Repblica Bolivariana de Venezuela

Para el Poder Popular de la Educacin y el Deporte

U.E Santa Mnica
Ao: 5 Seccin: C
Maracaibo-Zulia

Capitulo II
Aspectos Legales de la Explotacin Infantil en
Venezuela

Integrantes:
Maite Labarca
Francisnelly Bolao
Mara Guerra
Juliet Higuera
Bryan Palmar

Maracaibo, Marzo del 2016

Marco Terico
Resumen:
Un estudio en el 2014 de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) y del
Programa para la Eliminacin del Trabajo Infantil (IPEC) estima que en ste ao
las tendencias sobre la magnitud del trabajo infantil a nivel mundial evidencian una
significativa reduccin, especialmente en Amrica Latina; no obstante, el nmero
de nios y nias trabajando es inaceptable, constituyendo por tanto, una violacin
flagrante de sus derechos. Ahora bien, la literatura sobre las causas del trabajo
infantil es abundante. Los factores causales van desde lo econmico hasta lo
cultural, con estrechas relaciones entre cada uno de ellos. El peso especfico de
cada uno de los factores depender, en ltima instancia, de los diferentes
contextos en que se analice el fenmeno. En ste sentido, los nios en varias
ocasiones desempean tareas ligadas a la agricultura, industria, minera y
economa informal, actividades que atentan contra sus derechos y los obligan a
ejercer el rol de adultos, dejando de lado su infancia. Adems, despus que un
nio se va a la calle es muy difcil que retorne al calor de su hogar, y an menos
cuando proviene de familias disfuncionales, donde es obligado a generar ingresos.
Por esto, desde los inicios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ha
basado su accin en establecer la edad mnima para el ingreso a un empleo,
como criterio para reglamentar el trabajo infantil. Por su parte, la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, establece como consideracin fundamental
la atencin al principio del inters superior del nio, ratificado de igual manera en
la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio, Nia y Adolescente (LOPNA). A
saber, que en Amrica Latina se estima que cerca del 70% de nios y nias
ejercen algn trabajo en situacin de riesgo y en muchas ocasiones de extrema
explotacin. Adems de ello, el trabajo infantil implica en la mayora de los casos
riesgos fsicos, debido a la manipulacin de sustancias, al uso de maquinarias,
condiciones climticas desfavorables y muchas veces por largas jornadas
laborales. De igual manera, los nios y nias se exponen tambin a la violencia
por parte de los adultos en los lugares de trabajo, con graves implicaciones
psicolgicas, tales como, el abuso y el estrs ocasionado por la presin de cumplir
con determinadas metas de produccin. As mismo, estas situaciones generan que
la gran mayora de los nios y nias abandonen la escuela, o deban combinar el
estudio con largas jornadas de trabajo lo que afecta seriamente su rendimiento
educativo y por tanto su desarrollo integral. Por estos motivos, es necesario evitar
cualquier condicin de explotacin laboral en nios y nias, entre otras cosas
porque el trabajo no les permite contar con espacios de recreacin y
esparcimiento acordes a su desarrollo, adems atenta contra sus derechos
fundamentales, y finalmente por los riesgos a su integridad personal. Es
importante saber, que si somos testigos o presenciamos una situacin de
explotacin o trabajo infantil debemos acudir al Consejo de Proteccin de Nios,

Nias y Adolescentes del municipio correspondiente, para formular la denuncia

respectiva.
Bases Tericas
-Criterios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) respecto al trabajo
infantil:
Los jvenes entre 15 y 18 aos pueden desarrollar slo trabajos ligeros que
no perjudiquen su salud y desarrollo, bajo autorizacin expresa del padre o
madre. En caso de ausencia de los padres, la autorizacin debe prestarla el
abuelo o abuela (materno o paterno) o los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor.
Los nios y nias que no hayan cumplido 15 aos no pueden trabajar.
Excepcionalmente, la ley autoriza el trabajo de estos nios previa
autorizacin de su representante legal y del Tribunal de Familia para
trabajos relacionados con personas o entidades dedicadas al teatro, cine,
radio o televisin, circo u otras actividades similares. Pero ser deben
cumplir los mismos requisitos y exigencias para la contratacin de jvenes
entre 15 y 18 aos.
Se debe hacer un contrato individual de trabajo. ste debe escriturarse y
firmarse:
Dentro de 15 das desde que se incorpora el trabajador o
Dentro de cinco das, tratndose de un contrato por obra o servicios o de
duracin inferior a 30 das. Las empresas que contraten los servicios de
menores de 18 aos, debern registrar los contratos en la respectiva
Inspeccin Comunal del Trabajo.
Los menores de 18 aos, que estn cursando la Enseanza Media o
Bsica, no podrn desarrollar una jornada de 30 horas semanales durante
el periodo escolar. En ningn caso los menores de 18 aos podrn trabajar
ms de ocho horas diarias. Por ley, los nios no pueden realizar trabajos
nocturnos que se efecten en establecimientos comerciales e industriales,
entre las 22:00 y las 7:00 horas.
Los das de descansos de estos menos son: Los domingos y festivos. Hay
una excepcin para establecimientos comerciales que atienden
directamente al pblico. En este caso, se contempla un da de descanso a
la semana en compensacin del da domingo.

 Los menores de 18 aos con ms de 1 ao de servicio, tendrn derecho a

un feriado anual (vacaciones) de 15 das hbiles con remuneracin ntegra.
-Requisitos que deben cumplir los nios en los lugares de trabajos:

Tener mnimo 14 aos.

