INTEGRANTES:

Eduardo Alzamora
Betzy Castillo
Eduardo Mendoza
Sebastin Lpez
Alfredo Ballon

CODIGO DE ETICA LORAL

LORAL ha sido reconocida como una de las Empresas ms ticas del Mundo en
2016 por el Instituto Ethisphere lder global en la definicin de estndares de prcticas
de negocio ticas. En este sentido, la ambicin de LORAL es ser una empresa
ejemplar en todo el mundo e integrar la tica en el corazn de sus prcticas
empresariales.
COMO CIUDADANO CORPORATIVAMENTE RESPONSABLE
LORAL es consiente del impacto que genera en el entorno natural y la biodiversidad,
es por eso que constantemente priorizan reducirlo para evitar poner en peligro el
futuro. Tambin contribuyen positivamente en los pases donde tienen presencia y
respetan la sensibilidad de las culturas locales amoldndose a las costumbres de cada
comunidad. Ayudan a erradicar la explotacin infantil en el entorno laboral y quieren
ponerle fin a los experimentos con animales. Finalmente, constantemente buscan
socios que compartan sus mismos valores y compromisos ticos. Prueba de ello
LORAL implemento el desarrollo de envases ecolgicos y el uso de materias primas
renovables, tambin tienen programas filantrpicos en el que participan con
comunidades locales brindndoles productos gratis para apoyar su causa.
GUA ADICIONAL PARA LOS DIRECTORES
En LORAL el rol del director es el ms importante ya que sirve como ejemplo y
fomenta la conducta tica, es el encargado de tomar decisiones en asuntos ms
complejos y los miembros de su equipo siempre le pedirn consejo. El director de
LORAL debe tener bien en claro que los objetivos comerciales y financieros de la
empresa van de la mano con el ESPRITU y CDIGO DE TICA de sta, por lo tanto
los intereses comerciales y financieros de la entidad nunca se alimentan de prcticas
comerciales ilegales o inmorales. Adems, como directores, tambin tendrn que tratar
con los siguientes temas:

Publicidad y Marketing: Se debe asegurar que el material publicitado se base en

resultados probados cientficamente, ofrezca una descripcin justa y verdadera de
los productos, Sea fcilmente entendible por los clientes, sea consciente de la
posible reaccin de grupos religiosos y que vaya de la mano con el ESPRIT DE
LORAL. As mismo no realizar publicidad indirecta de sus productos en medios
cuya estrategia para atraer audiencia se basen en violencia extrema, pornografa
o cualquier otro comportamiento anti-tico.

Seleccin y trato imparcial de proveedores: El trato a los proveedores por parte

de la empresa se basa en los principios de imparcialidad, igualdad y lealtad y

respetan su independencia e identidad.

Competencia Justa: LORAL respeta a todas las empresas de su entorno
profesional, incluyendo a sus competidores. Al ser lderes en la industria de la
cosmtica, tienen la obligacin de servir como ejemplo en esta rea. Evita
inducir a clientes o proveedores a que incumplan sus contratos con sus
competidores, se abstiene de hacer comentarios despectivos acerca de sus
competidores, etc.

COMO NEGOCIO
Como Negocio, LORAL cuenta con estrategias basadas directrices especficas que
en conjunto ayudan a mantener el cdigo tico, con lo que se busca respaldar la
continuidad del negocio.

En cuanto a la seguridad y calidad del producto, existe requisitos legislativos y

normativos, normas de higiene y la rpida accin como respuesta a problemas

de control de calidad.
Los registro comerciales y financiero son imprescindibles para un negocio
eficiente, por lo que LORAL cuenta con auditores internos y externos,
adems de evitar en todo momento hacer transacciones en efectivo y mantener

una correcta conservacin de registros.

En LORAL existe informacin estrictamente confidencial, por lo cual est
completamente prohibido su divulgacin a terceros o en espacios pblicos en
los cuales se pueda or dicha informacin por parte te personas ajenas a la

empresa.
Los colaboradores de LORAL deben demostrar los valores en todo
comportamiento profesional, por otro lado no debe de existir confusin sobre

puntos de vista personales con los propios de la empresa.

Los sobornos y pagos de facilitacin son actos que estn totalmente prohibidos
dentro de LORAL, por lo que no se deben de aceptar regalos en efectivos ni
tener sesgos con las elecciones de contratistas y agentes.

Finalmente, en conclusin, afirmamos que la cultura tica practicada en LOREAL es

muy marcada e indispensable como lineamiento para las funciones comerciales,
productivas y para tomar desiciones basadas en lo que se considera correcto. Todas
estas prcticas plasmadas en este cdigo, deben darse conocer a todos los
participantes de las actividades de la empresa (trabajadores, proveedores y directores)
para tener un pensamiento comn y ser guiados hacia los mismos objetivos ticos.

COMO EMPLEADOR
SALUD, PREVENCIN DE ACCIDENTES Y SEGURIDAD

Cumplir las normas de la empresa sobre salud y seguridad en el trabajo

Tomar todas las medidas de precaucin lgicas para mantener un entorno

laboral seguro y saludable.

Asegurarnos de que no nos ponemos en peligro a nosotros y a los dems con

nuestras acciones
Asegurarnos de que sabemos qu hacer en caso de que ocurra una

emergencia en nuestro lugar de trabajo

Informar a nuestro jefe de comportamientos, instalaciones u objetos que
puedan poner en peligro la seguridad de nuestro entorno laboral, as como
accidentes, aunque sean de menor importancia

ACOSO E INTIMIDACIN

Dependiendo de las circunstancias, cierto comportamiento se puede considerar

inapropiado, como por ejemplo: - Acciones que puedan herir o alterar Provocar deliberadamente que una persona cometa un error - Humillacin o
intimidacin - Aislamiento fsico o social (tambin conocido como castigo de
silencio).

ACOSO SEXUAL

Dependiendo de las circunstancias, ciertos comportamientos, debido a su

gravedad o a la frecuencia, se pueden considerar inapropiados, como: Contacto fsico, miradas y otros gestos, comentarios, invitaciones o peticiones
desagradables - Distribuir o mostrar material ofensivo, como fotos o dibu jos
inadecuados.

CONFLICTOS DE INTERS

Comunicar a la direccin si hay un posible conflicto de inters que puede influir

o parecer que influye en nuestras opiniones y acciones (por ejemplo, cuando

un proveedor contrata a un miembro de la familia).

Evitar cualquier cargo, participacin o asunto financiero en cualquier
organizacin que sea un competidor, cliente, proveedor u otro socio de

LORAL, si nuestro puesto de trabajo en LORAL nos permite influir en la

relacin comercial