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Primer Foro de Microempresarios SISE

Formalización: Nueva Ley Mype

Miraflores, 13 de marzo de 2010


ANTECEDENTES
Informalidad y MYPE

• El número de MYPE formales representaría el 25% de la MYPE total del


país; mientras que las MYPE informales el 75%.

• El 75% de las microempresas totales y el 37.2% de las pequeñas


empresas serían informales.

• La mayoría de las empresas informales serían microempresas: la


formalidad tributaria dependería del volumen de ventas.

Fuente: “Elaboración de Estadísticas de la Micro y Pequeña Empresa”, MTPE, 2005.


Consecuencias de la Informalidad

Las consecuencias de mantener altos niveles de informalidad son:

• Aumenta la deficiente calidad del empleo y por ende el trabajador se


siente totalmente desprotegido ante cualquier eventualidad.

• Desciende la productividad del trabajador, limitando aún más sus


posibilidades de ser absorbido por el sector formal. Asimismo, constituye
una traba para alcanzar un mayor grado de competitividad nacional.

• Incrementa la competencia desleal de las unidades económicas


informales frente a un número cada vez menor de empresas constituidas
correctamente, lo cual merma el desempeño de las últimas y deteriora la
capacidad de recaudación del gobierno.

• Conforma un “círculo predatorio” incompatible con un entorno favorable


para lograr niveles adecuados de competitividad empresarial y territorial.
Marco Legal MYPE

• Ley 28015, Ley de Promoción y Formalización de la MYPE: establece


beneficios a favor de la MYPE, exoneraciones en el pago de derechos,
acceso a las compras del Estado.

• Reglamento, D.S. Nº 009-2003-TR, autoriza al MTPE a crear el Registro


Nacional de la MYPE, en el que se inscribirán las MYPE que cumplan con
las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley 28015.

• D.S. Nº 009-2006-TR, Plan Nacional de la MYPE.

• R.M. 095-2007-TR, Lineamientos de Política Socio laboral 2007-2011.

• Decreto Legislativo N°1086, Ley de Promoción de la Competitividad,


Formalización y Desarrollo de las MYPES, y del acceso al empleo decente:
modifica pero no deja sin efecto la Ley 28015.
ALCANCES DE LA NUEVA LEY PARA LA MYPE (*)

(*) Decreto Legislativo N 1086


Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de las MYPES, y del acceso al empleo
decente.
Micro y Pequeña Empresa

Características de la Microempresa

¾ Microempresa, abarca de 1 a 10 trabajadores como


máximo.

¾ Valor de ventas anuales, no deben exceder de 150


UIT = S/.540,000.

Características de la Pequeña Empresa

¾ Pequeña Empresa, abarca de 1 a 50 trabajadores


como máximo.

¾ Valor de ventas anuales, desde 150 UIT hasta un


máximo de 1,700 UIT = S/.6’120,000.
Nueva Ley para MYPE

Estructura de la Norma

¾ Régimen laboral Especial para las


Micro y Pequeñas Empresas:
‐ Sistema de Salud Federación
‐ Sistema de Pensiones De Cajas Banca Múltiple ´

¾Régimen Especial del Impuesto a la


Renta. Aplicación
¾Formalización.
¾Acceso al Financiamiento. ¾Régimen Laboral Especial (Decreto
¾Factoring. Legislativo 1086) se aplica a las MYPE
que cumplan con los requisitos antes
señalados.

¾Asimismo, se aplica a sus conductores


y trabajadores.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
Régimen Laboral Especial (RLE)

Características Beneficios

• Es de naturaleza permanente. • Remuneración.


