Convenio Colectivo

CONVENIO COLECTIVO
2014-2015
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Madrid, 31 de octubre de 2014
ndice de captulos
ENCABEZAMIENTO ........ 2
DECLARACIONES GENERALES PREVIAS. ....................................................................................................... 3
1.
MBITO DE APLICACIN. .......................................................................................................................... 3
2.
POLTICA DE CONTRATACIN, FORMACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN. .................................... 5
3.
JUBILACIN................................................................................................................................................. 7
4.
RETRIBUCIONES. ...................................................................................................................................... 8
5.
JORNADA LABORAL, SISTEMAS DE LIBRANZA Y PERMISOS. ............................................................ 25
6.
VACACIONES. ........................................................................................................................................... 47
7.
DISPOSICIONES SOCIO-PROFESIONALES. ........................................................................................... 53
8.
BENEFICIOS SOCIALES. .......................................................................................................................... 65
9.
CRITERIOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS EN EL PROCESO NEGOCIADOR DEL CONVENIO

COLECTIVO. .............................................................................................................................................. 79
10. COMISIN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DE CONVENIO. ................................................................... 80

11. NORMAS GENERALES SOBRE ASCENSOS. .......................................................................................... 82
12. GARANTAS SINDICALES ADICIONALES DE LA REPRESENTACIN COLECTIVA ...86
13. COMPROMISO DE RESOLUCIN DE CONTROVERSIAS LABORALES. ............................................... 91
14. FALTAS Y SANCIONES LABORALES....................................................................................................... 92
15. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL. .......................................................... 101
16.- CLUSULA DEROGATORIA Y FINAL. .................................................................................................... 104
17. DISPOSICIONES TRANSITORIAS. ......................................................................................................... 105
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CONVENIO COLECTIVO 2014-2015
Pg. 1
Reunida la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de la EMPRESA

MUNICIPAL DE TRANSPORTES DE MADRID, S.A. (E.M.T.), integrada, en
representacin de la EMPRESA, por la Comisin nombrada al efecto y, en
representacin de los trabajadores, por la Comisin designada por el COMIT DE
EMPRESA, la cual est formada por Representantes pertenecientes a las Secciones
Sindicales de PLATAFORMA SINDICAL, SIT, SICAM, UGT, CCOO y CSIT-UP que a
su vez representan la totalidad de dicho Comit de Empresa, reconocindose ambas
partes de dicha Comisin Negociadora como interlocutores vlidos y estando
legitimados para esta negociacin, en virtud de lo establecido en el ttulo III del Estatuto
de los Trabajadores (Texto Refundido aprobado por R.D. Legislativo 1/1995 conforme
a la redaccin dada al mismo por el R.D.L. 7/2011 de 20 de julio de Medidas Urgentes
para la Reforma de la Negociacin Colectiva y por el R.D.L. 3/2012 de 10 de febrero,
de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral) y, presentado a la firma el
Convenio negociado, lo suscriben, en nombre de la EMPRESA la totalidad de los
miembros de la Comisin nombrada al efecto y, en nombre de los trabajadores, la
totalidad de los miembros de la Comisin Negociadora designados por el Comit de
Empresa, a excepcin del representante sindical de CCOO.
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Pg. 2
DECLARACIONES GENERALES PREVIAS.
Cuando en este texto se hace referencia a las diferentes categoras profesionales o

a trabajadores, se hace en un sentido neutro por lo que corresponde a personas de
ambos sexos.
Para el primer ao de vigencia del Convenio Colectivo se mantendrn las tablas

salariales definitivas fijadas a fecha 31 de Diciembre de 2013, sin que se produzca
incremento salarial alguno sobre dichas tablas, en ninguno de los conceptos
salariales regulados en el Convenio Colectivo.
Para el segundo ao de vigencia del Convenio Colectivo se mantendrn las tablas
salariales definitivas fijadas a 31-12-2013, en los trminos establecidos para el
primer ao de vigencia del convenio, sin perjuicio de los eventuales incrementos
salariales que se puedan fijar por la Ley General de Presupuestos para 2015 y por
el resto de disposiciones aplicables al mbito local en general y a la EMT en
particular, y si las circunstancias econmico financieras y presupuestarias de la
empresa lo permiten.
1. MBITO DE APLICACIN.
1.1. mbito Personal. El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin a todo el
personal de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, S.A., salvo aqul que
ocupe cargos excluidos por la Ley.
1.2. Vigencia. Este Convenio tendr vigencia desde el da 1 de Enero de 2014 al 31 de
Diciembre de 2015, salvo aquellos conceptos cuya entrada en vigor queda
condicionada por el propio texto.
El presente Convenio se entender prorrogado, de ao en ao, en tanto que,
cualquiera de las partes no lo denuncie a la otra dentro de los tres meses anteriores a
su terminacin o prrroga en curso. La denuncia se efectuar mediante comunicacin
escrita, contndose el plazo de la misma desde la fecha de la recepcin de dicha
comunicacin.
En el escrito de denuncia, la parte que lo presente deber manifestar la legitimacin
que ostenta, el mbito del convenio y las materias objeto de negociacin. De esta
comunicacin se enviar copia a efectos de Depsito a la autoridad laboral.
La parte receptora de la comunicacin solo podr negarse a la iniciacin de las
negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida o cuando no se trate
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Pg. 3
de revisar un convenio ya vencido, debindose contestar en cualquier caso por escrito

y motivadamente.
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin de denuncia
se proceder a constituir la Comisin Negociadora, establecindose un calendario o
plan de negociacin.
El inicio del proceso de negociacin para el nuevo convenio, ser de un mes a contar
desde el 1 de Enero de 2016, y el plazo mximo para la negociacin del mismo ser de
doce meses a partir de su inicio, actundose en caso de no alcanzarse acuerdo en
dicho plazo en la forma que se indica en el artculo 9 del presente convenio.
Los acuerdos de la Comisin Negociadora requerirn, en cualquier caso, el voto
favorable de la mayora de cada una de las dos representaciones.
La Comisin Negociadora ser designada por las partes negociadoras, no pudiendo
superar el nmero de trece miembros por cada representacin.
La Comisin Negociadora de mutuo acuerdo podr designar un Presidente y contar
con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn igual que el
Presidente con voz pero sin voto.
En el caso de que la Comisin Negociadora optara por la no eleccin de un Presidente,
las partes debern consignar en el acta de la reunin constitutiva de la Comisin, los
procedimientos a emplear para moderar las reuniones y firmar las actas que
correspondan a las mismas. Asimismo designarn a un representante de cada una de
las partes para que, junto con el Secretario o Secretarios de Actas designados firmen
las actas.
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Pg. 4
2. POLTICA DE CONTRATACIN, FORMACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN.

a) Durante la vigencia del presente Convenio la contratacin laboral ser por tiempo
indefinido, a excepcin de aquellos casos o situaciones que por razones de titulacin
oficial o de exigencias coyunturales de la produccin, probadas adecuadamente y con
el informe preceptivo del Comit de Empresa, requieran de acuerdo con la legislacin
vigente una contratacin de carcter temporal.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los contratos que se suscriban de
relevo lo sern a tiempo parcial, y de duracin determinada por el 75% de la jornada en
cmputo anual, en las condiciones que se establezcan en la legislacin laboral vigente
aplicable en el momento de la suscripcin de dichos contratos.
Dichos contratos de relevo adquirirn la condicin de indefinidos y a jornada completa
cuando el trabajador jubilado parcial acceda a la situacin de jubilacin ordinaria, en las
condiciones y requisitos establecidos por la Ley en cada caso.
Si durante la vigencia del contrato temporal de los relevistas se produjera la extincin
del contrato del jubilado parcial por alguna razn o causa distinta a la de alcanzar la
situacin de jubilacin ordinaria, el trabajador relevista mantendr su contrato hasta la
fecha en la que el jubilado parcial hubiera adquirido la condicin de jubilado total,
momento en el que adquirir la condicin de trabajador con contrato indefinido y a
jornada completa, en las condiciones y requisitos establecidos por la Ley en cada caso.
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera en la Empresa la
necesidad de incremento de plantilla, los trabajadores contratados con contrato de
relevo tendrn preferencia para acceder a la situacin de jornada completa y
carcter indefinido, en las condiciones y requisitos establecidos por la ley en cada
caso, acordndose entre la Direccin de la Empresa y la Representacin Laboral las
condiciones de esta conversin contractual (categoras, fechas de ingreso, etc).
Al personal procedente de las nuevas contrataciones le ser de aplicacin las
condiciones vigentes para el resto del personal perteneciente a la Empresa. En todo
caso, deber figurar en los contratos de trabajo individuales suscritos durante la
vigencia del presente convenio colectivo el perodo de prueba, cuya duracin mxima
ser de seis meses, salvo aquellos contratos que con carcter excepcional puedan
suscribirse de duracin determinada y cuyo periodo de prueba ser de un mes.
b) La Empresa programar y desarrollar las acciones formativas que resulten
necesarias, particularmente para los trabajadores afectados por las innovaciones
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Pg. 5
tecnolgicas en la flota de autobuses, la explotacin de la red de lneas y la gestin

