TRABAJO DE DERECHO LABORAL

CONTRATO DE APRENDIZAJE

PRESENTADO POR:

JOSE GREGORIO ALFARO DAZ

ANDRES FELIPE HERRERA ROMERO
KORAIMA IRREO MORENO

DOCENTE:

LIC. SANDRA ANAYA

CONTADURA III SEMESTRE

CORPORACIN UNIVERSITARIA DEL CARIBE

CECAR

SINCELEJO SUCRE
2015

HISTORA DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Qu es el contrato de aprendizaje?
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
servicio a otra persona, natural o jurdica, a cambio de que sta le ensee directamente o
por medio de otra persona, una profesin, arte u oficio, por un tiempo determinado y le
pague el salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en especie
(alimentacin, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez. Art. 81 del C.L
De acuerdo a lo anterior podemos encontrar las siguientes especificaciones del contrato
de aprendizaje en los artculos 81 88 segn el cdigo sustantivo del trabajo:

ARTICULO 82. CAPACIDAD. <Artculo modificado por el artculo 2o. de la Ley 188 de
1959. El nuevo texto es el siguiente:> Pueden celebrar contrato de aprendizaje las
personas mayores de 14 aos que han completado sus estudios primarios, o demuestren
poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos, y con las
restricciones de que trata el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES. <Modificado por el artculo 3o. de la
Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de aprendizaje debe
contener, cuando menos, los siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y aqul.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudios.
7. Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato.
8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES. En el contrato de aprendizaje las
partes deben ponerse de acuerdo, por lo menos, acerca de los siguientes puntos:
1. La profesin, arte u oficio materia del aprendizaje y los servicios que ha de prestar
el aprendiz.
2. El tiempo y lugar de enseanza.

3. Las condiciones de manutencin y alojamiento, cuando sean a cargo del patrono, y

su valoracin en dinero.
ARTICULO 84. FORMA. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en
caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de
trabajo.
ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ.
Adems de las obligaciones que en el artculo 59 se establecen para todo trabajador,
el aprendiz tiene las siguientes:
1. Prestar personalmente con todo cuidado y aplicacin el trabajo convenido
sujetndose a las rdenes, instrucciones y enseanzas del maestro o del patrono,
y
2. Ser leal y guardar respeto al patrono, al maestro, sus familiares, trabajadores y
clientes del establecimiento
3. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del patrono, sus trabajadores y
familiares.
4. Procurar la mayor economa para el patrono o maestro en el desempeo del
trabajo.
ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
<Artculo modificado por el artculo 7o.de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el
siguiente:> Adems de las obligaciones establecidas en el Cdigo del Trabajo, el
empleador tiene las siguientes para con el aprendiz:
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formacin profesional metdica y
completa del arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado segn la escala establecida en el respectivo
contrato, tanto en los perodos de trabajo como en los de enseanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el trmino del aprendizaje, preferirlo en igualdad de
condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesin u oficio que
hubiere aprendido.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO. Adems de las
obligaciones establecidas en el artculo 58, el patrono tiene las siguientes para con el
aprendiz:
1. Ensearle la profesin, arte u oficio a que se hubiere comprometido.
2. Concluido el aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes
que ocurran relativas a la profesin, arte u oficio que hubiere aprendido.
3. Otorgarle a la terminacin del aprendizaje una certificacin en la que se haga constar la
duracin de la enseanza y los conocimientos y prctica adquiridos.
.

ARTICULO 87. DURACION. 1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de seis (6)

meses, a menos que el respectivo Inspector del trabajo autorice por escrito la ampliacin
de dicho trmino, pero en ningn caso la duracin del aprendizaje puede pasar de un ao.
2. Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato con previo aviso de siete
(7) das. El patrono puede prescindir del previo aviso pagando igual periodo.

ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO. <Modificado por el artculo 10 de la Ley 188

de 1959. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el
aprendiz inicie la formacin profesional metdica.
2. Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba, durante los
cuales se apreciarn, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz,
sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para ste (sic)
de continuar el aprendizaje.
3. El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones
generales del Cdigo del Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el
empleador deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la
proporcin que le haya sido sealada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato
de aprendizaje se regir por las del Cdigo del Trabajo.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO. 1o. Los aprendices gozan de todas las
prestaciones y estn sometidos a todas las normas del contrato de trabajo, con la
nica salvedad de que no estn amparados por las del salario mnimo.
2o. Para todos los efectos legales el contrato de trabajo se entiende iniciado desde
que comienza el aprendizaje.

Para qu es el Contrato de Aprendizaje?

Este mecanismo permitir al pas:
Contar con personas cualificadas que contribuyan a la competitividad de la regin.
al aprendiz y estudiante universitario:
El desarrollo de competencias pertinentes para el sector productivo que les
faciliten su insercin al mercado laboral.
a la empresa:
La oportunidad de contar con personas cualificadas acorde con sus necesidades
misionales.
a la institucin de formacin:
La posibilidad de mejorar la calidad y pertinencia de su oferta.

Quines son los beneficiarios del Contrato de Aprendizaje?

- Los aprendices del SENA y de instituciones de formacin para el trabajo,
estudiantes de instituciones de educacin tcnica y tecnolgica.
- Los estudiantes universitarios, cuyos programas tengan una fase prctica.
- Todas las empresas podrn ser beneficiarias y patrocinadoras de un Contrato
de Aprendizaje.

Cul es la obligacin principal de los aprendices y estudiantes universitarios en

un Contrato de Aprendizaje?

Realizar las actividades asignadas por la empresa patrocinadora

cumpliendo con los deberes pactados en el Contrato de Aprendizaje.
Estas actividades son aconsejables que estn acordes con la formacin
recibida.

PARA LAS EMPRESAS PATROCINADORAS

Cules son las empresas obligadas a tener cuota de aprendizaje?
- Las empresas privadas que realicen cualquier tipo de actividad econmica
diferente de la construccin que cuenten con ms de quince (15) empleados.

- Las empresas industriales y comerciales del estado y de economa mixta que

cuenten con ms de quince (15) empleados.
Cmo se calcula la cuota de aprendizaje?
[Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003, Acuerdo 0015 del 11 de diciembre
de 2003 y Acuerdo 0016 del 11 de diciembre de 2003]
Un (1) aprendiz por cada veinte (20) trabajadores y Uno (1) adicional por fraccin
de diez (10) o superior.
Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores tendrn un
(1) aprendiz.
Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrn voluntariamente tener un
aprendiz de formacin del SENA.
El SENA es la entidad encargada de la definicin de la cuota de aprendices.

Existe la posibilidad de Contratos de Aprendizaje voluntarios?

S. En dos casos:
- Cuando la empresa de menos de diez (10) trabajadores quiera contratar 1
aprendiz del SENA.
- Cuando las empresas obligadas quieran exceder su cuota y que esto no implique
reemplazar la nmina actual, de acuerdo a la normatividad 2.

Qu opcin tiene una empresa para subsanar el incumplimiento de su cuota de

aprendizaje?
Las empresas obligadas a cumplir la cuota de aprendizaje pueden, en su defecto,
cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del nmero
total de trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes o transitorios,
por un salario mnimo legal vigente.
En caso que el incumplimiento sea parcial, la monetizacin ser proporcional al
nmero de aprendices que dejen de hacer la prctica para cumplir la cuota mnima
obligatoria.
El 80% de la destinacin de los recaudos por monetizacin ser para Fondo
Emprender y el 20% restante brindar apoyo de sostenimiento durante la fase
lectiva y prctica para aprendices SENA de estratos 1 y 2, se pagan las plizas de
seguros y se adquieren elementos de seguridad industrial y dotacin de vestuario.

La empresa tiene la opcin de formar aprendices?

S. Las empresas pueden impartir directamente formacin educativa. El SENA
autoriza este tipo de formacin en cumplimiento de las siguientes condiciones:
- Ofrecer un contenido de formacin lectiva y prctica acorde con las necesidades
de la formacin y del mercado de trabajo.
- Disponer de recursos humanos calificados en las reas en que ejecuten los
programas de formacin.
- Garantizar, directamente o a travs de convenios con terceros, los recursos
tcnicos, pedaggicos y administrativos que permitan su adecuada
implementacin.

El contrato de aprendizaje est regulado por la ley 789 del 27 de diciembre del
2002, lo anterior se encuentra especficamente en los artculos 30 32 - 33 y 36
de sta ley.
La aprobacin y publicacin del listado de oficios estn contenidos en el Decreto
2585 de 2003 del siguiente artculo:
ARTCULO 5o. LISTADO DE OFICIOS Y OCUPACIONES. El Sena publicar el
listado de oficios y ocupaciones objeto del contrato de aprendizaje, dentro del mes
siguiente a la vigencia del presente decreto. Este listado ser actualizado por lo
menos una vez al ao.
-

Decreto 1779 de 2009 ( mayo 18) por el cual se expiden normas sobre el
contrato de aprendizaje:

Artculo 1: Modificase el Pargrafo 1 del artculo 11 del Decreto 933 de 2003, el

cual queda as:
"Pargrafo 1. Los empleadores no exceptuados de contratar aprendices, podrn
aumentar voluntariamente el nmero de aprendices patrocinados con alumnos del
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, en la siguiente proporcin, siempre y
cuando no hayan reducido el nmero de empleados vinculados a la empresa en
los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicacin del
beneficio, ni reduzcan la nmina durante la vigencia de los contratos de
aprendizaje, en caso que lo haga, dar por terminado los contratos de aprendizaje
voluntarios proporcionalmente:

Empresas entre 1 y 14 empleados, desde 1 aprendiz hasta el 50% del nmero

total de empleados de la respectiva empresa
Empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40% del nmero total de empleados
de la respectiva empresa
Empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del nmero total de empleados
de la respectiva empresa
Empresas con ms de 200 empleados, hasta el 20% del nmero total de
empleados de la respectiva empresa
La empresa que decida incrementar el nmero de aprendices, debe informarlo a la
Regional del SENA donde funcione su domicilio principal, precisando el nmero de
aprendices que requiere y su especialidad.
Las condiciones del contrato de aprendizaje, las obligaciones de la empresa y las
obligaciones y derechos de los aprendices a que se refiere este artculo son las
mismas que las de los aprendices contratados en cumplimiento de la cuota de
aprendizaje.
El SENA har el seguimiento al cumplimiento de lo establecido en este Decreto
utilizando la informacin registrada en la Planilla Integrada de Liquidacin de
Aportes - PILA y en las bases de datos o fuentes de informacin que posea o
implemente la entidad para el efecto; la verificacin del incumplimiento de una de
las obligaciones sealadas en este Decreto por parte de la empresa, relacionadas
con la planta de empleados o los contratos de aprendizaje, dar lugar a la
culminacin del beneficio por parte del SENA, sin perjuicio del cumplimiento de la
cuota de aprendices a la que est obligada la empresa. El SENA determinar la
viabilidad de reanudar posteriormente el beneficio.

Modelo de contrato de aprendizaje

Referencias bibliogrficas

1.
2.
3.
4.

www.alcaldiabogot.gov.co
www.Mintrabajo.gov.co
Cdigo sustantivo del trabajo
Normograma.sena.edu.co
5. www.alcaldiabogot.gov.co

Ley 789 de 2002

ABC contrato de aprendizaje
Decreto 2585 de 2003
Decreto 1779 de 2009