INGENIERIA EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y

COMUNICACIONES
Taller de Etica
Empresa

Introduccin

En este trabajo daremos a observar la importancia de la tica empresarial, as

como las obligaciones de un patrn hacia sus trabajadores sin olvidar claro esta
las obligaciones de los trabajadores con su patrn dndonos a conocer los
motivos por los que los trabajadores pueden ser destituidos de sus puestos, ser
simplemente sancionados o como ltima medida despedidos.

Podremos observar como aplicar la tica empresarial, as como esta puede influir
de manera positiva en el trabajo si es que estas se llevan a cabo de manera
correcta.

Y de manera rpida entender a que da paso la ley federal del trabajo, como lo
pueden ser: el tipo de relacin que se entiende por trabajo entre un empleado y su
empleador, as como de qu manera puede el empleado mantener su trabajo sin
que este se vea amonestado de alguna forma.

Cdigo de TICA EMPRESARIAL.

Es uno de los instrumentos que puede utilizar la empresa para expresar y recopilar
el racimo de valores, principios y normas ticas que la organizacin ha hecho
propios. Como forma de ponerlos en prctica, en los Cdigos suelen formularse
por separado aquellos imperativos conductuales considerados obligatorios, de los
ptimos, deseables o prohibidos.

La aplicacin del Cdigo no prevalece sobre las disposiciones legales; ms an,

busca una excelencia mayor a la que obliga la ley vigente. Teniendo en cuenta la
definicin antes formulada, un Cdigo de tica (o moralidad) es un texto escrito
que cumple con las siguientes funciones:

1.- Identificativa El texto seala los cometidos, metas y roles que la organizacin
pretende cumplir en la sociedad.

2.- Declarativa e informativa El texto indica cul es la teora tica que configura la
filosofa empresarial y cul es el racimo de valores ticos asumido por la
organizacin como propio. Esta funcin ser mejor cumplida, cuanta ms precisin
se logre en cada uno de los valores ticos adoptados por la organizacin.

3.- Discriminativa El texto del Cdigo es suficientemente claro como para que los
involucrados puedan distinguir o percibir como distintas, aquellas conductas que
son obligatorias, de las que se consideran ptimas, de las que se consideran
deseables y, finalmente, de las que se consideran prohibidas o reprobables. Sin
esta funcin discriminativa no se puede hacer un discernimiento tico ni tomar las
decisiones consiguientes.

4.- Metodolgica y procedimental El texto establece las vas adecuadas para

llegar a la solucin de los conflictos o de los dilemas ticos que se puedan
plantear en la organizacin, sin tener que caer en conductas reprobables. Tambin
puede prever los mecanismos de evaluacin de las conductas ticas y quines
son los responsables de aplicar el sistema de sanciones.

5.- Coercitiva El texto establecer el sistema de sanciones que tiene la

organizacin, y deber formular los procedimientos justos para su aplicacin o,
por el contrario, las recompensas por las buenas conductas. Se cumplir tanto
mejor esta funcin, en la medida en que las sanciones sean progresivas y
proporcionales a la responsabilidad del individuo en las conductas evaluadas, no
en funcin de la magnitud del dao ocasionado.

6.- Proyectiva El conjunto de todas las funciones anteriores tiene como objetivo
proteger al individuo de eventuales injusticias, y proteger la buena fama o la justa
imagen pblica de la organizacin.

Importancia del Art. 123 Constitucional.

A qu dio fundamento?

A que todas personas tienen derecho al trabajo digno y til. gracias a ello
garantizamos nuestros salarios para satisfacer nuestras necesidades y a su vez
somos tiles para la sociedad.

Los apartados de este artculo se regirn entre los trabajadores en general y los
Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus propios trabajadores.

La jornada del trabajador no exceder las 8 horas diurnas o 7 horas nocturnas,

los menores de edad no debern trabajar despus de las 10 de la noche (de
acuerdo a la constitucin debe de existir un permiso por parte de los padres del
menor). y en cuanto a las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que
exijan esfuerzo y peligro para su salud.

El salario deber pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo

efectivo con mercancas ni con vales. El patrn estar obligado a observar los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones del
establecimiento como tambin sern responsables de los accidentes de trabajo y
enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se ejecute

Tanto como los obreros y empresarios, tendrn derecho para coaligarse en

defensa de sus respectivos intereses formando sindicato. todo contrato de trabajo
celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deber ser legalizado
por la autoridad municipal y visado por el cnsul de la nacin.

