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Mype Mayo 2015 PDF
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Informes Laborales
Se puede definir a las mypes (micro y pequeas empresas) como la unidad econmica
constituida por una persona natural y jurdica,
bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial que tiene como objeto desarrollar
actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o
prestacin de servicios.
1. Introduccin
Mediante la Ley N. 28015, publicada el
3 de julio de 2003, se promulg la Ley de
promocin y formalizacin de la microempresa y pequea empresa. Con ello se dio
una regulacin a un rgimen laboral especial para aquellas unidades econmicas,
denominadas micro y pequeas empresas,
constituidas por una persona natural o
jurdica, bajo cualquier forma o gestin
empresarial que tienen caractersticas
propias como son determinada cantidad
de trabajadores y ventas anuales.
A partir de la entrada en vigencia de la
Ley N. 30056, Ley que modifica diversas
leyes para facilitar la inversin, impulsar el
desarrollo productivo y el crecimiento empresarial, vigente a partir del 3 de julio de
2013 y del D. S. N. 013-2013-PRODUCE,
que aprueba el Texto nico Ordenado de
la Ley de impulso al desarrollo productivo y
al crecimiento empresarial, vigente a partir
del 29 de diciembre de 2013, se establece
el marco legal para la promocin de la
competitividad, formalizacin y desarrollo
de las micro y pequeas empresas, que
establece las polticas de alcance general
y la creacin de instrumentos de apoyo y
promocin; incentiva la inversin privada,
la produccin, el acceso a los mercados
internos y externos y otras polticas que
impulsen el emprendimiento y permitan
la mejora de la organizacin empresarial
junto con el crecimiento sostenido de estas
unidades econmicas.
Actualmente, a partir del 3 de julio de
2013, la micro y pequea empresa deben ubicarse en alguna de las siguientes
categoras empresariales, establecidas en
funcin de sus niveles de ventas anuales:
microempresa: ventas anuales hasta el
monto mximo de 150 UIT; pequea
empresa: ventas anuales superiores a 150
UIT y hasta el monto mximo de 1700 UIT.
El Registro Nacional de la micro y pequea
empresa (Remype) es un registro que cuenta con un procedimiento de inscripcin
en web, donde se inscriben las micro y
pequeas empresas, cuya administracin
se encuentra a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
(*) Bachiller en Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
- Miembro del equipo de Asesores Laborales Actualidad Empresarial
- Revista de Investigacin y Negocios Instituto Pacfico SAC.
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Instituto Pacfico
Nivel de ventas
anuales
Microempresa:
de un (1) hasta a
diez (10) trabajadores inclusive.
Pequea empresa: de uno (1) a
cien (100) trabajadores inclusive.
Microempresa:
Hasta el monto
mximo de 150
UIT.
Pe q u e a e m presa: hasta el
monto mximo
de 1700 UIT.
rea Laboral
Slo se podr pactar una remuneracin
menor a la remuneracin mnima vital
para los trabajadores de la microempresa,
siempre que exista el acuerdo del Consejo
Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo mediante decreto supremo.
3.2.2. Jornada mxima y horario de
trabajo
La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales. Es aplicable
lo previsto por el D. S. N. 007-2002TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N. 854, Ley de Jornada de
trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
3.2.3. Refrigerio
En el caso del horario corrido el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo con lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrato. El tiempo
dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y no
forma parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que por convenio colectivo
se disponga algo distinto.
3.2.4. Modificacin de horarios de
trabajo
Es facultad del empleador establecer el
horario de trabajo, entendindose por tal
la hora de ingreso y de salida. Igualmente
est facultado a modificar el horario de
trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del
horario es mayor a una hora y la mayora
de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie
sobre la procedencia de la medida en un
plazo no mayor de diez (10) das hbiles,
sobre la base de argumentos y evidencias
que propongan las partes. La resolucin es
apelable dentro del tercer da.
3.2.5. Trabajo en sobretiempo
El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras, salvo en los casos justificados
en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza
mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo
o la continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo
ser considerada infraccin muy grave, de
conformidad con el inciso 25.6 del Decreto
Supremo N. 019-2006-TR Reglamento
de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
Igualmente, el empleador infractor deber
pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al 100% del valor de la hora
extra, cuando este demuestre que le fue
impuesta.
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5. Tratamiento especial en la
inspeccin de trabajo
Las empresas acogidas al rgimen de la
microempresa establecido en el Decreto
Legislativo N. 1086 que aprueba la
Ley de promocin de la competitividad,
6. Permanencia en el rgimen
laboral especial
A partir del 3 de julio de 2013, a travs
del D. S. N. 013-2013-PRODUCE, el
tiempo de permanencia en cada uno de
los regmenes es el siguiente :