Informativo

Caballero Bustamante

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

NOVEDADES WEB
Precisan obligaciones del empleador en materia
de modalidades formativas laborales
El Ministerio de Trabajo ha elaborado una
directiva para precisar las infracciones y
multas en materia de modalidades formativas y los lmites de beneficiarios en
capacitacin laboral juvenil y su desnaturalizacin.

Introduccin

El Ministerio de Trabajo y Promocin

del Empleo (MTPE), a travs de la Direccin
General de Inspeccin del Trabajo (DGIT)
y las Direcciones Regionales de Trabajo
y Promocin del Empleo (DRTPE), son los
rganos pblicos encargados de la supervisin y fiscalizacin del cumplimiento de
la Ley de Modalidades Formativas Laborales y su Reglamento, aprobados por Ley
N 28518 (24.05.2005) y Decreto Supremo
N 007-2005-TR (19.09.2005), respectivamente, as como de imponer las sanciones
pecuniarias respectivas multas cuando
en una visita inspectiva verifiquen la comisin de una infraccin administrativa. Para
tal efecto, en aplicacin del principio de
legalidad, la conducta del empleador debe
quedar subsumida en un tipo infractor
previamente establecido en la Ley, de lo
contrario la imposicin de cualquier sancin sera nula.

Es por esto que mediante la Resolucin

Ministerial N 203-2012-TR, de fecha 16 de
agosto de 2012, se aprob la Directiva General N 01-2012-MTPE/2/16, en adelante
la Directiva, se precisan el contenido de las
infracciones que en materia de modalidades
formativas laborales se encuentran reguladas en el Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo (RLGI), Decreto Supremo N 019-2006-TR (29.10.2006). Los
mismos que sern materia del presente comentario.

1. Infracciones y multas en materia

de modalidades formativas laborales
Dentro de las modalidades formativas
laborales estn comprendidas aquellos tipos de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico de una persona,
mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional. De este modo, los tipos de modalidades formativas que contempla la Ley de
Modalidades Formativas Laborales son: el
apredinzaje, con predominio en la empresa
o en el centro de formacin profesional, este
ltimo denominado prctica preprofesional; la prctica profesional; la capacitacin
laboral juvenil; la pasanta; y la actualiza-

cin para la reinsercin laboral. La Directiva en comentario esta referida a todos

ellos, realizando las siguientes precisiones:
Establece que en caso de verificarse la
desnaturalizacin de un convenio de
modalidad formativa laboral el inspector
de trabajo requerir la incorporacin del
beneficiario como trabajador en la planilla de la empresa, sin perjuicio de proponer la multa por la infraccin cometida.
As por ejemplo, si la desnaturalizacin
aludida se ocasiona por la continuacin
de la modalidad formativa despus de
la fecha de vencimiento estipulado en
el respectivo convenio, el inspector propondr una multa por la comisin de una
infraccin grave tipificado en el artculo
39, numeral 39.2, del RLGI, relativo a la
no celebracin de convenios de modalidades formativas por escrito, u otro,
de ser el caso. Requiriendo, asimismo,
la incorporacin del beneficiario en la
planilla de trabajadores de la empresa, el
incumplimiento de dicho requerimiento
configura una infraccin muy grave, tipificado en el artculo 46, numeral 46.7,
del RLGI.
Por otro lado, dispone que de detectarse adolescentes beneficiarios de modalidades formativas realizando actividades

