Examen de Estudio de Caso

Universidad Gerardo Barrios

Ana Lucia Castro Ruiz
Solucin
1. Detalle cual es la incidencia de la personalidad para que un proceso de
seleccin de personal se pueda considerar idnea a una persona que
parece motivada, competitiva y agradable.
Antes es importante mencionar que la personalidad se mide a travs de
cuestionarios que responde la persona en estudio, en los que los individuos se
autoevalan.

Aunque es importante mencionar que los candidatos pueden

mentir a la hora resolver la prueba con el fin de dar una buena impresin. Esto
es preocupante en especial cuando el cuestionario es la base para asignar un
empleo. Lo cual la personalidad incide en el proceso de seleccin de personal,
es de ver algunos indicadores que pueden influir a la hora del proceso, como por
ejemplo mal humor, estrs, etc.
2. Explique cules son los cinco grandes factores de la personalidad que
definen la habilidad de una persona para integrarse a un colectivo de
trabajo eficazmente.
Las cinco grandes factores de la personalidad son:
Extroversin. Esta dimensin captura el nivel de confort con las relaciones que se
tiene. Los extrovertidos tienden a ser gregarios, asertivos y sociables. Los
introvertidos, a ser reservados, tmidos y callados.
Adaptabilidad. Se refiere a la propensin de un individuo para aceptar los puntos
de vista de otros. Las personas muy adaptables son cooperativas, clidas y
confiables. La gente con baja calificacin en adaptabilidad es fra, inconforme y
antagonista.

Meticulosidad. Esta dimensin es una medida de la confiabilidad. Una persona

muy meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente. Aquellos con
baja calificacin en esta dimensin se distraen con facilidad, son desorganizados y
poco confiables.
Estabilidad emocional: Esta dimensin describe la aptitud de una persona para
manejar la tensin. Las personas con calificaciones muy negativas tienden a ser
nerviosas, ansiosas, depresivas e inseguras.
Apertura a las experiencias. La dimensin final aborda el rango y la fascinacin
de alguien con lo nuevo. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y con
sensibilidad artstica. Aquellos en el otro extremo de esta categora son
convencionales y se sienten cmodos con lo que les resulta familiar.

3. Explique los fundamentos constitutivos de la personalidad que hacen

que este conjunto de propiedades sean las ms estables de las
variables psico-sociales del individuo.
El factor constitutivo de la personalidad que son ms estables que las variables
psico-sociales son: la herencia y el ambiente.

La herencia esta predeterminada desde el nacimiento, en el momento de su

concepcin est marcada las caractersticas influidas por los padres como
altura, genero, rasgos faciales, etc.

El otro es el ambiente, la interaccin con la crea, moldea la personalidad del

individuo, la sociedad, su cultura y costumbres.

4. Defina usted que es la consistencia de los valores que posee una

persona, que representan y como se manifiestan en la rutina diaria de
la vida de las personas. Elabore ejemplos de los valores fundamentales
que usted ha adquirido para su vida.
Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su
manera de ser y orientan su conducta. Los valores representan lo que somos en
esencia como actuamos y las decisiones que tomados, de esa forma se manifiesta
nuestros valores con la interaccin con la sociedad.
Valores fundamentales adquiridos
Respeto: Valor primordial adquirido como ejemplo podra mencionar respeto de
opinin de mi compaera de oficina.
Honestidad Ejemplo cierta ocasin encontr un dinero en el bao y lo devolv a su
dueo.

5. Explique usted porque es bueno seleccionar individuos con una

personalidad marcada como amable en el trabajo, de acuerdo a la
descripcin del puesto, adems de agradable y meticuloso con los
detalles.
Cules son los beneficiarios para la empresa, y que pasa con los dems
personas contratadas que no lo son.
Ya que los de este tipo de personalidad son ms requeridos para la empresa la
amabilidad es una cualidad de peso a la hora de seleccionar un individuo, sin
dejar de lado la agradabilidad que le permitir adaptarse a la empresa, en el
caso de la meticulosidad el individuo es muy responsable, organizado, confiable
y persistente. Los que son bajo en esta dimensin se distraen con facilidad, son
desorganizados y poco confiables.

Con este perfil es de beneficio para la empresa ya que contara con un buen perfil
amable, agradable y meticuloso siendo un individuo de confianza para el puesto,
organizado entre otros.
Las personas que no son poseen otras habilidades requeridas en el puesto al cual
se les fue contratada.