RESUMEN DEL DOCUMENTO: LA PYME EN EL PERU

CONCEPTO:

Las pequeas y medianas empresas son empresas con caractersticas

distintivas, y tienen dimensiones con ciertos lmites ocupacionales y
financieros prefijados por los Estados o Regiones. Son agentes con lgicas,
culturas, intereses y un espritu emprendedor especficos. Son empresas
con caractersticas distintivas, y tienen dimensiones con ciertos lmites
ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o Regiones. Son
agentes con lgicas, culturas, intereses y un espritu emprendedor
especficos.

MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

MICRO EMPRESA: Abarca de 1 trabajador hasta 10 trabajadores inclusive.

Con un nivel de ventas anuales hasta un monto mximo de 150 UIT
PEQUEA EMPRESA: Abarca de 1 trabajador hasta 20 trabajadores, con
un nivel de ventas anuales a partir de 150 UIT hasta 850 UIT

PERFIL DE LOS MICROEMPRESARIOS:

Sexo: En lima: Microempresas son dirigidas por hombres (67.32%), con

crecimiento sostenido de la presencia de mujeres: de ser el 26.1% en 1984,
pasaron a ser el 33.8% en 2004. En el resto del Per la situacin es similar.
Edad: 54 aos promedio. Se explica con la menor demanda de asalariados
de 45 y ms aos en el mercado, adems de las reducciones de personal de
las medianas y grandes empresas, que contribuyen a que las personas de
ms edad tengan que trabajar en microempresas para poder mantenerse.
Nivel de educacin: Diferenciado por el tamao de la empresa,
mayormente en un nivel inferior que el promedio de la PEA, diferencia que
se acenta ms en los microempresarios de las unidades productivas de 2 a
4 trabajadores.
Horas de trabajo habitual: Ms horas a la semana que el promedio de la
PEA ocupada (48 horas por semana). Durante la ltima dcada los
conductores de microempresas han venido incrementando el promedio de
horas semanales de trabajo, siendo el ao 2004 de 60.2 horas para
empresas de 2 a 4 trabajadores, y de 61.1 horas para empresas de 5 a 9
trabajadores.

Ingresos: Esta variable presenta una gran dispersin para las

microempresas con relacin a su tamao, ya que para microempresas de 2
a 4 trabajadores el ingreso fue de S/.967 (expresados en soles del 2001,
similar al de la PEA ocupada), mientras que los empleadores de las
empresas de 5 a 9 trabajadores, tuvieron un ingreso 160% mayor, es decir
de S/.2,527. Por otro lado, la distancia entre los ingresos de los
empleadores y los trabajadores es de 160%.
Gestin empresarial: Segn resultados de la ENAHO en el ao 2000
alrededor del 64% de las microempresas declar que sus negocios no
tenan personera jurdica, cerca del 30% tena algn tipo de personera
jurdica (destacando el caso de persona natural con negocio) y el 7% no
tena registro como empresa sino como independiente con recibo por
honorarios profesionales. Ms del 50% de los microempresarios no tienen
ningn tipo de registro contable, alrededor del 33% realiza apuntes
personales y cerca del 20% tiene algn tipo de registro. En ambos casos las
microempresas de 5 a 9 trabajadores son ms formales que las de 2 a 4
trabajadores. Si bien, las PYMES constituyen un brazo importante de la
economa peruana, an hay mucho camino por recorrer hacia la mejora de
condiciones laborales y a nivel de organizacin.

VENTAJAS E INCONVENIENTES:

Financiacin: Las empresas pequeas tienen ms dificultad de encontrar

financiacin a un coste y plazo adecuados debido a su mayor riesgo.
Empleo: Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene dificultades
para encontrar mano de obra especializada. La formacin previa del
empleado es fundamental para stas.
Tecnologa: Debido al pequeo volumen de beneficios que presentan estas
empresas no pueden dedicar fondos a la investigacin, por lo que tienen
que asociarse con universidades o con otras empresas.
Acceso a mercados internacionales: El menor tamao complica su
entrada en otros mercados. Desde las instituciones pblicas se hacen
esfuerzos para formar a las empresas en las culturas de otros pases.

IMPORTANCIA:

1. Es una de las principales fuentes de empleo.

2. Permite una inversin inicial pequea y permite el acceso a estratos de
bajos recursos.
3. Puede potencialmente constituirse en apoyo importante a la gran
empresa.
4. Pueden realizar productos individualizados en contraposicin con las
grandes empresas que se enfocan ms a productos ms estandarizados.
5. Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las
grandes empresas se valen de empresas subcontratadas menores para
realizar servicios u operaciones que de estar incluidas en el tejido de la gran
corporacin redundara en un aumento de coste.
6. Existen actividades productivas donde es ms apropiado trabajar con
empresas pequeas, como por ejemplo el caso de las cooperativas
agrcolas.
7. Las principales razones de su existencia son:
Pueden realizar productos individualizados en contraposicin con las
grandes empresas que se enfocan ms a productos ms
estandarizados.
Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de
las grandes empresas se valen de empresas subcontratadas menores
para realizar servicios u operaciones que de estar incluidas en el
tejido de la gran corporacin redundara en un aumento de coste.
Existen actividades productivas donde es ms apropiado trabajar con
empresas pequeas, como por ejemplo el caso de las cooperativas
agrcolas.