poder de direccin del proceso del juez; e)
evita, en mayor medida que el proceso escrito, la inconducta
procesal; y, f) favorece el principio de concentracin.
A. Principio de Inmediacin.
A travs de este principio se garantiza que el Juez est en
contacto directo con las partes y las pruebas durante el desarrollo
del proceso, a fin de asegurar que el juez cuente con mayores y
mejores elementos de conviccin para expedir una decisin justa
y arreglada a lo que realmente ocurri en los hechos. De esta
manera, la activa y directa participacin del Juez, le permitir a
ste resolver los juicios con prontitud y eficiencia, apreciando con
criterio crtico y de conciencia los casos concretos.
Este principio implica que el Juez debe presidir
personalmente las audiencias respectivas y actuar directamente
las pruebas. El artculo I de la Ley N 26636 en ese sentido seal
que: Las audiencias y actuacin de los medios probatorios se
realizan ante el Juez, siendo indelegables bajo sancin de
nulidad; disposicin que si bien no ha sido replicada
expresamente en la NLPT consideramos plenamente aplicable a
la misma segn se desprende de otros artculos de la propia
norma.

Como ya se ha sealado, la predominancia de la oralidad en

el nuevo proceso laboral va de la mano con la inmediacin.
Segn Pasco Cosmpolis, oralidad e inmediacin conforman el
binomio clave que permite al Juez conocer las interioridades del
proceso en forma directa, sin dilaciones y sin intermediarios, lo
cual resulta vital para la apreciacin, valoracin e interpretacin
de la prueba (). Paredes Palacios, por su parte, considera que
en los sistemas orales, a diferencia del proceso escrito, existe
una relacin directa entre el Juez y el material probatorio, ya que
las pruebas se presentan, fundamentalmente, en la audiencia y el
Juez presencia la declaracin de los testigos y la exposicin que
las propias partes hacen respecto de los hechos en litigio. En esta
forma el Juez se encuentra en mejores condiciones para valorar la
cuestin controvertida.
La NLPT destaca la importancia del principio de
inmediacin y su relacin con el diseo oral de un proceso por
audiencias, regulando expresamente en la parte pertinente del
artculo 12, inciso 1) de la NLPT, que: Las audiencias son
sustancialmente una debate oral de posiciones presididas por el
Juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros
participantes en cualquier momento.
B. Principio de Oralidad.
La oralidad o escritura son las dos formas externas que de
manera general pueden adoptar las actuaciones procesales. De
ah que se defina a estos principios como aquellos en funcin de
los cuales la sentencia debe basarse slo en el material procesal
aportado en forma oral o escrita, respectivamente. Sin embargo,
en la actualidad no existe un sistema puramente oral o escrito,
sino procesos con tendencias a uno u otro sistema.
Se suele sealar que nos encontramos ante un proceso oral
cuando existe un predominio de la palabra hablada como medio
de expresin, aun cuando ello puede atenuarse a travs del uso
de escritos de alegaciones y de documentacin, y la existencia de
audiencias en las que exista un contacto directo del juez con las
partes tanto para debatir oralmente cuestiones jurdicas o

fcticas, como para apreciar directamente los elementos sobre

los que deber fundamentarse la sentencia.
A travs de la aplicacin del principio de oralidad se
propicia el intercambio de la informacin entre los sujetos
procesales y el juez, el cual se realiza de manera dinmica y
efectiva, pues la oralidad permite al juez, como director del
proceso, conocer la controversia desde el momento en que las
partes exponen sus pretensiones y contradicciones, generando la
conviccin en el magistrado de manera progresiva, el cual es
desarrollado de manera simple y clere, permitindole absolver
dudas y aclaraciones sin recurrir a mayores formalidades.
Asimismo, le permite apreciar las actitudes de las partes, su
expresin corporal, las contradicciones en las que incurren, etc,
lo que contribuye a una mejor apreciacin de los hechos.
Por tal razn hemos sealado lneas arriba que el principio
de oralidad se encuentra ntimamente ligado con el desarrollo de
los principios de inmediatez, concentracin, sencillez e incluso
celeridad, los cuales se encuentran presentes en el momento en
que el juez recibe las declaraciones de las partes, testigos,
apreciacin de los medios probatorios de manera directa, por
cuanto se desarrolla en una sola audiencia varias diligencias,
permitiendo una apreciacin conjunta de los medios probatorios,
convirtindolo en un sistema ms fluido y preciso. Incluso se ha
sostenido que oralidad en sentido amplio significa inmediacin,
concentracin, publicidad, unidad de instancias, libre valoracin
de la prueba, celeridad y simplificacin de formas.
El principio de oralidad es pues aquel que propicia que el
Juez en las diligencias del proceso participe directamente con
intervencin de las partes y donde las exposiciones y
articulaciones se realicen mediante la palabra hablada. En un
trabajo anterior destacamos que son consecuencia del principio
de oralidad las siguientes: a) la concentracin; b) la
irrecurribilidad de las resoluciones interlocutorias; c) predominio
de la palabra hablada, y; d) la inmediacin o identidad fsica del
juez.
Pasco Cosmpolis, seala que lo que caracteriza al proceso
oral no es solo que las cosas, en vez de escriturarse, se