administrativa y por los objetivos de mejora de la calidad del servicio.
El seguimiento peridico del Plan de Formacin de Empresa que abarca todas las
reas, ser realizado por una Comisin Mixta, integrada por ocho representantes de la
Direccin y ocho representantes del Comit de Empresa, de acuerdo con su propio
reglamento de funcionamiento.
c) La renovacin de la flota de autobuses y de las instalaciones de los Centros de
Operaciones requiere del desarrollo profesional del personal de mantenimiento para
garantizar una mayor capacitacin tcnica de las distintas categoras profesionales.
En colaboracin con la Divisin de Formacin y Desarrollo de Recursos Humanos y la
Direccin de Ingeniera, por la Divisin de Coordinacin de Centros de Operaciones y
con la participacin de la Comisin Mixta de Formacin se programar la asistencia del
personal de Centros de Operaciones y del Taller General a los cursos de actualizacin
y perfeccionamiento profesional que se lleven a cabo sobre tecnologas actuales y
avanzadas, en busca del desarrollo profesional necesario y para el desempeo, en su
caso, de las actividades laborales concordantes con las nuevas necesidades
operativas, valorndose asimismo la formacin alcanzada como mrito en los
concursos de promocin interna que se celebren en lo sucesivo.
d) Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y en funcin del efecto de las
bajas por jubilacin y otras causas producidas en el personal de los distintos servicios
de la Empresa y definido el nmero de vacantes a cubrir, sern convocados los
correspondientes concursos de promocin interna para la cobertura del nmero de
plazas que procedan en las distintas categoras.
e) Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y sin que se produzca
incremento neto de plantilla, se proceder a la contratacin del personal que a
criterio de la Direccin sea necesario especialmente en las reas de Material y
Operaciones para atender y cubrir las necesidades que el desarrollo futuro del
servicio pueda requerir.
f) Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Comisin Paritaria de
Seguimiento de Convenio estudiar y fijar, los criterios y normas generales de
aplicacin a los concursos de promocin interna.
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Pg. 6
3. JUBILACIN.
La empresa continuar posibilitando durante la vigencia del Convenio Colectivo, es
decir, para los aos 2014 y 2015, tal y como viene hacindolo desde el ao 2001, el
acceso a la jubilacin parcial y contrato de relevo de aquellos trabajadores que
renan las exigencias establecidas en cada momento por la legislacin laboral
aplicable, y que figuran en la documentacin que fue presentada y registrada por la
Empresa el pasado 9 de Abril de 2013 ante el Instituto Nacional de la Seguridad
Social en cumplimiento de lo establecido en la Disposicin Final quinta del R.D.L.
5/2013, de 15 de Marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral
de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, en relacin
con el artculo 8 del citado R.D.L., posibilitando con ello el acceso a la situacin de
jubilacin parcial hasta el 31 de Diciembre de 2018 de los trabajadores incluidos en
dicho documento, conforme a la legislacin laboral aplicable a esta materia, anterior
a la Ley 27/2011, de 1 de Agosto sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin
del sistema de Seguridad Social, segn lo dispuesto en la Disposicin Final
Duodcima de la citada Ley.
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Pg. 7
4. RETRIBUCIONES.
Las retribuciones durante la vigencia del presente Convenio Colectivo 2014 y 2015
tendrn las cuantas indicadas en los puntos 4.1. a 4.18, 7.1, 7.3, 7.16, 7.19 y 7.20.,
que se exponen a continuacin, sin que las mismas, como se ha dejado indicado en
el apartado de Declaraciones Generales Previas sufran variacin alguna.
4.1. Remuneracin Diaria.
CATEGORAS PROFESIONALES
GRUPO I
PERSONAL SUPERIOR Y TCNICO
Subgrupo A
Titulados Superiores
Jefe de Divisin
Jefe de Servicio
Titulado Superior
SUELDO BASE
DIARIO
MENSUAL
83,81
75,80
70,84
2.514,30
2.274,00
2.125,20
Subgrupo B
Otros Titulados
Ingeniero Tcnico Principal
Arquitecto Tcnico Principal
Ayudante Tcnico Principal
Ingeniero Tcnico
Arquitecto Tcnico
Ayudante Tcnico
Ayudante Tcnico Sanitario
65,87
65,87
65,87
63,16
63,16
63,16
60,67
1.976,10
1.976,10
1.976,10
1.894,80
1.894,80
1.894,80
1.820,10
Subgrupo C
No Titulados
Auxiliar Tcnico
Maestro de Taller
Contramaestre
Especialista Tcnico
56,08
56,08
53,48
50,56
1.682,40
1.682,40
1.604,40
1.516,80
Subgrupo D
Personal Informtico
Analista
Programador
Programador Ayudante
Tcnico de Redes Locales
Operador de Ordenadores
Especialista Informtico
59,96
57,39
56,70
56,70
56,08
54,15
1.798,80
1.721,70
1.701,00
1.701,00
1.682,40
1.624,50
__________________________________________________________________________________________
Pg. 8
SUELDO BASE
DIARIO
MENSUAL
GRUPO II
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Subgrupo A
Jefe de Seccin
Jefe de Negociado
Oficial Administrativo
Auxiliar Administrativo
59,96
57,39
54,15
51,57
1.798,80
1.721,70
1.624,50
1.547,10
GRUPO III
PERSONAL DE MOVIMIENTO
Subgrupo A (Clase primera)
Jefes:
Inspector Principal
Jefe de Estacin
Subjefe de Estacin
Inspector
58,05
54,15
52,81
52,22
1.741,50
1.624,50
1.584,30
1.566,60
Subgrupo A (Clase segunda)

Agentes:
Conductor de Autobuses
Conductor Auxiliar de Estacin
Auxiliar de Movimiento
51,57
51,57
50,26
1.547,10
1.547,10
1.507,80
Subgrupo B (Agencia de Recaudacin)

Encargado de Agencia
Agente de Recaudacin
52,22
51,57
1.566,60
1.547,10
GRUPO IV
OPERARIOS EN GENERAL
Subgrupo A (Talleres y Servicios)
Jefe de Equipo
Oficial de Taller
Capataz
Conductor de Servicio
Oficial Reprografa
Oficial Ayudante
Ayudante Reprografa
Especialista de Taller
Especialista de Limpieza
52,22
51,57
50,93
50,93
50,93
50,56
50,26
49,59
49,59
1.566,60
1.547,10
1.527,90
1.527,90
1.527,90
1.516,80
1.507,80
1.487,70
1.487,70
Subgrupo B (Almacenes)
Encargado General de Almacn
Encargado de Almacn
Oficial de Almacn
54,15
52,22
51,57
1.624,50
1.566,60
1.547,10
__________________________________________________________________________________________
Pg. 9
SUELDO BASE
DIARIO
MENSUAL
GRUPO V
PERSONAL DEL SACE
Subgrupo A
Jefes:
Jefe de rea
Jefe de Operaciones
Subjefe de rea
Inspector del SACE
54,15
54,15
52,81
52,22
1.624,50
1.624,50
1.584,30
1.566,60
Subgrupo B
Controlador de Carril Bus
Agente Administrativo
Auxiliar del SACE
50,26
50,26
50,26
1.507,80
1.507,80
1.507,80
Subgrupo C
Personal del SAM
Jefe de Operaciones
Subjefe de rea
Inspector del SAM
Agente del SAM
54,15
52,81
52,22
50,26
1.624,50
1.584,30
1.566,60
1.507,80
GRUPO VI
SUBALTERNOS Y OTROS OPERARIOS
Conserje de Primera
Conserje de Segunda
Agente Auxiliar
Operario Ayudante
Agente Especialista
Telefonista
Ordenanzas (a extinguir)
Limpiador/a
52,81
50,93
50,26
50,26
50,26
49,59
49,59
49,59
1.584,30
1.527,90
1.507,80
1.507,80
1.507,80
1.487,70
1.487,70
1.487,70
4.2. Antigedad. Por el concepto de antigedad se abonarn mensualmente 19,70

euros por cada uno de los cinco primeros aos de servicio activo en la Empresa y
12,59 euros por cada uno de los restantes aos de servicio. Estas cantidades sern
iguales para todas las categoras
4.3. Pagas extraordinarias.
4.3.1. Pagas de Junio y Diciembre. Se abonarn dos pagas extraordinarias, una en
el mes de Junio y otra en el mes de Diciembre de cada ao, a todo el personal en
activo laboral de la Empresa al que le es de aplicacin el presente Convenio. Estas
pagas se acreditarn en cuanta de treinta das o proporcionalmente a los das
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Pg. 10
trabajados durante el primer o segundo semestre al que cada una corresponda, y por
los conceptos siguientes:
Sueldo base.
Antigedad.
A los anteriores conceptos de Sueldo Base y Antigedad, se aadir el importe

equivalente al 75% de la Prima de Actividad y del Complemento de Destino,
aplicndose dicho porcentaje al cociente que resulte de dividir entre seis la totalidad del
importe percibido por dichos conceptos -Prima de Actividad y Complemento de
Destino- durante el perodo de devengo de cada paga extraordinaria.
En caso de baja por enfermedad comn o accidente no laboral dentro del periodo de
devengo de cada paga, a las cantidades realmente percibas por los conceptos de
Prima de Actividad y Complemento de Destino en dicho perodo de devengo, se
sumar el importe correspondiente al 50% de las cantidades que hubieran
correspondido percibir por los citados conceptos de Prima de Actividad y
Complemento de Destino durante el perodo de baja, en el supuesto de que no se
hubiera dado tal situacin. En caso de accidente laboral se computar, a estos
efectos, el 100% de lo que hubiera correspondido percibir por los conceptos de
Prima de Actividad y Complemento de Destino durante el perodo de baja, en el
supuesto de que sta no se hubiera producido.
Los semestres a los que se refieren estas gratificaciones extraordinarias son los
siguientes:
El primero, desde el da 1 de Enero al da 30 de Junio.

