LIDERAZGO, IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LIDERAZGO

Lder, es la persona que trabaja con un grupo e influye en el para lograr un propsito
que todos pretenden alcanzar
Lder es un VISIONARIO, y es quien:
Se preocupa por lo correcto
Se concentra en el qu y el porqu
Establece la visin, el tono y la direccin
Vive de las esperanzas y los sueos
Inspira innovacin: Piensa en desarrollo y futuro
Hay dentro de cada uno de nosotros un verdadero lder que est esperando que lo
Despertemos
Todos podemos encontrar al verdadero lder que tenemos dentro de cada uno de
nosotros
Que el pesimismo no siga apoderndose de nosotros
No olvidemos que el cambio empieza en nosotros mismos y luego en nuestro
pas.
Liderazgo es el modo de organizar el trabajo de un ente (institucin, organizacin),
alrededor de una visin y misin capaz de comprometer a un grupo de personas en
el logro de metas.
Liderazgo es cumplir los siguientes conceptos y funciones: direccin o gua,
orientacin, cumplimiento de objetivos, credibilidad, resolucin de problemas,
manejo de conflictos, saber escuchar, llenar expectativas y respeto a otros.
Liderazgo es un trmino que cada vez escuchamos con mayor frecuencia a nivel social,
familiar o empresarial pero no es solo una palabra, sino un compendio de virtudes,
valores y caractersticas que se recopilan en un solo concepto El Lder. Son
innumerables los escritores que han intentado definir acertadamente a la persona que es
lder, Segn Ada Tuleja, lo define como la persona capaz de influir sobre los dems,
obteniendo su seguimiento, motivacin y disposicin (Tuleja, 2002); otra definicin es
El lder es aquella persona que es capaz de influir en los dems (Liderazgo y
Mercadeo, 2006). Un lder es segn D. Biosca, (Biosca, 1994): gua, jefe, cabeza,
conductor, dirigente de un bando, comunidad o sector humano. B. Raven, y J. Rubin,
(Raven, 1985) define el lder como "alguien que ocupa una posicin en un grupo,
influencia a los otros de acuerdo con las expectativas de rol para esa posicin, y que
coordina y dirige al grupo para mantener su integridad y alcanzar sus metas". En
resumen los lderes se caracterizan por sobresalir, ser ms ingeniosos, carismticos,
tienen mejor criterio, toman mejores decisiones y tienen mayor control en momentos de
crisis, son seguros de s mismos.
La importancia de los lderes y su estilo de liderazgo en la empresa moderna es un
factor decisivo, ya que en un mundo tan gil y cambiante, slo sobreviven las empresas
competitivas que pueden adaptarse a los cambios con rapidez, pero de una forma
eficiente y asertiva. Definitivamente, la persona lder tiene gran importancia en la
organizacin ya que genera valor agregado a ella y hace que el grupo de trabajo este

alineado para conseguir los objetivos estratgicos de la empresa. Las organizaciones

dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es vlido para las
que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del lder,
necesitamos ver qu aspectos de ste son importantes. Un buen lder debe reunir cuatro
condiciones; compromiso con la misin, comunicacin de la visin, confianza en s
mismo e integridad personal (Noriega, 2008)
CARACTERSTICAS DE UN LDER Y TIPO DE LDERES.
Carcter (caractersticas internas tales como: integridad, respeto por la verdad,
compasin, autoestima, relaciones ganarganar, determinacin, disciplina, alegra de
vida, perseverancia, entre otros)
Carcter fuerte
Carcter dbil
Carcter mediocre
Autoridad formal (Influencia)
Autoridad tcnica (saber lo que se est haciendo)
Autoridad moral (Coherencia entre lo que se exige y lo que se demanda)
Conduccin profesional (darle profesionalismo a lo que se hace)