Presentar autorizacin del representante. sta debe tener:

Nombre del o de la adolescente.

Fecha de nacimiento.

Lugar de habitacin.

Nombre de su padre, madre, representante o responsable.

Escuela, grado de escolaridad y horario escolar del o de la adolescente.

Lugar, tipo y horario de trabajo.

Fecha de ingreso.

Indicacin del patrono o patrona, si es el caso.

Autorizacin, si fuere el caso.

Fecha de ingreso al trabajo.

Examen mdico.

-Causas y aspectos que influyen en los nios trabajadores:

Pobreza.

Inestabilidad poltica.

La discriminacin.

La emigracin.

La explotacin criminal.

Patrones culturales y prcticas culturales tradicionales.

Falta de trabajo decente para los adultos.

Proteccin social inadecuada.

Escasez de escuelas o cobertura y calidad en la educacin y el deseo

de bienes de consumo

Violencia Intrafamiliar:

Permisividad social

Falta de oportunidades

Bases Legales
-Leyes que protegen a los nios a no trabajar:
Artculo 94. Derecho a la proteccin en el trabajo. Todos los nios,
nias y adolescentes trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
estar protegidos o protegidas por el Estado, las familias y la
sociedad, en especial contra la explotacin econmica y el
desempeo de cualquier trabajo que pueda entorpecer su educacin,
sea peligroso o nocivo para su salud o para su desarrollo integral.
Artculo 95. Armona entre trabajo y educacin. El trabajo de los y
las adolescentes debe armonizarse con el disfrute efectivo de su
derecho a la educacin.
Artculo 96. Edad mnima. Se fija en todo el territorio de la Repblica
la edad de catorce aos como edad mnima para el trabajo. El Poder

Ejecutivo podr fijar, mediante decreto, edades mnimas por encima

del lmite sealado, para trabajos peligrosos o nocivos.
Artculo 97. Proteccin especial. Los nios y nias que realicen
alguna actividad laboral, sern amparados mediante medidas de
proteccin. En ningn caso estas medidas pueden implicar perjuicios
adicionales de los derivados del trabajo y deben garantizar al nio o
nia su sustento diario.
Artculo 98. Registro de adolescentes trabajadores y trabajadoras.
Para trabajar, todos los y las adolescentes deben inscribirse en el
Registro de Adolescentes Trabajadores y Trabajadoras, que llevar,
a tal efecto, el Consejo de Proteccin de Nios, Nias y
Adolescentes.
Artculo 100. Capacidad laboral. Se reconoce a los y las
adolescentes, a partir de los catorce aos de edad, el derecho a
celebrar vlidamente actos, contratos y convenciones colectivas
relacionados con su actividad laboral y econmica; as como, para
ejercer las respectivas acciones para la defensa de sus derechos e
intereses, inclusive, el derecho de huelga, ante las autoridades
administrativas y judiciales competentes.
Artculo 101. Derecho a la sindicalizacin. Los y las adolescentes
gozan de libertad sindical y tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes, as como, de
afiliarse a ellas, de conformidad con la ley y con los lmites derivados
del ejercicio de las facultades legales que corresponden a su padre,
madre, representantes o responsables.
Artculo 102. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo de los y las
adolescentes no podr exceder de seis horas diarias y deber
dividirse en dos perodos, ninguno de los cuales ser mayor de
cuatro horas. Entre esos dos perodos, los y las adolescentes
disfrutarn de un descanso de una hora. El trabajo semanal no podr
exceder de treinta horas. Se prohbe el trabajo de adolescentes en
horas extraordinarias.

 Artculo 103. Derecho de huelga. Los y las adolescentes tienen

derecho de huelga, el cual ejercern de conformidad con la ley y con
los lmites derivados del ejercicio de las facultades legales que
corresponden a su padre, madre, representantes o responsables.
Artculo

104.

Derecho

de

vacaciones.

Los

adolescentes

trabajadores y las adolescentes trabajadoras tienen derecho a

disfrutar de un perodo de veintids das hbiles de vacaciones
remuneradas.
Artculo 105. Examen mdico anual. Los adolescentes trabajadores
y las adolescentes trabajadoras deben someterse a un examen
mdico integral cada ao, con el objeto de identificar los posibles
efectos del trabajo sobre su salud.
Artculo 106. Presuncin de relacin de trabajo. Se presume,
hasta prueba en contrario, la existencia de una relacin de trabajo
entre el o la adolescente y quien se beneficie directamente de su
trabajo o servicios.
Artculo 107. Forma de los contratos de trabajo. Los contratos de
trabajo de los y las adolescentes se harn por escrito sin perjuicio de
que pueda demostrarse su existencia mediante otras pruebas.

Hiptesis:
A pesar que existen leyes que protegen a los nios explotados por medio del
trabajo, por qu an siguen trabajando a altas horas de la noche en la calle.

-Variable Independiente (Causa): No hay personal dentro de la defensora del nio

que supervise el cumplimiento de dichas leyes que protegen a los nios
explotados por medio del trabajo.

-Variable Independiente (Efecto): Cabe destacar que esto afecta tanto fsico como
psicolgicamente, ocasionando trastornos y decadencias en el nio, nia y
adolescente, as mismo, afecta su educacin y salud. Ahora bien, la ley existe pero
en Venezuela no hay un mecanismo eficaz que lleve a cabo el control total de
stos nios explotados.