Resumen Del Codigo de Comercioy Ley Del Trabajo

Materia: Organizacin y Metodos
Juan Misael Saracho

Docente: Lic. Fabian Romero Castellanos
Administracion de Empresas
Universidad Autonoma
RESUMEN DEL CODIGO DE COMERCIO - BOLIVIA

DECRETO LEY N 14379
TEMA N 1
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1.- (ALCANCE DE LA LEY). El Cdigo de Comercio regula las relaciones jurdicas
derivadas de la actividad comercial.
En los casos no regulados expresamente, se aplicarn por analoga las normas de este
Cdigo y, en su defecto, las del Cdigo Civil. (Cdigo Civil: D.L. N 12760 de 8 de agosto
de 1975).
Art. 4. (CONCEPTO DE COMERCIANTE). Comerciante es la persona habitualmente
dedicada a realizar cualquier actividad comercial, con fines de lucro.
La calidad de comerciante se la adquiere an en el caso de que la actividad comercial sea
ejercida mediante mandatario, intermediario.
Art. 5. (COMERCIANTE). Pueden ser comerciantes:
1) Las personas naturales con capacidad para contratar, y (Art. 52 Cdigo de Comercio).
2) Las personas jurdicas constituidas en sociedades comerciales. Las sociedades
comerciales con domicilio en el exterior y establecidas a sus leyes, quedan sometidas a las
disposiciones de ste Cdigo y dems leyes relativas para operar vlidamente en Bolivia
(Art. 43, 17 a 19, 433, 416, 424 a 442 Cdigo de Comercio)
TEMA N 2
ACTOS Y OPERACIONES DE COMERCIO
Art. 6o. (ACTOS Y OPERACIONES DE COMERCIO). Son actos y operaciones de
comercio, entre otros:
1) La compra de mercaderas o bienes muebles destinados a su venta en el mismo estado.
2) La adquisicin o alquiler de maquinaria en general.
3) La compra venta de una empresa mercantil o establecimientocomercial o la enajenacin
de acciones;
4) La recepcin de dinero en prstamo o mutuo con garanta o sin ella,

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5) La actividad industrial dedicada a la fabricacin de bienes mediante la transformacin de

materias primas.
6) La actividad empresarial de transporte de personas o cosas a ttulo oneroso, cualquiera
sea la va o medio utilizado;
7) La actividad empresarial de hoteles, pensiones, residenciales, restaurantes, bares, cafs,
espectculos pblicos y otros establecimientos semejantes;
8) La actividad empresarial de construcciones y edificaciones en general.
Art. 18.- (COMERCIO POR AMBOS ESPOSOS). Si los esposos se dedican juntos al
comercio, ambos tendrn la calidad de comerciantes, salvo que uno de ellos sea solamente
auxiliar o dependiente de las actividades mercantiles del otro. (Arts. 465, 11, 150, 151, 155
Cdigo de Comercio).
Art. 19.- (IMPEDIDOS Y PROHIBIDOS PARA EJERCER EL COMERCIO). Estn
impedidos y prohibidos para ejercer el comercio:
1) Las personas sealadas por disposiciones legales o como consecuencia de sentencia
judicial;
2) Los quebrados que no hayan obtenido rehabilitacin;
3) Los directores, administradores, gerentes o representantes legales, as como los sndicos
declaradas en quiebra culpable o fraudulenta.
TEMA N 3
OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES
Art. 25.- (OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES). Son obligaciones de todo
comerciante:
1) Matricularse en el Registro de Comercio;
2) Inscribir en el mismo Registro todos aquellos actos,contratos y documentos sobre los
cuales la Ley exige esa formalidad;
3) Comunicar a la autoridad competente, en su caso, la cesacin de pagos por las
obligaciones contradas, en los plazos sealados por Ley;
4) Llevar la contabilidad de sus negocios en la forma sealada por Ley; (Arts. 36 a 65, 419
C. Comercio).

