La

nueva

normativa

sobre

procedimiento

laboral

contenida

en la

Ley

Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), dispone sobre una justicia laboral
autnoma y especializada, orientada por una serie de principios con la finalidad
de garantizar la proteccin de los trabajadores en los trminos previstos en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes.
Dentro de los principios destaca ntidamente la oralidad, ya que este no es un
simple atributo o peculiaridad, sino un carcter que cimenta y califica todo un
sistema procesal y junto a la inmediacin y concentracin deben definir que los
conflictos laborales, sean sustanciados y decididos oportunamente, en atencin al
carcter alimentario de los conceptos objeto de reclamo.

Ttulo V: De los Lapsos y Das Hbiles

En este Ttulo se establecen cuales son los trminos o lapsos para el
cumplimento de los actos procesales. En ausencia de regulacin legal, el Juez
est facultado para fijarlos, conforme al principio de celeridad procesal.

Ttulo VI: De las Pruebas

En este Ttulo se reglamentan los medios probatorios admisibles en el
proceso laboral con especial referencia a las pruebas documentales, testimoniales,
experticias, inspecciones judiciales y posiciones juradas; tambin se admiten otras
fuentes y medios de prueba no contrarios a la ley y que permitan al juzgador
establecer la verdad en el proceso.

Ttulo VII: Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo

En este Ttulo se desarrolla todo el procedimiento ante los tribunales del
trabajo, tanto en primera instancia, segunda instancia, recurso de casacin laboral,
control de la legalidad, como en el procedimiento de ejecucin.
El proceso laboral en primera instancia se desarrolla de manera oral en dos
fases fundamentales a saber:
a.- fase de sustanciacin; y
b.- fase de juicio.
a.- Fase de sustanciacin.

Esta fase de sustanciacin se cumple ante el Juez o Jueza de Primera

Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, que recibe la demanda, la
admite y ordena la comparecencia del demandado para que tenga lugar la
audiencia preliminar del proceso laboral.
En esta audiencia preliminar las partes deben comparecer obligatoriamente
y la misma es presidida por el juez o jueza, en donde el juez o jueza en
el desarrollo oral de la audiencia debe utilizar la mediacin personal con el
objetivo de lograr la conciliacin entre las partes para que de ser posible se d por
terminado el proceso. Tambin podr el juez o jueza proponer el arbitraje previsto
en el proyecto como medio alterno de resolucin de conflicto.
Si la conciliacin o el arbitraje no fuere posible en esa misma audiencia y a
travs del despacho saneador, el juez o jueza depurar el proceso de todos los
vicios procesales que pudiera detectar y recibir las pruebas de las partes.
En casos excepcionales y derivados de incidencias que se susciten por
razones de tachas de instrumentos pblicos o tenidos legalmente como tales, as
como por otras incidencias de sustanciacin que pudieren presentarse, es por lo
que esta fase podr prolongarse por un plazo de hasta cuatro (4) meses contados
a partir de la finalizacin de la audiencia preliminar.
Es de hacer notar que la audiencia preliminar debe realizarse al dcimo da
hbil siguiente contados a partir de la notificacin del demandado.
b.- Audiencia de juicio.
Esta audiencia se efecta ante el Tribunal de Primera Instancia del Trabajo
de Juicio quien al quinto (5) da hbil siguiente una vez recibido el expediente, fija
la realizacin de la audiencia de juicio dentro de un plazo no mayor a cuarenta (40)
das hbiles contados a partir de dicha determinacin. La audiencia de juicio es
presidida por el juez o jueza con la comparecencia obligatoria de las partes a fin de
que oralmente stas aleguen lo que consideren pertinente para la mejor defensa
de sus derechos e intereses.
En esta oportunidad deben comparecer tambin los testigos y expertos, y
concluido el debate oral el juez o jueza decidir la causa en forma oral,
reducindola en forma escrita dentro de los cinco das hbiles siguientes, sin
mayores formalidades.