verbalicen, sino que todo el trmite se realice en audiencia, con

la presencia indispensable e insustituible del juez, quien se
convierte en verdadero protagonista al dirigir, enrumbar y
conducir todas las actuaciones, en el menor nmero de actos
procesales . Agrega el autor precitado que para que el principio
de oralidad cumpla sus objetivos de sencillez, celeridad,
concentracin e inmediatez, es necesario que se cumplan los
siguientes presupuestos: 1) las actividades centrales del proceso
deben ejecutarse en audiencia presencial continua con asistencia
forzosa de las partes y bajo la presencia inexcusable del juez; 2)
todas las actuaciones deben ejecutarse en forma oral
(interrogatorios, testimonios, peritajes, etc), lo que debe ser
registrado no solo en actas escritas sino a travs del uso de las
nuevas tecnologas, y; 3) la sentencia debe ser dictada en la
propia audiencia en forma casi instantnea , cuando el juez est
todava bajo el impacto intransferible de lo que acaba de vivir.
La NLPT ha pretendido cambiar la estructura del proceso a
fin de convertirlo en uno con tendencia predominante a la
oralidad, en la que las exposiciones orales de las partes y sus
abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las
cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia
sentencia. En ese contexto, las audiencias son sustancialmente
un debate oral de posiciones presididas por el juez, en la que el
juez se constituye en el principal protagonista del proceso,
contando para ello con la facultad de interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier momento de la
audiencia. Las actuaciones realizadas en la audiencia, salvo la
etapa de conciliacin, son registradas en audio y video utilizando
cualquier medio que permita garantizar fidelidad, conservacin y
reproduccin de su contenido, todo lo cual se contempla en el
artculo 12.1 de la NLPT.
La NLPT pretende introducir el principio de oralidad en el
proceso laboral a travs de dos tipos de procesos: el ordinario y
abreviado laboral. El proceso laboral est conformado por dos
audiencias: la audiencia de conciliacin y juzgamiento. En la
audiencia de conciliacin el juez invita a las partes a conciliar sus
posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus
diferencias total o parcialmente (art. 43.2). La audiencia de

juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de

confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y
sentencia, cuyo fallo deber ser puesto en conocimiento de las
partes en la misma audiencia de manera inmediata o en lapso no
mayor de sesenta minutos luego de concluidos los alegatos. De
manera excepcional, por la complejidad del caso, puede diferir el
fallo de su sentencia dentro de los cinco das hbiles posteriores
(art. 47). El proceso abreviado, por su parte, se estructura a partir
de las audiencias de conciliacin y juzgamiento en el proceso
ordinario laboral, contemplando una audiencia nica que
comprende y concentra las etapas de conciliacin, confrontacin
de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia. (art.
49). A travs de esta regulacin se busca obtener un proceso
laboral ms rpido, breve y sencillo, cuyo propsito sea el que la
ley se cumpla, evitando con ello que el proceso laboral sea
convierta en un instrumento de elusin y demora del
cumplimiento de la ley.
El nuevo proceso laboral impregnado por la oralidad
constituye un cambio de concepcin procesal que involucra una
nueva forma de entender y asumir el proceso, que depara nuevos
roles y destrezas para quienes participan en el mismo, sea en
calidad de jueces, auxiliares jurisdiccionales, litigantes, abogados,
testigos, peritos, etc; por lo que resulta necesario prepararse y
capacitarse para afrontar el nuevo diseo del proceso laboral que
trae consigo la NLPT.