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5) Cumplir con las obligaciones tributarias de la manera prescrita por ley;

6) Conservar sus libros, documentos y dems papeles relacionados con sus negocios por el
tiempo que seala la Ley. (Arts. 36 y 65, 52 Cdigo de Comercio).
7) Abstenerse de ejecutar actos que signifiquen competencia desleal, y
8) Las dems sealadas por Ley.
Art. 26.- (DEPENDENCIA DEL REGISTRO DE COMERCIO). El Registro de Comercio
funcionar bajo la dependencia del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, y su
organizacin administrativa y funcional se regular por el reglamento respectivo.
Art. 29.- (ACTOS Y CONTRATOS SUJETOS A INSCRIPCION). Deben inscribirse en el
Registro de Comercio:
1) El rgimen que rija las relaciones de los cnyuges y, en su caso, la liquidacin de la
sociedad conyugal por divorcio o separacin de bienes, cuando el marido y la mujer, o
alguno de ellos, sean comerciantes;
2) Las emancipaciones o las habilitaciones que, conforme a Ley, se otorguen a los menores
para ejercer el comercio; (Art. 26, 1590 Cdigo de Comercio).
3) Las resoluciones o sentencias que impongan a los comerciantes la prohibicin del
ejercicio del comercio; los convenios preventivos; la declaracinde quiebra; la posesin de
cargos pblicos que inhabilite el ejercicio del comercio y, en general, las incapacidades e
inhabilitaciones previstas por Ley;
4) Los contratos de constitucin de sociedades mercantiles,
5) Todo acto que sustituya o revoque la facultad de administracin general o especial de
bienes o negocios del comerciante;
6) La apertura de establecimiento de comercio y de sucursales
7) Los gravmenes y demandas civiles relacionados con derechos cuya mutacin est sujeta
a registro comercial; (Art. 1546, 45, 46, 52 Cdigo de Comercio.)
8) La aprobacin, y reformas estatutarias.
9) La designacin de representantes legales y en el caso de liquidacin de sociedades;
10) Las fianzas de los directores, administradores, sndicos y todos los obligados a
prestarlas, as como su cancelacin, y (Arts. 908, 918, 904 C. Comercio).
11) Los dems actos y documentos previstos por Ley.

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Art. 34.- (SANCION). La persona que ejerza habitualmente el comercio sin estar
matriculada en el Registro de Comercio, ser sancionada con multa que impondr este
Registro.
TEMA N 4
FACTORES O ADMINISTRADORES
Art. 72.- (CONCEPTO) Se entiende por factor a la persona que tiene a su cargo la
administracin de los negocios o de un establecimiento comercial. (Arts. 1509, 1418, 1527,
1521 C. Comercio).
DEPENDIENTES
Art. 89.- (CONCEPTO). Se entiende por dependiente a la persona a quien el titular de una
empresa o establecimiento encarga la realizacin de determinadas labores propias del
girocomercial o de una clase de negocios, en forma temporal o permanente. (Arts. 18, 1270
C. Comercio).
CORREDORES
Art. 96.- (CONCEPTO). El corredor es la persona natural o jurdica establecida por cuenta
propia que media entre la oferta y la demanda para obtener el acercamiento de ambas, para
la concrecin directa del contrato por los interesados. (Arts. 5, 104-I).
MARTILLEROS O REMATADORES
Art. 110.- (CONCEPTO). Martillero o rematador es la persona natural o jurdica que se
dedica habitualmente a vender en subasta pblica, al mejor postor.
TEMA N 5
SOCIEDADES COMERCIALES
Art. 125.- (CONCEPTO). Por el contrato de sociedad comercial dos o ms personas se
obligan a efectuar aportes para aplicarlos al logro del fin comn y repartirse entre s los
beneficios o soportar las prdidas.
Art. 126.- (TIPICIDAD). Las sociedades comerciales, cualquiera sea su objeto, slo podrn
constituirse, en alguno de los siguientes tipos:
1) Sociedad colectiva;
2) Sociedad en comandita simple;

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3) Sociedad de responsabilidad limitada;

4) Sociedad annima;
5) Sociedad en comandita por acciones, y
6) Asociacin accidental o de cuentas en participacin.
Las sociedades cooperativas se rigen por Ley especial. Se aplicarn a ellas las
prescripciones de las sociedades de responsabilidad limitada, en cuanto no sean contrarias;
pero, si tuvieran como finalidad cualquier actividad comercial ajena a su objeto, quedan
sujetas, en lo pertinente, a las disposiciones de ste Cdigo.
Art. 127.- (CONTENIDO DEL INSTRUMENTOCONSTITUTIVO). Debe contener:
1) Lugar y fecha de celebracin del acto;
2) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad, profesin, domicilio y nmero de la cdula de
identidad de las personas fsicas y nombre, naturaleza, nacionalidad y domicilio de las
personas jurdicas que intervengan en la constitucin;
3) Razn social o denominacin y domicilio de la sociedad;
4) Objeto social, que debe ser preciso y determinado;
5) Monto del capital social, con indicacin del mnimo cuando ste sea variable;
6) Monto del aporte efectuado por cada socio en dinero, bienes, valores o servicios y su
valorizacin. En las sociedades annimas deber indicarse adems el capital autorizado; la
clase; nmero valor nominal y naturaleza de la emisin; la forma y trmino en que deban
pagarse los aportes comprometidos, el rgimen de aumento del capital social;
7) Plazo de duracin, que debe ser determinado.
8) Forma de organizacin de la administracin; el modo de designar directores,
administradores o representantes legales; rganos de fiscalizacin interna y sus facultades,
lo que depende del tipo de la sociedad, fijacin del tiempo de duracin en los cargos;
9) Reglas para distribuir las utilidades o soportar las prdidas. En caso de silencio, se
entendern en proporcin a los aportes;
10) Previsiones sobre la constitucin de reservas;
11) Clusulas necesarias relacionadas con los derechos y obligaciones de los socios o
accionistas entre s y con respecto a terceros.

