DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

SIGNIFICADO ETIMOLGICO DE LA PALABRA TRABAJO

La Palabra Trabajo proviene del Latn TRABS, TRABIS, que significa

TRABA porque el Trabajo es una Traba para el Hombre.
CONCEPTO LEGAL: Es Toda Actividad Humana, intelectual o Material,

independientemente del Grado de Preparacin Tcnica requerido por

cada Profesin u Oficio.
CONCEPTO DOCTRINARIO: Es la Actividad Fsica o Mental que se

desarrolla con el fin de Crear o Transformar una Cosa.

La terminologa derecho colectivo del trabajo ha sido creada en
contraposicin con el trmino derecho individual del trabajo. Esta
dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que
se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero
patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrn o
patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un
trabajador y un patrn derivadas de relaciones individuales de
trabajo.
Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que
hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de
trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa
de los derechos laborales de grupos de obreros.
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y
patrones, eliminando la inferioridad de estos ltimos, derivada de su
carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situacin de
igualdad para la concertacin de las condiciones de trabajo.
Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa. Procura la
solucin pacfica entre trabajadores y empleadores de los conflictos
de intereses colectivos y por lo tanto, la consecucin de un estado de
paz
Laboral. El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una
nueva fuente del derecho, por la va de los convenios colectivos del
trabajo, representando una garanta de libertad.

SINDICALIZACIN.
Qu es un Sindicato?
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente
con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de
nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los
trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada.
El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera
organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en
la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido
posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos
por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo
tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y
paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas,
muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos
estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por
todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin,
normados por nuestra Constitucin Poltica.
Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua
y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su
trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios
colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del
Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir
mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin
para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre
problemas que ataen a toda la colectividad.

Los Objetivos de los Sindicatos:

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las
necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy
claro cules son las finalidades para las que fue creada la
organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener
objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan
razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de
las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las
condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Estos cinco objetivos son:

1.

Un salario justo

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario

adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus
familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y
recreacin.
2.

Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del

salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que
las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni
mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten
de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad.
Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y
adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones
oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que
ejecutan las personas as lo requieran.
3.

Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable,

regulado por leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo
mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su
empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente
muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se
les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario
que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos
para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer
en las distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene
como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en
forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de
su condicin particular.

4.
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y
econmicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales,
es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta
razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados
promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus
conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas
trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es
necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y
organizados.
5. La permanente democratizacin:
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms
importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus
organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre
asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la
democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los
sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y

supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas

y sociales.
Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y
ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o
indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como
tambin al interior de sus mismas organizaciones. As, la lucha por la
democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo
practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se
fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es
especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes.
Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de
las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a
esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando
parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato
correspondan a un mayor grado de consenso.

PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO.

Si usted as lo cree, mencione los que a su juicio sean ms
importantes. Los principios son las reglas fundamentales que orientan
el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se
cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces,
cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde
credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad.
Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y
sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente
manera:
El sindicato debe ser:

Libre

Independiente

Democrtico

Participativo

Unitario

Responsable

Realista

Solidario

Qu dice la ley sobre las funciones del Sindicato?

Los fines del sindicato se enumeran en los arts. 220, 267 y 284 del
Cdigo del
Trabajo.
El artculo 220 seala cuales son los fines principales de las
organizaciones sindicales, pero no los nicos, ya que cada
organizacin sindical, en sus estatutos, puede proponerse fines no
contemplados en el Cdigo del Trabajo con el nico requisito que se
trate de actividades no prohibidas por la ley. Una de las prohibiciones
que se establece, es en la Constitucin, en su artculo 19 N 19 inciso
final donde se seala que Las organizaciones sindicales no podrn
intervenir en actividades poltico partidistas. Pero tal como dijimos
en un comienzo, debemos siempre tener presente que el sindicalismo
no puede solo atenerse a la legalidad para realizar sus labores, y hay
que superar estas limitaciones se as los trabajadores se lo plantean.
Entre las funciones del sindicato que se establecen podemos sealar:

a) funciones de representacin.
Al sindicato se le reconoce la facultad de representar a sus
asociados, pero no a los trabajadores en general. Esta
representacin se das en instancias como por ejemplo el proceso
de negociacin colectiva y en los derechos que emanan de los
contratos individuales de trabajo; si se trata de derechos que
emanan exclusivamente del contrato individual la intervencin del
sindicato debe ser solicitada por el afectado, pero si se trata de
derechos que tienen su origen en el contrato colectivo o de
infracciones que afecten a la generalidad de los socios, el sindicato

acta por derecho propio sin que sea necesario que se reclame su
intervencin.

