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En tal sentido, para la Estacin de Servicio Los Silos, C.A., el Anlisis de los
Riesgos Laborales, puede contribuir a mejorar sus deficiencias, ya que por ser una
empresa de servicio continuo, en donde el personal debe realizar sus labores en
condiciones riesgosas, se requiere de una herramienta capaz de fomentar la
seguridad y salud laboral dentro de este establecimiento, dando especial atencin
a la prevencin y control de riesgos laborales, no slo, como parte de su estrategia
de inversin y servicio, sino tambin para dar cumplimiento a las normas de
Seguridad, Higiene y Ambiente.
Actualmente en Venezuela, existen leyes y normativas, que tanto los
trabajadores como los patronos deben cumplir, una de ellas es la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, conocida como
LOPCYMAT; que tuvo su aparicin en el ao 1986, siendo reformada mediante
Gaceta Oficial Nmero 38.236 el 26 de Julio de 2005, debido a la alta tasa de
accidentalidad y enfermedades ocupacionales para principios del tercer milenio.
Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema de Seguridad Social, abarca la
promocin de la salud en los trabajadores, la prevencin de enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los
trabajadores estableciendo las prestaciones dinerarias que correspondan por los
daos que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de
trabajo; se ha convertido en una tarea difcil para muchos directivos de la
organizacin, ya que han estado acostumbrados a un sistema de poco
compromiso por la Seguridad y Salud Laboral.
Es por ello, que la Identificacin y Evaluacin de los Riesgos Laborales
permite que las actividades de trabajo se desarrollen dentro de un ambiente libre
de actos y condiciones inseguros, esto con la finalidad de promover y mantener el
bienestar fsico, mental y social en los trabajadores y trabajadoras.
En consecuencia, su insercin en la empresa representa un cambio cultural y
terico, capaz de modificar las actividades de rutina que se llevan a cabo dentro
de una empresa, por consiguiente la puesta en marcha de la LOPCYMAT ha
ms
elevados
de
desempeo
laboral
caracterizado
por
mayor
identificados con esta nueva tendencia que a pesar de ser un beneficio para ellos
es vista como una prdida de tiempo, que retrasa el trabajo y que adems les
coloca pautas para efectuar labores, que por ellos son consideradas poco o nada
riesgosas, por lo que no le ven la utilidad a la misma.
Por tal motivo, como lo expresa Cabeza (2007), la gerencia ve su disposicin
de dar cumplimiento a los lineamientos de Seguridad Industrial interrumpida, ya
que se encuentra envuelta en medio de factores sociales, econmicos, polticos y
administrativos inciertos que retrasan la aplicacin de los mismos, generando un
problema an mayor, ya que las condiciones en que se efecta el trabajo
repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de la actividad a realizar, de
all que si estas son inadecuadas, la productividad tiende a disminuir.
Esta situacin, segn Vsquez (2010) presenta tanto en las empresas del
estado como en las empresas del sector privado, que estn acostumbradas a las
diferentes formas, condiciones y esquemas de organizacin del trabajo poco
controlado, por tal motivo, este aspecto debe verse ms all de la prevencin,
implantacin y control de riesgos laborales, como una cultura propia, como parte
de la estructura de una organizacin efectiva en materia de Higiene y Seguridad.
Lo antes planteado, puede transformarse en un problema con grandes
consecuencias en las empresas, ya que genera ineficiencias en los aspectos de
supervisin, fundamentales para el control y evaluacin de los riesgos laborales y
por ende para el desarrollo efectivo de los planes de seguridad y salud laboral.
En consecuencia, el propsito de la presente investigacin, es Analizar los
Riesgos Laborales de esta estacin de servicio, ya que para mantener el medio
ambiente de trabajo apto y libre de riesgos, se encuentra en l, un instrumento
capaz de modificar la conducta de resistencia de muchos trabajadores ante esta
materia, ya que la salud y la seguridad de los trabajadores no debe ser una
accesorio desmontable del trabajo, no puede ser opcional, ni de forma conceptual
ni operativa, sino estar inmersa dentro de todas y cada una de las actividades
inherentes de las organizaciones.