Gestin de cine y televisin

(jueves 3 de septiembre)
Julio Rojas (guionista de Matas Bize)
-

Productor: gestor y/o impulsor de ideas cinematogrficas, captor

de profesionales de la realizacin audiovisuales, que atiendan a las
reas en la produccin final. (arma package)
productor ejecutivo: conseguir financiamiento para la pelcula.
director de produccin: pre produccin, gestiones bsicas que
permitan la realizacin del proyecto.
jefe de produccin: tareas de produccin en etapa de realizacin
del proyecto.

Impuestos
Forma en que el estado financia los gasto operativos y de servicios que
entrega a los ciudadanos.
Impuestos directos: identidad del contribuyente accesible. Aplicable a la
renta; ingresos percibidos en el ao.
Impuestos indirecto: identidad del contribuyente inaccesible (impuesto
al valor agregado IVA 19%)
el consumidor final es quin paga el IVA, pagando el impuesto
sobre la inversin inicial del productor, de modo que el valor
agregado que fija este ltimo se convierte en su ganancia final.
Productora: financi una pelcula de un 100.000.000 c/iva, recaudando
50.000.000 + IVA (59.500.000) -> prdida 40.500.000, a pagar:
40.500.000 = (VA + 0,19VA)
40.500.000 = 1,19 VA
40.500.000/1,19 = VA
34,033.613 = VA
Ante la prdida de la inversin, el crdito fiscal cubre la imposicin sobre
esta ltima.
Facturacin: documentacin necesaria para justificar el crdito fiscal
contenido en la imposicin al valor agregado (IVA).
Registro de compras y ventas: software, factura.

Impuestos a la renta (directo): [honorarios]

Impuesto de segunda categora: es un gravamen mensual de carcter
progresivo y es aquel que paga un trabajador dependiente.
Impuesto Global Complementario: es un gravamen personal que pagan,
entre otros, una vez al ao (abril), todos los trabajadores independientes
o los que tengan una fuente de ingresos, siempre y cuando sus ingresos
excedan los seis millones anuales. (progresivo)
Tasa de retencin por ingreso: 10% (PPM) pago previsional mensual
(ahorro de retencin mensual)
Impuesto de personalidad jurdica:
Impuesto de primera categora:
A las ganancias provenientes del capital obtenido por las empresas, ya
sea comerciales, industriales, mineras. Est fijado en un 20%.
Independiente del nivel de renta.
Diferencia entre boletas a personas naturales y a personas jurdicas:
Empresa: acta como retenedor si tiene iniciacin de actividades de 2da
categora. (emisin de factura)
Persona natural: si el empleador es persona natural, no puede actuar
como retenedor. Por lo tanto debe pagar el bruto, es el profesional que
prest servicios el responsable de declarar y pagar el 10%.
*ventana y territorio [difusin y comercializacin]
Ley 19889 -> determina a los trabajadores de artes y espectculos como
a contrata dependiente, imponindose el porcentaje correspondiente a
la boleta de honorarios.

Jueves 01 de octubre de 2015

Impuesto a la renta, persona natural -> dependiente -> empleador.
Impuesto nico de segunda categora, para trabajadores dependiente:
Mensual/quincenal/semanal/diario

Ley 20.219; se impone como trabajador dependiente y tributa

como independiente.

Relacin contractual:
indefinido

definido, por obra,

temporada,
proyecto

Contrato de trabajo
tradicional
Contrato de trabajo
tradicional

Captulo IV, ttulo II

Ley 19.889
independiente

Plazo
Relacin
Subordinacin y
dependencia
No subordinacin y
dependencia

Seguro de cesanta:
Excluidos:
Trabajadores indie
Menos de 18 aos
Empleados pblicos
Pensionados
Trabajadores de casa particular
A quienes afecta: trabajadores dependientes con contrato indefinido,
entre empleado y trabajador aportan a la CUENTA INDIVIDUAL DE
CESANTIA del trabajador, de la siguiente manera:
-aporte del trabajador: 0,6% del sueldo con tope de 101.1 UF
-aporte del empleador: 2,4% del sueldo con tope de 101.1 UF
este 3% resultante se reparte de la siguiente manera:

-2.2% se acumula en la cuenta individual del trabajador

-0.8% ingresa al Fondo de Cesanta Solidario.
Trabajadores a plazo fijo, por obra o faena, el empleador es quien aporta
(3%) a la CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTIA de cada uno de los tcnicos
y actores.
-requisito para cobrar el seguro de cesanta, seis cotizaciones a la fecha.
Meses porcentaje promedio
remuneracin ltimos 6 o 12 de
meses de cotizaciones, segn
corresponde
primero
Segundo
Tercero
Cuarto
Quinto
Sexto
Sptimo o superior

Factor

7
55
45
40
35
30
30

www.afcchile.cl
Seguro de accidentes del trabajo ley 16.744
Monto a sumar:
-

empleador debe pagar un seguro de accidentes: 0,95% - sueldo

base imponible.
Cargo del empleador
Se considera accidente del trabajo toda lesin que una persona
sufra a causa o con ocasin del trabajo.
Por lo tanto incluye los accidentes ocurridos en el trayecto.
Procedimiento: el empleador debe enunciar el accidente dentro de
las 24 hrs. De ocurrido en el sucursal del INP ms cercana.
INP cursa orden de atencin gratuita en alguna institucin de salud
en convenio con el INP: sistema nacional de servicio de saludo y
Asociacin Chile de Seguridad.
Asociacin Chile de Seguridad (ACHS) y la Mutual de la Cmara
Chilena de la Construccin.

Gratificacin legal:

parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el ao

comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la
empresa. La parte de la utilidad liquida que se reparte entre los
trabajadores no puede ser inferior de 30% de dicha utilidad.

En qu casos aplica?
La ley seala tres requisitos
Cundo se paga
Beneficio con carcter anual, nada impide que el empleador pague
sumas por concepto de anticipo de gratificacin. Si el trabajado no
alcanza a cumplir el aos, se paga la gratificacin proporcional. La
modalidad debe quedar estipulada en el contrato.
Modalidades de pago:
-

primero, consiste en prorratear el 30% de la utilidad lqueida entre

todos los trabajadores y en proporcin da las remuneraciones
percibidas por cada uno de ellos. Pagadera a ms tardar en abril
del ao siguiente
segundo, consiste en pagar o abonar al trabajador el 25% de las
remuneraciones devengadas durante el ao, cualquiera que sea la
utilidad lquida que obtenga la empre. Esta gratificacin tiene un
tope equivalente a 4,75 ingresos mnimos mensuales (IMM)

la gratificacin legal se aplica a los contratos indefinidos y a plazo fijo,

siempre que estos ltimos tengan una duracin mnima de 30 das.
Vacaciones proporcionales:
-

todos los trabajadores tienen derecho a 15 das hbiles pagados

de vacaciones, anuales.
Contados a partir de la firma del finiquito.

( SINTECI )