b) funciones de fiscalizacin.
El sindicato debe velar por el cumplimiento de las leyes laborales y
de seguridad social, asumiendo un rol activo que se expresa en la
facultad de formular reclamos, denuncias y ser parte en juicios a
los que den lugar las infracciones cometidas. Para el empleador
resulta entonces obligatorio facilitar el ejercicio de la funcin
fiscalizadora del sindicato, atender a los dirigentes, escuchar sus
reclamos y dar respuesta oportuna a ellos, sino de incurrir en
prcticas antisindicales, tal como se establece en el artculo 289
del Cdigo del Trabajo.

c) funciones de asistencia y de cooperacin.

La ley limita esta funcin de ayuda mutua solo a los asociados;
pero nada impide que los trabajadores al dictar los estatutos de su
organizacin hagan extensiva estas funciones que expresan la
solidaridad propia de toda organizacin sindical a otros
trabajadores no asociados.

d) funciones de educacin y recreacin.

Puede tratarse de cualquier tipo de materias, la ley limita
nuevamente esta funcin solo a los asociados.

e) funciones
de
profesionales.

prevencin

de

riesgos

En este aspecto se otorga al sindicato una facultad de

representacin amplia de los trabajadores, no limitada a sus
asociados.

f) funciones de integracin en la empresa.

Se entiende que el sindicato estar facultado para canalizar
inquietudes y necesidades de integracin ante la empresa,
abarcando el conjunto de los trabajadores y no exclusivamente a
los socios.

g) funciones relacionadas con el empleo.

Los sindicatos pueden propender al mejoramiento del nivel de
empleo. Pueden asimismo los sindicatos participar en funciones
de colocacin de trabajadores, el ejercicio de esta funcin queda
sujeto, en el marco de la actual legislacin, a la voluntad de los

empleadores. Y por tanto estas funciones cuentan con casi nulas

garantas.

h) funciones sealadas en sus estatutos y que no

estn prohibidas por ley.
El artculo 220 finaliza estableciendo que la organizacin sindical
puede establecer cualquier funcin a realizar en sus estatutos con la
nica limitacin de no contravenir una norma prohibitiva.

Tipos de Sindicatos
Existen distintas clasificaciones de sindicatos, pero destacaremos la
que distingue entre: sindicatos de empresa, sindicato de oficio y
sindicatos por rama de actividad.
a) Sindicato de empresa.
Es el que agrupa a trabajadores de una misma empresa. Cualquier
trabajador, por el slo hecho de desempearse en la empresa, tiene
derecho a afiliarse a este tipo de sindicato; al contrario, un trabajador
que no se desempea en dicha empresa, no podr integrar ese
sindicato.
b) Sindicato de oficio.
Es el que agrupa a trabajadores de un mismo oficio; los miembros de
este tipo de sindicato pueden trabajar para uno o varios empresarios;
lo que los une es el oficio y no la dependencia de un mismo
empleador. Por ejemplo: sindicato de electricistas, sindicato de
carpinteros.
c) Sindicatos por rama de actividad.
Es la organizacin que agrupa a trabajadores que se desempean
para empresas que pertenecen a la misma rama o sector de la
actividad econmica; por ejemplo, sindicato de trabajadores
metalrgicos, bancarios, etc. Este tipo de sindicato se caracteriza por
dos elementos:
La organizacin comprende a varias empresas de la misma actividad
econmica
Forman parte de la organizacin, los trabajadores de distintas
empresas cualquiera sea su oficio.
Las organizaciones sindicales por empresa o bajo una forma que
involucre a varias empresas o a un sector han sido objeto de muchas
discusiones. Hay quienes defienden el sindicato por empresa

