FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA:
CONTABILIDAD
DOCENTE:
GARCIA CALDERON JORGE LUIS
CURSO:
RESPONSABILIDAD SOCIAL V
TEMA:
If BUENAS PRACTICAS LABORALES
ALUMNO:
MILLA DURAND YENSON ARTURO
CASNMA-ULADECH
2015

INTRODUCCION
Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas Laborales en las
Organizaciones.
En esta presente obra de investigacin de las buenas practicas laborales
nos centramos en el punto crtico de las organizaciones que no estn
favoreciendo en le bienestar de sus trabajadores, el tema en si busca
mejorar el mal comportamiento de los empleadores, en el pas como en la
localidad, se ve este tipo de problema que siempre aquejan al trabajador.
En las cuales vemos que los problemas ms frecuentes
en las
organizaciones, los trabajadores y los empleadores no se ponen de acuerdo
el funcionamiento y planteamiento de decisiones, en la actualidad las
empresas de gran tamao se ven muy apoyado al trabajador con polticas
laborales que busquen el bienestar y desarrollo de su capital humano, no
solo por el respeto irrestricto a las leyes vigentes, sino tambin para captar y
conservar al mejor talento, que en definitiva asegure el crecimiento de la
empresa.
El problema principal radicaba la falta de propuesta de acuerdo que debe
existir entre el jefe y los trabajadores. Por ello buscamos enfocar cada uno
de estos aspectos, el objetivo para hacer frente a este problema de acuerdo
como viven los trabajadores y empleados seria implementar charlas de las
buenas prcticas labrales en las entidades con fiscalizaciones a fin que se
cumplan un buen entendimiento social dentro de las entidades.
Con el propsito de:
Contribuir en la constitucin de una nueva cultura de trabajo.
Informar a travs de una charla sobre Buenas Prcticas Laborales.
Ayudar al reconocimiento de los derechos a desarrollarse en el
espacio laboral y familiar.

En este estudio lo que se busca que las personas integrantes de la

comunidad obtn por la comunicacin para que el orden sea mejor en las
empresas o en lugares de trabajo, donde se respeten los derechos y
beneficios que se deben emitir a un trabajador para que la disputa entre

ellos calme, porque hasta en la actualidad hay sectores donde el

desacuerdo est presente poniendo bloques de comunicacin entre ellos,
pero esto no va hacer posible si tanto estos se pongan de acuerdo, y
cumplan con las polticas laborales. Acaso con charlas y capacitaciones a
los trabajadores en conjunto con los empleadores, lograremos que haya
acuerdo mutuo en valorar el beneficio social?

FUNDAMENTACION DEL PROBLEMA

(Cervantes Gmez, 2005) En materia laboral, el punto central, que genera
la mayor parte de la discusin tanto social, como legislativa, resulta ser las
relaciones laborales existentes entre el empleador y el trabajador. De esta
relacin puede depender la productividad de una empresa o el progreso de
un pas, y desde esta perspectiva, ha de entenderse como un tema
preocupante, que no slo puede ser abarcado desde el mbito legislativo,
sino principalmente social, pues se est en frente de relaciones
interpersonales, humanas, en las que va involucrado, no solo el aspecto
monetario, sino tambin psicolgico, en el que se ven afectadas las
expectativas que cada parte tiene respecto de un mismo hecho, el trabajo.
(Zapata, 2010) Pero las buenas prcticas en relaciones laborales no son
solo las relacionadas con el cumplimiento de la ley, sino que tambin existe
una serie de otras conductas que, a pesar de no ser exigidas por la ley,
caen en la categora de buenas prcticas en relaciones laborales
(capacitacin, motivacin, comunicacin, negociacin, etc.)
(M, 2003)Son, por cierto, beneficiosas para el empleado, ya que no slo
tienen que ver con el respeto a sus derechos, sino con su legtima
posibilidad de ser parte de una compaa, de aprender y desarrollarse
profesionalmente; de aportar sus conocimientos, esfuerzos y aptitudes. De
igual modo, son beneficiosas para la empresa, pues su desarrollo e
implementacin le permite tener, entre otras ventajas, una gestin ms
ordenada, una administracin ms eficiente, un mejor aprovechamiento de
los recursos, una disminucin de costos (ya sea medido en unidades de
tiempo o en dinero); y, adems, contar con trabajadores ms informados,
con mayor preparacin y con ms incentivos en su desempeo y en relacin
con la empresa.

DISCUSION

Segn lo que menciona CERVANTES GMES sobre las Prcticas

Laborales estoy de acuerdo y a continuacin concluyo con lo
siguiente:
Ya que nos menciona que el trabajador no solo depende de las
remuneraciones que sus empleadores les proporcin, si no deben de recibir
un trato justo sin daar su personalidad, ya que si l es motivado, este
podr ser un trabajador ms eficiente.

Segn lo que menciona ZAPATA sobre las Prcticas Laborales estoy

de acuerdo y a continuacin concluyo con lo siguiente:
Que si el esfuerzo de los empleadores no favorece a los trabajadores en
capacitaciones, motivacin con una comunicacin veras y eficaz don de
ellos intercambien sus ideas, no podrn estar de acuerdo nunca.

Segn lo que menciona MONTALVO sobre las Prcticas Laborales

estoy de acuerdo y a continuacin concluyo con lo siguiente:
Puesto a este punto es muy cierto ya que si la labor del empleador proyecta
beneficios a los trabajadores el obtendr ventajas en la sociedad, su
administracin ser ordenada y favorecer en la actividad productiva.

Bibliografa
Cervantes Gmez, G. G. (2005). Las buenas prcticas laborales y el desarrollo
social.
chile:
repositorio
academico.RECUPERADO
DE
:
http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/107584
M, H. B. (2003). RENTABILIDAD DE BUENAS PRACTICAS LABORALES .
SANTIAGO: , Oficina Internacional del Trabajo. RECUPERADO DE :
http://buenaspracticas.stps.gob.mx/buenaspracticas/administrador/lectur
as/pdf/rentabilidad_buenas_practicas_cpc-oit.pdf
Zapata, J. L. (2010). LAS BUENAS
PublicacinSeccinJurdicos. R

PRCTICAS

LABORALES.

argentina: