Investigacin documental acerca del Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo.

Principales
conceptos.

Reglament
o Federal
de
Seguridad
e Higiene y
Medio
Ambiente
en el
Trabajo.

Obligaciones
Patronales.

Condiciones Inseguras: Aquellas que derivan de la inobservancia o desatencin de los procedimientos o medidas de seguridad
dispuestos en este Reglamento y las Normas, y que pueden conllevar la ocurrencia de incidentes, Accidentes y Enfermedades de
Trabajo o daos materiales al Centro de Trabajo.

Diagnstico de Seguridad y Salud en el Trabajo: La identificacin de las condiciones inseguras o peligrosas; de los agentes
fsicos, qumicos o biolgicos o de los factores de riesgo ergonmico o psicosocial capaces de modificar las condiciones del
ambiente laboral; de los peligros circundantes al Centro de Trabajo, as como de los requerimientos normativos en materia de
seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.

Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la
organizacin; la formacin para la adecuada realizacin de las tareas encomendadas; la definicin precisa de responsabilidades
para los miembros de la organizacin; la participacin proactiva y comunicacin entre sus integrantes; la distribucin adecuada de
cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y la Evaluacin y el Reconocimiento del desempeo.

Evaluacin de Conformidad: La determinacin del grado de cumplimiento con las Normas.

Factores de riesgo Ergonmico: Aquellos que pueden conllevar sobre esfuerzo fsico movimientos repetitivos o posturas
forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores, Accidentes y Enfermedades de Trabajo derivados del
diseo de las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas o puesto de trabajo.

Factores de riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgnicos del ciclo sueo-vigilia y de
estrs grave y de adaptacin, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la
exposicin a acontecimientos traumticos severos o a actos de violencia laboral por el trabajo desarrollado.

Trabajadores con Discapacidad: Aquellos que, por razn congnita o adquirida, presentan una o ms deficiencias de carcter
fsico, mental, intelectual o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal.

Violencia laboral: Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador, que puedan daar su
integridad o salud.

Contar con un Diagnstico de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como Estudios y Anlisis de Riesgo requeridos por este
Reglamento y las correspondientes Normas.

Integrar un "Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo" con base en los resultados obtenidos, en el Diagnstico de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

Elaborar los programas especficos, manuales y procedimientos, que orienten la realizacin de las actividades y procesos
laborales bajo condiciones seguras y de emergencia.

Constituir e integrar la Comisin de Seguridad e Higiene.

Garantizar la prestacin de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Colocar en lugares visibles del Centro de Trabajo los avisos o seales para informar, advertir y prevenir Riesgos.

Llevar a cabo las acciones de reconocimiento, evaluacin y control de los contaminantes del ambiente laboral, a efecto de
conservar las condiciones ambientales del Centro de Trabajo dentro de los valores lmite de exposicin.

Aplicar las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo sealadas en ste Reglamento y en las Normas.

Ordenar la aplicacin de exmenes mdicos requeridos al Personal Ocupacionalmente Expuesto por el Reglamento y las Normas
aplicables;

Proporcionar a los trabajadores el equipo de proteccin personal de acuerdo con los riesgos a que estn expuestos por su
ocupacin.

Informar a los trabajadores de los Riesgos relacionados con la actividad que desarrollen.

Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevencin de riesgos y la atencin de emergencias.

Capacitar al personal que forma parte de la Comisin de Seguridad e Higiene y de los Servicios Preventivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y en su caso, apoyar la actualizacin de los responsables de los Servicios Preventivos de Medicina del
Trabajo de carcter interno.

Expedir las autorizaciones para la realizacin de actividades o trabajos peligrosos que prev este Reglamento y las Normas
especficas.

Llevar los registros administrativos, por medios impresos o electrnicos, establecidos en este Reglamento y las Normas;

Dar Aviso por escrito o en forma electrnica sobre los accidentes de trabajo que ocurran, as como de las defunciones por
riesgo de trabajo dentro de las 72 horas que tengan conocimiento de ellas.

Presentar avisos relacionados con el funcionamiento de recipientes sujetos a presin, recipientes criognicos y generadores de
vapor o calderas que contempla el Reglamento.

Contar con los dictmenes, informes de resultados y certificados de cumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Supervisar que los contratistas cumplan con las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando realicen trabajo dentro de
sus instalaciones.

Permitir y facilitar el ejercicio de las funciones de inspeccin y vigilancia por parte de la Autoridad Laboral.

Obligaciones
de los
trabajadores
.

Observar las medidas preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo dispuestas en este Reglamento y las Normas, as como las
que establezcan los patrones para la prevencin de Riesgos.

Dar aviso inmediato al patrn y a la Comisin de Seguridad e Higiene, sobre las Condiciones Inseguras que adviertan y de los
Accidentes de Trabajo que ocurran, y colaborar en la investigacin de los mismos.

Cumplir con someterse a los exmenes mdicos que determinan el presente Reglamento y las Normas.

Participar en la capacitacin y adiestramiento que, en materia de prevencin de Riesgos y atencin a emergencias, sean
impartidos por el patrn o por las personas que ste designe.

Eexponer 5 debilidades que existan en tu unidad de trabajo de acuerdo a lo sealado en el reglamento y hacer propuestas (reales y prcticas) para corregir o mejorar cada una
de esas debilidades.

Debilidade
s en centro
de trabajo

Manejo
inadecuado y
exposicin a RPBI.

Capacitar y vigilar la adopcin de medidas adecuadas por todos los

trabajadores. Aun cuando la mayora se apega a los lineamientos
establecidos el mal manejo de una minora nos expone a todos.

Carga laboral
excesiva (el
nmero de
pacientes
asignados duplica
o triplica lo
recomendado).

Incrementar la planilla de personal a lo establecido en el manual institucional

(disponible en sitio web de la comisin permanente de enfermera). Generar
un gasto adicional a la institucin, pero permitir brindar un mejor servicio,
disminuir el estrs en los trabajadores y evitar eventos adversos originados
por agotamiento fsico y mental.

Jornadas de
trabajo
prolongadas que
exceden incluso
de 12 horas (solo
personal eventual).

Incrementar la planilla de personal. No generar gastos adicionales, ya que

el personal eventual gana por horas laboradas, el nmero de horas a cubrir
puede ser el mismo con un mayor nmero de personal. Permitir brindar un
mejor servicio, disminuir el estrs en los trabajadores y evitar eventos
adversos originados por agotamiento fsico y mental.

Condiciones
ambientales
inadecuadas.

Reparacin de filtros y aire acondicionado. La disfuncionalidad de estos y la

instalacin de ventiladores en su lugar, incrementa los riesgos de exposicin
a virus y bacterias.
Evaluaciones peridicas y seguimiento por la comisin de seguridad e
higiene.

Desconocimiento
de los
lineamientos para
atencin por riesgo
de trabajo (de los
trabajadores).

Capacitacin al trabajador sobre riesgos y enfermedades del trabajo as

como los lineamientos para su atencin y seguimiento. Con frecuencia los
trabajadores exceden el tiempo en el que deban notificar un evento que
compromete o podra comprometer su salud y posteriormente presentan
secuelas importantes sin que sean estas reconocidas por el ISSSTE.

Bibliografa.
Counselors International Abogados (2015). Mexico: Reglamento Federal De Seguridad Y Salud En El Trabajo. Recuperado el da 08 de mayo de 2016 de:
http://www.mondaq.com/mexico/x/408460/employee+rights+labour+relations/Reglamento+Federal+De+Seguridad+Y+Salud+En+El+Trab
ajo