REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVARSITARIO DE LA FRONTERA (IUFRONT)
ADMINISTRACIN MENCIN: BANCA Y FINANZAS
SEDE SAN CRISTBAL ESTADO TCHIRA

SEGURIDAD LABORAL

REALIZADO POR: Anyela Contreras

INTRODUCCIN
Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para
asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas del
personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente relacionadas,
orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener
nivel de salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la salud y la
seguridad
de los empleados constituye una de las principales bases para la preservacin de la fuerza
laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas, un plan
de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

SEGURIDAD LABORAL
La seguridad laboral, entendida sta como el conjunto de medidas tcnicas,
educacionales, mdicas y psicolgicas empleados para prevenir accidentes que tienden a
eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los
trabajadores acerca de la necesidad de implementar prcticas preventivas.
Los servicios de las Instituciones de salud, deben establecer normas y procedimientos,
poniendo en prctica los recursos disponibles tendientes a la prevencin de accidentes de
trabajo y controlando los resultados obtenidos. La seguridad es responsabilidad de lnea y
una funcin de staff. Procura as eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materializacin de accidentes con ocasin del trabajo (lesiones, incluidos los efectos agudos
producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos).
Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:

Evaluacin de los riesgos: incluida su identificacin e investigacin de accidentes.

Correccin y control de los riesgos: incluida su eliminacin en consecuencia.

La seguridad del trabajo contempla tres reas principales de actividad:

1.

Prevencin de accidentes.

2.

Prevencin de robos.

3.

Prevencin de incendios.

En base al inters que en este sitio nos ocupa y convoca, puedo afirmar que se focalizar
el estudio sobre la prevencin de accidentes en los lugares de trabajo.
As, el aspecto de la seguridad implica:

La adaptacin del hombre al trabajo (seleccin de personal).

La adaptacin del trabajo al hombre (racionalizacin del trabajo).

En cuanto a la prdida o alteracin de la salud por causas no tan visibles o evidentes

como lesiones corporales o fsicas, es decir lo que se conoce en un sentido ms o menos

amplio como enfermedad, an hoy la correlacin causa-efecto no suele plantearse siquiera,
si bien el estado actual de la ciencia es tal que a pesar de descubrirse nuevas patologas, al
menos se conocen en la inmensa mayora, sus causas o etiologa.
La definicin de Seguridad en el Trabajo describe a la especialidad como el conjunto de
tcnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se
produzcan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, segn el Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
El campo de actuacin de la especialidad est de acorde con las actividades sobre las
que haya que actuar y generalmente, los elementos objeto de estudio son: el lugar y la
superficie de trabajo, las herramientas, las mquinas, la electricidad, los incendios y
explosiones, el almacenamiento, manipulacin y transporte de cargas, la sealizacin, y por
ltimo, el mantenimiento de instalaciones y equipos.

PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1)

Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino

tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao de

la empresa.
2)

Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios,

si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

Exmenes mdicos de admisin

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por

Incomodidades profesionales

Primeros auxilios

Eliminacin y control de reas insalubres.

Registros mdicos adecuados.

Supervisin en cuanto a higiene y salud

Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.

Utilizacin de hospitales de buena categora.

Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.

3)
o

Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)

Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos, etc.)

4)

Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la

salud del empleado y de la comunidad, incluyen:

Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar asuntos de higiene
y de salud. Supervisores, mdicos de empresas. Enfermeros y dems especialistas, podrn
dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la prestacin de
servicios de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas, etc.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos fsicos.
. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:

. Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseando

cmo evitarlos.
. Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fbrica.

INDICADORES DE GESTIN UTILIZADOS EN HIGIENE Y SEGURIDAD

LABORAL
Los indicadores son formulaciones generalmente matemticas con las que se busca
reflejar una situacin determinada. Un indicador es una relacin entre variables
cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y las tendencias de cambios
generadas en el objeto o fenmeno observado, en relacin con objetivos y metas previstas e
impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, ndices, series
estadsticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la evaluacin.
Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo evaluado relacionados con
la prevencin de accidentes y enfermedades y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reduccin y
eliminacin de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

 Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene Ocupacional

logra con su desempeo satisfacer las expectativas de sus clientes (trabajadores y
organizacin).
Utilidad
Los indicadores son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin

Identificar oportunidades de mejoramiento

Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias

Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las

mismas, acerca de las bondades de los programas

Tomar medidas preventivas a tiempo

Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo

que valoramos y valoramos lo que medimos"

Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio,
cuando se analizan sus resultados a travs de variables de tiempo, persona y lugar; se
observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo y se
combina con otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas herramientas de
gerencia, pues permiten mantener un diagnstico permanentemente actualizado de la
situacin, tomar decisiones y verificar si stas fueron o no acertadas.