C. Principio de concentracin.
A travs de este principio se busca reunir el mayor nmero
de actos procesales en el mnimo de diligencias, propiciando la
continuidad y unidad de los actos procesales a fin de que stos
no
se
vean
afectados
por
dilaciones
que
alarguen
innecesariamente la duracin del proceso. Como he sealado en
otro trabajo, la concentracin, que es un correlato del principio
de oralidad, permite que en el proceso laboral se realicen el
mximo de actuaciones en un mnimo de diligencias . Otro
autor, Ciudad Reynaud, seala que a travs de este principio se
pretende reunir los actos procesales de una manera tal que en un

breve lapso se cumpla con la sustanciacin del

procedimiento, realizando la mayor cantidad de
actos procesales en una misma audiencia con el
propsito de evitar retardos innecesarios.
La Ley N 26636 en su artculo I define
este principio sealando que a travs del mismo
el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el
menor nmero de actos procesales. La NLPT pretende darle
eficacia real a dicho principio concentrando el menor nmero de
actos procesales en el diseo de las audiencias previstas tanto en
el proceso laboral ordinario como el abreviado laboral, a los que
nos hemos referido anteriormente, procurando de esta manera
que el proceso laboral sea ms rpido, breve y sencillo, lo que
contribuir finalmente a hacer efectivo el principio de celeridad,
el cual desarrollaremos en el apartado siguiente.
D. El principio de celeridad.
La especial naturaleza que revisten los derechos sociales,
que en la mayora de casos tienen carcter alimentario, impone
que el proceso laboral cuente con plazos cortos y perentorios a
fin de que el proceso sea resuelto a la mayor brevedad posible,
sin que eso implique limitar o desconocer el derecho de defensa y
debido proceso que corresponde a la parte demandada.
La NLPT, a diferencia de la Ley N 26636, contempla plazos
ms cortos para la realizacin de los actos procesales entre uno y
otro, lo que va de la mano con el principio de concentracin de
los actos procesales desarrollado precedentemente que asegura
una mayor celeridad de los procesos. La celeridad tambin se
consigue haciendo del proceso uno esencialmente oral y menos
formalista, que evite dar trmite a recursos y maniobras
dilatorias sobre incidentes intrascendentes que entorpezcan el
proceso.
A ello debe agregarse que la NLPT busca promover
mecanismos alternativos para la conclusin del proceso, distintos
a la emisin de la sentencia, como la transaccin y la
conciliacin, que contienen una regulacin especial en la NLPT
incorporndose el denominado test de disponibilidad de derecho

con el cual se busca propiciar que trabajadores y empleadores

puedan arribar a acuerdos fuera o dentro del proceso judicial, con
los lmites que la propia norma impone, lo que permitir acuerdo
prontos y oportunos, coadyuvando con ello a la tan deseada
celeridad procesal.
E. Principio de economa procesal.
A travs del principio de economa procesal conforme se
encuentra regulado en el artculo V del Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente a este proceso
laboral, se procura que el proceso se desarrolle en el menor
nmero de actos procesales. En ese sentido, la NLPT contempla
procesos con menores audiencias, como en el caso del proceso
abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia
nica, que se estructura a partir de las audiencias de conciliacin
y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Asimismo, en lo que
se refiere a la propia audiencia de juzgamiento, la NLPT subraya
expresamente la necesidad de que sta se realice en acto nico,
concentrando las etapas de confrontacin de posiciones,
actuaciones probatoria, alegatos y sentencia, de manera tal que
el proceso se realice en el menor nmero de actos procesales y
que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de
tiempo, gasto y esfuerzo.
F. El Principio de veracidad.
Por el principio de veracidad, tambin denominado de
primaca de la realidad, se persigue que el Juez resuelva en base
a la realidad de los hechos, privilegiando la verdad de los hechos
por encima de la apariencia formal, lo que se encuentra
ntimamente vinculado con el principio de irrenunciabilidad de
derechos. Ello porque los documentos que pretendan eliminar o
disminuir beneficios laborales, an si estuvieran suscritos por el
trabajador, no tendran validez, ante la evidencia de los hechos;
en razn adems que la calificacin del contrato de trabajo y la
relacin laboral no es una facultad de las partes sujeta a la
autonoma de la voluntad sino que corresponde efectuarla al Juez
en cumplimiento de preceptos constitucionales y leyes que son
normas de orden pblico, de ineludible cumplimiento. Por ello,

ste principio tiene como correlato la facultad inquisitiva del Juez

laboral, que dirige el proceso en busca de la verdad real.
Para tal fin, la NLPT en el artculo III de su Ttulo Preliminar
seala expresamente que los jueces laborales deben evitar que la
desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del
proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de
las partes, privilegiando el fondo sobre la forma. Asimismo, para
cumplir con tal cometido, se le reconoce al Juez Laboral una serie
de facultades que le permitirn recabar la mayor cantidad de
informacin necesaria para alcanzar la verdad real, de la mano de
reglas en materia probatoria que coadyuvan a esta finalidad del
proceso laboral, a lo que debe agregarse el deber del Juez de
sancionar la conducta de las partes que resulte contraria a los
deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes,
sus representantes, sus abogados e incluso terceros, segn el
penltimo prrafo del precitado artculo III de la NLPT, sin
perjuicio de la apreciacin negativa por parte del Juez de dicha
conducta.