Informativo
Caballero Bustamante

peligrosas el inspector extender el acta

de infraccin proponiendo una multa
por infraccin muy grave en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, tipificado en el artculo 28, numeral 28.2, de
la RLGI, referido a la no observancia de
normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los
menores trabajadores. Como se observa, la Directiva ampla el tipo infractor
comprendiendo dentro del concepto de
menores trabajadores a aquellos beneficiarios de las modalidades formativas
laborales, esto colisiona con el principio
de legalidad, por lo que hubiese sido
conveniente incorporar dicho tipo infractor en el RLGI.
Asimismo, la Directiva precisa que el inspector que verifique otros incumplimientos en materia de promocin y formacin
para el trabajo, requerir al empleador el
cumplimiento con las disposiciones vulneradas, sin perjuicio de proponer la multa
por las infracciones cometidas. De este
modo, en caso de incumplimiento del
requerimiento, los inspectores podrn
proponer una multa por infraccin muy
grave, tipificada en el artculo 46, numeral
46.7, del RLGI, referido al incumplimiento
oportuno del requerimiento de la adopcin de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral.
Por ltimo, si el convenio o las actividades
que desarrollan los beneficiarios de las
modalidades formativas no se encuentran
acorde con los planes o programas de
formacin laboral, el inspector propondr
la multa por infraccin grave, tipificada
en el artculo 39, numeral 39.4, del RLGI,
referido al incumplimiento en materia de
formacin. As tambin, propondr esta
multa si el empleador no supervisa o garantiza el cumplimiento de la normativa
sobre modalidades formativas respecto
de aquellos beneficiarios que, por la naturaleza de la actividad formativa, realicen
sus labores formativas fuera del centro de
trabajo de la empresa. Respecto del ltimo punto podemos colegir que el citado tipo infractor parecera contener una
frmula genrica, en la que podran ser
comprendidas cualquier incumplimiento
en materia de modalidades formativas
laborales, pese a esto consideramos que
cuando el RLGI hace referencia al incumplimiento en materia de formacin,
entiende nicamente a aquel relacionado
con los planes y programas de formacin,
pues una interpretacin amplia del tipo
terminara socavando el principio de legalidad, fundamento de la potestad sancionadora del Estado.

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

2. Lmite de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil y desnaturalizacin

Debemos indicar que la capacitacin laboral juvenil es una de las modalidades formativas laborales, cuya finalidad es que el
joven entre 16 y 23 aos que no haya culminado la educacin bsica, o que hacindolo
no siga estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin
de incorporarlos a la actividad econmica
en una ocupacin especifica. Esta modalidad formativa es la nica que se encuentra
limitada por Ley, as la Directiva en mencin
precisa la manera de realizar el clculo del
nmero mximo de los beneficiarios en capacitacin laboral juvenil que pueden prestar servicio en una empresa, estableciendo
que stos:
No deben exceder el 20% del total de
personal del rea u ocupacin especfica;

No debe exceder el 20% del total de trabajadores del centro de trabajo con vinculacin laboral directa.
En caso de superar dichos lmites la Directiva aludida precisa que los convenios
de modalidades formativas se desnaturalizan, debiendo, por ende, incorporarse a la
planilla de trabajadores el exceso de dichos
beneficiarios, favorecindose con la desnaturalizacin aquellos con mayor antigedad
en la empresa, siendo favorecidos aquellos:
1. Beneficiarios cuya fecha de suscripcin
del convenio de capacitacin laboral juvenil sea mas antigua;
2. De tener la misma antigedad, sern incorporados aquellos que fueron registrados con anterioridad ante el MTPE;
3. De registrarse varios convenios al mismo
tiempo, se incorporan en el orden del
listado de beneficiarios con quienes se
suscribi el convenio, o, de ser el caso, el
orden en que se adjuntan los convenios a
la solicitud de registro.

DESNATURALIZACIN DE LA CAPACITACIN
LABORAL JUVENIL

20 %
empleados
del rea o
trabajadores de
la empresa

NO

> 20 %
empleados
del rea o
trabajadores de
la empresa

SI

BENEFICIARIOS

As por ejemplo, si una empresa que

cuenta con veinte trabajadores en planilla y
celebra convenios de capacitacin laboral juvenil con diez personas, al exceder el lmite
mximo de beneficiarios en seis personas, se
configura respecto de stos la desnaturalizacin de sus convenios de formacin. Estas
seis personas que ganan el derecho a ser incorporados en la planilla de trabajadores son
los beneficiarios ms antiguos, teniendo en
consideracin los criterios sealados lneas
arribas.