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12) Clusulas de disolucin de lasociedad y las bases para practicar la liquidacin y forma
de designar a los liquidadores;
13) Compromiso sobre jurisdiccin arbitral, en su caso, y
14) En las sociedades annimas, la poca y forma de convocar a reuniones o constituir las
juntas de accionistas; las sesiones ordinarias y extraordinarias del directorio.
15) La manera de deliberar y tomar acuerdos en los asuntos de su competencia.
Adems de los requisitos generales aqu sealados, el instrumento debe contener los
establecidos especialmente para cada tipo de sociedad.
Art. 128.- (INSTRUMENTO DE CONSTITUCIN). El contrato de constitucin o
modificacin de una sociedad, se otorgar por instrumento pblico, excepto el de
asociacin accidental o de cuentas en participacin, que puede otorgarse en instrumento
privado. Cualquier persona que figure como socio o accionista puede demandar en la va
sumaria el otorgamiento de la escritura pblica y su inscripcin.
Art. 142.- (CAPITAL SOCIAL). El capital social ser fijado de manera precisa, pero podr
aumentarse o disminuirse conforme a las clusulas establecidas en la escritura social o en
los estatutos, salvo que disposiciones legales establezcan, capitales mnimos para
determinadas actividades comerciales. La resolucin de aumento o reduccin de capital se
inscribir en el Reglamento de Comercio previa publicacin conforme al artculo 131, se
har por tres veces consecutivas.
El aumento de capital por revalo de activos se sujetar a las disposiciones legales que
regulan la materia.

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RESUMEN DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

BOLIVIA
TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
La presente ley determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del
trabajo, con excepcin del agrcola que ser objeto de disposicin especial. Se aplica
tambin a las explotaciones del Estado y cualquier asociacin pblica o privada, aunque no
persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.
Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena,
para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa.
En ninguna empresa o establecimiento, el nmero de trabajadores extranjeros podr
exceder del 15 por ciento del total y comprender exclusivamente a tcnicos. El personal
femenino tampoco podr pasar del 45 por ciento en las empresas o establecimientos que,
por su ndole, no requieran usar del trabajo de sta en una mayor proporcin.
Los derechos que sta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y ser nula
cualquier convencin en contrario.
TITULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrono o grupo
de patronos y un empleado u obrero.
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se
acreditar por todos los medios legales de prueba.
Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar obligado a
desempear el que corresponde a su estado y condicin, dentro del gnero de trabajo que
forma el objeto de la empresa.

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Los mayores de 18 y menores de21, podrn pactar contratos de trabajo, salvo oposicin
expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 aos y menores de 18 aos requerirn la
autorizacin de aquellos y, en su defecto, la del Inspector del Trabajo.
Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono
sufragar los gastos razonables de viaje y retorno.
Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste ms de dos kilmetros de la residencia del
trabajador, el Estado podr, mediante resoluciones imponer a los patronos la obligacin del
traslado.
La sustitucin de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; sus efectos, el
sustituido ser responsable solidario del sucesor hasta seis meses despus de la
transferencia.
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad el patrono estar
obligado, independientemente del desahucio, a indemnizacin por tiempo de servicios, con
la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo y si los
servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando
los tres primeros que se reputan de prueba.
En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida comprobada la indemnizacin se
reducir a la mitad y el crdito del obrero gozar de prelacin conforme a la ley civil.
CAPITULO II.- DEL CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo no slo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que
despus se adhieran a l por escrito, y a quienes posteriormente ingresen al sindicato
contratante.
En el contrato colectivo se indicar: las profesiones, oficios o especialidades; la fecha en
que el contrato entrar en vigor; su duracin y las condiciones de prrroga, rescisin y
terminacin.
Las estipulaciones del contrato colectivo seconsiderarn parte integrante de los contratos
individuales de trabajo.
El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y
tendr accin por stos sin necesidad de expreso mandato.