Esta sentencia es apelable por ante la Corte Superior del Trabajo

competente quien una vez recibido el expediente, fijar la audiencia al vigsimo
(20) da hbil siguiente, debiendo comparecer obligatoriamente la parte apelante a
fin de que exponga oralmente los argumentos que considere pertinentes para la
defensa de sus derechos e intereses. Concluido el debate oral la Corte
Superior decidir oralmente.
Contra las decisiones de las Cortes Superiores del Trabajo se admitir
recurso de casacin siempre y cuando la cuanta exceda de tres mil quinientas
(3.500) unidades tributarias.
Declarado admisible el recurso de casacin, comenzar a correr un lapso
de veinte (20) das consecutivos, dentro del cual la parte o partes recurrentes
debern consignar un escrito razonado de formalizacin. Vencido este comenzar
a correr un lapso de veinte (20) das consecutivos para que la contraparte
consigne su escrito de impugnacin. Transcurrido dicho lapso la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia dictar un auto fijando el da y la hora para
la realizacin de la audiencia, donde las partes debern formular sus alegatos y
defensas de forma oral, siendo obligatoria la comparecencia del recurrente a dicha
audiencia.
Concluido el debate oral, la Sala Social decidir inmediatamente el recurso,
casando o anulando el fallo si fuere el caso, pero sin reenvo.
Otro aspecto novedoso y fundamental del proceso laboral es el control de
la legalidad de las sentencias por parte del Tribunal Supremo de Justicia, recurso
ste que procede excepcionalmente contra las sentencias de ltima instancia que
no tienen casacin, pero que pueden implicar una violacin evidente del orden
pblico laboral. Si el Tribunal Supremo admite el recurso se fijar la audiencia y se
decide la causa oralmente conforme al procedimiento previsto para el recurso de
casacin..
Con el propsito de evitar un uso abusivo de este recurso se sanciona al
recurrente temerario hasta por un monto mximo de ciento veinticinco (125)
unidades tributarias.
En este mismo Ttulo se regula el procedimiento de ejecucin, el cual est
a cargo del Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, con el

nombramiento de un solo perito y un solo cartel de remate, decidindose las

incidencias de manera oral y con apelacin, pero sin recurso de casacin.

Ttulo VIII: De la Estabilidad en el Trabajo

En este Ttulo se contemplan los aspectos especficos de la estabilidad en
el trabajo, utilizndose el mismo procedimiento pero sin admitirse casacin en
ningn caso.
En el Captulo I se reglamenta la estabilidad en el trabajo y en el Captulo II
y III los supuestos de calificacin de despido y reenganche en razn de la
inamovilidad establecida en la ley.

Titulo IX: Vigencia y Rgimen Procesal Transitorio

En el Captulo I de este Ttulo se establece una vacatio legis de un ao
desde su aprobacin por la Asamblea Nacional y se deroga expresamente la Ley
Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, y los procedimientos
especiales de estabilidad o inamovilidad establecidos en la Ley Orgnica del
Trabajo y otras disposiciones legales.
En el Captulo II se establece el rgimen procesal transitorio que se
aplicar a los procesos judiciales pendientes a la fecha de entrada en vigencia de
esta Ley.

Tribunales del Trabajo

Los Tribunales del Trabajo son:
a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
Los Tribunales del Trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos
instancias. Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.

Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su

organizacin, composicin y funcionamiento se regir por las disposiciones

establecidas en Ley y Orgnica Procesal del Trabajo en las leyes respectivas.
Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia sern
unipersonales, constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profesionales
del derecho.
Los Jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral.
La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un Tribunal
unipersonal que se denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin del Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercern sus funciones como Jueces
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como Jueces de Juicio, segn sea el
caso.
El desempeo en las funciones de los Jueces, tendr como propsito de sus actos
la verdad, estn obligados a cumplirla por todos los medios a su alcance y a no
perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las
leyes sociales a favor de los trabajadores, as como el carcter tutelar de las
mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso,
dndole el impulso y !a direccin adecuados, en conformidad con la naturaleza
especial de los derechos protegidos.
El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a peticin de
parte o de oficio, hasta su conclusin. A este efecto, ser tenida en cuenta
tambin, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilizacin de medios
alternativos de solucin de conflictos, tales como la conciliacin, mediacin y
arbtrale. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el
debate y la evacuacin de las pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento.
Competencias de los Tribunales de Trabajo
Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al
arbitraje.

2. Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base

en

la

estabilidad

laboral

consagrada

en la

Constitucin de la

Repblica

Bolivariana de Venezuela y en la legislacin laboral.

3. Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y
garantas

constitucionales

establecidos

en la

Constitucinde la

Repblica

Bolivariana de Venezuela, relaciones laborales como hecho social, de las

estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social.
4. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o
difusos.

Pasos a Seguir en un Procedimiento ante el Tribunal del Trabajo

Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por escrito y deber
contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante
fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quien ejerza la personera
jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
2. Si se demandara a persona jurdica, los datos concernientes a denominacin,
domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes
legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se
refiere el artculo 126 de esta Ley.