REGIMEN LABORAL DE LA MYPE

Curso

Derecho Laboral I

Docente

Lic. Edwin Pelez Vega

Alumnos

Jaime Segundo Rengifo Estrella

Karla Panduro M.
Joel Prez Flores
Luis Daniel Romero

Tarapoto 2015

INTRODUCCIN

En el Per el micro y mediana empresa (MYPE) representa un rol muy importante

en el desarrollo socio-econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente
generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. As mismo fuente de la
mayor actividad creativa y de innovacin en la creciente fuerza empresarial del
pas

Es lgico entonces que en el Per donde la falta de empleo, el sueldo mnimo, los
beneficios laborales y sueldos profesionales forman parte de un esquema que
siempre es controversial laboralmente, resulta imprescindible reflexionar sobre
cul es el papel promotor que le corresponde al Estado.

Con la modificacin de la ley de promocin del empleo se espera dar un impulso a

este sector que tantos ingresos le genera al fisco es por ello que se espera que
con la Ley 30056 (Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento
Empresarial) el panorama para las pequeas y microempresas sea distinto este
ao. Segn lo expresado por el viceministro de Industria y Mypes, Francisco
Grippa. La ley ataca varios de los problemas de las mypes, como la informalidad,
la falta de capital humano capacitado, los altos costos para innovar.

Es por ello que la difusin de esta parte del derecho es fundamental para las
escuelas de derecho donde la formacin bsica del estudiante debe de estar
orientada a ser un agente que coadyuve a generar sinergias entre el emprendedor
el estado y la correcta aplicacin de las normas.

1. REGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE

El Rgimen laboral aplicable a las Micro y pequeas empresas se encuentra
regulado por Decreto Legislativo N 1086 y los Decretos Supremos N. 0072008-TR y 008-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de
la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al empleo Decente Ley MYPE y sus respectivo
reglamento, los cuales se encuentran vigentes al da de hoy.
Los requisitos que deben cumplir las empresas que desean acogerse al
Rgimen Mypes son los siguientes:

Nota: Ya no se definir el tipo de empresa por su nmero de trabajadores

sino solo por el tamao de sus ventas. De este modo una microempresa
podr contratar ms personas que las diez a las que antes estaba limitada.
(El Comercio, enero de 2014)
Desde ahora una microempresa ser la que tiene ventas anuales hasta por
un mximo de 150 UIT (S/.555 mil) y una pequea empresa la que vende
entre 150 UIT (S/.555 mil) y 1.700 UIT (S/.6290.000).
2. TIPO DE EMPRESA QUE PUEDE ACOGERSE A ESTE RGIMEN.
En principio, todo tipo de empresa que cumple los requisitos legales puede
acogerse al REMYPE.

Sin embargo existen algunas restricciones, como las siguientes:

1. Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica conforme a lo
previsto a las normas correspondientes.
2. Tengan

vinculacin

econmica

con

otras

empresas

grupos

econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas

caractersticas.
3. Falseen informacin.
4. Dividan sus unidades empresariales.
Para efectos del numeral 1), se considera como grupo econmico al conjunto
de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que estn sujetas
al control de una misma persona natural o jurdica o de un mismo conjunto
de personas naturales o jurdicas.
Configurado el grupo econmico, ste se mantendr mientras contine el
control a que se refiere el prrafo anterior.
Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica
cuando:
1. Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%)
del capital de otra persona jurdica, directamente o por intermedio de un
tercero.
2. Ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o ms personas
jurdicas pertenezca a una misma persona natural o jurdica,
directamente o por intermedio de un tercero.
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin
del capital pertenezca a cnyuges o convivientes entre s o a personas

naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o

afinidad.
4. El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del
treinta por ciento (30%) a socios comunes a stas.
5. Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cnyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del veinticinco por ciento
(25%) de trabajadores en comn.
6. Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores,
gerentes, administradores u otros directivos comunes, que tengan
poder de decisin en los acuerdos financieros, operativos o comerciales
que se adopten.
7. Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos
permanentes en el pas, en cuyo caso existir vinculacin entre la
empresa

no

domiciliada

cada

uno

de

sus

establecimientos

permanentes y entre todos ellos entre s.

8. Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas
entre s, el ochenta por ciento (80%) o ms de sus ventas.
9. Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o
cuando ms del cincuenta por ciento (50%) de las de una de ellas son
garantizadas por la otra, y esta otra no es empresa del sistema
financiero.
10. Ms del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona
jurdica sean acreencias de la otra, y esta otra no sea empresa del
sistema financiero.

La vinculacin quedar configurada cuando se produzca la causal y regir

mientras sta subsista.
3. INFORMACIN QUE SE DEBE PRESENTAR PARA INSCRIBIRSE EN EL
REMYPE
Las MYPE se presentan en el REMYPE presentando:
1. Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,
2. Nmero del RUC
En el caso de las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o
inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional,
para acogerse al rgimen laboral de la microempresas deben solicitar su
inscripcin en el REMYPE presentando para ello:
1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin
de propietarios o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del
libro de actas donde conste su eleccin.
2. Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de
vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia de
su DNI vigente y actualizado.
3. Planilla
4.