argumentando que permite negociar mejor atendiendo a la realidad

especfica de dicha unidad productiva, sealan que dentro de una
rama o sector existen empresas de variada solvencia econmica y
que no todas podran satisfacer por igual las aspiraciones econmicas
de los trabajadores
Pero sin duda alguna el sindicato por rama productiva o de actividad
es una forma de organizacin ms desarrollada, logra tener mayor
incidencia en la realidad nacional, otorga mayor poder de negociacin
a los sindicatos, sobre todo en los pases de escaso desarrollo
econmico en los que prolifera la pequea o mediana industria. El
sindicato por rama tiene adems la ventaja de ser una forma de
organizacin que permite hacer realidad el principio de derecho
laboral universalmente aceptado que seala que a trabajo igual debe
corresponder la misma remuneracin, y ayuda a fortalecer la unidad
de los trabajadores.

Estructura y Organizacin de los Sindicatos

La estructura de los sindicatos en Chile es idntica para todos,
cualquiera sea su tipo; el estudio de esta estructura comprende:
a) La normativa legal:
La formacin de un sindicato es un acto jurdico pluripersonal por el
cual un grupo de trabajadores celebra una convencin para crear un
ente jurdico dotado de personalidad propia y distinta de la de
aquellos que concurrieron, con su voluntad, a darle vida. Desde su
formacin, durante su existencia y al disolverse, el sindicato debe
enmarcarse dentro de la ley. Esto significa que en Chile el derecho de
sindicacin y la facultad de afiliarse y desafiliarse de un sindicato
pueden ejercerse dentro del marco legal establecido; de ah que en
general, las organizaciones de trabajadores estn sujetas a la
fiscalizacin de la Direccin del Trabajo.
b) Su reglamentacin interna:
Esta se encuentra establecida en el estatuto. Y si bien la ley no ha
definido que se entiende por estatuto, se le ha definido como la
normativa general, abstracta y obligatoria que aprueba una
organizacin sindical para regir su funcionamiento interno y el

comportamiento de sus respectivos asociados, cualquiera que sea su

clase, y los derechos y obligaciones que median entre el sindicato y
cada uno de sus afiliados. De acuerdo a las normas internacionales
sobre libertad sindical, cada organizacin tiene el derecho a darse las
normas estatutarias que considere ms adecuadas a sus necesidades;
el ejercicio de dicha libertad en nuestro pas est sujeto a control de
legalidad por la autoridad administrativa.

c) Un rgano soberano, la asamblea.

Nuestra legislacin comprende tres tipos de asamblea:
Constitutiva
Ordinaria
Extraordinaria.
Cada una de ellas debe cumplir con requisitos para otorgar validez a
los acuerdos y resoluciones que de ellas emanen, estos requisitos son
establecidos por la ley o por el estatuto de la organizacin.
d) Un directorio con facultades especficas.
El directorio es el rgano ejecutivo del sindicato, no ha sido definido
por el Cdigo. Se le define como rgano ejecutivo del sindicato que
cuenta con funciones de direccin, de representacin y de
administracin.
e) Un patrimonio.
El sindicato es una persona jurdica y como tal tiene un patrimonio, el
Cdigo del Trabajo no define que se entiende por patrimonio por lo
que cabe aplicar la definicin civilista, esto es, una universalidad de
derechos y obligaciones apreciables en dinero. Si el sindicato deja de
existir su patrimonio no se liquida como el de una sociedad y no se
transmite a los herederos como el de una persona natural. Sino que
existen dos opciones:
El patrimonio pasar a manos de la organizacin que sealen sus
estatutos
De no existir nada respectivo a ello en los estatutos, sea el
Presidente de la Repblica determinar la organizacin sindical
beneficiaria.

La administracin de este patrimonio estar a cargo del directorio, y

en su ejercicio los directores responden en forma solidaria y hasta de
culpa leve.

Quines se pueden sindicalizar?

El Cdigo del Trabajo reconoce a los trabajadores del sector privado y
de las empresas del Estado el derecho de constituir, sin autorizacin
previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con
la sola condicin de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.