< Antigedad

NO

> Antigedad

SI

Pero, Qu sucede si, en el caso planteado, los convenios son suscritos y registrados
el mismo da? Sobre el particular, la Directiva
recurre a frmulas arbitrarias a fin de determinar al beneficiario ms antiguo, cuando en la
realidad nadie tiene esa condicin, pues todos
ellos ingresan en la misma fecha. En esos supuestos consideramos ms adecuado otorgar
el derecho a la incorporacin a planillas a todo
ellos, en la medida que la alternativa planteada
por la Directiva resulta discriminatoria con respecto a los beneficiarios no comprendidos. n

Informativo
Caballero Bustamante

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

INFORME ESPECIAL

RESOLUCIN MINISTERIAL N 203-2012-TR

APRUEBAN DISPOSICIONES PARA LA VERIFICACIN DE LAS
OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
Lima, 16 de Agosto de 2012
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 49 de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, seala que la fiscalizacin de las Modalidades Formativas
Laborales se encuentra a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo;
Que, segn el artculo 33 de la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin
del Trabajo, constituyen infracciones en materia de relaciones laborales los
incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo,
individuales y colectivas, relacionadas a modalidades formativas, mediante
accin u omisin de los distintos sujetos responsables;
Que, el artculo 37 de la Ley N 28806 dispone que no podr imponerse
sancin econmica por infraccin que no se encuentre previamente tipificada y contenida en el Reglamento;
Que, en cumplimiento del mandato legislativo, el Captulo V sobre "Infracciones en Materia de Promocin y Formacin para el Trabajo", del Ttulo
III del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N 019-2006-TR, desarrolla las infracciones administrativas por incumplimiento de las disposiciones legales y convencionales
de trabajo en materia de Modalidades Formativas Laborales.
Que, el artculo 57 del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF)
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), aprobado por el
Decreto Supremo N 004-2010-TR, establece que la Direccin General de
Inspeccin de Trabajo es el ente rector del Sistema Funcional de la Inspeccin de Trabajo, responsable de proponer y ejecutar las polticas pblicas y
funciones sustantivas en dicha materia, as como de vigilar y supervisar el
cumplimiento de la normativa socio laboral y de procedimiento, en materia
de Inspeccin del Trabajo;
Que, el literal b) del artculo 58 del ROF del MTPE, incluye dentro de las
funciones especficas de la Direccin General de Inspeccin del Trabajo el
formular las normas nacionales y sectoriales, lineamientos tcnicos, directivas, mecanismos y procedimientos en materia de Inspeccin del Trabajo;
Que, el artculo 2 de la Resolucin Ministerial N 124-2012-TR, que establece los criterios para el ejercicio de la funcin normativa y administrativa
de los rganos del Ministerio, seala que la funcin normativa de naturaleza
externa del Ministerio es aquella que tiene por efecto reconocer derechos
o establecer deberes para los empleadores y los trabajadores y ciudadana
en general;
Que, el artculo 5 de la Resolucin Ministerial N 124-2012-TR indica
que para el trmite de aprobacin de directivas de contenido normativo
externo, slo se requieren las visaciones del Viceministerio correspondiente
y de la Oficina General de Asesora Jurdica;
Que, en tal contexto es necesario aprobar la Directiva General de contenido normativo externo que precise el contenido de las infracciones en
materia de Modalidades Formativas Laborales que se encuentran reguladas
en el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, as como
establecer las pautas concretas por las que el personal inspectivo se regir
al momento de verificar las Modalidades Formativas Laborales, obteniendo
como consecuencia de ello la realizacin de una labor inspectiva eficaz, eficiente y adecuada al principio de legalidad;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo, de la Directora General de
Inspeccin del Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesora Jurdica, y;
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artculo 25 de la
Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; el numeral 11.4) del artculo
11 de la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo; los artculos 57 y 58 del Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N 004-2010-TR y el artculo
5 de la Resolucin Ministerial N 124-2012-TR, que establece los criterios
para el ejercicio de la funcin normativa y administrativa de los rganos del
Ministerio;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar la Directiva General N 01-2012-MTPE/2/16 denominada "Disposiciones para la verificacin de las obligaciones empresariales en materia de modalidades formativas laborales", la misma que forma
parte integrante de la presente Resolucin Ministerial.