DE LA PERMANECIA DEL ACOGIMIENTO AL REMYPE

La inscripcin en el REMYPE es permanente; no obstante, si se presentare
el supuesto en que la empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de
trabajadores promedio de dos (2) aos consecutivos (el cual es contado a
partir de la fecha de acogimiento al REMYPE) supere el nivel de ventas o el
nmero de trabajadores lmites establecidos para clasificar a una empresa

como Micro o Pequea Empresa podr conservar por un (1) ao calendario

el Rgimen Laboral Especial correspondiente.
Luego de este perodo, la empresa pasar definitivamente al Rgimen
Laboral que le corresponda. Durante este ao calendario adicional, los
trabajadores de la microempresa sern obligatoriamente asegurados como
afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente,
podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Administracin de Fondo de Pensiones.
En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral
Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones en los contratos
respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y
beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este
ao, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le
corresponda.
As mismo durante los tres primeros aos, desde su inscripcin en el
Remype, las nuevas empresas no sern sancionadas al primer error si
cometen una falta laboral o tributaria, sino que tendrn la posibilidad de
enmendarlo sin tener que pagar multas. Esta norma no se aplicar cuando
en un lapso de 12 meses la empresa incurra en la misma infraccin en dos o
ms oportunidades.
Si una microempresa supera el monto de ventas que manda la ley podr
tener plazo de un ao para pasar ya como pequea empresa al rgimen
laboral especial que le correspondera. De igual modo, si una pequea
empresa vende ms de lo establecido tendr hasta tres aos para pasar al
rgimen general.
Las pequeas, medianas y microempresas que capaciten a su personal
podrn deducir este gasto del pago del impuesto a la Renta por un monto
mximo similar al 1% del costo de su planilla anual.

El REMYPE, que estaba bajo la administracin del Ministerio de Trabajo, es

ahora administrado por la SUNAT.
5.

TRABAJADOR QUE CESA EN SU PUESTO ACTUAL Y VUELVE A SER

CONTRATADO BAJO EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Esto es posible pero siempre y cuando haya transcurrido un (1) ao desde la
fecha del cese. ste cese comprende todas las modalidades, individuales o
colectivas, de extincin del contrato de trabajo previsto en el TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad laboral, aprobado por el D.S. N 003-97TR, con prescindencia de la duracin de la jornada de trabajo o el plazo del
contrato.

6.

INDEMNIZACIN A TRABAJADOR QUE FUE DESPEDIDO,

EXCLUSIVAMENTE, PARA SER REEMPLAZADO POR OTRO DENTRO
DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL.
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general
sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro
del rgimen especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial
equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada ao laborado,
siendo las fracciones de ao abonadas por dozavos y treintavos, segn
corresponda. El plazo para accionar por la causal sealada caduca a los
treinta (30) das de producido el despido, correspondindole al trabajador la
carga de la prueba respecto a tal finalidad del despido.
La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems
causales previstas en el rgimen laboral general as como su indemnizacin
correspondiente. Este pago no autoriza a la micro o pequea empresa a
recontratar al trabajador despedido y aplicarle el respectivo rgimen laboral
especial, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el despido.

7.

AFILIACIN AL SEGURO SOCIAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
Los trabajadores de la microempresa sern afiliados al Componente
Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud aplicndose los mismos
beneficios para los conductores de dicha microempresa. No obstante, el
microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como
afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por
el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el rgimen laboral especial.
En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin
respectiva. En caso de los trabajadores de la Pequea Empresa, stos sern
asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportar la tasa
correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al artculo 6 de la Ley N 26790,
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y sus respectivas
modificatorias.

8.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES.

Derechos de los trabajadores de las micro empresas:

Los trabajadores de las micro empresas no tienen los siguientes derechos:

Derechos de los trabajadores de las Pequeas empresas:

Los trabajadores de las Pequeas empresas no tienen derecho al siguiente

beneficio.

9.

ES CONSTITUCIONAL EL RGIMEN LABORAL MYPE O ES

DISCRIMINATORIO
Para El Tribunal Constitucional el rgimen MYPE no es discriminatorio, sino
que buscan la promocin del empleo, esto en atencin a que la Sentencia del
Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional, recada en el Exp. N 000272006, en su fundamento 59, ha concluido que El Tribunal constitucional
entiende que la promocin y desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene
en el Estado a un promotor, pero que en definitiva, y en el marco de nuestra
Economa Social de Mercado, corresponde a las empresas, (), generar los
puestos de trabajo que constituyan la base del bienestar general (). Para
ello, el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la
creacin de riqueza nacional conforme al artculo 59 de la Constitucin. En
ese contexto, es evidente que una de las formas que tiene el Estado de
promover la el empleo es a travs de la legislacin laboral.

10. CONCLUSIN

Podemos decir que los esfuerzos del estado de empoderar al sector

productivo de las MYPES lo que esperamos que se vea reflejado en un costo
beneficio mayor respecto solo a la recaudacin que es un parmetro de
medicin a corto plazo esperando que estas reformas puedan apuntalar de
manera estructural el fortalecimiento de estos pequeos emprendedores.
Adems en cuanto a las compras estatales, las instituciones tendrn a partir
de la vigencia de la ley como mximo 15 das para pagarles a sus
proveedores MYPES. El Estado tiene la obligacin de comprarle a las
MYPES al menos el 40% de lo que requiere.