FEDERACION Y CONFEDERACION
Respecto de las federaciones y confederaciones, Se entiende por
federacin la unin de 3 o ms sindicatos, y por confederacin a la
unin de 3 o ms federaciones o de 20 o ms sindicatos Su finalidad
(sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 220, referente a la
finalidad de las organizaciones sindicales) radica en la prestacin de
asistencia y asesora a las organizaciones de inferior grado que
agrupen.
La ley laboral no las define; sin embargo debemos entender que es
una forma similar de asociacin de trabajadores o patrones.
El artculo 381 de la Ley Federal del Trabajo se establece: Los
sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se
regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que sean
aplicables.
De la misma forma que se otorga la libertad de asociacin a los
sindicatos, tambin se otorga a las federaciones o confederaciones:
Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn
retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en
contrario (artculo 382).
Qu es una federacin sindical?
La federacin sindical es una organizacin destinada a defender y
promover los derechos e intereses de sus sindicatos base y de sus
trabajadores. Para su creacin, la ley exige la unin de tres o ms
sindicatos (art. 266, del Cdigo del trabajo).

FINES PRINCIPALES
a) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la
negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del
trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer
los derechos que de ellos nazcan.
b) Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos
emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean
requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de
los afectados para que los representen en el ejercicio de los
derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que
afecten a la generalidad de sus socios.
c) Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad
social, denunciar sus infracciones ante las autoridades
administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u otras
sanciones.
d) Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua
entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y
proporcionarles recreacin.
e) Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la
empresa y de su trabajo.
f) Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
g) Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en
funciones de colocacin de trabajadores.

h) En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en

los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley
EXISTIENDO UNA FEDERACIN, LOS TRABAJADORES AUNQUE
YA NO SEAN DEPENDIENTES, PUEDEN SEGUIR SIENDO
BENEFICIARIOS:
Las federaciones sindicales podrn establecer en sus estatutos, que
pasan a tener la calidad de beneficiarios de las acciones que
desarrolle la organizacin en solidaridad, formacin profesional y
empleo y por el perodo de tiempo que se establezca, los trabajadores
que dejen de tener tal calidad y que hayan sido socios a la fecha de la
terminacin de los servicios, de uno de sus sindicatos base.
Qu es una confederacin sindical?
En la confederacin los miembros mantienen altas cotas de
autonoma y el poder central est limitado, mientras que en la
segunda los federados renuncian a una parte de sus competencias y
el poder central es ms fuerte. Es frecuente que los elementos que
componen a una Confederacin sean a su vez federaciones, y no
unidad.

NEGOCIACIN COLECTIVA.
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los
representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de
llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo,
teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en el
sentido de obligar a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr
y a quienes les sea aplicable.
La negociacin colectiva que actualmente existe en nuestro pas,
-llamada conflicto colectivo por el anterior Cdigo del Trabajo-es una
parte del diseo del Plan Laboral que durante la dictadura ide y puso
en prctica un nuevo modelo de relaciones laborales coherente con el
desarrollo del neoliberalismo. Sobre este punto, el Plan Laboral
recoga la idea neoliberal que la negociacin colectiva slo deba ser
un medio por el cual grupos de trabajadores negocian sus
remuneraciones con el empleador, y en ningn caso puede ser la va
para restringir o limitar la facultad del empleador de organizar, dirigir
y administrar la empresa. Es decir, se restringe la negociacin
colectiva slo a acordar las condiciones laborales de trabajadoras y

trabajadores, pero en ningn caso a incidir en la administracin de la

misma.

Qu es la negociacin colectiva?
Segn el Cdigo del Trabajo negociacin colectiva es el procedimiento
a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal
efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Qu dice el Cdigo del Trabajo sobre la Negociacin