• Se pueden pactar mejores condiciones • Jornada de trabajo y trabajo en
que las establecidas en la Ley. sobretiempo.
• Los trabajadores con relaciones • Descanso semanal.
laborales existentes al momento de • Descanso vacacional (15 días por cada año
completo).
entrada en vigencia de la ley,
• Descanso en días feriados.
mantienen los derechos nacidos en sus • Protección contra despido injustificado
relaciones laborales. ¾Para Trabajador de Microempresa, 10
• Están excluidos del RLE, las empresas remuneraciones diarias (RD) por cada
que formen un grupo económico, las año completo de servicios, máximo de
que tengan vinculación económica con 90 RD.
otras empresas nacionales o ¾Para Trabajador de Pequeña Empresa,
extranjeras, las que dividan sus 20 RD por cada año completo de
servicios, máximo de 120 RD.
unidades empresariales. Bajo sanción o
• Seguro Social de Salud.
multa e inhabilitación de contratar con • Régimen Pensionario.
el Estado de 1 hasta 2 años.
Beneficios del RLE para la Pequeña Empresa

• Tienen derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo a cargo de su


empleador y a un seguro de vida.

• Tienen derecho a participar en las Utilidades de conformidad con el D.L. 892 y


su reglamento.

• Tienen Derecho a Compensación por Tiempo de Servicios: 15 remuneraciones


diarias por año completo de servicios hasta alcanzar un máximo de 90
remuneraciones diarias.

• Tienen derecho a percibir dos gratificaciones al año: Fiestas Patrias y Navidad.


El monto es de media remuneración cada una.
Seguro Social de Salud y Régimen de Pensiones
Seguro Social de Salud y Régimen de Pensiones

• Trabajadores de la Microempresa serán afiliados al Régimen semicontributivo


de Salud.

• Trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de Essalud


(Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud).

• Trabajadores y conductores de las Microempresas podrán afiliarse a


cualquiera de los siguientes regímenes previsionales:
a) Sistema Nacional de Pensiones.
b) Sistema Privado de Pensiones.
c) Sistema de Pensiones Sociales.

• Trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse al


Sistema Nacional de Pensiones ó al Sistema Privado de Pensiones.
Régimen Especial de Salud y Sistema de Pensiones Sociales 
para las Microempresas

Régimen Semicontributivo Régimen de Pensiones

• Afiliación de trabajadores y conductores, • Se crea el sistema de Pensiones Sociales, de


comprenderá a sus derecho habientes. carácter voluntario para los trabajadores y
conductores de la microempresa.
• Costo será parcialmente subsidiado por el
• No comprende a los trabajadores que se
Estado.
encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro
• Se condiciona el beneficio a la presentación régimen previsional.
anual del certificado de inscripción o • El aporte mensual será hasta un máximo del 4% de
reinscripción vigente al Registro Nacional de la remuneración, sobre la base de 12 aportaciones
Micro y Pequeña Empresa (RENAMYPE). al año.
• Empleador deberá efectuar un aporte • El afiliado podrá efectuar aportes mayores al
mensual por cada trabajador afiliado mínimo.
equivalente al 50% del aporte total del • El aporte del Estado se efectuará anualmente
hasta por la suma equivalente de los aportes
régimen semicontributivo en salud. El 50%
mínimos mensuales que realice efectivamente el
restante será cubierto por el Estado. afiliado.
• Este beneficio no se extiende a los • Percibirán pensión de Jubilación los afiliados que
trabajadores independientes que se afilien cumplan 65 años de edad y hayan realizado al
voluntariamente a éste régimen. menos 300 aportaciones al fondo de pensiones
sociales. Las personas que hayan cumplido con
este requisito podrá solicitar el reintegro de sus
aportaciones más la rentabilidad obtenida. Este
derecho también corresponde a los herederos del
afiliado fallecido.
Régimen Laboral Común VS. Ley MYPE
Régimen Laboral Común VS. Ley MYPE

Régimen Laboral Especial


Régimen Laboral Común
(Ley MYPE)

Remuneración Remuneración Mínima     (S/.550.00) Idem

Para hombre y mujeres mayores de 
Jornada de Trabajo edad, como máximo 48 horas por  Idem
semana

Las 2 primeras horas, un sobrecargo 
Sobretiempo no menor del 25% del valor de la hora  Idem
de trabajo y 35% las horas restantes

Trabajo nocturno Se aplica sobretasa del 35% de la  Sólo para empresas que realicen 


(10:00 p.m. a 6:00 a.m.) Remuneración este trabajo en forma esporádica.