1.B. Redacte su propio concepto de Cules son los diferentes

tipos de competencia jurisdiccional y procesal que se dan
al interior del derecho adjetivo del trabajo con relacin a
como se conceptan en la actualidad en el derecho
procesal del trabajo peruano?
En trminos generales la competencia es el mbito sobre el
que un Juez ejerce su potestad jurisdiccional. En el caso de la
competencia laboral en la NLPT se determina por razn de
materia, funcin, cuanta y territorio.
A. Competencia por la Materia
Es la competencia objetiva por la naturaleza de la pretensin
sometido a conocimiento del Juez.
Competencia de los juzgados de paz letrados. En proceso abreviado
laboral.
Cumplimiento de obligaciones de dar no mayores a 50URP
(naturaleza laboral, formativa o cooperativista)(sustanciales o
conexos) (incluso previos o posteriores)
En proceso con ttulo ejecutivo

 Cuanta no mayor a 50 URP, salvo cobranza de aportes

previsionales del Sistema Privado de Pensiones retenidos por el
empleador (no interesa cuanta)
En asuntos no contenciosos
No interesa cuanta
B. La competencia funcional por el grado
Tiene en cuenta la organizacin jerrquica de los rganos
jurisdiccionales, a partir de la iniciacin de los procedimientos y su
continuacin en tanto haya la necesidad de la revisin delo
resuelto. Este tipo de competencia materializa el principio
constitucional de la instancia plural. Est determinada por la Ley.
Se ha establecido la siguiente competencia funcional:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica.
2. Las salas laborales de las cortes superiores.
3. Los juzgados especializados de trabajo.
C. Competencia por cuanta
Es la competencia objetiva por el contenido patrimonial de la
pretensin. En la NLPT se ha precisado que la cuanta est
determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la
demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante. Sin
embargo, se deja establecido que los intereses, las costas, los
costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la
fecha de interposicin de la demanda no se consideran en la
determinacin dela cuanta.

2. Despus del anlisis crtico de la capacidad de que gozan las

organizaciones sindicales en el Per para participar en un proceso
judicial en representacin de los derechos de los trabajadores afiliados
conforme lo establece la nueva ley procesal del trabajo.
a. Mediante un esquema precise la clasificacin de todos y
cada uno de los requisitos, los diferentes niveles de
organizacin sindical y la capacidad procesal que ostentan
los sindicatos para participar en un proceso judicial.
El sindicato es Es una organizacin o asociacin integrada por personas
que ejerciendo el mismo oficio (ejemplo albail) o profesin (ejemplo
contador) , o trabajando en un mismo centro de labores ( ejemplo el

albail y el contador laboran en Aerolneas S.A. ) , se unen para la

defensa de sus intereses comunes.
De empresa: formado por
trabajadores
de
diversas
profesiones,
oficios
o
especialidades,
que
presten
servicios
para
un
mismo
empleador.

Organizaciones sindicales.

De actividad: Formado por

trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos
de 02 o ms empresas de la
misma rama de actividad.
(Ejemplo rama de construccin
civil, azucarera o farmacutica,
etc.).
De
gremio:
Formado
por
trabajadores
de
diversas
empresas que desempean un
mismo
oficio,
profesin
o
especialidad (ejemplo: Gremio
de electricistas, Gremio de
contadores, Gremio de oficiales
de Construccin Civil, etc.).

REQUISITOS
SINDICATO:

PARA

LA

De oficio varios: Formado por

trabajadores
de
diversas
profesiones,
oficios
o
especialidades que trabajan en
empresas diversas o de distinta
actividad,
cuando
en
determinado lugar , provincia o
regin
el
nmero
de
trabajadores no alcanza el
COSNTITUCION
UN
mnimo legalDEnecesario
para
constituir sindicatos de otro tipo.