Colectiva?
Esta materia est tratada en el Libro IV del Cdigo del Trabajo y
comprende, en general, la reglamentacin del procedimiento de
negociacin, de los instrumentos jurdicos que surgen fruto de dicha
negociacin (la huelga, el cierre temporal de la empresa, y las
prcticas desleales en la negociacin colectiva y de su sancin).
Importancia de la negociacin colectiva en el sistema de
relaciones de trabajo
A principios del pasado decenio se destacaba en una publicacin de la
OIT que la negociacin colectiva en Amrica Latina cumpla un papel
cuya importancia no se poda ignorar, pero tampoco exagerar. Esta
apreciacin se formulaba en tiempos en que una buena parte del
continente viva bajo regmenes polticos autoritarios, Se hubiera
podido esperar que casi veinte aos despus en un entorno
democrtico y por eso mismo ms abierto a la libertad sindical la
negociacin colectiva
se encontrara en pleno florecimiento. Sin embargo, esta expectativa
no se confirm, pues desde entonces la negociacin colectiva conoci
ciertamente algunos avances p e ro tambin retrocesos, al punto que
al momento actual su importancia en el sistema de relaciones de
trabajo de una mayora de pases debe cuando menos relativizarse.

Cules son las caractersticas esenciales del sistema

de negociacin colectiva en el Cdigo del Trabajo?
Las caractersticas y contenido normativo esencial provienen del
Decreto Ley 2758 publicado el ao 1979; dicho decreto incorpor al
Cdigo lo esencial del sistema que mantiene desde la dictadura hasta
el da de hoy.

La legislacin va decreto rechaz cualquier atisbo de remuneraciones

tarifadas por ramas de actividad argumentando que los trabajadores
de empresas ms productivas o ms grandes sacrificaban parte de las
remuneraciones y beneficios al negociar por sector econmico,
podan obtener ms si negociaban de acuerdo a la productividad de la
unidad econmica en que laboraban; y, a la inversa, los trabajadores
de empresas menos productivas ganaban con la negociacin por
sector una remuneracin abultada que, como no se corresponda con
la productividad de la empresa, provocaba el fracaso econmico y la
crisis de desempleo consecuente. Bajo esta argumentacin, se
restringi la negociacin colectiva a la empresa, y hoy pese a que se
admite la negociacin a otros niveles, queda sujeto a la voluntad de
las partes.
a) mbitos en los que se puede negociar colectivamente.
El Cdigo del Trabajo seala que la negociacin colectiva puede tener
lugar en:
Las empresas del sector privado,
Las empresas en que el Estado tenga aportes, participacin o
representacin.

b) mbitos en los que por ley NO se puede negociar

colectivamente
En las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa.
En las empresas que se relacionen con el Gobierno a travs del
Ministerio de Defensa.
En las empresas que leyes especiales la prohban.
Objetivo: promover el consenso y estimular el dilogo social
El quid de la cuestin no consiste tanto en saber si la negociacin
colectiva debe o no debe estar sujeta a reglas, sino ms bien en saber
cul puede ser su contenido y en especial si su intencin es promover
la negociacin colectiva o limitarla de facto. A veces la negociacin
colectiva es concebida como un proceso conflictivo, cuando en
realidad su finalidad debera ser promover el acuerdo, mediante
conciliaciones y concesiones recprocas, y no el conflicto.
Fomentar la negociacin colectiva y se es el objetivo que debera
tener una regulacin de ella significa promover el consenso y
estimular el dilogo social, lo que no puede ser sino beneficioso para
el sistema de relaciones de trabajo, lo mismo que ms en general
para el desarrollo econmico de los pases y la consolidacin de su
sistema de gobierno democrtico y pluralista.

LA NEGOCIACIN CENTRAL: una forma de negociacin no

contemplada por la ley
Un aspecto llamativo de la negociacin colectiva en Amrica Latina
ha sido la suscripcin de acuerdos nacionales centrales, por lo
general tripartitos, entre el gobierno y las organizaciones de
empleadores y trabajadores.
Esta forma de negociacin no est contemplada en ningn Cdigo de
Trabajo de la regin, pero paradjicamente es la que quizs se
encuentra en mayor auge al tiempo que la negociacin colectiva
bilateral languidece.
Ms cercana al mbito de la concertacin social o dilogo social (y
poltico) que de la negociacin colectiva propiamente dicha, haba
sido muy poco practicada hasta los aos ochenta, aunque existan
algunos antecedentes que en su momento fueron objeto de estudio
por la OIT2 9. Sin embargo, a partir del restablecimiento de la
democracia la negociacin central comenz a ser objeto de creciente
inters y f a v o r, probablemente.
HUELGA.
DEFINICIN.
Para Hernndez y Jurez, la huelga es la suspensin temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Para los
efectos de la huelga se considera a la coalicin permanente de
trabajadores al sindicato.
Para Alberto Trueba Urbina La huelga es un derecho social
econmico, cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar
mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios y el porvenir
de sus reivindicaciones sociales.
EL derecho de huelga es fundamental e irrenunciable de la clase obrera;
es un medio de presin que concede la ley laboral a los trabajadores
para lograr el respeto a las normas de trabajo, y un mecanismo para
obtener mejoras en sus retribuciones, tanto en dinero como en especie.

