REFORMA DE LA ADMNISTRACIN PBLICA

Y POLTICA REMUNERATIVA
Este es otro punto crtico y lgido a considerar al intentar llevar a cabo una
efectiva Reforma de la Administracin Pblica. En esta oportunidad,
permtanme utilizar una figura que es comn entre los trabajadores de la
Administracin Pblica, muchos de ellos, dignos servidores pblicos que han
dado su vida al trabajo en el Sector Pblico como un real servicio de calidad a
la comunidad, las remuneraciones de los servidores pblicos son
tratadas como la quinta rueda del coche, as como tratan a los mismos
servidores pblicos. Triste y vergonzante realidad, pero realidad al fin y al
cabo.
Gobierno tras gobierno se han sucedido, por lo menos en los ltimos treinta
aos, coincidentemente con el predominio del neoliberalismo que desprecia al
Estado y sus servidores y en todo caso los usa de acuerdo a los intereses de
los privilegiados econmicamente.
La inexistencia de una poltica remunerativa de los trabajadores de la
administracin pblica ha sido el signo comn de todo este tiempo y ms. Hay
multiplicidad de regmenes laborales y regmenes salariales, con pequeos,
muy pequeos aumentos, discriminaciones antojadizas, otorgamientos de
beneficios grupales sin una lgica ni dinmica que respondiera a mritos, lnea
de carrera o algo que permitiera la predictibilidad de situaciones equitativas
futuras que terminan por desanimar y frustrar a los trabajadores, con incidencia
negativa en su rendimiento y, por tanto, en el servicio a la sociedad..
Entre quienes no

reciben aumentos de remuneraciones en atencin a su

especialidad profesional y capacidad, de una parte, y los otros que las reciben
sin mritos, , se ha pasado el tiempo, sin fuerza ni capacidad de corregir lo
necesario, en un mar de injusticias y de improvisaciones. Se requiere un
anlisis serio y actuar con plena lucidez y firmeza, pensando en el bien comn
y la equidad de las remuneraciones, con participacin de representantes de los

tres Poderes del Estado, y as mismo de los trabajadores, encargados del

diseo e implementacin del sistema remunerativo, independientemente de la
duracin de los sucesivos gobiernos, y el o los correspondientes regmenes
pensionarios, teniendo como elemento orientador bsico el carcter simple y
permanente, reajustable con estudios previos, sin privilegios partidarios o de
cualquier otra ndole.
Basta de promesas falsas, basta de arbitrariedades y sistemas burocrticos
plagados de leguleyadas, interesadamente complejos e indescifrables para los
trabajadores. Basta de huaicos de regmenes laborales y pensionarios, como
sucede actualmente y que a la postre resulta siendo el mejor caldo de cultivo
para mltiples abusos, y comisin de delitos en contra de la economa y la
dignidad de los trabajadores y las trabajadores, pues no slo se trata de trfico
de influencias, sino tambin de abusos de autoridad y pago en especies
S a la justicia con orden y disciplina, sin privilegios indebidos,
irresponsables o improvisados.
S a la estructuracin de un rgimen remunerativo digno,
privilegiando la meritocracia