Artculo 2.- Disponer que la presente Resolucin Ministerial entre en

vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Artculo 3.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin Ministerial en el Portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(www.trabajo.gob.pe) y en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe). en
la misma fecha de su publicacin, siendo responsable de dicha accin la Oficina
General de Estadstica y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones.
Regstrese, comunquese y publquese.
DISPOSICIONES PARA LA VERIFICACIN DE LAS OBLIGACIONES
EMPRESARIALES EN MATERIA DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DIRECTIVA GENERAL N01-2012-MTPE/2/16
Formulada por
Fecha 16 AGO 2012

: Direccin General de Inspeccin del Trabajo

: Agosto de 2012

I. OBJETIVO
Establecer criterios tcnicos para los procedimientos inspectivos que se
realicen en materia de Modalidades Formativas Laborares, al amparo de lo
dispuesto por la Ley N 28518, su Reglamento, as como sus normas modificatorias y complementarias.
II. FINALIDAD
Aprobar un instrumento tcnico normativo que desarrolle la tipificacin
prevista en el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y
que a su vez permita instruir a los Directores de Inspeccin del Trabajo o
funcionarios que hagan sus veces, Subdirectores de Inspeccin del Trabajo
o funcionarios que hagan sus veces, Jefes Zonales, Supervisores Inspectores,
Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares en los procedimientos de
verificacin del cumplimiento de las obligaciones en materia de Modalidades Formativas Laborales.
III. BASE LEGAL
Cdigo de los Nios y Adolescentes.
Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
Decreto Supremo N 007-2005-TR, que aprueba el Reglamento de la
Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y sus normas
modificatorias.
Decreto Supremo N 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la
Ley General de Inspeccin del Trabajo, y sus normas modificatorias.
Resolucin Ministerial N 069-2007-TR, mediante la cual se dictan disposiciones complementarias para el registro de Planes y Programas, y
aprueban Modelos y Formatos sobre Modalidades Formativas Laborales.
Resolucin Ministerial N 142-2001-TR, que modifica la Resolucin
Ministerial N 069-2007-TR.
Decreto Supremo N 018-2007-TR, mediante el cual se establecen
disposiciones relativas al uso del documento denominado "Planilla Electrnica", y sus normas modificatorias.
Resolucin Ministerial N 061-2007-TR, que faculta a los Centros de
Formacin Profesional (CENFORP) de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo la realizacin de la modalidad formativa
laboral de Pasanta en la Empresa.
Decreto Supremo N 003-2008-TR, mediante el cual se dictan medidas sobre jornadas mximas de modalidades formativas laborales as
como de las Prcticas Preprofesionales de Derecho y de internado en
Ciencias de la Salud.
Decreto Supremo N 003-2010-MIMDES, que aprueba la Relacin de
Trabajos Peligrosos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Integral y la Moral de las y los Adolescentes.
Resolucin Ministerial N 199-2011-TR, que aprueba el Listado de
Ocupaciones Bsicas y Operativas correspondientes a la modalidad formativa laboral de Capacitacin Laboral Juvenil.
Resolucin Ministerial N 205-2011-TR, que aprueba la Directiva General N 001-2011-MTPE/3/19, denominada "Canalizacin de Convenios de
Modalidades Formativas laborales hacia el Sistema de Inspecciones".

