REFORMA DE LA ADMNISTRACIÓN PÚBLICA

Y POLÍTICA REMUNERATIVA
Este es otro punto crítico y álgido a considerar al intentar llevar a cabo una
efectiva Reforma de la Administración Pública. En esta oportunidad,
permítanme utilizar una figura que es común entre los trabajadores de la
Administración Pública, muchos de ellos, dignos servidores públicos que han
dado su vida al trabajo en el Sector Público como un real servicio de calidad a
la comunidad, “las remuneraciones de los servidores públicos son
tratadas como la quinta rueda del coche, así como tratan a los mismos
servidores públicos”. Triste y vergonzante realidad, pero realidad al fin y al
cabo.
Gobierno tras gobierno se han sucedido, por lo menos en los últimos treinta
años, coincidentemente con el predominio del neoliberalismo que desprecia al
Estado y sus servidores y en todo caso los usa de acuerdo a los intereses de
los privilegiados económicamente.
La inexistencia de una política remunerativa de los trabajadores de la
administración pública ha sido el signo común de todo este tiempo y más. Hay
multiplicidad de regímenes laborales y regímenes salariales, con pequeños,
muy pequeños aumentos, discriminaciones antojadizas, otorgamientos de
beneficios grupales sin una lógica ni dinámica que respondiera a méritos, línea
de carrera o algo que permitiera la predictibilidad de situaciones equitativas
futuras que terminan por desanimar y frustrar a los trabajadores, con incidencia
negativa en su rendimiento y, por tanto, en el servicio a la sociedad..
Entre quienes no

reciben aumentos de remuneraciones en atención a su

especialidad profesional y capacidad, de una parte, y los otros que las reciben
sin méritos, , se ha pasado el tiempo, sin fuerza ni capacidad de corregir lo
necesario, en un mar de injusticias y de improvisaciones. Se requiere un
análisis serio y actuar con plena lucidez y firmeza, pensando en el bien común
y la equidad de las remuneraciones, con participación de representantes de los

tres Poderes del Estado, y así mismo de los trabajadores, encargados del
diseño e implementación del sistema remunerativo, independientemente de la
duración de los sucesivos gobiernos, y el o los correspondientes regímenes
pensionarios, teniendo como elemento orientador básico el carácter simple y
permanente, reajustable con estudios previos, sin privilegios partidarios o de
cualquier otra índole.
Basta de promesas falsas, basta de arbitrariedades y sistemas burocráticos
plagados de leguleyadas, interesadamente complejos e indescifrables para los
trabajadores. Basta de huaicos de regímenes laborales y pensionarios, como
sucede actualmente y que a la postre resulta siendo el mejor caldo de cultivo
para múltiples abusos, y comisión de delitos en contra de la economía y la
dignidad de los trabajadores y las trabajadores, pues no sólo se trata de tráfico
de influencias, sino también de abusos de autoridad y “pago en especies”
Sí a la justicia con orden y disciplina, sin privilegios indebidos,
irresponsables o improvisados.
Sí a la estructuración de un régimen remunerativo digno,
privilegiando la meritocracia

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