El segundo, desde el da 1 de Julio al da 31 de Diciembre.
Al personal con contrato suscrito bajo la modalidad de "Jornada Reducida" se le

abonarn proporcionalmente al tiempo trabajado los conceptos sealados
anteriormente.
A estos efectos, se considerarn como das trabajados los de vacaciones, libres,
enfermedades, accidentes, permisos retribuidos y festivos abonables no trabajados.
Al slo efecto de la liquidacin de la paga extraordinaria de Junio, la antigedad de
cada trabajador se actualizar al da 1 de Junio de dicho ao.
4.3.2. Paga de Marzo. La denominada "Paga de Marzo" creada por el Convenio
Colectivo 1990-1991, se define como una paga extraordinaria de carcter anual, y cuya
__________________________________________________________________________________________
Pg. 11
regulacin a partir de la percibida en el mes de Marzo de 1994 se establece en la

forma siguiente:
CUANTA. Su importe ascender a la cantidad de 1.523,19 euros.
DEVENGO. Se devengar por el perodo correspondiente al ao natural, comprendido
entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre de cada ao. No obstante, quien se
encuentre en situacin de personal activo en 1 de Enero de cada ao tendr derecho
a percibirla en la cuanta que resulte del modo de clculo que se establece en el
prrafo siguiente.
CLCULO. Su cuanta se calcular en proporcin a los das trabajados durante el
perodo de doce meses, comprendido entre el 1 de Marzo del ao anterior a aqul en
que se cobra y devenga, y el da 28 29 de Febrero de este ltimo, considerndose
como das trabajados los de vacaciones, libres, enfermedades, accidentes, permisos
retribuidos y festivos abonables no trabajados.
Al personal con contrato suscrito bajo la modalidad de jornada reducida se le abonar
en cuanta proporcional al tiempo trabajado en una y otra modalidad de trabajo.
PAGO. Esta paga se har efectiva con la nmina de Marzo de cada ao.
4.3.3. Importe adicional en las liquidaciones por baja en la Empresa.
a) Aquellos que causen baja definitiva en la Empresa, en el perodo comprendido entre
el siguiente da al cobro de la Paga de Marzo y el 31 de Diciembre de cada ao, no
vendrn obligados a devolver cantidad alguna por la parte de Paga de Marzo percibida
y no devengada (perodo comprendido entre la fecha de baja y el citado 31 de
Diciembre del ao que causen la baja).
Adems le ser abonado en la liquidacin que se le practique, un importe equivalente a
la parte proporcional de Paga de Marzo correspondiente al perodo transcurrido entre
el 1 de Marzo del ao en que se causa la baja y la fecha de sta.
b) Los que causen baja antes del cobro de la Paga de Marzo y entre el da 1 de Enero
y el 28 29 de Febrero del ao de devengo, cobrarn la parte proporcional
correspondiente al procedimiento de clculo sealado en el apartado de CLCULO de
la citada Paga de Marzo.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 12
c) Los que causen baja entre el 1 de Marzo y el da del cobro de la Paga de Marzo, se
les liquidar sta completa y adems la cantidad que resulte por aplicacin del
segundo prrafo del apartado a).
En todos los casos, sin perjuicio de la liquidacin de la parte proporcional que
corresponda por pagas de Junio y Diciembre y dems conceptos retributivos.
4.4. Plus de servicio en domingo.
A todo el personal que trabaje en domingo, se le abonar un plus de 30 euros.
4.4.1. Plus de servicio en sbado.
A todo el personal que trabaje en sbado, se le abonar un plus de 10 euros.
4.5. PRIMAS DE ACTIVIDAD.
Para los grupos y categoras profesionales que se relacionan, quedan establecidas las
primas de actividad que se indican a continuacin y que se acreditarn en los doce
meses del ao y por la cuanta mensual correspondiente a los das efectivamente
trabajados en jornada ordinaria completa. Durante el periodo de vacaciones y a estos
efectos, se computarn nicamente los das que le habra correspondido trabajar de no
disfrutar la vacacin con un tope mximo de veinticuatro das, una vez deducidos los
das libres, incluidos en su vacacin.
Las cuantas de la prima por da trabajado se calcularn en cada caso conforme a los
sistemas de libranza implantados para cada colectivo, figurando a continuacin las
cuantas diarias correspondientes al sistema de libranza de mayor implantacin.
4.5.1. Prima de Actividad del Personal vinculado directamente a la Operacin.
La cuanta diaria est calculada para 243,5 das trabajados al ao, incluidos los que le
hubiera correspondido trabajar en vacaciones.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 13
PRIMA ANUAL
PRIMA POR DA
TRABAJADO
Inspector Principal
Jefe de Estacin
Subjefe de Estacin
Inspector
Conductor de Autobuses
3.715,81
3.628,15
3.562,41
3.508,84
3.440,66
3.248,29
2.668,76
15,26
14,90
14,63
14,41
14,13
13,34
10,96
Encargado Agencia Recaudacin

3.508,84
3.172,81
14,41
13,03
4.5.2. Primas de Actividad del Personal de Talleres y Servicios.

La cuanta diaria est calculada para 243,5 das trabajados al ao, incluidos los que le
hubiera correspondido trabajar en vacaciones.
PRIMA ANUAL
PRIMA POR DA
TRABAJADO
Maestro de Taller
Contramaestre
Jefe de Equipo
Oficial de Taller
Oficial Ayudante
Capataz
Oficial de Reprografa
Ayudante de Reprografa
Especialista de Talleres y Almacn
y de Limpieza
3.645,20
3.581,89
3.508,84
3.172,81
2.975,57
2.878,17
2.878,17
2.775,90
14,97
14,71
14,41
13,03
12,22
11,82
11,82
11,40
2.717,46
11,16
Encargado Gral. de Almacn

Encargado de Almacn
Oficial de Almacn
3.406,57
3.311,60
3.172,81
3.034,01
13,99
13,60
13,03
12,46
Ayudante Tcnico Sanitario
3.133,85
12,87
4.5.3. Primas de Actividad del Personal Administrativo e Informtico.

La cuanta diaria est calculada para 243,5 das trabajados al ao, incluidos los que
le hubiera correspondido trabajar en vacaciones.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 14
PRIMA ANUAL
PRIMA POR DA
TRABAJADO
Jefe de Seccin
Jefe de Negociado
3.367,61
3.292,12
3.211,77
2.990,18
13,83
13,52
13,19
12,28
Analista
Programador
Operador de Ordenadores
3.226,38
3.141,15
3.114,37
3.114,37
3.085,15
3.065,67
13,25
12,90
12,79
12,79
12,67
12,59
Auxiliar Tcnico
Especialista Tcnico
3.036,45
2.982,88
12,47
12,25
4.5.4. Primas de Actividad del Personal del Servicio de Apoyo al Control de

Estacionamiento Regulado (SACE).
Jefe de rea
Jefe de Operaciones
Subjefe de rea
Inspector del SACE
Controlador de Carril Bus
Auxiliar del SACE
PRIMA ANUAL
PRIMA POR DA
TRABAJADO
3.628,15
3.628,15
3.564,84
3.508,84
2.975,57
2.975,57
2.975,57
14,90
14,90
14,64
14,41
12,22
12,22
12,22
4.5.5. Primas de Actividad del Personal del Servicio de Atencin Mvil (SAM).
__________________________________________________________________________________________
Pg. 15
Jefe de Operaciones
Subjefe de rea
Inspector del SAM
Agente del SAM
PRIMA ANUAL
PRIMA POR DA
TRABAJADO
3.628,15
3.564,84
3.508,84
2.975,57
14,90
14,64
14,41
12,22
4.5.6. Primas de Actividad del Personal Subalterno y otros Operarios.

PRIMA ANUAL
PRIMA POR DA
TRABAJADO
Conserje de Primera
Conserje de Segunda
Agente Auxiliar
3.009,66
2.741,81
2.848,95
12,36
11,26
11,70
Operario Ayudante
Agente Especialista
2.975,57
2.668,76
12,22
10,96
Telefonista
Ordenanza (a extinguir)
Limpiador/a
2.973,14
2.722,33
2.632,24
12,21
11,18
10,81
Personal en otras misiones
2.666,33
10,95
4.6. Complemento de destino. Para las categoras que se relacionan quedan

establecidos los complementos de destino que se indican a continuacin y que se
acreditarn en los doce meses y por la cuanta mensual correspondiente a los das
efectivamente trabajados en jornada ordinaria. Durante el perodo de vacaciones, y a
estos efectos, se computarn nicamente los das que le habra correspondido
trabajar, de no disfrutar la vacacin, con un tope mximo de veinticuatro das, una vez
deducidos los libres incluidos en su vacacin.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 16
PRIMA
ANUAL
PRIMA POR DA
TRABAJADO
Conductor en misiones de Agente nico ...
2.858,69
11,74
Conductor en misiones de gras y vehculos

articulados .............
896,08
3,68
Ordenanza misin telefonista
336,03
1,38
- En turno ayuda, caseta o Centro Distribuidor....
499,18
2,05
- En Estacin o Informacin.
238,63
0,98
Auxiliares de Movimiento:
4.6.1. Traslados de Centro de Operaciones y cambio de prestacin. El personal de

Conductores y Auxiliares de Movimiento que, con carcter eventual, sea trasladado a
otro Centro de Operaciones percibir la cantidad de 8,93 euros/da.
Al personal de Conductores y Auxiliares de Movimiento que con carcter eventual les
sea cambiada su prestacin en lnea de maana a tarde o a noche percibir la
cantidad de 7,20 euros/da.
Igualmente el personal del Grupo IV, subgrupos A y B que, con carcter eventual, sea
trasladado a otro Depsito, percibir la cantidad de 8,93 euros/da.
4.7. Quebranto de Moneda. El importe a acreditar por quebranto de moneda, en los
casos que proceda, ser el siguiente:
CATEGORA
Conductor-Agente nico
Auxiliar de Movimiento, en casetas. ............................................
Auxiliar de Movimiento, en Centro Distribuidor............................
0,46 Euros/da
1,22 Euros/da
0,75 Euros/da
Agente de Recaudacin ...............................................................

Pagadores de Caja .......................................................................
0,93 Euros/da
18,87 Euros/mes
4.8. Turnos Partidos y Turnos Mixtos.

4.8.1. Turnos Partidos. El tiempo de apertura del turno partido -tiempo transcurrido
entre el final de la primera parte de la prestacin y el inicio de la segunda parte- ser
primado como sigue:
__________________________________________________________________________________________
Pg. 17
Hasta una hora .

Cada media hora ms .....
5,25 Euros/da
2,00 Euros/da
4.8.2. Turno Mixto. El tiempo de apertura del turno mixto -tiempo transcurrido entre el
final de la primera parte de la prestacin y el inicio de la segunda parte- ser primado
como sigue:
Hasta una hora
Cada media hora ms
5,50 Euros/da
2,50 Euros/da
A estos efectos tiene la consideracin de turno mixto todo turno partido que
comenzando antes de las trece horas finaliza despus de las diecisis treinta horas.
4.9. Entrega de Recaudacin. Por el concepto de prima por entrega de recaudacin
a aquellos conductores agentes nicos que comiencen y terminen su servicio en la
calle, se les acreditarn 1,58 euros, un da s y otro no.
4.10. Horas extraordinarias. La cuanta a abonar por el concepto de horas
extraordinarias se compondr de los sumandos siguientes:
a) Importe, excluida la antigedad.
b) Importe correspondiente a la antigedad.
IMPORTE EXCLUIDA ANTIGEDAD HORA EXTRA

CATEGORA
ESTRUCTURALES
NO ESTRUCTURALES
Auxiliar Tcnico
Especialista Tcnico
16,21
12,27
14,16
10,70
Maestro de Taller
Contramaestre
Analista
Programador
Operador de Ordenador
Jefe de Seccin
16,21
14,89
18,20
16,86
16,52
16,52
16,21
15,29
18,20
14,16
13,01
15,92
14,73
14,47
14,47
14,16
13,39
15,92
__________________________________________________________________________________________
Pg. 18
Jefe de Negociado
Inspector Principal
Jefe de Estacin
Subjefe de Estacin
Inspector
Conductor de autobs
Encargado Agencia de Recaudacin
Jefe de Equipo
Oficial de Taller
Oficial de Reprografa
Oficial Ayudante
Ayudante de Reprografa
Capataz
Especialista
Encargado General de Almacn
Encargado de Almacn
Oficial de Almacn
Jefe de rea SACE
Jefe de Operaciones SACE
Subjefe de rea SACE
Inspector del SACE
Controlador de Carril bus
Auxiliar del SACE
Jefe de Operaciones SAM
Subjefe de rea SAM
Inspector del SAM
Agente del SAM
Conserje de Primera
Conserje de Segunda
Agente Auxiliar
Operario Ayudante
16,86
15,29
13,91
15,43
13,79
13,25
12,91
12,68
12,68
12,06
12,91
12,68
12,91
12,68
12,45
12,27
12,06
12,45
12,45
11,77
13,71
12,84
12,45
13,79
13,79
13,25
12,91
12,06
12,06
12,06
13,79
13,25
12,91
12,06
13,15
12,22
12,06
12,06
14,73
13,39
12,15
13,48
12,06
11,61
11,30
11,07
11,07
10,55
11,30
11,07
11,30
11,07
10,87
10,70
10,55
10,87
10,87
10,29
11,99
11,22
10,87
12,06
12,06
11,61
11,30
10,55
10,55
10,55
12,06
11,61
11,30
10,55
11,48
10,68
10,55
10,55
__________________________________________________________________________________________
Pg. 19
Agente Especialista
Ordenanza (a extinguir)
Telefonista
Limpiador/a
12,06
11,77
11,77
11,77
10,55
10,29
10,29
10,29
El importe a acreditar en concepto de antigedad de acuerdo con el sistema moderno

ser el siguiente:
POR CADA AO ANTIGEDAD
HASTA CINCO
CATEGORA
EUROS/HORA EXTRA
POR CADA AO ANTIGEDAD

QUE EXCEDA DE CINCO
EUROS/HORA EXTRA
Grupos I y II
0,32
0,13
Resto de grupos
0,28
0,12
4.10.1. Horas estructurales. Tendrn el carcter de horas estructurales aqullas que

no puedan tener una posibilidad previa de planificacin adecuada por el servicio y entre
otras las que tengan como causa:
La falta de relevo con o sin retorno por parte del trabajador

Las que supongan una prolongacin del servicio por avera o accidente.
Las que tengan que realizarse por causa de fuerza mayor.
As mismo tendrn el carcter de estructurales aquellas otras que se determinen por la

Comisin Paritaria de seguimiento de convenio en funcin de los seguimientos que
puedan realizarse por las distintas reas de la Empresa.
Dichas horas estructurales que tendrn que ser realizadas obligatoriamente por el
trabajador, tendrn la retribucin que se establece en el vigente Convenio y se
computarn junto al resto de horas extraordinarias que puedan realizarse teniendo
como lmite mximo en el conjunto de ambas el de las ochenta horas anuales por
trabajador fijadas en el art. 35, n 2 del Estatuto de los Trabajadores.
4.11. Plus de Mando. Al personal de Jefes y Encargados que tengan, adems de
personal a sus rdenes, la responsabilidad funcional del grupo laboral, se le abonar
por dicho concepto 1.458,57 euros anuales, equivalentes a 5,99 euros, por da
trabajado, en las mismas condiciones que la actual prima de actividad.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 20
4.12. Fiestas Abonables.

