NOMBRE: ERIKA J.

DELGADO LUNA
MATRICULA: AL12538596
MATERIA: NORMATIVIDAD LABORAL
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
UNIDAD 1

Lee el siguiente caso y responde

El da 1 de Abril de 2014 RAYMUNDO REYES GARCIA de 19 aos comenz su

vida laboral adquiriendo su primer empleo como encargado del rea de
bodegas de una empresa privada cercana a su domicilio, l perciba un
sueldo de $5,500.00 mensuales (cinco mil quinientos pesos) el comenz a
recibir sus capacitaciones para dicho empleo en mayo del mismo ao con
un horario de 9:00 a 15 horas sin ningn tipo de pago (puesto que recibir
esa capacitacin era una condicionante para dicho trabajo), el rea de
recursos humanos le comento que firmara su contrato una semana despus
de comenzar su primer da, y que solamente hasta el tercer mes adquirira
el seguro social, sin embargo contara con otras prestaciones como un
seguro de gastos mdicos mayores (que solamente lo cubra a l y no a su
familia), despensa, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de
ahorros etc.
Tiempo despus comenz a tener problemas con sus
compaeros de trabajo principalmente de una compaera que lo asediaba
para mantener una relacin con l (de dichos acontecimientos su
compaero de trabajo resulto embarazada) y cuando la empresa se enter
de esta situacin despidi a los dos por faltas al reglamento interno del
establecimiento, encontrando tambin que Raymundo haba entregado un
certificado de preparatoria falso para entrar a dicho empleo.

Contesta las siguientes preguntas

1.- Cmo fue la relacin de trabajo de Raymundo en cuanto a sus
prestaciones laborales?
Fue mala porque el patrn debi cumplir con sus obligaciones como marca
la ley , el contrato se debi firmar el mismo da que fue contratado y haberle
dado todas las prestaciones juntas, y no hasta dentro de 3 meses el seguro
social, que de hecho es el ms importante de todos, porque es la seguridad
de Raymundo.
2.- La capacitacin de Raymundo se llev en trminos de ley? Por
qu?
Pues no se llev en trminos de la ley, ya que el trabajador tiene derecho a
que su patrn le proporcione capacitacin en su trabajo para que pueda
elevar su nivel de vida y de productividad, por lo tanto dar la capacitacin
es obligacin de la empresa y no una condicionante para obtener el trabajo.
3.- Qu opinas en cuanto a la legalidad de las condiciones de firma
de contrato?
Pues no est correcto porque Raymundo va a trabajar una semana sin
firmar contrato, por lo que no es seguro que se quede con el trabajo adems
de que en la capacitacin no se le pago un peso, y las prestaciones son lo
correcto, todo esto debe venir en el contrato, no es justo que lo firme una

semana despus de que ya entro a trabajar a la empresa, y por otro lado las
condiciones con sus prestaciones no son seguras.
4.- Qu sujeto de la relacin laboral incumpli con sus
obligaciones? Por qu?
La compaera de trabajo que asediaba a Raymundo, incumpli pero
tambin Raymundo al hacerle caso a su compaera, cuando no puede haber
relaciones amorosas dentro de la empresa, pues es una falta al reglamento
interno de la empresa, y no solo eso, tambin Raymundo cometi otra falta
al entregar un certificado de preparatoria falso para poder entrar a ese
trabajo.
5.- Raymundo falto a sus obligaciones al entregar un certificado
escolar falso? Por qu?
Si, ya que eso es una falta ms al reglamento de la empresa, y eso deja ver
que Raymundo no es una persona en la que se pueda confiar, por lo tanto
no puede continuar trabajando en la empresa.