Informativo
Caballero Bustamante

Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto Supremo N 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV. MBITO DE APLICACIN
La presente Directiva General es de aplicacin para todas las Direcciones
y Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional,
las que garantizarn y sern responsables de su cumplimiento.
V. DISPOSICIONES GENERALES
Durante la tramitacin de los procedimientos inspectivos en materia de
Modalidades Formativas Laborales, se aplicarn los siguientes criterios:
V.1. En caso de verificarse la desnaturalizacin de un convenio de modalidad formativa laboral por alguna de las causales del artculo 51 de la
Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, el inspector requerir la incorporacin del beneficiario como trabajador en la
Planilla Electrnica o en el Libro de Planilla, sin perjuicio de proponer
la multa por la infraccin cometida.
V.2. Si se detecta adolescentes realizando, bajo cualquier modalidad formativa laboral, actividades en subsuelo, labores que conlleven manipulacin de pesos excesivos, sustancias txicas, actividades en las que
su seguridad o la de otras personas est bajo su responsabilidad o,
en general, aquellas actividades contenidas en la "Relacin de Trabajos Peligrosos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Integral y la Moral de las y los Adolescentes" (de acuerdo a lo regulado
por el Cdigo de los Nios y Adolescentes y el Decreto Supremo N
003-2010-MIMDES), se extender el acta de infraccin correspondiente, a travs de la que se propondr una multa por infraccin muy grave
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con
el numeral 28.2 del artculo 28 del Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo.
V.3. En caso de verificarse la comisin de cualquier otra infraccin administrativa en materia de promocin y formacin para el trabajo (artculos
38, 39 y 40 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del
Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 019-2006-TR), distinta
a las mencionadas en los numerales V.1 y V.2 de la presente Directiva
General, el inspector proceder a efectuar el requerimiento respectivo
para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas, sin
perjuicio de proponer la multa por la infraccin cometida.
V.4. En caso de detectarse que el convenio o la ejecucin de fas actividades
que realiza el beneficiario no se encuentren en correcta correlacin
con la informacin proporcionada para la respectiva ocupacin en el
Programa Anual o Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil, Plan
Especfico de Aprendizaje, Plan de Entrenamiento y Actualizacin y
Plan Especifico de Pasanta, el inspector del trabajo propondr la multa
correspondiente a la infraccin tipificada en el numeral 39.4 del artculo 39 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
V.5. Si por la naturaleza de las actividades formativas que se encuentran estipuladas en los convenios, planes y/o programas, el beneficiario realiza sus labores formativas fuera del centro de trabajo de la empresa (es
decir, en un lugar distinto de las instalaciones de la empresa, pero que
se inscribe dentro del mbito organizativo de la misma), sta deber
supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en la
materia, bajo apercibimiento de ser sancionada conforme al numeral
39.4 del artculo 39 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin
del Trabajo.
V.6. A fin de calcular el nmero mximo de beneficiarios en Capacitacin
Laboral Juvenil, a que se refieren el artculo 17 de la Ley N 28518 y
el artculo 16 de su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo
N 007-2005-TR, se debern seguir los pasos que se describen a continuacin:
En primer lugar, se verificar que el nmero de beneficiarios en
Capacitacin Laboral Juvenil no exceda al veinte por ciento (20%)
del total de personal del rea u ocupacin especfica.
En segundo lugar, se verificar que el nmero de beneficiarios en
Capacitacin Laboral Juvenil no exceda del veinte por ciento (20%)
del total de trabajadores del centro de trabajo con vinculacin laboral directa.
V.7. A fin de determinar quines son los beneficiarios sobre los que se produce la desnaturalizacin de la modalidad formativa laboral, en caso
de excederse el nmero mximo de beneficiarios en Capacitacin Laboral Juvenil, se dar preferencia para la contratacin laboral a aquellos beneficiarios que ocupen una posicin inicial como resultado de la