a) Las fiestas abonables sern las que figuren cada ao en el calendario que publique
la Autoridad Laboral, tanto de aplicacin nacional como las de carcter exclusivamente
local y autonmico.
b) Aquel trabajador que por su sistema de libranza no le corresponda librar en fiesta
abonable y dado el carcter del servicio pblico que se presta, vendr obligado a
realizar el turno de trabajo que la Empresa le designe en dicho da, abonndosele
adems en su retribucin ordinaria el plus de domingo (cuanta reflejada en el punto
4.4) ms el disfrute o abono del importe de un da libre adicional, a eleccin del
trabajador (cuanta fijada en el punto 4.13.2).
c) Si la Empresa le sealase da libre en una fiesta abonable en que no le
correspondiese librar, vendr obligada a abonarle el importe correspondiente a un da
libre ordinario.
d) En el caso de que en un da de fiesta abonable, por la Empresa deba sealarse da
libre forzoso al personal sin servicio asignado dicho da como consecuencia del menor
servicio a prestar, se publicarn las correspondientes relaciones definitivas de dicho
personal con una antelacin mnima de cinco das.
El importe del primaje que la Empresa pondra a disposicin del Comit de Empresa
como consecuencia de la aplicacin establecida en el punto 2.9 del Convenio Colectivo
1978, se traslada a los trabajadores afectados por el libre forzoso, entendindose por
primaje el 50% (cincuenta por ciento) de los importes correspondientes a las primas de
actividad y complementos de destino.
4.13. DAS LIBRES ADICIONALES.
4.13.1. Libres adicionales por acumulacin de minutos. De acuerdo con la
regulacin establecida de das libres adicionales por acumulacin de minutos, para el
personal de conductores en lnea y en el caso de que los das libres adicionales
generados por acumulacin de minutos no sean disfrutados por el trabajador, la
Empresa le abonar por este concepto la cantidad de 109,09 euros, por cada da libre
adicional no disfrutado, cantidad sta que expresamente se conviene como tanto
alzado y comprensivo de todos los conceptos retributivos correspondientes. La opcin
del disfrute o abono corresponder al trabajador.
4.13.2. Otros libres adicionales. Aquel trabajador que hubiera generado das libres
adicionales por cualquiera de los tres casos que se detallan en este apartado, ser
__________________________________________________________________________________________
Pg. 21
compensado con el disfrute de los mismos en las fechas solicitadas por el trabajador
siempre que no sobrepase el tres por ciento por departamento y categora profesional,
pudiendo optarse por que le sea abonada la cantidad de 104,73 euros, por cada da
libre en exceso no disfrutado, cantidad sta que expresamente se conviene como tanto
alzado y comprensiva de todos los conceptos retributivos correspondientes. Los casos
a que se refiere este apartado son:
a) Coincidencia del da libre por su turno de libranza con una fiesta abonable.
b) Por cada fiesta abonable incluida, dentro del perodo de disfrute de la vacacin
anual reglamentaria.
c) Exceso de libres contenidos en el perodo de vacacin sobre el nmero medio de
libres, de acuerdo con lo especificado en el Convenio Colectivo en vigor.
En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, la opcin del disfrute
abono corresponder al trabajador.
A los efectos de clculo del porcentaje antes indicado se entender como plantilla
disponible la correspondiente a cada departamento, deducida la plantilla que se
encuentre disfrutando vacacin y deducido adems el 10% de dicho resultado.
Tanto en estos casos como en los libres a que se hace referencia en el punto 4.13.1
del presente Convenio, el derecho a la opcin entre el disfrute o el pago lo podr
ejercitar el trabajador durante un periodo mximo de un ao desde que se generen,
segn lo pactado en la Comisin de Movimiento para el personal afectado por dicha
normativa y en el periodo mximo de dos aos para el resto de colectivos de
trabajadores, transcurrido el cual los das libres no disfrutados sern todos ellos
abonados.
4.14. Plus de Nocturnidad. La jornada nocturna estar comprendida entre las 22
horas y las 6 horas del da siguiente.
La cuanta adicional a acreditar por las horas nocturnas trabajadas para todas las
categoras ser de 2,36 euros/hora.
4.15. Prima por turnicidad. El personal de conductores en lnea, que preste sus
servicios como correturnos de estacin, que no tengan el servicio programado y roten
en los distintos turnos, percibirn una prima de 0,82 euros, por da realmente trabajado
en dicha situacin.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 22
4.16. Plus de conduccin SACE y SAM. Aquellos trabajadores que adems de

realizar las funciones de vigilancia de carril bus o de atencin mvil al cliente, hayan
sido designados por la Empresa como disponibles para la conduccin del vehculo que
se les asigne, percibirn un plus por importe de 3,60 euros por cada da realmente
trabajado.
4.17. Complemento por mejora del absentismo. Durante la vigencia del presente
Convenio Colectivo el complemento por mejora del absentismo establecido en el
Convenio Colectivo 2005-2007, se abonar en la nmina correspondiente al mes de
Septiembre de cada ao y cuyo importe estar integrado por una parte fija que se
abonar con los mismos criterios que se aplican en la actualidad para el abono del
sueldo base y por una parte variable que estar vinculada al porcentaje de absentismo
que cada trabajador tenga, a ttulo individual, en el periodo de devengo de dicho
complemento, es decir, entre los meses de Septiembre del ao anterior y Agosto del
ao en que se abona, siempre y cuando dicho porcentaje individual de absentismo no
supere el 6% en el citado periodo calculado conforme a los criterios de valoracin del
ndice general de absentismo en la Empresa y que con la jornada anual actual y el
nmero de prestaciones a realizar durante ese periodo no sea inferior a 208 das de
trabajo para aquellos trabajadores con un sistema de libranza de 31 das libres en 15
semanas y proporcional para el resto de los casos segn los distintos sistemas de
libranza.
A estos solos efectos, los das libres disfrutados o cobrados por acumulacin de
minutos o por compensacin de tiempo ya trabajado, tendrn la consideracin de das
trabajados.
Asimismo tendrn la consideracin de das trabajados a los efectos del cobro del
complemento regulado en este artculo, los das que el trabajador se encuentre en
situacin de baja temporal derivada de accidente de trabajo.
En los casos en los que el nmero de das de vacacin disfrutado dentro del periodo
de devengo sea distinto de treinta, se disminuir o aumentar la exigencia sobre el
nmero de prestaciones efectuadas en el nmero de das que superen o falten
respectivamente dicho perodo de treinta das.
Los importes de este complemento son:
Ao 2014
Ao 2015
Importe Fijo
150,00
150,00
Importe Variable
310,00
310,00
__________________________________________________________________________________________
Pg. 23
Al personal con contrato suscrito bajo la modalidad de jornada reducida, dichos

importes se le abonarn proporcionalmente al tiempo trabajado.
Igualmente al personal de nuevo ingreso se le abonar la parte proporcional al tiempo
trabajado.
4.18. Refuerzo del Servicio Nocturno. El colectivo de conductores adscritos al
refuerzo del servicio nocturno, conforme al contenido de la Comisin de Coordinacin
de fecha 25 de Agosto de 2014, con independencia de las retribuciones que le
correspondan por aplicacin del Convenio Colectivo, percibirn un plus de 17,95 euros
brutos por cada da realmente trabajado en viernes, sbado o vspera de festivo .
Si el trabajador permanece adscrito a este servicio durante un periodo superior a 6
meses, el plus referido en el prrafo anterior pasar a tener un importe de 29,96 euros
brutos por da realmente trabajado en viernes, sbado o vspera de festivo.
4.19. Perodos de Liquidacin de la Nmina Mensual. El perodo de liquidacin de
todos los conceptos retributivos de cada nmina mensual ser para toda la plantilla el
comprendido entre el da 1 y el da final de cada mes.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 24
5. JORNADA LABORAL, SISTEMAS DE LIBRANZA Y PERMISOS.

La jornada laboral y los sistemas de libranza que regirn para cada grupo profesional
se especifican en los apartados siguientes:
5.1. Jornada laboral. La duracin de la jornada laboral ordinaria para los distintos
grupos de trabajadores de la Empresa y en las condiciones que se describen a
continuacin, ser la siguiente:
Para Grupos I y II.

Para el personal de los Grupos I y II, la duracin de la jornada laboral ordinaria
ser de treinta y siete horas y media semanales de tiempo efectivo de trabajo,
de promedio en cmputo anual, de acuerdo con lo que se regule en la Comisin
Paritaria de Seguimiento de Convenio para el sistema de libranza y jornada
diaria media.
Para Grupos III, IV, V, y VI.

Para el personal de los Grupos III, IV, V y VI la duracin de la jornada laboral en
cmputo anual -365 das- ser de 1.661,25 horas ordinarias de trabajo efectivo,
a excepcin del personal de las categoras profesionales de Oficial de
Reprografa, Ayudante de Reprografa, Telefonistas, Limpiador/as al que
afectar la jornada laboral establecida para los Grupos I y II.
El cmputo anual de referencia resulta de la jornada laboral diaria y ciclos de trabajo y

libranza acordados en el presente Convenio Colectivo que se especifican en los
artculos siguientes:
5.2. Jornada Diaria y Sistemas de Libranza. Para el personal de los distintos grupos
o categoras laborales, la jornada diaria y los sistemas de libranza, en cmputo
periodificado, sern los siguientes:
5.2.1. Personal de Grupos I y II. El personal de los Grupos I y II, a excepcin de
Maestros de Taller y Contramaestres, librar todos los sbados y domingos de cada
semana, sin perjuicio de los turnos de guardias que se establezcan.
Su jornada media diaria ser de siete horas y treinta minutos.
Este personal disfrutar de un puente al ao en la fecha que fije la Empresa.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 25
Los Maestros de Taller y Contramaestres librarn con arreglo al personal que tengan a
sus rdenes.
El personal de los Grupos I y II y el de las categoras profesionales de Oficial de
Reprografa, Ayudante de Reprografa, Telefonista y Limpiador/a librar los das 24 y
31 de Diciembre, salvo en aquellos supuestos en los que por necesidades del servicio
tenga que trabajar en los referidos das, en cuyo caso librar en otra fecha. En los aos
en los que dichos das coincidan con sbado o domingo, el cincuenta por ciento de la
plantilla de esos grupos librar el da laborable anterior y el otro cincuenta por ciento en
el da laborable posterior, mantenindose el resto de condiciones respecto de la
prestacin del servicio.
5.2.2. Personal directamente vinculado a Operaciones.
A) Para el personal de conductores con servicio en lnea se establecern los dos tipos
de sistemas de libranza siguientes:
a) Personal que librar treinta y un das en cada periodo de quince semanas segn la
siguiente rotacin:
Tres ciclos de cinco semanas con rotacin de libranza: lunes-martes, mircoles-jueves,
viernes-sbado-domingo; sbado-domingo, domingo ms un sbado complementario
cada tres ciclos.
El personal encuadrado en este sistema de libranza estar distribuido en cinco grupos
diferentes, el primero de los cuales comenzar su ciclo de libranza en lunes-martes, el
segundo grupo comenzar su ciclo de libranza en mircoles-jueves y as
sucesivamente.
El personal de correturnos de lnea librar en este sistema de libranza y tendr turno
en su lnea todos los das de la semana que le corresponda trabajar.
b) Personal que librar dos das fijos en semana, sbado-domingo. Este sistema de
libranza se asignar al personal con turno fijo en lneas universitarias segn la
siguiente rotacin:
Treinta y un das libres cada periodo de 15 semanas, librando todos los sbados y
domingos del ao ms un lunes complementario cada 15 semanas.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 26
En ambos casos a) y b) la duracin media de la jornada diaria ser de siete horas