Las empresas estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin y

adiestramiento. las leyes reconocern un derecho para los obreros y de los
patrones las huelgas y los paros, como resultado estas sern licitad cuando
tengan por objeto conseguir el equilibrio entre distintos factores de la produccin
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Art. 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario.

Art. 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o
por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado.

Art. 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad

para el patrn:
A). - Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador.

B). - Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,

en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn,
sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia.

C). - Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los

actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo.

Art. 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad

para el trabajador:
A). - Engaarlo el patrn, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de presentar sus servicios el trabajador.
B). - Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo,
dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,

amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador,

cnyuge, padres, hijos o hermanos.
C). - Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los
actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.

Art. 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

A). - El mutuo consentimiento de las partes.
B). - La Muerte del trabajador.
C). - La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38.

Art. 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a

disposicin del patrn para prestar su trabajo.

Art. 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de

descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.

Art. 74.- Son das de descanso obligatorios: REFORMADO EL martes 17 de

enero del 2006
El 1o. de Enero.
El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de Febrero. (reformado)
El tercer lunes de Marzo en conmemoracin del 21 de Marzo. (reformado)
El 1o. de Mayo.
El 16 de Septiembre.
El tercer lunes de Noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre.
(reformado)
El 1o. de Dic. de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal.
El 25 de Diciembre.
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. (reformado).

Art. 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

Art. 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

A). - Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

B). - Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores.

C). - Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a

cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

Derechos y Obligaciones de los patrones

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos.
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo.
Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

I.-Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero,

edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio;

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinad;

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
ste;

IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;

Empresa socialmente responsable

Empresa socialmente responsable, es aquella empresa que promueve e impulsa
una cultura de competitividad responsable que busca las metas y el xito del
negocio, contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad, nos comenta
la pgina de la cemefi (centro mexicano para la filantropa)
Coca-Cola
Coca Cola es una empresa que ya tiene 125 aos de historia y siempre est al
tanto de cmo ayudar al desarrollo social, ambiental y econmico de las
comunidades a las que lleva sus productos.
Coca
Cola
trabaja
en
su
programa
de
Empresa
Socialmente
Responsable travs de una plataforma global de sustentabilidad, y se puntualiza
en 4 puntos muy importantes: bienestar, comunidad, lugar de trabajo y medio
ambiente.
Este ltimo la empresa lo divide en tres pilares: agua, clima y empaques
sustentables.
Agua: se compromete a devolver de manera segura, todo recurso que utiliza en la
fabricacin de sus productos y procesos.
En Mxico se implement el Programa Nacional de Reforestacin y Cosecha de
Agua que se realiza en junto con SEMARNAT, Pronatura, CONAFOR, CONANP y
579 comunidades, que en el 2008 se propusieron 30 millones de rboles en un
lustro.
Por todo el esfuerzo realizado se pudieron superar las metas del proyecto unos
aos antes de lo propuesto.

Realiza acciones de restauracin en 27 principales cuencas del pas donde

habitan ms de 57 millones de mexicanos.

Se generan ms de 90 000 empleos, 40% para mujeres.
Se restauran 7 mil hectreas adicionales, por lo tanto, se alcanzar un total
de 32 mil hectreas, un 20% ms de la superficie proyectada.

Se plantarn 31 millones de rboles, un milln ms de lo que se tena

planificado.
Respecto al clima, lo que busca es el crecimiento del negocio, pero no con sus
emisiones, lo que se hace es utilizar la mejor combinacin de fuentes de energa
disponibles.
En el 2010 se dej de emitir al medio ambiente ms de 31 mil toneladas de CO2,
lo que equivale a retirar de circulacin 11 mil automviles.

Ms de un milln de enfriadores operan con tecnologas amigables con el

planeta al ser libres de CFCs (hidrocarburos saturados), consumen 45% menos de
energa y generan un ahorro anual de 60 millones de KWH, equivalente al

consumo energtico de 45 mil hogares en un ao.

Se han integrado en su flotilla de distribucin camiones hbridos que
reducen ms de 90% las emisiones de monxido de carbono, ms de 50% la de
hidrocarburos, alrededor de 40% la emisin de bixido de carbono y ms de 30%
el consumo de combustible.
Tambin es un pilar en Empaques Sustentables, se tiene como objetivo elaborar
envases que sean con materiales reciclables, cada vez ms ligeros e incorporar
materia prima renovable. Se basa en las 3 RS: reducir, reusar, reciclar.
Por estas prcticas y otras ms que no comentamos Coca Cola lleva 8 aos
recibiendo el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable)

Conclusin
NO PINCHES VERGAS MAME PROFA PONGANOS 100 :V