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El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores, estar obligado

a celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten.
CAPITULO III.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a ensear
prcticamente, por s o por otro, un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende,
con o sin retribucin, y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se comprende el
aprendizaje del comercio y de las faenas que utilicen motores mecnicos.
El contrato de aprendizaje se celebrar por escrito. En l slo se presume la mutua
prestacin de servicios; la remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn
expresamente.
CAPITULO IV.- DEL CONTRATO DE ENGANCHE
Art. 31.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de trabajadores,
por persona distinta delpatrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su
residencia habitual. Slo el Estado podr en lo sucesivo actuar como intermediario entre
patronos y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. El traslado de los
trabajadores se har conforme a lo determinado por el Art. 9 de sta Ley.
TITULO III.- DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
CAPITULO I.- DEL TRABAJO A DOMICILIO
Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y con remuneracin
determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller domstico o en el
domicilio del patrono.
CAPITULO II.- DEL TRABAJO DOMSTICO
El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un slo patrono, en
menesteres propios del servicio de un hogar.
En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser despedido con aviso
previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de ste perodo, salvo que el

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despido se opere por causa del domstico: hurto, robo, inmoralidad, enfermedad
contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15 das, perdiendo si
no lo hacen, el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos tratamientos, injurias
graves, ataques a la moral o enfermedad infecto-contagiosa.
Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un ao, en la
misma casa, gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario integro.
TITULO IV.- DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
CAPITULO 1.- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO
Son das hbiles para el trabajo todos los del ao, con excepcin de los feriados
considerndose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que as declarados
ocasionalmente, por leyes y decretos especiales.
Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aun stos sean de
enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los
feriados ocasionales podrn ser compensados por otro da de descanso.
CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES
Los empleados y obreros que tuvieren ms de un ao ininterrumpido de servicio y menos
de cinco, en una empresa, tendrn una semana de descanso anualmente; los que tuvieren
ms de cinco aos y menos de diez, dos semanas; los que ms de diez aos y menos de
veinte, tres semanas; y pasados los veinte un mes.
CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La
jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas, entendindose trabajo nocturno el que
se practica entre horas 20 y 6 de la maana. Se excepta de sta disposicin el trabajo de
las empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada para
mujeres y menores de 18 aos, exceder de 40 horas semanales diurnos.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin vigilancia o
confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no

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pueden someterse a jornadas de trabajo, En stos casos tendr una hora de descanso dentro
del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias.
CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES
Remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u obrero, en pago de su trabajo. No
podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos del trabajo y las
zonas del pas, se har por el Ministerio del Trabajo.
Los perodos de tiempo para pago del salario, no podrn exceder de 15 das, para obreros, y
de un mes para empleados y domsticos.
CAPITULO V.- DE LAS PRIMAS ANUALES
Los patronos de empresas que hubieren obtenido utilidades al final del ao, otorgarn a sus
empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince das de salario
respectivamente, de acuerdo al sistema que establezca el Reglamento General del Trabajo.
CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno y otro sexo, salvo el caso de
aprendices. Los menores de 18 aos no podrn contratarse para trabajos superiores a sus
fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal.
Las mujeres y menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el da, exceptuando labores
de enfermera, servicio domstico y otras que se determinarn.
Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das antes hasta 45 despus del
alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos de
enfermedad.
CAPITULO VII.- DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS
Las Inspecciones del Trabajo perseguirn la abolicin paulatina del trabajo nocturno en las
panaderas y establecimientos similares.

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CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA

JUBILACION
La vacancia producida en cualquier cargo ser provista con el empleado u obrero
inmediatamente inferior, siempre que rena honorabilidad, competencia y antigedad en el
servicio.
Los empleados de banco e instituciones de crdito que hubieren cumplido 60 aos de edad
y se encuentren comprendidos dentro de las condiciones determinadas por las disposiciones
sobre jubilaciones, estn obligados a acogerse a este recurso, bajo la responsabilidad del
patrono.
TITULO V.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
El patrono est obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para proteger la vida,
salud y moralidad de sus trabajadores. Se prohbe la introduccin, venta y consumo de
bebidas alcohlicas en locales de trabajo, as como su elaboracin en industrias que no
tenga ste objeto expreso.
TITULO VI.- DE LA ASISTENCIA MDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIN
SOCIAL
CAPITULO I.- DE LA ASISTENCIA MDICA
Las empresas que tengan ms de 80 trabajadores, mantendrn servicio permanente de
mdico y botica, sin recargo ni descuento alguno a empleados y obreros
independientemente de la indemnizacin, siempre que aquel se hubiera producido por
accidente o enfermedad profesional.
CAPITULO II.- DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES
Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten ms de 10 kilmetros la poblacin
ms cercana, estarn obligados a construir campamentos para alojar higinicamente a los
trabajadores y sus familias, a tener mdico y a mantener un botiqun.

