DECRETO CON FUERZA DE LEY N1/2003 CDIGO DEL TRABAJO.

HISTORIA DEL CODIGO DEL TRABAJO

Al comenzar la dcada de 1920, la candidatura de Arturo Alessandri
Palma alent las esperanzas de los trabajadores al manifestarse, en su
campaa, a favor de promulgar una legislacin social que armonizara las
relaciones entre el capital y el trabajo como estaba sucediendo en Europa
y Estados Unidos. Sin embargo, durante su gobierno los parlamentarios
se mostraron ms preocupados de legislar una ley que aumentaba su
dieta parlamentaria que las leyes laborales. La situacin result
intolerable para la oficialidad del Ejrcito, la cual se manifest con fuerza
en el Parlamento el 8 de septiembre de 1924, exigiendo la aprobacin de
diecisis leyes, entre ellas importantes leyes laborales.
Despus de los convulsionados sucesos polticos que llevaron al poder al
general Carlos Ibez del Campo en 1927, comenz la aplicacin de la
nueva legislacin laboral. La gran diversidad de leyes laborales,
reglamentos y decretos relacionados con su aplicacin, hizo necesaria la
dictacin de un slo cuerpo legal para facilitar su estudio, divulgacin y
aplicacin. Es as como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el
Congreso Nacional el Cdigo del Trabajo refundiendo en un solo texto
catorce leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo.
El objetivo de esta ley es regular la relacin laboral entre los empleadores
y trabajadores. Estas normas no se aplicarn a funcionarios de la
administracin del Estado, centralizada y descentralizada, y tampoco a
los trabajadores que se desempeen a travs de jornadas remuneradas a
travs de boleta de honorarios.
CONTRATO DE TRABAJO.
La relacin entre el empleador y el trabajador se celebra a travs de un
contrato de trabajo, la cual es una convencin donde un trabajador se
compromete a realizar un servicio bajo dependencia y subordinacin
a cambio de una contraprestacin dada por el empleador. El contrato de
trabajo debe contar con la siguiente informacin:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean stas alternativas o complementarias;
4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato.

CAPACIDAD DE CONTRATAR.
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar
contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin
expresa del apoderado
Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos
ni en faenas que requieran fuerzas excesivas.
Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos
mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de
aptitud.
El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan
a un mismo empleador ser de nacionalidad chilena.
Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de
veinticinco trabajadores.
JORNADA DE TRABAJO.
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y
cinco horas semanales.
Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse
accidentes
o
efectuarse
arreglos
o
reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.
En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de
dos por da.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por
ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo perodo.
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a
lo menos, el tiempo de media hora para la colacin.
Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la
duracin de la jornada diaria.
Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para

trabajar en esos das.

Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da
ser feriado.