Por su parte la Ley Federal del Trabajo en su artculo 440 indica que la
huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores. La huelga debe limitarse a la suspensin de
labores sin ningn acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los
trabajadores suspende la relacin laboral, al que puede acudir en
determinados casos previstos en ley.
OBJETIVOS.
En trminos del artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga
puede ejercitarse
nicamente si tiene por objeto:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Obtener del patrn la celebracin y revisin de los contratos ley o
colectivos de trabajo.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley

Exigir el cumplimiento en materia de participacin de utilidades.
Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales.
Exigir la revisin de salarios contractuales.

CLASES.
Respecto a una clasificacin de la Ley Laboral las huelgas se definen en:
1.- Huelga legalmente existente:
De acuerdo con el Artculo 444 la Huelga legalmente existente es la que
satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo
450 los cuales ya estn mencionados en el tema anterior.

2.- Huelga Inexistente:

Ahora bien, existen casos en que la huelga se declarar legalmente
inexistente; al respecto nos referimos al artculo 459 de la ley federal del
trabajo que establece:
La huelga es legalmente inexistente si:
1. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores
menor al fijado en el artculo 451 fraccin ll.
2. No ha tenido por objeto alguno de los establecimientos en el artculo
450.
3. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 920.
De acuerdo con este texto, podemos determinar que si la huelga tiene
un objeto distinto a los enunciados se considera inexistente, y los
trabajadores tendrn que regresar a sus labores dentro del trmino de
24 horas, apercibidos que de no hacerlo el patrn estar en libertad de
contratar nuevos trabajadores sin que pueda fincrsele responsabilidad.
Adems, la huelga slo podr ejercitarse si lo decide la mayora de los
trabajadores de la empresa o establecimiento, es decir, el 50% ms uno
del nmero total de trabajadores; en caso contrario, se entiende que no
tiene derecho a suspender legalmente las labores, y as fuera no sera
considerada como una huelga, pues se requiere del consejo de la
mayora de los trabajadores. En todo caso se entender como un paro
ilegal o cualquier otra figura, pero no como huelga.

3.- Huelga Ilcita o ilegal:

Artculo 445. La huelga es ilcita:
Asimismo, la huelga debe cubrir ciertos requisitos para considerarse
legal, en caso contrario ser ilcita cuando:
La mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas; la ley laboral no especifica que las propiedades deban ser
del patrn, sin embargo se sobreentiende que as es.
En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del gobierno. (UNITEC
2002: 144-145)

4.- Huelga Justificada:

Artculo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son
imputables al patrn.
Dentro del ordenamiento laboral, la huelga justificada es aquella que
se realiza por motivos imputables al patrn. Las consecuencias de
distincin que caracteriza a este tipo de huelgas es que obligan al
patrn a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios
cados hasta la reanudacin de las labores. Cabe aclarar que el monto
integral de los salarios cados los cubrir el patrn al finalizar el
conflicto, tomando en cuenta los salarios cados a partir del primer
da de inicio del movimiento huelguista y hasta el ltimo da de este.
5.- Huelga Solidaria:
sta es reconocida expresamente dentro de la fraccin VI del artculo
450 de la LFT.
La naturaleza de esta huelga se refiere al hecho de suspender las
labores de manera temporal y articulada por los trabajadores para
solidarizarse con alguno o algunos de sus compaeros, ya sea de la
empresa o de alguna otra empresa por padecer una injusticia o por su
despido sin motivo o razn. Puede tratarse tambin de la suspensin
de labores realizada por los trabajadores como forma de presin y
resistencia para impedir que la empresa despida a su libre arbitrio a
algunos de sus dirigentes sindicales.
6.- Huelga inexistente:
Artculo 459. La huelga es legalmente inexistente si:
1. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores
menor al fijado en el artculo 451, fracciona II:
2. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450;
y
3. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas
distintas a las sealadas en las fracciones anteriores.
PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA
Para Hernndez y Jurez (2005: 249-253) diversos tratadistas del
Derecho del Trabajo las etapas por las que atraviesa una huelga para
algunos se distinguen en tres fases, para otros son cuatro las etapas
sucesivas que distinguen una huelga, y as tenemos.

