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Tumbes - Per
2015
NDICE.
DEDICATORIA................................................................................................. 3
RESUMEN....................................................................................................... 4
ABSTRACT...................................................................................................... 5
2
NDICE............................................................................................................ 6
I.
INTRODUCCIN........................................................................................ 7
II.
OBJETIVOS............................................................................................... 8
Objetivo general........................................................................................... 8
Objetivos especficos.................................................................................... 8
III.
MARCO TERICO.................................................................................. 9
IV.
METODOLOGA.................................................................................... 16
V.
RESULTADOS.......................................................................................... 17
VI.
DISCUSIN.......................................................................................... 31
VII.
CONCLUSIONES.................................................................................. 38
VIII.
RECOMENDACIONES...........................................................................39
IX.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.........................................................40
X.
ANEXOS................................................................................................. 41
I.
INTRODUCCIN.
Los autores
II.
OBJETIVOS.
Objetivo general.
Analizar la situacin orgnica de las caractersticas del sistema estructural
de la empresa Electro Tumbes S.A
Objetivos especficos.
Identificar los elementos estructurales de la empresa Electro Tumbes S.A.
Analizar cada uno de los elementos estructurales para el anlisis de una
situacin orgnica.
Establecer la relacin que existe entre los elementos de la empresa Electro
Tumbes S.A.
III.
MARCO TERICO.
La finalidad y objetivos.
(Geoffrey, 2004, ) Explica que
Caractersticas
(Babilon, 1976) Expresa que como hay diversas especies de seres o
cosas, as hay diversas clases de estructuras; de todas ellas tienen
ciertos caracteres que estn contenidos en todas las estructuras pero,
tienen adems otras propias que las distinguen particularmente y definen
a su modo de ser o individualidad en forma estable.
Estructura funcional:
La aplicacin del principio de la divisin del trabajo (descentralizacin) o
divisin de funciones (especializacin) y la agrupacin de las tareas
aplicables a las organizaciones grandes o pequeas, pblicas o
privadas, industriales o militares, policiales o de gobierno, admiten
diversas formas de estructuras. La divisin de funciones es propia de
todos los niveles verticales y horizontales; el grado de desdoblamiento
de las actividades es funcin de los medios disponibles o sea un
problema econmico.
organizacionales.
Comunicacin Externa: cuando se dirigen a los diferentes pblicos
externos de la organizacin (accionistas, proveedores, clientes,
distribuidores,
autoridades
gubernamentales,
medios
de
Comunicacin Descendente
Es la comunicacin que fluye desde los niveles ms altos de una
organizacin hasta los ms bajos. Estas comunicaciones que van del
superior
al
subordinado
instrucciones
de
son
trabajo,
bsicamente
explicacin
de
razonada
cinco
del
tipos:
trabajo,
Comunicacin Ascendente
Fluye desde los niveles ms bajos de la organizacin hasta los ms
altos. Incluye buzones de sugerencias, reuniones de grupo y
procedimientos de presentacin de queja.
Comunicacin Horizontal
Es la comunicacin que fluye entre funciones, necesaria para
coordinar e integrar los distintos trabajos en una organizacin.
Comunicacin Diagonal:
Es la que cruza distintas funciones y niveles de una organizacin y es
importante
cuando
los miembros de la
misma
no pueden
institucionales
Estos
tipos
de
canales
son
10
Estructura de la autoridad
(Babilon, 1976) Manifiesta que el concepto de autoridad tiene como
fundamento tradicional primero, no solo el sentido jerrquico legal
inherente al cargo sino el derecho a mandar y poder exigir obediencia
as como la capacidad para asegurar el predominio de las metas y
valores propios; segundo, se basa en la buena disposicin de los
miembros de la organizacin y la suposicin que existe una inclinacin
por parte de los subordinados a cumplir la voluntad de quien manda.
Estructura fsica
(Babilon, 1976) indica que las dificultades que se presentan en el
desarrollo de una organizacin dimanan de una capacitacin
inadecuada, de la naturaleza y significado del armazn que la estructura
fsica representa como medio esencial para asegurar la estabilidad en el
desarrollo de la empresa o institucin, suministrndole oportuna y
convenientemente los elementos para un proceso continuo en cualquiera
de sus etapas. La estructura de la organizacin encuentra la expresin
externa de su estructura fsica en el organograma o esquema orgnico
de posicin, los cuadros de distribucin del personal y los medios
materiales.
Responsabilidad social
(Chiavenato, 2006), La responsabilidad social representa la obligacin de
la organizacin de adoptar polticas y asumir decisiones y acciones que
beneficien a la sociedad. La responsabilidad social significa la obligacin
11
organizacin
socialmente
responsable
desempea
las
siguientes
funciones:
12
IV.
METODOLOGA.
1.1.
Poblacin y muestra-.
Poblacin:
Est constituida por 20 trabajadores de la empresa electro
tumbes.
Muestra:
Est constituida por el mismo nmero de la poblacin por ser
un nmero pequeo.
1.2.
Tcnicas:
Encuesta
Observacin
Entrevistas
anlisis documental
1.3.
Instrumentos
Cuestionario
Gua de observacin
Plan de entrevistas
Fichas documentales y/o formatos
1.4.
Orgnica.
Se constituy el grupo de trabajo.
Se revis la literatura.
Se disearon cuestionarios.
Se elabor una gua de observacin.
Se revis y aprob la encuesta
Se revis y aprob la gua de observacin.
Se aplic la encuesta.
Se elabor el marco terico.
Se elabor el procedimiento metodolgico.