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CAPITULO III.- DE LA PROVISION DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD

En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artculos de subsistencia en las
pulperas de las empresas, sea comprndolos de otras personas. Los patronos mantendrn
almacenes de aprovisionamiento, por administracin directa, en lugares que disten ms de
10 kilmetros de un centro de poblacin.
CAPITULO IV.- DEL PERFECCIONAMIENTO TCNICO DE TRABAJADORES
Las empresas que tengan ms de 500 trabajadores, subvendrn los gastos para que un
trabajador o el hijo de un trabajador, siga estudios de perfeccionamiento tcnico en centros
de enseanza nacionales o extranjeros.
TITULO VII.- DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES
Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligada a pagar a los empleados, obreros o
aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a continuacin, por los accidentes o
enfermedades profesionales ocurridos por razn del trabajo, exista o no culpa onegligencia
por parte suya o por la del trabajador.
CAPITULO
II.-
DE
LOS
GRADOS
DE
INCAPACIDAD
DE
LAS
INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES
Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a
indemnizacin.
CAPITULO III.- DE LOS PRIMEROS AUXILIOS
En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrn proporcionar en ellas la
asistencia mdica y farmacutica a la vctima hospitalizndola en caso necesario.
CAPITULO IV.- OTRAS DISPOSICIONES
El reconocimiento mdico del trabajador, por el profesional de la empresa o por otro, es
condicin esencial previa al contrato.
TITULO VIII.- DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CAPITULO UNICO

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Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo profesional, el Seguro
Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcar tambin los casos de incapacidad, incluso
aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso las cargas recaern sobre el Estado, los
patronos y los asegurados.
TITULO
IX.-
DE
LAS
ORGANIZACIONES
DE
TRABAJADORES
PATRONOSCAPITULO UNICO
Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser patronales, gremiales o
profesionales, mixtos o industriales o de empresa.
La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que representa.
TITULO X.- DE LOS CONFLICTOS
CAPITULO I.- DE LA CONCILIACION Y ARBITRAJE
En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el
patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de
conciliacin y arbitraje previstos en el presente Ttulo; caso contrario, el movimiento se
considerar ilegal.
Las decisiones del Tribunal se sometern por mayora absoluta de votos.
CAPITULO II.- DE LA HUELGA Y EL LOCK-OUT
El acta original de la sesin en que se declare la huelga se remitir a la autoridad poltica
del Departamento o de la Provincia, con cinco das de anticipacin, acompaada de una
nmina de los trabajadores responsables, y especificando sus domicilios
TITULO XI.-DE LA PRESCRIPCIN Y DE LAS SANCIONES
Las acciones y derechos provenientes de sta Ley, se extinguirn en el trmino de dos aos
de haber nacido de ellas.
TITULO XII.- DISPOSICION ESPECIAL
Las funciones de Gerente, Director, Administrador, Consejero, propietario de empresas
agrcolas, comerciales e industriales de carcter particular son incompatibles con las de

Juan Misael Saracho
Director, Gerente, Administrador o Consejero de instituciones de crdito que manejan

intereses de carcter pblico. Se excepta nicamente el caso de entidades industriales,
comerciales, agrcolas, que por razn de utilidad pblica, requiera personeros propios en
dichas instituciones.
UNIVERSIDAD AUTONOMA JUAN MISAEL

SARACHO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
FINANCIERAS
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
MATERIA: ORGANIZACIN Y METODOS

Juan Misael Saracho
DOCENTE:LIC. FABIAN ROMERO CASTELLANOS

TEMA: RESUMEN DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
INTEGRANTES: VERONICA MISHEL PEREZ RIERA
GABRIELA ALTAMIRANO BARJA
ADRIANA VALERIA TORREZ
ROMERO
EDWIN GONSALO RAMOS
CASTRILLO
FECHA: 04-05-2016

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