Ley federal de trabajo

Principios generales; generalidades, definiciones y contenido de la ley federal de

trabajo.
Relaciones individuales de trabajo; aqu se tratan los temas referentes al contrato
individual en el que se profundiza ms adelante.
Condiciones de trabajo; aqu se definen cdigos y estatutos en relaciones a las
condiciones laborales, tales como la duracin de la jornada de trabajo, los das de
descanso, vacaciones, salario, salario mnimo, normas protectoras y privilegios de salario
y la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones; donde se habla de las
obligaciones de ambas partes durante el periodo que dure su relacin como tal y las
habitaciones para los trabajadores, la formacin y capacitacin, derechos de preferencia,
antigedad y ascenso, invenciones de los trabajadores, trabajo de las mujeres y menores,
trabajos especiales, trabajadores de confianza y de los buques, trabajo de las
tripulaciones aeronuticas, trabajo ferrocarrilero, autotransportes, servicio pblico en
zonas desprotegidas, campo, agentes de comercio y similares, deportistas profesionales,
actores y msicos, etc
Relaciones colectivas de trabajo; aqu se trata lo referente a el contrato colectivo y las
disposiciones relacionadas a situaciones en que se realizan este tipo de contratos, este
tema se trata ms delante.
Huelgas; aqu se trata lo referente a la las condiciones y reglamentaciones referentes al
tema y otros temas como, los objetivos y procedimientos y riesgos de trabajo.
Prescripcin; referente a los despidos, condiciones y reglamentacin de estos.
Autoridades del trabajo y servicios sociales; trata sobre, la competencia constitucional
de las autoridades del trabajo, la procuradura de la defensa del trabajo, el servicio
nacional de empleo, inspeccin de trabajo, la comisin nacional de salarios mnimos,
comisiones consultivas de la comisin nacional de las salarios mnimos, los
procedimientos ante la comisin nacional de los salarios mnimos, la comisin nacional
para la participacin de los trabajadores en la utilidades de las empresas y juntas
federales y locales de conciliacin y arbitraje.
Representantes de los trabajadores y de los patrones; como su nombre lo indica es
referente al tema.
Derecho procesal de trabajo; contiene: los principios procesales, lo referente a la
capacidad, personalidad y legitimacin, las competencias, impedimentos y excusas, la
actuacin de las juntas, los trminos procesales, notificaciones, exhortos y despachos,
incidentes, acumulacin, continuacin de los procesos y caducidad, pruebas y
argumentos, resoluciones laborales, revison de los actos de ejecucin, providencias

cautelares, juntas de conciliacin y procesos relativos a estas, procedimientos especiales

y de naturaleza econmica, como el procedimiento de huelga.
Procedimientos de ejecucin; contiene lo alusivo a embargos, remates, procedimientos
de las terceras y preferencias de crdito, preferencia de crditos, de paraprocesales
(voluntarios), responsabilidades y sanciones

CONTRATO INDIVIDUAL:
Se sustenta en los artculos contenidos en el titulo segundo de la ley federal de trabajo
que abarcan del artculo 20 al 51, y en esta se definen las disposiciones generales la
duracin de las relaciones de trabajo, los motivos e implicaciones de la suspensin de los
efectos de las relaciones de trabajo, la recisin de dichas relaciones y las causas y
efectos de las relaciones de trabajo.
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de

Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn;

II.

Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de

capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a
un periodo de prueba;

III.

El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la

mayor precisin posible;

IV.

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V.

La duracin de la jornada;

VI.

La forma y el monto del salario;

VII.

El da y el lugar de pago del salario;

VIII.

La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos

de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX.

Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y

dems que convengan el trabajador y el patrn.

CONTRATO COLECTIVO
Esta regularizado por la ley federal de trabajo especficamente en el contenido de los
artculos que van del 386 al 403.

Artculo 391.-El contrato colectivo contendr:

I.

Los nombres y domicilios de los contratantes;

II.

Las empresas y establecimientos que abarque;

III.

Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada;

IV.

Las jornadas de trabajo;

V.

Los das de descanso y vacaciones;

VI.

El monto de los salarios;

VII.

Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores

en la empresa o establecimientos que comprenda;

VIII.

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

IX.

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban

integrarse de acuerdo con esta Ley;y,

X.

Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Primeramente se elige el contrato individual, debido a la pequea escala de produccin

esperada de una empresa en formacin.
En este se especificaran:
Nombre del solicitante
Edad
Sexo
Estado civil
CURP
RFC
Domicilio del trabajador y del empleador
El periodo de tiempo en que ser vlido el contrato
En cuanto a la especificacin de los servicios a prestar, se definir el rea y funciones
que cumplir el empleado en la empresa, las cuales variaran de acuerdo a las
capacidades del empleado y lo que se espera de este, en este caso en particular, dichas
funciones podrn abarcar desde la operacin y mantenimiento de las instalaciones hasta
el rea de ventas, por lo que sern definidas ms adelante en funcin de los servicios
requeridos por parte del empleado en el momento.
La locacin done se prestaran los servicios por parte del empleado ser en

La duracin de la jornada de trabajo y la forma y el monto del salario sern definidos en

funcin del perfil del empleado y el servicio solicitado.
Se definir el da y el lugar de pago de acuerdo a las necesidades y condiciones de la
mayora de los empleados, presumiblemente, en una fecha cercana a los das 15 y 30 de
cada mes, en los terrenos de la empresa.
Se incluir una detallada especificacin de las capacitaciones que se implementarn en
los empleados segn su condicin lo requiera.
Adems se definirn aqu mismo las disposiciones referentes a los das de descanso,
vacaciones y dems, segn convenga a ambas partes.