Mínimo 24 horas consecutivas de 
Descanso Semanal
descanso en la semana, preferente  Idem
Obligatorio
día domingo

El trabajador que cumpla con una 
15 días por cada año completo de 
jornada ordinaria mínima de 4 horas 
Descanso Vacacional servicios. Se aplica tanto a la micro 
tiene derecho a 30 días calendarios 
como a la pequeña empresa.
por cada año completo de servicios. 
Régimen Laboral Común VS. Ley MYPE
Régimen Laboral Especial
Régimen Laboral Común
(Ley MYPE)

Para Microempresa es 10 remuneraciones 
1 y 1/2 remuneración mensual por 
diarias por cada año completo de servicios 
año completo de servicios, con un 
Despido hasta 90 remuneraciones diarias
máximo de 12 remuneraciones 
Injustificado Para Pequeña Empresa es 20 remuneraciones 
mensuales.
diarias por cada año completo de servicios 
hasta 120 remuneraciones diarias.

Para Microempresa, sistema 
Seguro Social de
Asegurados Regulares semicontributivo. Para Pequeña Empresa, 
Salud
asegurados regulares.

Régimen Obligatorio para las pequeñas empresas, 
Obligatorio
Pensionario opcional para las microempresas.

Se aplica sobretasa del 35% de la  Sólo para empresas que realicen este trabajo 
Gratificaciones
Remuneración en forma esporádica.

2 remuneraciones: por Fiestas  Sólo se aplica a las pequeñas empresas.
CTS
Patrias y Navidad. No se aplica a las microempresas.

Descanso Sólo se aplica a las pequeñas empresas.
Se aplica CTS.
Vacacional No se aplica a las microempresas.
Nota

¾ En el trabajo nocturno, la exoneración del pago de la


sobretasa del 35%, es para las microempresas que
habitualmente realicen sus actividades en este
horario.

¾ El descanso vacacional podrá ser reducido de 15 a 7


días con la respectiva compensación de 8 días de
remuneración.

¾ La aplicación de los beneficios del régimen especial,


serán mientras la microempresa cumpla con los
requisitos para ser considerada como tal.
Contratación de Trabajadores
Contratación de Trabajadores

1. Contratos Laborales: Ley de Competitividad Laboral (D.S.


N°003-97 TR)

2. Código Civil: Contrato de Prestación de Servicios y Contrato de


Obra (Artículos :1764-1789).
Contratos Laborales que contempla la Ley de Competitividad
Laboral

A. Contratos a plazo indeterminado.

B. Contratos sujetos a modalidad.

B.1. Contratos de Naturaleza Temporal


9 Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
9 Contrato por necesidades de mercado
9 Contrato por reconversión empresarial

B.2. Contratos de Naturaleza Accidental


9 Contrato Ocasional
9 Contrato de Suplencia
9 Contrato de Emergencia

B.3. Contratos de Obra o Servicio


9 Contrato específico
9 Contrato Intermitente
9 Contrato de Temporada
¿Cuando se debe contratar bajo el régimen de la Ley de
Competitividad Laboral ?

¾ Servicio remunerado.
El trabajador presta los servicios bajo la
dirección de su empleador, el cual puede
¾ Relación subordinada. reglamentar sus labores, dictar órdenes,
sancionar disciplinariamente, introduce
cambios, modifica turnos, etc.

¾ El servicio se presta de forma personal.

¾ Labora 4 horas o más.


Servicios de COFIDE para las MYPE
Constitución de Empresas:
Sistema de Formalización Simplificada (SFS)

¾El CENTRO COFIDE brinda apoyo al Sector de la MYPE.

¾El Sistema de Formalización Simplificada (SFS), es un mecanismo


mediante el cual los pequeños empresarios pueden constituir su
Empresa en corto plazo a un reducido costo.