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

verificacin de los siguientes datos (en forma alternativa y en el orden

que se establece a continuacin):
1) La fecha de suscripcin de los convenios (el ms antiguo se prefiere sobre el ms nuevo).
2) En caso que el criterio anterior resulte insuficiente, se recurrir al
nmero de registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
(el menor tiene preferencia sobre el mayor), pudiendo aplicarse,
adems, los siguientes criterios complementarios en caso que se
registren varios convenios al mismo tiempo (precedidos de un listado de beneficiarios o incluso prescindiendo de dicho listado):
2.1) El orden que se sigue en el listado de beneficiarios con quienes se suscribi el convenio (en caso que el listado en mencin se adjunte anexo a la solicitud de registro).
2.2) El orden en el que se adjuntan los convenios a la solicitud de
registro (en caso que se adjunten los convenios directamente
a la solicitud de registro, sin ningn listado adicional de los
mismos).
VI. DISPOSICIONES ESPECFICAS
VI.1. Etapa preparatoria de la visita inspectiva

La emisin de la orden de inspeccin se realizar de conformidad con
lo sealado en la Ley N 28806 (Ley General de Inspeccin del Trabajo),
su Reglamento (aprobado por el Decreto Supremo N 019-2006-TR),
la Directiva N 05-2011-MTPE/2/16 (Procedimiento para la generacin
y cierre de rdenes de inspeccin y orientacin) y la Directiva General
N 001-2011-MTPE/3/19 (Canalizacin de Convenios de Modalidades
Formativas Laborales hacia el Sistema de Inspecciones).

Antes de realizar la visita de verificacin, el personal inspectivo revisar los convenios, planes y programas vigentes que se encuentren registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, comprobando
que los mismos incluyan el contenido mnimo establecido por la Ley
N 28518 (Ley sobre Modalidades Formativas Laborales) y su Reglamento (aprobado por el Decreto Supremo N 007-2005-TR). Para este
fin, de ser el caso, el inspector podr solicitar acceder a la informacin
con la que cuente la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin
Profesional, o la que haga sus veces, de las Direcciones o Gerencias
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo correspondientes,
con el objeto que el personal inspectivo pueda realizar la etapa preparatoria de manera efectiva.

Asimismo, el inspector revisar las planillas electrnicas presentadas
por la empresa durante la vigencia del convenio de la modalidad formativa laboral, a fin de tomar en cuenta la informacin consignada en
ellas acerca de los beneficiarios.
Vl.2. Etapa de actuaciones inspectivas y procedimiento sancionador

Durante las actuaciones inspectivas, as como durante el procedimiento sancionador, se aplicarn los criterios establecidos en el numeral V de la presente Directiva General.
VI.3. Etapa de planificacin de nuevas visitas inspectivas

La Direccin de Inspeccin del Trabajo o dependencia que haga sus
veces llevar un registro interno de las empresas sancionadas, clasificadas en funcin del motivo de las multas impuestas en materia
de modalidades formativas laborales, dependiendo del estado en el
que se encuentre el procedimiento de imposicin de la multa, sea en
trmite o consentida.

A fin de determinar los casos de reincidencia, se programar el inicio
de nuevos procesos inspectivos sobre Modalidades Formativas Laborales destinados a confirmar si las empresas, an cuando hubieran
cumplido con el pago de las multas, persisten en dicha prctica de
incumplimiento con sus beneficiarios.
VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
VII.1 En el caso del listado y de la informacin que la Direccin de Inspeccin del Trabajo o dependencia que haga sus veces remita a la
Direccin o Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo en
cumplimiento de lo dispuesto por la Directiva General N 001-2011MTPE/3/19 (Canalizacin de Convenios de Modalidades Formativas
Laborales hacia el Sistema de Inspecciones), los mismos debern ser
remitidos a la Direccin General de Inspeccin del Trabajo con periodicidad semestral (en los meses de julio y enero de cada ao).
VII.2 La Direccin General de Inspeccin del Trabajo es la encargada de
monitorear y supervisar el cumplimiento de la presente Directiva
General.