treinta minutos. La duracin del turno seguido ser de siete horas quince minutos de
tiempo efectivo de trabajo, excluido el descanso preceptivo. La duracin de la jornada
mxima diaria no podr superar las siete horas cuarenta minutos quedando incluido en
este tope el tiempo trabajado por acumulacin de minutos.
En sbados y domingos del periodo de verano (Julio, Agosto y Septiembre) se
modificar, por una sola vez a cada agente la libranza del grupo que le corresponde
librar en la cuarta semana del ciclo de libranza establecido, librando uno de los dos
das del fin de semana y trasladando la libranza del otro da a uno de los das
laborables de la misma, de manera programada.
La adjudicacin de los cambios realizados a los trabajadores se har conforme a los
criterios pactados en la distribucin, de forma que cada ao se comience la asignacin
del cambio por los conductores que lleven ms aos sin realizarles dicho cambio de
da libre.
En aquellos casos en los que le sea cambiado al trabajador el sbado o domingo,
regulado en el prrafo anterior, y el da asignado por el cambio se encuentre de
vacaciones, dicho da deber ser disfrutado por el trabajador en el periodo de verano,
salvo que por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se le fije otra fecha de disfrute.
A los efectos determinados en el presente apartado quedan excluidos los cambios de
libre forzoso al personal que le correspondiera librar en sbado en los perodos
comprendidos entre el 1 y el 15 de Julio y del 16 al 30 de Septiembre, justificndose las
necesidades de dichos cambios forzosos de libre en los domingos de tales perodos,
en la Comisin de Movimiento.
En ningn caso, los cambios de libres a los que se refiere este apartado podrn tener
como fin la concesin de libre a un tercero, por lo que se establecer el mximo rigor y
control en la aplicacin de esta norma.
B) Los sistemas de libranza y duracin media de la jornada diaria para otras
categoras directamente vinculadas a la Operacin, excluidos los conductores con
servicio en lnea, sern los siguientes:
a) El personal de Inspectores con servicio en calle tendr un sistema de libranza y
una jornada igual a la definida en el anterior apartado A) a) de este punto 5.2.2 para el
personal de conductores en lnea.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 27
b) El resto de colectivos no recogidos en los apartados anteriores, tendrn los

sistemas de libranza y duracin media de la jornada diaria establecidos en el Acta de la
Comisin Paritaria de fecha 7 de Noviembre de 2006.
5.2.3. Personal de Talleres y Almacenes.
Los sistemas de libranza para el personal de Talleres y Almacenes en los Centros
de Operaciones sern los siguientes:
a) Taller General y Almacn General.
Este personal disfrutar de dos libres fijos por semana en sbados y domingos y un
lunes complementario cada 15 semanas conforme a lo acordado en el Acta de la
Comisin Paritaria de fecha 7 de Noviembre de 2006 y la de 13 de octubre de 2008,
relacionada con la sentencia del Juzgado de lo Social n 3 de Madrid en los autos
892/06, de fecha 13 de marzo de 2007
La duracin media de la jornada diaria para el personal con este sistema de libranza
ser de siete horas treinta minutos.
b) Talleres en Centros de Operaciones y Almacenes Auxiliares.
Este personal, dentro de un ciclo de cuarenta y cinco semanas, librar en sbados y
domingos en treinta y seis semanas y rotativamente de lunes a viernes en las otras
nueve, segn el siguiente ciclo:
1 a 4
5
6
7 a 9
10
11 a 14
15
16 a 19
20
21 a 24
25
26 a 29
30
31 a 34
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
sbado domingo
lunes martes
viernes sbado - domingo
sbado domingo
martes - mircoles
sbado domingo
mircoles jueves
sbado domingo
jueves viernes
sbado domingo
lunes viernes
sbado domingo
lunes martes - mircoles
sbado domingo
__________________________________________________________________________________________
Pg. 28
35
36 a 39
40
41 a 43
44
45
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
martes mircoles
sbado domingo
mircoles jueves
sbado domingo
lunes sbado domingo
jueves viernes
Durante el segundo ao de vigencia del presente Convenio Colectivo las partes
firmantes se comprometen al estudio de una nueva regulacin del sistema de libranza
anterior, que manteniendo el porcentaje actual (80/20) disminuya el nmero de
semanas para cerrar el ciclo, comenzndose a aplicar, en caso de haber acuerdo por
ambas partes, en los trminos que se pacten.
c) Avituallamiento y Limpieza (Centros de Operaciones).
El personal adscrito a Avituallamiento y Limpieza del turno de tarde/noche en los
Centros de Operaciones, tanto a jornada completa como con jornada de cuatro
horas diarias dentro de un ciclo de quince semanas, librar rotativamente de
acuerdo con el siguiente ciclo:
1
2
3
4
5
6
7
8
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
Semana:
lunes
martes mircoles, sbado y domingo
jueves - viernes
sbado - domingo
sbado - domingo
lunes
martes mircoles sbado domingo
jueves - viernes
9 Semana:
10 Semana:
11 Semana:
12 Semana:
13 Semana:
14 Semana:
15 Semana:
sbado - domingo
domingo
lunes
martes mircoles sbado domingo
jueves viernes
sbado
sbado - domingo
__________________________________________________________________________________________
Pg. 29
La duracin media de la jornada diaria para el personal con jornada completa ser
de siete horas treinta minutos.
Durante el segundo ao de vigencia del Convenio Colectivo las partes firmantes se
comprometen a una nueva regulacin del sistema de libranza anterior que permita
aumentar la libranza en fines de semana, comenzndose a aplicar, en caso de haber
acuerdo por ambas partes, en los trminos que se pacten.
d) Instalaciones y Servicios. El personal de Instalaciones y Servicios librar dos
das fijos en semana, sbado y domingo y un lunes adicional cada quince semanas.
e) Gras. (Asistencia en ruta). El personal de Gras y servicio en calle tendr un
sistema de libranza igual al del personal de conductores en lnea.
La duracin media de la jornada diaria para este personal con este sistema de
libranza ser de siete horas treinta minutos.
f) Los das libres complementarios sobre los vigentes al 31/12/2006 que
corresponda librar al personal de los apartados a) y b) durante los meses de Julio y
Agosto, no se disfrutarn durante dichos meses, generndose en su lugar los
correspondientes libres adicionales a disfrutar en el resto de meses, con preferencia
sobre el resto de los das libres adicionales.
g) Horarios de los turnos de trabajo del Personal de Centros de Operaciones y
Almacenes Auxiliares.
Con el fin de lograr una mayor adecuacin de las plantillas de los Centros de
Operaciones y Almacenes Auxiliares a las necesidades funcionales del
mantenimiento de los vehculos, facilitando las posibilidades reales de actuacin
programada sobre los autobuses cuando estos estn realmente disponibles, se
establecen los horarios bsicos siguientes:
TURNO
De maana
HORARIO DE ENTRADA
HORARIO DE SALIDA
06 h. 00 m.
13 h. 30 m.
07 h. 20 m.
14 h. 50 m.
08 h. 00 m.
15 h. 30 m.
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Pg. 30
De tarde
15 h. 00 m.
22 h. 30 m.
De noche
22 h. 20 m.
05 h. 50 m.
Los horarios del turno de tarde noche del personal adscrito a Avituallamiento y
Limpieza en los Centros de Operaciones en jornada reducida de cuatro horas
diarias, estarn comprendidos entre las 18 horas 30 minutos y la 1 hora 30 minutos.
Los horarios del turno de tarde noche entre los que rotar exclusivamente el
personal a jornada completa adscrito a Avituallamiento y Limpieza en los Centros de
Operaciones sern:
A) De 17 horas a 24 horas y 30 minutos.
B) De 20 horas y 30 minutos a 4 horas.
Por la Comisin de Talleres, se estudiar la modificacin del horario de entrada del
turno de tarde-noche para acomodarlo a la frecuencia de encierro de los autobuses.
Turno Mixto. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo el turno mixto
tendr el siguiente horario:
De lunes a viernes: de 09 h. 00 m. a 13 h. 30 m. y de 15 h. 30 m. a 18 h. 30 m.
Sbados y domingos: de 07 h. 20 m. a 14 h. 50 m.
A dicho turno se podr adscribir un mximo del 50% del personal de los Centros de
Operaciones actualmente en turnos de maana.
El personal adscrito al turno mixto percibir los importes establecidos en el punto
4.8.2 del vigente Convenio Colectivo.
La adscripcin del personal al turno de trabajo de maana de 8 h. 00 m. a 15 h. 30
m. y al turno mixto lo ser con carcter voluntario.
Corresponder al mbito de la Comisin de Talleres, de acuerdo con la
programacin establecida, el tratamiento de la adscripcin de dicho personal a los
referidos turnos, as como las posibles modificaciones que en cada caso y para cada
dependencia pudieran introducirse en la estructura de los actuales turnos de trabajo
de los Centros de Operaciones.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 31
h) Horarios de los turnos de trabajo del Personal del Taller General, Almacn
General e Instalaciones y Servicios.
Taller General.
De 06 h. 45 m.
14 h. 15 m.
Instalaciones y Servicios.
De 06 h. 45 m.
i)
14 h. 15 m.
Almacn General.
De 06 h. 45 m.
14 h. 15 m.
Tratamiento de las Faltas de Puntualidad.
Para el personal operario de Talleres y Almacenes, los retrasos habidos en la