1. La etapa de gestacin
Se inicia en el momento en que la coalicin de los trabajadores en
defensa de sus intereses comunes elabora el pliego petitorio
conteniendo sus reclamos y aspiraciones.
2. La etapa de pre-huelga
Se origina cuando es notificado el patrn del pliego petitorio con
emplazamiento a huelga, periodo que tiene como fundamento buscar
la conciliacin entre las partes procurando evitar la declaratoria de la

huelga, para lo cual se seala fecha y hora para una audiencia de

advenimiento o conciliatoria.

3. La etapa de huelga estallada

Es la que se da en el instante en que los trabajadores suspenden las
labores. Dentro de las 72 horas posteriores a la declaracin de huelga, es
cuando procede solicitar el patrn la declaracin de inexistencia o de
ilicitud de la huelga ante la junta respectiva
4. La etapa de pos huelga
Es aquella posterior a la firmeza de la resolucin que de una o de otra
forma resuelve el conflicto declarando el movimiento de huelga no
existente o ilcita, o bien decretando la imputabilidad al patrn.
Periodo en el cual los trabajadores y el patrn tienen la obligacin de
cumplir con las disposiciones recadas en el procedimiento.
Este ltimo periodo concluye una vez cubiertos los trmites que
permitan el acceso del patrn a la fuente de trabajo, retirando los
smbolos y carteles de la huelga y que las actividades de la empresa
vuelvan a desarrollarse con absoluta normalidad.
Procedimiento:
1.- El procedimiento huelguista inicia con la presentacin del pliego de
peticiones, el cual se dirigir por escrito al patrn, y en l se resumirn
las peticiones, se anunciar el propsito de ir a la huelga, expresando
completamente el objeto de la misma y adems se sealar el da y la
hora en que se suspendern las labores y el trmino de pre huelga.
2.- El escrito de emplazamiento de huelga, dirigido al patrn, deber
presentarse por duplicado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
3.- El periodo de pre huelga en ningn caso podr ser menor de seis das
ni mayor de 15.
4.- Una vez notificado el emplazamiento a huelga, el patrn deber
contestar el pliego petitorio en un plazo mximo de 48 horas, siendo
responsabilidad de la junta apercibirlo para que en caso de no hacerlo
as se le tendr por inconforme con todo arreglo.
5.- La junta sealar da y hora para que tenga lugar una audiencia de
advenimiento o de conciliacin.
6.- Para el supuesto de que el patrn no comparezca a dicha audiencia,
podr ser apercibido por los medios legales que correspondan, es decir,
el presidente de la Junta de Conciliacin podr dictar los medios de
apremio para obligar al patrn para que concurra a la audiencia de
conciliacin.
7.- Si las partes comparecen, se procurar conciliaras, en caso contrario
se har la designacin del personal de emergencia que proceda.
8.- La huelga deber de estallar el da y la hora indicada, en caso
contrario se considerar improcedente.
9.- Deber limitarse a la simple suspensin de las labores.

CAUSAS DE LA HUELGA:

1.- Por acuerdo entre los trabajadores y el patrn.

2.- Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, si los trabajadores
someten el conflicto a su decisin.
3.- Cualquiera de las formas de la terminacin de la huelga deber ser
legitimada mediante el acta respectiva sancionada por la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

BIBLIOGRAFIA
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Editorial Oxford. Mxico 2005. Quinta Edicin.
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DE LA CUEVA Mario: El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porra.
Mxico 2001. Tomo I. 18. Edicin.
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