UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE

HONDURAS
EN EL VALLE DE SULA

ENTREVISTA A UN PSICLOGO
MBA. CARLOS COCA SINGH
DAE-500 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
SECCIN 1400
BRYAN ARIEL RAMOS
20132007954

SAN PEDRO SULA, 17 DE FEBRERO DEL 2015

Nombre de la Psicloga: Eunice Gmez
Especialidad: Psicologa Clnica
Ubicacin: Aguazul, Carretera a La Lima, frente a la Colonia Satlite

1. Qu es personalidad y en qu consiste?
R: Es un conjunto de rasgos, cualidades y caractersticas que definen a una
persona y la hacen ser diferente de los dems. La personalidad tiene cierta
persistencia a lo largo de la vida, se puede decir que son los rasgos distintivos de
un individuo.

2. Cules son los principales tipos de personalidad?

R:
-Histrinica
-Narcisista
-Evasiva
-Esquizoide
-Antisocial
-Pasivas agresiva
-Dependiente
-Esquizotpica

3. Qu significa personalidad de tipo A y tipo B?

R: -Tipo A: Los sujetos con este tipo de personalidad tienden a ser personas
impacientes, competitivas, ambiciosas, agresivas en los negocios. Pasan la mayor
parte del tiempo con estrs, se impacientan rpidamente y se irritan con facilidad.
Tienden a ser workaholics/trabajlico (adicto al trabajo). Hostilidad excesiva que
se activa con la menor provocacin, inseguridad y baja autoestima. Son
excelentes lderes, adoptan cambios y tienen un espritu empresarial, no le temen
a los riesgos

-Tipo B: Opuesto al tipo A. descritos como personas relajadas, pacientes, con

habilidad de relacionarse con otras personas. Prefieren llevar las cosas con calma.
No se envuelven en metas difciles, tienden a postergar las cosas hasta que les
plazca o les d ganas de culminarlas. No tienen complejo de superioridad. Como
puntos fuertes son el entusiasmo, capacidad de influenciar a otros. Ideales para
puestos de marketing, ventas y servicio al cliente etc.
Tambin estn los tipos de personalidad C y D pero an son teoras y son
altamente debatidas y no todos los psiclogos se guan solamente en ella.

4. Qu influencia tiene la personalidad en los puestos de trabajo?

R: Cada personalidad tiene sus fortalezas y debilidades y ninguna es mejor que la
otra. Lo importante es hacer la eleccin del personal observando que las
fortalezas o las habilidades que el individuo posea sean compatibles con las
exigencias o el perfil que se tiene para el puesto.

5. Se puede garantizar el desempeo de las personas conociendo su

personalidad?
R: Garantizar no, pero si se puede obtener una idea o un patrn conductual
predecible pero no es asertivo en un cien por ciento de las veces, ya que no solo
es la personalidad la que influye en el comportamiento y la conducta de las
personas sino que hay una gran variedad de factores que entran en juego.

FUENTES
Obtuvo el conocimiento de una gran variedad de libros, en especial los
siguientes:
Psicologa 1
Psicologa 2
Personalidad 1
Personalidad 2
Personalidad 3

ANEXO
Me recomend los siguientes libros:
El hombre que confundi a su mujer con un sombrero (Oliver Sacks)
Un antroplogo en marte (Oliver Sacks)
Como detectar mentiras (Paul Ekman)