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta
qu punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo.
Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para
formular polticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes
profesionales, as como para supervisar la aplicacin de estos programas y para indicar
reas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares
especficos. Entre estos indicadores se incluyen:
Indicadores de efectividad
* ndice de Eliminacin de Condiciones Inseguras (IECI)
IECI = (CIE / CIPE) * 100 , donde:
CIE : Condiciones Inseguras Eliminadas en el perodo analizado.
CIPE: Condiciones Inseguras Planificadas a Eliminar en el perodo.
Objetivo del indicador: Mostrar en que medida se ha cumplido con las tareas planificadas
de eliminacin o reduccin de condiciones inseguras.
* ndice de accidentalidad (IA)
IA = [(CA2 CA1) / CA1] * 100, donde:
CA2: Cantidad de accidentes en el perodo a evaluar.
CA1: Cantidad de accidentes en el perodo anterior.

Objetivo: Indicar el por ciento de reduccin de la accidentalidad con relacin al perodo

precedente.
* ndice de Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo (IMCT)
IMCT = (CPEB / TPE) * 100, donde:
CPEB: Cantidad de Puestos Evaluados de Bien en cuanto a condiciones de trabajo.
TPE: Total de puestos evaluados.
Objetivo: Reflejar en qu medida el desempeo del sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional, propicia el mejoramiento sistemtico de las condiciones de los puestos de
trabajo a partir de la evaluacin de cada puesto de trabajo seleccionado para el estudio
mediante una lista de chequeo.
Indicadores de eficiencia
* Eficiencia de la Seguridad (ES)
ES = [ TRC /TRE)] * 100, donde:
TRC: Total de riesgos controlados.
TRE: Total de riesgos Existentes.
Objetivo: Reflejar la proporcin de riesgos controlados del total de riesgos existentes.
* Indicador de Trabajadores Beneficiados (TB)
TB = (TTB / TT) * 100, donde:

TTB: Total de Trabajadores que se benefician con el conjunto de medidas tomadas.

TT: Total de Trabajadores del rea.
Objetivo: Reflejar la proporcin de trabajadores que resultan beneficiados con la ejecucin
del plan de medidas.
* ndice de Riesgos No Controlados por Trabajador (IRNCT)
ITRNCT = (TRNC / TT) * k, donde:
TRNC: Total de Riesgos No Controlados.
TT: Total de Trabajadores.
k = 100, 10 000, 100 000 en dependencia a la cantidad de trabajadores de la empresa o
rea analizada, se seleccionar el valor inmediato superior ms cercano.
Objetivo: Mostrar la cantidad de riesgos no controlados por cada k trabajadores, lo que
refleja la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo en la organizacin.
Indicadores de eficacia
* ndice de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo (ISCT)
Para los trabajadores directos o indirectos:
PSCT = Se * Hi * [(Er + Bi + Es) / 3]
Para los trabajadores de oficina:
PSCT = Er * Bi * [(Hi + Es + Se) / 3] Donde:

PSCT: Potencial de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo

Er, Se, Bi, Hi, Es: Valoracin por parte de los trabajadores de las Condiciones
Ergonmicas, de Seguridad, Bienestar, Higinicas y Estticas presentes en su lugar de
trabajo.
Estos ndices constituyen un paso intermedio en la obtencin del indicador final, el cual se
obtiene mediante la siguiente expresin:
ISCT = (PSCT / PSCTmx) * 100, donde:
PSCTmx = 125
Objetivo: Mostrar el nivel de satisfaccin de los trabajadores con las condiciones en que
desarrollan su labor obtenido mediante la aplicacin de una encuesta.
* Coeficiente de Perspectivas (CP)(Cuesta,1990)
CP = (A+ D -) / N, donde:
A+: Respuesta positiva (Cantidad de marcas en ascenso).
D-: Respuesta negativa (Cantidad de marcas en descenso.
N: Suma total de respuestas positivas y negativas.
Puede calcularse, adems, la frecuencia relativa de perspectivas (FRp), que indica para todo
escaln marcado el porcentaje que le corresponde del total de marcas, a travs de la
expresin:

FRp = (Me / N) * 100, donde:

Me: Cantidad de marcas en el escaln e (e = 1, 2,3,, en ascenso o en descenso).
N: Nmero total de marcas.
Objetivo: Mostrar como perciben los trabajadores la posibilidad de que la organizacin
desarrolle acciones encaminadas a mejorar sus condiciones de trabajo.
Influencia de los subsidios pagados por accidentes y enfermedades profesionales
1. Influencia de los Subsidios en el Costo de Produccin (ISCPi):
ISCPi = (SPPi / CTPi) x VP, donde:
SPPi: Subsidios pagados en el Periodo i
CTPi: Costo total de produccin en el periodo i
VP: valor prefijado, cuyo objetivo consiste en hacer entendible el indicador
2. Influencia de los Subsidios en el Fondo del Salario:
ISFi= (SPPi / FSi) * VP, donde:
FSi: Fondo de salario real en el periodo i
Despus de calculados estos valores para cada uno de los periodos a evaluar, se
determina la variacin, ya sea en el costo de produccin o el fondo de salario, a travs de la
siguiente expresin:
IS = [(ISi - ISi-1) / ISi -1] * 100

Objetivo: Mostrar la repercusin de los costos de la accidentabilidad (subsidios) en los

resultados econmicos de la organizacin.
Luego de calculados los indicadores se comparan con niveles de referencia establecidos
permitiendo realizar el diagnstico del sistema. Posteriormente puede evaluarse cada uno
de los tres grupos de indicadores en Bien (B), Regular (R) y Mal (M) y teniendo evaluados
cada uno de ellos, se da una evaluacin final de la situacin del sistema.

PRINCIPALES CAUSA DE LOS ACCIDENTES LABORALES

Fatiga
Si alguien es presionado, o se presiona a si mismo, ms all de los lmites razonables
para gestionar una cierta carga de trabajo, los resultados a menudo son el agotamiento
fsico y mental. Esto se traduce en un deterioro del juicio, reflejos ms lentos para manejar
maquinaria o vehculos de motor, un retraso en la respuesta ante situaciones de emergencia
y la falta de atencin a los detalles e instrucciones.
Estrs
La seguridad en el empleo, las finanzas, temas de salud y la ansiedad acerca de las
relaciones personales, todos ellos influyen en la ecuacin del estrs. Cuando la mente de un
empleado est demasiado distrada por amenazas reales o percibidas, no slo es ms
probable que cometa errores que podran causar lesin, sino que tambin genera un mayor
riesgo de un ataque al corazn, derrame cerebral o hipertensin.

Resbalones
Las cocinas de las oficinas y las salas de descanso son lugares comunes para que se
produzcan resbalones debido a la cantidad de lquidos que se derraman y no se limpian. Las
superficies de linleo, madera y azulejos son particularmente peligrosos despus de haber
sido fregados o encerados. Otra consideracin es el tipo de calzado usado por los
empleados.

Tropezones
Los productos que se dejan en un corredor de alto trfico, cables de extensin que no
estn debidamente sellados y alfombras que se han soltado son todos contribuyentes a
tropiezos de los empleados y a veces pueden causar ms que ms dedos de los pies
aplastados. Pasillos y escaleras mal iluminadas son tambin lugares peligrosos, porque
ocultan la capacidad de ver lo que hay debajo de los pies.
Objetos que se caen
Si piezas altas de muebles, tales como estanteras y archivadores no estn bien ancladas,
un terremoto podra hacer que se muevan hacia adelante y se caigan sus contenidos,
poniendo en peligro a los trabajadores cercanos. Las lesiones de trabajo tambin pueden ser
causados por objetos pesados, tales como cajas suministros y de archivo que se apilan en
estantes altos y se desplazan hacia el borde cada vez que se vuelven a colocar o se golpea la
estructura.

