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Evaluacin 360

Introduccin

Con esta encuesta se obtendrn resultados sobre [EMPLEADO] y su desarrollo


profesional dentro de [EMPRESA].
Es importante que las respuestas sean meditadas y sinceras. Tus respuestas sern
totalmente annimas.
Esta encuesta no te llevar ms de 20 minutos.

1. Define tu relacin con [EMPLEADO]:


Jefe
Compaero
Subordinado
Cliente Interno
Otro (Por favor
especifica)

2. En qu trabajas?
Director
Socio
Jefe de equipo
Administracin
Otro (Por favor
especifica)

3. Con qu frecuencia te relacionas con [EMPLEADO]?


Diariamente
Semanalmente
Una o dos veces al mes
Raramente
No tengo relacin con este
empleado

4. En conjunto, como evaluaras el trabajo desempeado por este empleado?


Excepcional
Bueno
Medio
Insuficiente
Muy Deficiente
5. Por qu consideras que su trabajo es insuficiente?

Estrategia de empresa
6. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO],
orientadas en la estrategia de empresa.
Totalmente
De
de acuerdo acuerdo

Neutral Desacuerdo

Totalmente
desacuerdo

Sabe cul es la misin y visin de la empresa

Conoce los cambios que afectan a nuestra compaa

Entiende como su trabajo contribuye al xito de la


organizacin
Emplea los recursos de forma responsable y
prudente
Fija objetivos claros y se cerciora de que sean
realistas y competitivos

7. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

Clientes

8. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO],

orientadas en los clientes.


Totalmente
De
de acuerdo acuerdo

Neutral Desacuerdo

Totalmente
desacuerdo

Gestiona los procesos de trabajo para adaptarse a lo


que demanda el cliente
Busca y sugiere nuevas vas para superar las
expectativas del cliente
Encuentra nuevos caminos para dar al cliente
soluciones creativas
Se empea en conseguir entregar el trabajo antes de
tiempo

Se asegura que su trabajo no tenga errores y que


sea de una calidad superior

9. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

Resultados
10. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO],
orientadas en los resultados.
Totalmente
De
de acuerdo acuerdo

Neutral Desacuerdo

Totalmente
desacuerdo

Consigue entregar su trabajo a tiempo

Se anticipa y supera los obstculos antes de que se


conviertan en crisis

Se toma los resultados como una cosa personal

Identifica y se centra en la clave para conseguir un


trabajo impactante
Acta en consecuencia y a tiempo para corregir un
trabajo insatisfactorio

11. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

Liderazgo
12. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO],
orientadas en el liderazgo.
Totalmente De
Totalmente
Neutral Desacuerdo
de acuerdo acuerdo
desacuerdo
Acepta su parte de responsabilidad si hay un
problema, en vez de echarle la culpa a otros
Mantiene su conducta de comportamiento, incluso
estando bajo presin
Funciona correctamente en situaciones extremas,
sin que le puedan la tensin ni los nervios
Motiva a los miembros de su equipo para
colaborar y ayudarse unos a otros
Es un ejemplo perfecto del comportamiento que
predica

13. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

Comunicacin
14. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO],
orientadas en la comunicacin.
Totalmente De
Totalmente
Neutral Desacuerdo
de acuerdo acuerdo
desacuerdo
Sabe manejar los conflictos sin que nadie resulte
perjudicado
Pregunta por otros puntos de vista antes de tomar
una decisin
No se ofende cuando alguien no est de acuerdo
y comparte las mejores ideas
No interrumpe cuando otras personas hablan y
presta especial atencin
Se expresa con claridad a la hora de comunicar
sus ideas

15. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

Iniciativa
16. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO],
orientadas en la iniciativa.
Totalmente De
Totalmente
Neutral Desacuerdo
de acuerdo acuerdo
desacuerdo
Detecta asiduamente oportunidades de mejora
No teme adoptar nuevas ideas y propone cosas
distintas
Plantea retos en favor de nuevas e innovadas
soluciones
Busca nuevas mejoras tecnolgicas para salvar
obstculos existentes
Est dispuesto a experimentar y adoptar nuevas
ideas, incluso si no son suyas propias

17. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

Planificacin y Organizacin
18. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO],
orientadas en la planificacin y organizacin.
Totalmente De
Totalmente
Neutral Desacuerdo
de acuerdo acuerdo
desacuerdo
Prioriza sus tareas dejando los asuntos
importantes primero
Elimina el despilfarro y mejora la eficacia en cada
aspecto del trabajo
Asigna tareas de modo que el trabajo est
justamente distribuido

No pierde el tiempo
Dirige su trabajo con precisin y buen ojo para los
detalles

19. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

Toma de decisin
20. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO], orientadas en la toma de
decisiones.
Totalmente
De
de acuerdo acuerdo

Neutral Desacuerdo

Totalmente
desacuerdo

Asegura tener tiempo y recursos suficientes antes de


plantearse un compromiso
Tiene la autoridad suficiente para tomar decisiones que
afecten a su trabajo
Medita todas las opciones antes de tomar una decisin
final
Toma decisiones y acciones correctoras que no afecten
a los plazos de entrega
Involucra a su equipo en la toma de decisiones sobre
qu, cundo y dnde se debe hacer un trabajo

21. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

Habilidades personales
22. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO],
orientadas en las habilidades personales.

Totalmente De
Totalmente
Neutral Desacuerdo
de acuerdo acuerdo
desacuerdo
Se puede confiar en el para que respete los
intereses de otros
Fomenta energa, entusiasmo y compromiso con
los dems
Sabe llevar las necesidades y sentimientos de los
dems con confianza y respeto
Predica una relacin clida y amigable con los
dems en vez de ser fro y distante

23. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

Conclusin
24. Qu es lo que ms te gusta de trabajar con [EMPLEADO]?

25. Por favor, dinos si tienes algn comentario adicional sobre este empleado