jornada laboral en tiempo no superior a los 10 minutos por da, podrn ser
recuperados mediante la extensin en igual tiempo de la jornada al final de sta,
siempre que el tipo de actividad laboral desarrollado por la Seccin a que pertenezca
el agente afectado permita la recuperacin del tiempo no trabajado. En cualquier
caso, el nmero total mximo de retrasos no exceder de tres al mes.
5.2.4. Servicio de Apoyo al Control de Estacionamiento (SACE).
Para la aplicacin del cmputo anual de 1.661,25 horas de jornada efectiva de
trabajo del personal adscrito al Servicio de Apoyo al Control de Estacionamiento
(SACE), sern de aplicacin los acuerdos alcanzados entre el Comit de Empresa y
la Empresa de fecha 30 de Octubre de 2002 por el que se regulan las condiciones
laborales del personal adscrito a dicho Servicio y cuyo contenido permanece en
vigor en su totalidad.
Por lo que respecta al sistema de libranza de este colectivo les es de aplicacin,
adems de la regulacin establecida en el Acuerdo del 30 de Octubre de 2002, lo
pactado en la Comisin Paritaria de 7 de Noviembre de 2006, en la que se acord
incrementar a partir del 1-1-2007 un da libre cada 15 semanas, asignndole
inicialmente el lunes, permitindose no obstante el cambio de dicho da por otro da
libre.
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Pg. 32
Por lo que respecta al personal adscrito al control y vigilancia de carril bus con turno
seguido, ste se distribuir con el criterio de que el 50% est en turno de maana y
el otro 50% en el de tarde.
La adscripcin del personal de control y vigilancia de carril bus al turno partido fijo
as como su renuncia al mismo lo ser con carcter voluntario.
En Agosto y en concordancia con los horarios de control para dicho mes, todo el
personal de control y vigilancia de carril bus tendr turno seguido de maana.
Por lo que respecta a la duracin de los horarios para el personal adscrito al Servicio
de Apoyo al Control de Estacionamiento (SACE) se mantendrn en vigor los
acuerdos alcanzados en la Comisin de Coordinacin de fecha 19 de Diciembre de
2003.
5.2.5. Servicio de Atencin Mvil (SAM).
Para la aplicacin del cmputo anual de 1.661,25 horas de jornada efectiva de
trabajo del personal adscrito al Servicio de Atencin Mvil, se establece un sistema
de libranza que dentro de un ciclo de veinticinco semanas, librar en sbados y
domingos en veinte semanas y rotativamente de lunes a viernes en las otras cinco,
segn el sistema de rotacin que se establezca en la Comisin correspondiente.
As mismo cada ciclo de quince semanas, se incrementar el sistema de libranza
con un libre ms, cuya asignacin concreta se establecer en la Comisin
correspondiente.
No obstante, en los casos en los que por necesidades del servicio se precise
disponer en fin de semana de un nmero de trabajadores superior al 20%, las
necesidades de plantilla que se produzcan se cubrirn con el nmero de
trabajadores precisos hasta completar tales necesidades mediante el sistema de
rotacin y compensacin que se establezca por la Comisin correspondiente, de tal
manera que sean atendidas de manera uniforme entre todos los trabajadores
adscritos al SAM.
El rgimen de libranza para das festivos ser definido por la Comisin del SAM.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 33
5.2.5.1. Horarios de los turnos de trabajo del personal del Servicio de Atencin
Mvil.
En funcin de las necesidades del servicio que se fijarn en la Comisin
correspondiente, la plantilla tendr los siguientes horarios:
Turno de maana: De 7:00 horas
Turno de tarde:
De 14:00 horas
Turno de noche:
De 23:00 horas
a
a
a
14:30 horas
21:30 horas
06:30 horas
La adscripcin a los turnos de trabajo se har inicialmente con personal voluntario y

en el supuesto de que no se cubran todos los turnos se establecer por la Comisin
correspondiente un sistema de rotacin o sistema fijo de turnos para cubrir, hasta
donde sea necesario, las necesidades de personal que en cada momento se
precisen.
5.2.6. Restantes Grupos Laborales.
En los grupos laborales que por las caractersticas especiales del trabajo que deben
desempear se requieran turnos de 8 horas de duracin por razones de presencia,
se mantendr el sistema de libranza actual compensndose el exceso de jornada
diaria de acuerdo con la regulacin de das libres adicionales por acumulacin de
minutos.
Para el resto del personal no incluido en los anteriores grupos categoras laborales
o para aquellos a los que por sus particulares condiciones o misiones de trabajo no
puedan aplicrseles los sistemas de libranza o duraciones de jornada establecidos
en este apartado se adecuarn a sus caractersticas funcionales, de acuerdo con el
Comit de Empresa tanto en los das libres como la duracin media de la jornada
diaria.
Para el personal incluido en el presente apartado y cuya jornada en cmputo anual
-365 das- sea de 1.661,25 horas ordinarias de trabajo efectivo, se adecuar, de
acuerdo con el Comit de Empresa, dicha jornada en cuanto a sistemas de libranza
y duracin media de la jornada diaria.
5.3. Descanso en Jornada Continuada.
5.3.1. De conformidad con lo establecido en la Sentencia de fecha 30 de Junio de
2010, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, al personal que realice
su jornada de trabajo, superando las seis horas de conduccin continuada, le es de
__________________________________________________________________________________________
Pg. 34
aplicacin el contenido del R.D. 902/2007 de 6 de Julio por el que se modifica el

R.D. 1561/1995 de 21 de Septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo
relativo al tiempo de trabajo de trabajadores que realizan actividades mviles de
transporte por carretera (B.O.E. de 18-7-2007).
As mismo y de acuerdo con la referida sentencia, se establece que el descanso de
QUINCE MINUTOS en las jornadas continuadas al que se refiere el artculo 34.4 del
Estatuto de los Trabajadores y el R.D. 1561/1995, antes de su actual modificacin,
ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, siendo actualmente la jornada de
trabajo de 1.661,25 horas anuales.
Dadas las especiales caractersticas que la organizacin del servicio pblico de
transporte urbano colectivo comporta para el personal de conduccin en lnea,
expresamente se conviene que el preceptivo descanso, al que se refiere el citado
artculo 34.4 del E.T., queda cumplimentado con la reduccin de quince minutos por
cada jornada ordinaria realizada en turno seguido sobre la duracin real del tiempo
de trabajo, de tal manera que en el cmputo periodificado de quince semanas, el
tiempo real de conduccin en lnea, expresado en minutos, incrementado con quince
minutos de descanso por cada da trabajado en jornada continuada, es decir, turno
seguido, no supere la cifra de 33.300 minutos.
De igual forma y en aplicacin de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Madrid de fecha 30 de Junio de 2010, ambas representaciones acuerdan que los
otros QUINCE MINUTOS a los que hace referencia la sentencia por aplicacin del
R.D. 902/2007, sern considerados as mismo como tiempo de trabajo efectivo en
los trminos establecidos en el Protocolo Adicional.
Los turnos de trabajo de personal de conduccin en lnea con una interrupcin
superior a treinta minutos -turno partido- tendrn una duracin de siete horas treinta
minutos efectivos, sin que les sea de aplicacin el preceptivo descanso.
Para el resto del personal y atendiendo a las caractersticas funcionales de cada
Servicio, la Direccin, de acuerdo con el Comit de Empresa, determinar la
aplicacin y control del disfrute del descanso de quince minutos establecido en el
artculo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, considerado como tiempo de trabajo
efectivo.
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Pg. 35
5.4. Das Libres Adicionales por Acumulacin de Minutos.