Se tabularon los resultados de la encuesta y la gua de observacin.
Se analizaron y evaluaron los resultados.
Se discutieron los resultados y hallazgos ms importantes.
Se dieron las recomendaciones y/o sugerencias pertinentes.
13
V.
RESULTADOS.
que su procedencia es muy buena, por que participan los directivos y dos
tercios de los trabajadores, el 10% manifest que es buena debido a que en
esta
declaracin
participan
directivos,
trabajadores
representantes
25%
10%
excelente
0%
muy bueno
bueno
regular
malo
0%
50%
30%
10%
10%
0%
excelente
muy bueno
bueno
regular
malo
social
de
la
empresa
de
manera
excelente
45%
30%
15%
10%
0%
excelente
muy bueno
bueno
regular
malo
tareas y esto hace que no haya equidad puesto que muchos terminan
haciendo el trabajo de otro, y el 0% manifest que era mala.
75%
15%
10%
0%
excelente
muy bueno
bueno
regular
0%
malo
40%
35%
25%
0%
excelente
0%
muy bueno
bueno
regular
malo
45%
30%
15%
10%
0%
excelente
muy bueno
bueno
regular
malo
bien,
hay
algunos
procedimientos
que
podran
20
55%
45%
0%
excelente
0%
muy bueno
0%
bueno
regular
malo
55%
15%
15%
15%
0%
excelente
muy bueno
bueno
regular
malo
65%
10%
10%
15%
0%
excelente
muy bueno
bueno
regular
malo
60%
15%
15%
10%
0%
excelente
muy bueno
bueno
regular
malo
24
75%
25%
0%
excelente
0%
muy bueno
bueno
25
0%
regular
malo
45%
25%
15%
15%
0%
excelente
muy bueno
bueno
26
regular
malo
50%
35%
15%
0%
excelente
0%
muy bueno
bueno
27
regular
malo
50%
25%
15%
10%
0%
excelente
muy bueno
bueno
regular
malo
28
VI.
DISCUSIN.
Tumbes
los
buscar la manera de que los reglamentos sirvan como base para que se
establezca un mejor clima y asegurar una excelente integracin entre
trabajadores dentro de la empresa. Al evaluar otro aspecto importante que
asegura el bienestar del trabajador y su eficiencia en el trabajo tenemos que el
50%
de
los
trabajadores
expresaron
que
los
reconocimientos
encuestados afirman que es bueno, puesto que las tareas se distribuyen segn
la capacidad fsica e intelectual, habilidades y destrezas del colaborador para
ejecutarlas, puesto que cada persona se convierte en experta al realizar dicho
trabajo continuamente llegando a ser altamente efectivos, lo cual afirma
(Stoner, 2003) manifestando que la gran ventaja de la divisin y distribucin de
las tareas es su descomposicin total en operaciones pequeas, simples y
separadas, en donde diferentes trabajadores se pueden desempear de
manera eficiente. Mientras tanto un 10% la considera como regular, ya que se
distribuyen proporcionadamente las cargas de trabajo, al igual que las
actividades pero no toman en cuenta las habilidades y destrezas de los
trabajadores, provocando dificultades para que dichas actividades se ejecuten
de manera eficaz. As como se distribuyen las tareas, para facilitar su ejecucin
32
ocasionando
prdidas
en
recursos
materiales,
tiempo,
nuevas
oportunidades
limitaciones
ambientales,
nuevas
35
VII.
CONCLUSIONES
directivos
representantes
de
algunos
trabajadores
36
VIII. RECOMENDACIONES
37
IX.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
38
X.
ANEXOS
LIBRO DE CDIGOS.
1. Las misiones que provienen por parte de las autoridades superiores se
consideran:
Excelente (5)
bueno (3)
regular (2)
malo (1)
bueno (3)
regular (2)
malo (1)
2.2.
bueno (3)
regular (2)
malo (1)
Caractersticas.
bueno (3)
regular (2)
malo
bueno (3)
regular (2)
malo
bueno (3)
regular (2)
malo
(1)
7. La forma en que se distribuye la carga de trabajo se considera:
Excelente (5)
bueno (3)
regular (2)
(1)
8. La agrupacin y relacin de las actividades de la organizacin es:
39
malo
Excelente (5)
(1)
bueno (3)
regular (2)
malo
bueno (3)
regular (2)
malo
bueno (3)
regular (2)
malo
Malo.- la relacin entre las tareas y los objetivos organizacionales es mala, los
trabajadores manifiestan que realizan tareas innecesarias, no logrando los
resultados esperados. La remuneracin no es aceptable, insuficiente para que
los trabajadores logren la satisfaccin de sus necesidades.
9. Frente
estructuras se considera:
Excelente.- existe una gran capacidad de adaptacin a variables exgenas,
como la nueva tecnologa, cambio en los valores de sociedad, nuevas
oportunidades o limitaciones ambientales, nuevas regulaciones y actuaciones
del gobierno, etc.; y endgenas en lo cual cambia su comportamiento cuando
hay diferencia de objetivos e intereses entre los participantes.
Muy bueno.- la estructura de la organizacin se adapta a las variables
exgenas como la nueva tecnologa, cambio en los valores de sociedad,
nuevas oportunidades o limitaciones ambientales, nuevas regulaciones y
actuaciones del gobierno, etc. Pero no tiene los recursos para solucionar
problemas internos de estructura, reduccin de personal
y conflictos de
41
las
GUIA DE OBSERVACIN
EMPRESA: ________________________________________
FECHA: _______________
43
PUNTOS
(de 0 a 7)
44