TIPOS DE ORGANIGRAMA

TECNOLOGA DE LA INFORMACIN Y
COMUNICACIN REA SISTEMAS INFORMTICOS
Tipos de organigramas

Administracin de la funcin informtica

Lic. Miguel ngel Bentez muoz

ALUMNA: DURN VARGAS CLAUDIA

MATRICULA: 10292047
3e
Mayo/2011

ADMINISTRACION DE LA FUNCION DE LA INFORMATICA

TIPOS DE ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMAS
Concepto: Es una herramienta muy til para organizar la estructura formal de una
organizacin, en el cual se representa grficamente, el nivel jerrquico, las
interrelaciones, las funciones de cada puesto dentro de la organizacin que
conlleva cierta responsabilidad con su consecuente nivel de autoridad. Lo anterior
atendiendo a las necesidades de cada grupo social.
Clasificacin:
Por su objetivo: Estructurales y funcionales
Por el rea: Generales y departamentales
Por su conocimiento: Esquemticos o analticos
Objetivo: Presentar en forma grfica las principales funciones y lneas de
autoridad de una organizacin.
Utilidad: Uniforma y controlan el cumplimiento de funciones. Delimitan actividad,
responsabilidad y funciones. Aumenta la eficiencia de los empleados ya que indica
lo que se debe hacer y cmo hacerlo. Son una base para el mejoramiento de
sistemas. Reduce el costo al incrementar la eficiencia.

TIPOS DE ORGANIGRAMA
Organigramas Verticales:
En
los
organigramas
verticales,
cada
puesto
subordinado
a
otro
se
presenta por cuadros en un
nivel inferior, ligados por
lneas que representa la
comunicacin
de
responsabilidad y autoridad.
De cada cuadro del segundo
nivel se sacan lneas que
indican la comunicacin de
autoridad y responsabilidad a
los puestos que dependen de
l y as sucesivamente.

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TIPOS DE ORGANIGRAMA

Organigramas Horizontales:
Representan los mismo elementos de los anteriores y
en la misma forma, slo que comenzando el nivel
mximo jerrquico a la izquierda y hacindose los
dems niveles sucesivamente hacia la derecha.

Organigramas Circulares:
Estn formados por un cuadro central, que
corresponde a la autoridad mxima en la empresa, a
cuyo alrededor se trazan crculos concntricos, cada
uno de los cuales constituye un nivel de organizacin.
En cada uno de estos crculos se coloca a los jefes
inmediatos, y se les liga con lneas que representan
los canales de autoridad y responsabilidad.

Organigramas Escalares:
Consiste en sealar con distintas sangras en el
margen izquierdo los distintos niveles jerrquicos,
ayudndose de lneas que sealan dichos mrgenes.

http://biblioteca.itson.mx/oa/ciencias_administrativa/oa17/tipos_organigramas/p2.htm

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TIPOS DE ORGANIGRAMA

Tipos de Organigramas:
Segn Enrique B. Franklin, autor del libro "Organizacin de Empresas", los
organigramas pueden clasificarse en cuatro grandes grupos: 1) Por su
naturaleza, 2) por su mbito, 3) por su contenido y 4) por su presentacin.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de
organigramas:
o

o
o

Micro administrativos: Corresponden a una sola organizacin, y

pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las
reas que la conforman.
Macro administrativos: Involucran a ms de una organizacin.
Meso administrativos: Consideran una o ms organizaciones de un
mismo sector de actividad o ramo especfico. Cabe sealar que el
trmino meso administrativo corresponde a una convencin utilizada
normalmente en el sector pblico, aunque tambin puede utilizarse
en el sector privado.

2. POR SU MBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

Generales: Contienen informacin representativa de una
organizacin hasta determinado nivel jerrquico, segn su magnitud
y caractersticas. En el sector pblico pueden abarcar hasta el nivel
de direccin general o su equivalente, en tanto que en el sector
privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina.
Ejemplo:
o Especficos: Muestran en forma particular la estructura de un rea
de
la
organizacin.
Ejemplo:
3. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
o

Integrales: Son representaciones grficas de todas las unidades

administrativas de una organizacin y sus relaciones de jerarqua o
dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e
integrales
son
equivalentes.
Ejemplo:
Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen
asignadas, adems de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo
de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y
presentar
a
la
organizacin
en
forma
general.
Ejemplo:
De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto
a puestos y el nmero de plazas existentes o necesarias para cada
unidad consignada. Tambin se incluyen los nombres de las
personas que ocupan las plazas.

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TIPOS DE ORGANIGRAMA

4. POR SU PRESENTACIN: Este grupo se divide en cuatro tipos de

organigramas:
o

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a

partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes
niveles jerrquicos en forma escalonada. Son los de uso ms
generalizado en la administracin, por lo cual, los manuales de
organizacin recomiendan su empleo.
Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y
colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerrquicos se
ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las
unidades se ordenan por lneas dispuestas horizontalmente.
Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y
horizontales para ampliar las posibilidades de graficacin. Se
recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran
nmero de unidades en la base.
De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la
particularidad de integrar un mayor nmero de unidades en espacios
ms reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades
ubicadas en los ltimos niveles jerrquicos.

http://www.bpm.uasd.edu.do/Members/JANSEN/tipos-deorganigramas

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