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Durante
los
ltimos
aos
el
mundo
ha
disfrutado
de
los
beneficios
derivados
de
la
progresiva integracin de las economas mundiales. Economas que haban sido autrquicas y cerradas
se han abierto y estn integrndose en una verdadera economa mundial. Ha surgido un mercado mundial
de capital, que permite vastos movimientos de capitales y ha generado una tasa de inters mundial. Los
beneficios de este proceso de globalizacin son numerosos, y algunos de ellos obvios:
a)
b)
debido al mayor acceso a los bienes extranjeros, las personas gozan de una mayor gama de
opciones en materia de bienes y servicios
c)
como consecuencia de la significativa disminucin del costo de los viajes (en trminos
de tiempo y dinero), las personas ahora pueden viajar a lugares lejanos, y
d)
forma
desfavorable
la percepcin del
proceso
de
globalizacin
provocar
medidas
En ese entorno, las empresas operaban en gran medida dentro de las fronteras de sus pases, y
la mayor parte de las personas obtenan su ingreso de actividades o inversiones en los pases en los que
tenan su residencia legal. En consecuencia, las autoridades de los pases podan gravar los flujos
comerciales, las utilidades de las empresas, el consumo y los ingresos personales sin que se
generaran conflictos con las autoridades de otros pases.
Es en ese contexto que vamos a estudiar, la Ley del Impuesto a la Renta y los Principios de
Contabilidad Generalmente Aceptados, as como las Normas Internacionales de Contabilidad o ahora
llamado Normas Internacionales de Informacin Financiera, las controversia que existen entre ellos y sus
consecuencias, en la recaudacin tributaria, en la inversin privada y en el comportamiento tico de los
contribuyentes.
La Contabilidad Moderna es el lenguaje mundial de los negocios, que permite, el desarrollo de
las Finanzas Internacionales, siendo as todos los pases deben usar ese lenguaje para poder informarse
de los estados financieros de las empresas a nivel mundial, as mismo las normas contables tributarias
deben ir adecundose a las normas internacionales de contabilidad , para que no exista diferencias en su
contenido y aplicacin, postulamos que las normas tributarias respeten los PCGA y las NICs.
CAPITULO I:
Planteamiento metodolgico
ser estables en el tiempo , no deberan modificarse premiando al moroso; plantearemos que la LEY DEL
IMPUESTO A LA RENTA sea revisada a fin de que se compatibilice con los principios de Contabilidad
Generalmente Aceptada tendientes a que no exista dos bases imponibles, si no uno solo sobre el cual se
calcule el Impuesto a la Renta. Consideramos que teniendo en cuenta nuestras recomendaciones se
puede mejorar notablemente en la recaudacin fiscal y por ende el Estado contar con mayores recursos
para la inversin social.
Es una investigacin de actualidad, por cuanto el pago del Impuesto a la Renta, corresponde
principalmente a todas las empresas que buscan beneficio econmico, afectando su liquidez y para el
Estado es uno de sus fuentes de ingreso ms importantes.
Satisfaccin en el trabajo.
Desempeo en el trabajo.
Rotacin.
Ausentismo.
Seguridad en el trabajo.
Perspectivas de carrera.
Ingresos.
De las variables antes sealadas, el control gerencial deber estructurar niveles de
recompensas o compensaciones para diferentes cargos y trabajos, como as mismo
aplicar alternativas de capacitacin y desarrollo de habilidades de los recursos humanos,
todo ello a fin de lograr las polticas, objetivos y metas de la organizacin.
2.4.- PATROCINIO DE LA GERENCIA.
Una seal segura de la importancia que le da la gerencia al desempeo de las funciones,
es la accin; bsicamente esta accin involucra felicitar o premiar a un empleado por su
buen desempeo, criticar o remover a ste por causa de su mal desempeo.
2.5.- PARTICIPACIN Y COMPRENSIN.
El control se ejerce, en parte, imponiendo estndares de rendimiento esperado y
comparando la realidad con estos estndares. Cualquiera sea el estndar que se adopte,
slo puede servir para control, si la persona que va a ser juzgada est de acuerdo en que
es un estndar justo.
2.6.- INCENTIVOS.
Muchos sistemas de control gerencial basan la fuerza de su motivacin en la actitud y las
medidas que adopta la gerencia en respuesta al desempeo informado. Muchos sistemas
unen la remuneracin del supervisor a su desempeo.
2.7.- DIFERENCIAS INDIVIDUALES.
Una funcin importante del gerente, a cada nivel, es adaptar el sistema de acuerdo a las
caractersticas de las personas cuya supervisin ejerce. Por ende, el sistema impersonal
nunca puede ser substituto para la intervencin personal de la gerencia. Ms bien, el
sistema es un esquema que debe ser adaptado por la gerencia para ajustarlo a las
situaciones particulares.
2.8.- CONGRUENCIA DE METAS.
El sistema de control debe ser diseado de manera tal que las acciones que realizan las
personas estn de acuerdo con sus propios intereses y que stos sean tambin los
intereses de la empresa. En palabras de la psicologa social, el sistema debe alentar la
congruencia de metas, es decir, debe estar estructurado de forma que los objetivos de las
personas que comprende la organizacin sean, en la medida de lo posible, consistentes
con las metas de la misma organizacin.
Aunque no existe una perfecta congruencia entre los objetivos individuales y los de
organizacin, por lo menos el sistema debe desalentar al individuo a actuar en contra de
los intereses de la empresa.
2.9.- EL SISTEMA DE CONTROL GERENCIAL.
Gran parte del sistema de control gerencial es informal, y ocurre por medio de notas
informales, reuniones, conversaciones y an por medio de gestos convencionales. Muchas
empresas tienen tambin un sistema formal, que consiste en emplear algunas o todas las
partes que se describen brevemente a continuacin.
2.9.1.- CLASIFICACIN DE LA INFORMACIN.
La informacin contenida en un sistema de control gerencial puede clasificarse en: