RELACIONES LABORALES

Se conoce como relaciones laborales al vnculo que se establece entre dos o

ms personas en el mbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son
aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea
fsica o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de produccin para
que la primer persona realice la tarea (un ejemplo de esto sera el empleado de
una oficina y el dueo o jefe que le otorga el espacio laboral ms todos los
recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).
Una de las caractersticas ms distintivas de las relaciones laborales es que
suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien
que tiene el poder de comenzarlas o terminarlas segn su conveniencia, y esa
persona es la que contrata al empleado o que le brinda los medios de
produccin para que pueda trabajar. En muchos casos, las relaciones laborales
se vuelven problemticas cuando el empleador utiliza ese poder a su favor de
manera exagerada para llevar a cabo prcticas de maltrato o abuso laboral.
Las relaciones laborales cuentan con varios elementos que las organizan de
manera universal. Por un lado, uno de los elementos ms importantes de
cualquier relacin laboral es el salario o el pago que la persona recibir por su
trabajo. El monto del salario puede estar impuesto universalmente (por
ejemplo, para una actividad especfica se sabe que el mnimo acordado debe
ser de tanto dinero) o puede variar dependiendo de circunstancias especficas
(si el trabajador es autnomo, si el trabajo es temporal, si es por horas, si se
pagan horas extra, etc.). Por lo general, el Estado es el responsable de
establecer polticas que respeten los derechos de los trabajadores tanto en el
mbito pblico como en el privado y si bien se sabe que el mbito pblico es
ms estable en este sentido, el privado tambin puede ser controlado por el
Estado.
Otro tema importante en el mbito de las
relaciones laborales es el contrato aunque
el mismo no existe universalmente ni
tampoco histricamente debido a que por
mucho tiempo las relaciones laborales se
establecieron (y se siguen estableciendo)
en base a la palabra de las personas
involucradas. El contrato es el documento en
el cual figuran las condiciones del trabajo, el
tipo de tarea a desarrollar, el tipo de pago y otro tipo de arreglos agregados
que se puedan hacer (por ejemplo, ajustar el salario en caso de perodos de
inflacin o por aumento de tareas). El contrato es la parte legal ms importante
de las relaciones laborales y debe ser respetada por ambas partes.

Los grandes errores en las relaciones laborales

Tratando de seleccionar los grandes errores de las relaciones laborales hemos
podido identificar algunos puntos crticos:
1. El entorno. En Latinoamrica
hay una tendencia creciente por
una mayor regulacin laboral con
gobiernos de tinte social. En esta
lnea, existe ms participacin
sindical en poltica, presiones
comerciales (exigencias de los
TLC), percepcin positiva a favor
de sindicatos e inclusin social.
Ahora, a pesar de los anuncios de flexibilizacin, en la realidad la rigidez de la
legislacin laboral nacional contina casi sin cambios. Per est en el puesto
14 de los pases ms rgidos en materia de contratacin y despido de 144
pases, segn el WEF. Asimismo, est entre los tres pases con mayores costos
laborales en la regin.
2. El sindicato. Un error comn es no monitorear al sindicato. De acuerdo con
la pgina delMinisterio de Trabajo formar un sindicato demora tres horas,
mientras que crear una empresa toma tres das segn el Mincetur.
Por su parte, la tasa de sindicalizacin ha aumentado 67.31% entre 2012 y
2013, mientras que el nmero de trabajadores formales solo creci 8.13%.
Hoy, existen mejores estrategias sindicales (manual de oratoria, coaching y
liderazgo sindical, aparicin de federacin de sindicatos sectoriales, instituto de
estudios sindicales, etc.). As, hay sindicatos que han tomado un rol de
coordinacin muy fuerte dentro de la empresa.
3. Inspecciones y juicios. No solo la ley ha cambiado, sino tambin la
presin sindical, a travs de una estrategia de inspeccin o juicio. Hoy, los
inspectores laborales tienen hasta la facultad de reponer trabajadores
despedidos a partir de una interpretacin legal.
No hay cosa juzgada. Es decir, se contina inspeccionando a las empresas por
temas ya revisados anteriormente. Al final, todo queda a criterio del inspector,
en 30 das resuelve si una empresa tiene o no responsabilidad laboral.

Los juicios laborales hoy son rpidos y filmados, hay ms reposiciones y

sentencias, y se genera un efecto cadena. En suma, hay ms presin para
cumplir tanto en inspeccin como en juicio laboral.
4. Los jefes. A ellos los capacitan mucho en la parte soft (gestin humana,
clima laboral, trabajo en equipo, etc.). Son muy tcnicos pero cmo van en el
manejo de las relaciones laborales? cmo manejan una sancin? cmo
enfrentan un plantn sindical? cmo atienden una inspeccin sorpresa?
5. Conflictos laborales. Un reciente investigacin del estudio Amado &
Miranda arroj que los conflictos sociales en Per bajaron a 150 en el 2014,
mientras que los conflictos laborales llegaron a solo 10 al mes, en promedio.
Mientras tanto, los convenios colectivos de trabajo tambin presentaron una
cada. Lo que ocurri es que una norma de este gobierno (Decreto Supremo No.
014-2011-TR) ha sustituido los convenios colectivos por los laudos arbitrales,
que es ahora uno de los temas laborales de moda.
6. Los temas laborales de moda. Las empresas deben conocer cules son
los temas de moda, es decir, de mayor demanda o reclamacin en el tema
laboral. Uno es la homologacin, los tributos laborales, los plazos fijos, los
cambios y modificaciones, seguridad y salud en el trabajo, sanciones,
tercerizacin e intermediacin, etc.

La importancia del compaerismo en la relacin laboral

minera
En el plano profesional, las relaciones laborales slidas son aquellas que se
basan en el compaerismo. A travs de pequeos gestos es posible hacer la
vida ms agradable a los compaeros y trabajadores. Por ejemplo, puedes
ofrecer tu ayuda a un compaero en la realizacin de una labor en la que se ha
retrasado.
Las relaciones laborales pueden estar tambin basadas en la jerarqua cuando
cada persona cumple con un rol determinado. Una relacin con diferencia de
jerarqua es aquella que se establece entre un jefe y un empleado. El jefe es
sinnimo de autoridad y de respeto.
Las relaciones laborales en la oficina y en la minera son tan importantes que el
hecho de que una persona est contenta en su oficina con el ambiente humano
que se respira, aumenta el nivel de motivacin de los trabajadores. Por el
contrario, cuando una persona se siente aislada, o forma parte de un ambiente
individualista, se siente sola.