¾En la actualidad el plazo para la constitución de la MYPE, puede ser


de 5 días, siempre que el aporte de capital sea en bienes.
Sistema de Formalización Simplificada (SFS)

Objetivos Beneficios
¾Colaborar con la inserción de las ¾Las MYPE no realizan trámites.
MYPE al campo de la formalidad, en ¾Las gestiones ante las distintas
materia tributaria y registral. instituciones son realizadas por
¾Simplificar y disminuir los costos personal del sistema.
de la formalización.

Documentos necesarios para formalizar la MYPE


1. Minuta de Constitución de la Empresa firmada por Abogado.
2. Escritura Pública ante Notario Público.
3. Trámite de Inscripción en los Registros Públicos.
4. Registro Único del Contribuyente (RUC) gestionado ante SUNAT, por personal
del sistema.
5. Trámite de Búsqueda del nombre de la Empresa ante Registros Públicos.
6. Trámite de Reserva del nombre ante Registros Públicos.

Adicionalmente, se brinda asesoría legal gratuita a los Pequeños y Micro


Empresarios con relación a la elección de la persona jurídica más conveniente
a sus necesidades y expectativas.
Costos del Sistema de Formalización Simplificada (SFS)

Costo = S/. 380 (trescientos ochenta Nuevos Soles) incluido IGV.

El costo incluye:

ƒ Minuta de Constitución.
ƒ Gastos Notariales.
ƒ Registro Único del Contribuyente (RUC).
ƒ Búsqueda y Reserva del nombre de la Empresa (*)

(*) Los costos de S/. 4.00 (cuatro Nuevos Soles) y S/. 16.00 (dieciséis Nuevos
Soles), son adicionales al Servicio.

Adicionalmente, el Usuario cancela la Liquidación por concepto de


Inscripción que emite Registros Públicos, calculada sobre la base de tres
soles por cada mil de capital social que tenga la Empresa.
Requisitos para acceder al SFS, según forma empresarial

• EIRL: 4 fotocopias de la LE o DNI del • En caso de aportes en bienes, se deberá


Titular y Nº Libreta Militar de los socios. detallar marca, modelo, Nº de serie,
• S.A., S.A.C. y SRL: 1 fotocopia de la LE o color dimensiones, etc. de los bienes y
DNI de cada socio y 4 fotocopias del atribuirles un valor en nuevos soles. No
socio o persona que ocupará el cargo de es necesario adjuntar facturas de los
Gerente General. bienes que se aportan.
• Socios casados: 1 fotocopia de la LE o • Indicar Denominación o Razón Social
DNI del cónyuge y Nº Libreta Militar de que se le quiere dar a la Empresa.
los socios. • Indicar Actividad o Actividades que
• Indicar el monto del Capital Social, que realizará la empresa.
podrá ser aportado en bienes y/o en • Indicar Domicilio Fiscal de la Empresa.
efectivo, no pudiendo exceder de • Adjuntar recibos de luz, agua o
S/10,000 (diez mil Nuevos Soles) en su teléfono, en original, donde aparezca el
totalidad. domicilio fiscal (2 recibos de 2 servicios
• En caso de aportes en efectivo, deberá distintos).
adjuntarse el Certificado de Depósito • Indicar nombre y Nº de RUC de la
Bancario a nombre de la Empresa. El Imprenta que elaborará comprobantes
Depósito deberá efectuarse una vez de Pago de la Empresa.
otorgada la reserva de nombre.
INFORMES:
CENTRO COFIDE
Calle Augusto Tamayo 160 San Isidro
Teléfono:615-4000 anexos 2134-2121-2123-2116
Email: mod5@cofide.com.pe

HORARIO DE ATENCIÓN:
DE LUNES A VIERNES
De 9 A.M. a 2 P.M. y de 3 P.M. a 5 P.M.
Corporación Financiera de Desarrollo

Muchas Gracias