REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
SANTIAGO MARIO
EXTENSIN COL - SEDE CIUDAD OJEDA

ENSAYO

Realizado por:
Niell, Virla
C.I. 24.893.166

Ciudad Ojeda, 15 de Mayo de 2016

ENSAYO
Desde el momento que una empresa inicia sus operaciones, se tiene en
cuenta que cada miembro de esta es un ser humano, y por lo tanto cada uno
con una personalidad nica por lo tanto pasa por un proceso de adaptacin
cuando empieza a en una organizacin. Las sociedades se convierten en un
hogar donde hay normas, polticas, y esto forma parte de la cultura, las
creencias, los valores, forman parte del trmino conocido como cultura
corporativa, la cual busca que el personal sea unido as como tambin fomenta
el sentido de pertenencia, y el buen clima en la organizacin.
Cabe resaltar que la cultura organizacional como su nombre lo indica es
aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una
organizacin y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento
de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional
permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la
organizacin lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede
llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea ms productivo,
infundindoles sentimientos por la organizacin que los muevan a querer el
progreso para sta.
Actualmente, la cultura corporativa es vista como tambin como una
herramienta para competir con otras organizaciones por medio de la distincin
entre los valores organizacionales de una marca y los de otra, esto puede
verse reflejado en la publicidad que maneja cada una de las organizaciones,
all se busca que las personas se sientan identificadas con esa cultura
organizacional, con un valor o una conducta que permita a los clientes sentirse
cmodos con el producto o el servicio prestado e incluso mantenerse como
clientes y justificarse en los valores empresariales de la organizacin. Un
ejemplo claro de esto son las instituciones financieras donde segn la cultura
corporativa de estas, de eso depende su xito o fracaso. Ya que dentro de las
cultura organizacional esta la atencin al cliente, la motivacin a los
trabajadores entre otros aspectos.

En relacin a los factores que fortalecen una cultura organizacional

tenemos:
Los mtodos de trabajos en este aspecto la cultura organizacional debe
implementar que los mtodos de trabajos sean simplificados de este modo el
trabajador no estar horas extras dentro de la organizacin.
En cuanto a la estructuracin empresarial es importante mencionar que toda
empresa debe tener lneas de mando para que esta pueda funcionar
adecuadamente, eso tambin es parte de la cultura organizacional en este
caso son los lideres los cuales deben ser una figura de autoridad y respeto.
Y por ultimo tenemos la priorizacin de los objetivos la cual es fundamental ya
que como parte de la cultura organizacional todos sus miembros deben ir
funcin de los objetivos de la empresa es lo que como conocemos como la
misin organizacional la cual se basa en el trabajo del da a da para el xito de
la empresa.