Materiales peligrosos
Ropa de proteccin, gafas y guantes son obligatorios para los empleados cuyos trabajos
los obligan a estar alrededor de materiales peligrosos, productos qumicos y desechos
txicos. Deslices en estas reglas pueden resultar en quemaduras, explosiones, enfermedades
respiratorias, ceguera e infecciones cutneas.
Movimientos repetitivos
El sndrome del tnel carpiano es una ocurrencia comn en trabajadores que realizan
actividades de movimiento repetitivo que ejercen presin sobre el nervio mediano,
causando entumecimiento y dolor en los dedos, las muecas y las manos. Estengrafos,
operadores de datos y empleados de salones de belleza estn en especial riesgo de
desarrollar esta condicin dolorosa.
Levantamientos
Muchas de las lesiones de espalda y tirones musculares que se producen en el lugar de
trabajo son el resultado de levantar algo que es demasiado pesado, no doblar las piernas, no
pedir ayuda o tratar de levantar o sostener un objeto pesado encima de los hombros.
Violencia en el trabajo
A pesar de incrementar las medidas de seguridad y limitar el acceso a la oficina a los
individuos que tienen una razn legtima para estar all, siempre hay involucradas vctimas
inocentes cuando cnyuges separados, ex empleados descontentos o incluso extraos que
desean venganza aparecen con la intencin de cometer dao. Los gerentes y trabajadores

tambin deben permanecer sensibles al correo o paquetes sospechosos, amenazas

telefnicas y pruebas de cualquier violacin de seguridad.
Colisiones
Abrir una puerta o girar una esquina demasiado rpido son los escenarios frecuentes de
colisiones no deseadas con compaeros de trabajo. Si bien puede no tener la fuerza
suficiente para derribar a otra persona, el potencial de lesin aumenta si hay lquidos
calientes, utensilios afilados u objetos pesados implicados. Dejar archivadores abiertos en
el camino es tan peligroso tanto al nivel de la espinilla como al nivel de la barbilla,
especialmente si un compaero de trabajo no lo ve hasta el punto de impacto.

CONCLUSION

Desde hace tiempo se ha permitido a los trabajadores contar con una herramienta que les
proporcionan un ambiente de trabajo ms seguro, y que actualmente toda empresa debe
tomar conciencia de lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e
higiene industrial, y as presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos de
accidentes y enfermedades profesionales a las que estn expuesto los trabajadores.
Adems es una forma de cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones legales
dirigidas a crear un ambiente de trabajo seguro y garantizar el bienestar de cualquier
trabajador.
Una empresa que no tenga un programa de prevencin no es capaz surgir y va siempre al
fracaso y mide el mayor ndice de mortalidad
An en la actualidad existen empresas que no han integrado un Comit de Higiene y
Seguridad industrial, o no lo han integrado de la manera correcta. Esta condicin las hace
ms dbiles frente a sus competidores, ya que una forma de medir la productividad de una
empresa, se relaciona con la cantidad de accidentes y lesiones sucedidos en la planta
Es importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el cumplimiento
efectivo del programa de Higiene y Seguridad Industrial porque es ello lo que garantiza el
mejor funcionamiento de los procesos. El compromiso que todos deben asumir en la
integracin del comit resulta fundamental para el xito del programa, as mismo el hecho

de que la seleccin de cada uno de los miembros est sujeta a los lineamientos establecidos
en la COVENIN 2270:1995 y en el reglamento interno de la compaa
Las empresas con una visin amplia y clara de significado de la seguridad e higiene
laboral, entienden que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y
acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera
necesidad de crear un ambiente de trabajo ms seguro y estable.

BIBLIOGRAFIA

https://estratmkt.files.wordpress.com/2012/01/higiene
www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_inpsasel.htm
www.f2i2.net/web/publicaciones/libro_seguridad.../lsi_cap04.pd
www.sprl.ulpgc.es/index.php/sprl-datos.../sprl/seguridad-en-el-trabajo