A. Contar con un nmero mnimo de 20 trabajadores tratndose

de sindicato de empresa o de 50 trabajadores tratndose de
sindicato de otra naturaleza.
B. Constituirse
una asamblea
general. demuestre en qu
b. Mediante
tres en
casos
prcticos,
C.
Tener
estatutos
aprobados.
casos corresponderan la aplicacin real y prctica de
D. Tener una denominacin.

la capacidad con la que cuentan las organizaciones

sindicales y su comparecencia en un proceso judicial
de carcter laboral ya iniciado ante el poder judicial
de acuerdo al actual marco normativo procesal
laboral peruano.
Debemos sealar previamente que nos referimos en el
presente caso ala personera gremial del sindicato la cual se
adquiere previa inscripcin en el registro del Ministerio de
Trabajo. Es decir es el conjunto de atribuciones de que goza
una organizacin sindical por los cuales adquiere
representatividad y puede realizar actos dirigidos al
cumplimiento de sus fines. La personalidad sindical o gremial
implica por lo tanto la calidad e ser sujeto de derecho y
obligaciones, se posibilita de realizar actividades de
significacin jurdica.
3. Elabore un esquema de su creatividad personal que contenga
de manera conceptual todas y cada una de las diversas formas
alternativas de conclusin o terminacin de un proceso laboral
en cuanto a su mbito de aplicacin para resolver cualquiera
de los diferentes conflictos laborales que podran surgir entre
un empleador y un trabajador al interior
una empresa
tal de sus
Es lade
capacidad
de autorregulacin
como lo estipula la ley procesal del trabajo.
relaciones por los sujetos laborales, colectivamente
considerados, y significa que las partes pueden
negociar libremente sobre un amplio conjunto de
materias
NEGOCIACION
COLECTIVA

CONVENCION COLECTIVA DE
4.
TRABAJO
5.

Es el acuerdo destinado a regular las

remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y dems, concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores.

6. Despus del estudio y de un anlisis crtico con relacin a la

temtica de la actividad procesal vinculada a los medios
probatorios tanto por parte del empleador como por parte del
trabajador contemplados en la ley procesal del trabajo a
travs de un organigrama describa conceptualmente todos y
cada uno de los medios probatorios contemplados en la
precitada ley procesal de trabajo con relacin a sus diferentes
clases y modalidades como los contempla la actualidad la
legislacin procesal laboral peruana.
DOCUMENTOS

MEDIOS PROBATORIOS

PERICIAS

RUEBA DE OFICIO

EXHIBICION DE PLANILLAS

DECLARACIONES

7. Despus de un estudio pormenorizado de los medios

impugnatorios contenidos en la ley procesal del trabajo a
travs de un esquema descriptivo y detallado precise Cules
son estas clases de medios impugnatorios que contempla la
ley? cules son sus definiciones? cules son sus diversas
naturalezas? Cules son sus alcances? cules son sus
diferentes tipos o clases? en qu casos procede su

aplicacin? cuales son las causales y los requisitos de fondo y

forma de cada uno de ellos conforme a lo establecido en la ley
procesal del trabajo.

RECURSOS IMPUGNATORIOS

RECURSO DE APELACION

RECURSO DE CASACION

8. Precise
5 conclusiones y 5
recomendaciones con relacin
a
las
limitaciones
y
las
diversas
obligaciones
que
tiene hoy en da la estructura, la naturaleza y el desarrollo del
proceso laboral oral a lo largo de cada uno de los diversos
procesos judiciales laborales.
A. CONCLUSIONES:
1. El principio de oralidad constituye una modificacin en los
sistemas procesales que permite mayor inmediacin en el
proceso por parte del juez.
2. As mismo, el principio de oralidad no implica el abandono del
formalismo, simplemente implica mayor publicidad en los
procesos judiciales y mayor imparcialidad.
3. El nuevo proceso de trabajo permite una mayor eficiencia y
seguridad jurdica en el desarrollo del proceso laboral y en la
decisin definitiva.
4. La oralidad exige de una mayor preparacin de los operadores
del derecho, dominio del caso y tcnicas de litigacin.
5. Finalmente el nuevo proceso del trabajo permite garantizar el
derecho de los sujetos procesales, y principalmente garantizar
el derecho de los trabajadores.
B. RECOMENDACIONES:
1. Mayor implementacin en infraestructura, en capacitacin y
recursos humanos que permitan una mejor aplicacin del
nuevo sistema procesal del trabajo.

2. Cumplir con los plazos establecidos

para los diversos procesos laborales
y una menor duracin de los
procesos.
3. Imparcialidad en los procesos, a fin
de
no
vulnerar
derechos
constitucionalmente amparados.
4. Promocin de las formas de
conclusin y terminacin de los
conflictos laborales.
5. Implementacin
de
salas
especializadas
en
procesos
laborales.