5.4.1. Con objeto de no sobrepasar en ningn caso el tope de 33.300 minutos de
tiempo efectivo de trabajo en cmputo periodificado de quince semanas, el nmero
de das libres tericos establecidos en los distintos sistemas de libranza ser
complementado con libres adicionales en las condiciones siguientes:
PRIMERA.- Cada cuatrocientos treinta y nueve minutos realizados sobre la duracin
terica de la jornada media diaria en cada caso y dentro del cmputo periodificado
de quince semanas, sern compensados con un da de libre adicional para cualquier
sistema de libranza de los actualmente vigentes para el personal de conductores en
lnea, con la siguiente normativa:
a) La duracin mxima del turno diario ser de siete horas cuarenta minutos
excluido el tiempo de descanso preceptivo.
b) No se acumularn minutos cuando un turno llegue a un punto prefijado apto para
el relevo habiendo alcanzado la duracin terica media del turno, excluido el
tiempo de descanso, salvo para efectuar el relevo en la siguiente cabecera de la
lnea.
c) Cuando se haya alcanzado la duracin terica media del turno, excluido el
tiempo de descanso en una cabecera de lnea, no se realizar acumulacin de
minutos para que el relevo se efecte ms all de dicha cabecera.
d) Los das libres adicionales generados por acumulacin de minutos sern
disfrutados a peticin del trabajador preferentemente en sbados y domingos.
En ningn caso sern coincidentes con fiestas abonables.
e) El da libre adicional en el que se disfrute el descanso ser retribuido en la
nmina correspondiente como cualquier otro da ordinario de libranza,
acreditndose adems el importe diario de la prima de actividad, complemento
de destino y quebranto de moneda, que en cada caso corresponda.
f)
A la vista de las circunstancias concurrentes en cada caso y atendiendo la

solicitud expresa de cada trabajador, cuando ste no disfrute el o los das libres
adicionales generados, la Empresa le abonar por este concepto, la cantidad
fijada en Convenio por da libre adicional no disfrutado, cantidad sta que
expresamente se conviene como tanto alzado y comprensivo de todos los
conceptos retributivos correspondientes.
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Pg. 36
g) En los turnos y en el caso de que el cmputo semanal de su tiempo efectivo de

trabajo presentase defecto sobre el tiempo medio terico semanal de trabajo,
excluidos los preceptivos descansos, no ser tenido en cuenta dicho defecto a
los efectos de su acumulacin en el cmputo periodificado.
h) Atendidas las circunstancias de cada caso y previa solicitud, se autorizar el
cambio de disfrute de libre adicional con otro libre, sin que ello afecte al importe
de las primas y complementos econmicos asociados al libre adicional.
SEGUNDA.- El resto del personal -excluidos los conductores en lnea-, que por su
especial modalidad de turnos de trabajo realicen jornadas con duracin superior a la
establecida para la jornada media terica, disfrutarn das libres adicionales
sindoles de aplicacin por analoga lo estipulado en los apartados anteriores,
abonndose en el caso de no disfrute la cantidad prevista en Convenio.
5.5. PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
5.5.1. Permisos Retribuidos.
Todo el personal, avisando con la suficiente o posible antelacin, segn los casos,
que justificar adecuadamente, podr faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos siguientes:
a) Por tiempo de quince das naturales en caso de matrimonio debiendo estar
incluido siempre dentro de los quince das el da del matrimonio. La justificacin
que determina la concesin del permiso ser la fecha del matrimonio que figura
en el Libro de Familia o Certificado del Registro.
b) Durante dos das, que podran ampliarse hasta tres ms, cuando el trabajador
necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de nacimiento de
hijo, pudiendo hacer uso de los mismos a continuacin del alumbramiento o en
el plazo de los ocho das siguientes.
En los casos de partos en los que exista hospitalizacin de la parturienta, los

familiares de sta, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad,
aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones, tienen derecho a los
dos das de permiso retribuido regulado en el presente apartado.
El disfrute de dichos das, que deber hacerse en todo caso dentro del plazo de
los ocho das siguientes al alumbramiento, podr hacerse de forma conjunta o
__________________________________________________________________________________________
Pg. 37
separada, pero siempre dentro del periodo de los ocho das siguientes al
alumbramiento.
Este derecho se har extensivo al padre adoptivo.
En el supuesto de tenerse que hacer un desplazamiento, la ampliacin del

permiso, que se conceder con los criterios generales, se disfrutar de una sola
vez, ya se disfrute el permiso por nacimiento de forma conjunta o separada.
En aquellos supuestos en los que el nacimiento se produzca por cesrea, el

trabajador con la justificacin necesaria, tendr derecho a un da ms de permiso
retribuido, que deber disfrutar en cualquier caso dentro del periodo de los ocho
das siguientes al alumbramiento, unido o no a los das de permiso retribuido por
nacimiento de hijo.
c) Durante dos das, que podrn ampliarse hasta tres ms, cuando el trabajador
necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de enfermedad grave
o fallecimiento de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o
afinidad. A estos efectos quedar equiparado al cnyuge, el compaero/a cuya
convivencia continuada y estable quede acreditada documentalmente
Para la definicin del concepto de enfermedad grave habr que estar a las
circunstancias de cada caso concreto, establecindose como criterio general el
del ingreso hospitalario, mediante la justificacin documental necesaria
(certificado mdico, certificado hospitalario o cualquier otro medio de prueba
documental suficiente).
El disfrute del permiso deber coincidir, en trminos generales, con el hecho

causante del mismo.
En los supuestos de permiso retribuido por enfermedad grave y siempre que el

hecho causante de aquella sea el mismo, el permiso podr disfrutarse sin
necesidad de que coincida con el inicio de la enfermedad (supuestos de
enfermedad grave que persiste durante varios das y el trabajador solicita el
permiso pasados unos das desde el comienzo de la causa originaria del
permiso, pero siempre dentro del mismo proceso de enfermedad).
Si el hecho causante del permiso ocurre dentro del periodo de disfrute del
permiso por matrimonio o dentro del periodo de vacacin, el derecho del permiso
al que se pudiera tener por aquella causa queda subsumido en el permiso por
matrimonio o vacacin.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 38
En los supuestos en los que se pudieran producir la sucesin de dos permisos

retribuidos por hechos causantes diferentes (enfermedad grave y fallecimiento) y
estos se produjeran uno a continuacin de otro, los permisos se podran disfrutar de
forma sucesiva pero no podrn acumularse.
d) Durante dos das, que podrn ampliarse hasta tres ms, cuando el trabajador
necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
El trabajador deber acreditar fehacientemente la necesidad del reposo

domiciliario del familiar, solicitando al facultativo correspondiente dicha
acreditacin.
e) Asistencia a centro hospitalario o centro mdico por urgencias.
Si durante la prestacin de su jornada de trabajo el trabajador fuese requerido

para acompaar a sus padres, hijos, cnyuge y/o compaera/o a un centro
hospitalario o centro mdico por una urgencia, acreditada documentalmente
dicha asistencia, se le conceder como permiso retribuido el tiempo de
permanencia por dicha causa en el centro hospitalario o centro mdico y que le
coincida con su jornada de trabajo, justificndosele igualmente como permiso
retribuido el tiempo de incorporacin al servicio, si hubiera lugar a ello, hasta un
mximo de tres horas despus de la salida de urgencias.
En aquellos supuestos en los que el trabajador acompae a sus padres, hijos,

cnyuge y/o compaero/a a un centro hospitalario o centro mdico por una
urgencia, fuera de sus horas de servicio y antes de la realizacin de su jornada
de trabajo, acreditada documentalmente dicha asistencia, se le conceder como
permiso retribuido el tiempo de permanencia por dicha causa en el centro
hospitalario o centro mdico, que le coincida con su jornada de trabajo,
justificndosele igualmente como permiso retribuido el tiempo de incorporacin al
servicio hasta un mximo de tres horas despus de la salida de urgencias.
En los casos en los que se produzca la asistencia del trabajador a un centro

hospitalario o centro mdico por una urgencia acompaando a padres, hijos,
cnyuge y/o compaera/o acreditada documentalmente la misma, y si el
trabajador hubiera permanecido en urgencias una parte considerable del periodo
de descanso nocturno habitualmente considerado entre las 22:00 horas y las
__________________________________________________________________________________________
Pg. 39
6:00 horas, finalizada sta debern transcurrir 8 horas como mnimo, hasta la
reincorporacin del trabajador a su puesto de trabajo.
f) Ciruga ambulatoria e intervenciones hospitalarias de da.
En aquellos supuestos en los que los padres, o abuelos a su cargo por

fallecimiento de los padres, hijos, cnyuge y/o compaera/o del trabajador
tengan que someterse a una intervencin quirrgica de las denominadas como
ciruga ambulatoria o intervencin hospitalaria de da, el trabajador tendr
derecho a disfrutar de un da de permiso retribuido por este concepto, y ello con
la documentacin acreditativa del hecho causante.
Si en los supuestos antes citados en el prrafo anterior, por la naturaleza de la

intervencin (ciruga oftalmolgica, refractaria, intervencin por lser o similar,
cataratas, etc) se hiciera necesaria la presencia del enfermo en el centro
donde fue intervenido al da siguiente de la intervencin, el permiso retribuido al
que se tiene derecho se podr disfrutar a eleccin del trabajador o bien el da de
la propia intervencin o al da siguiente en el que sea necesaria su presencia
como acompaante.
g) Rehabilitacin mdica en la Seguridad Social o centros concertados.
En aquellos supuestos en los que el trabajador tenga que acudir a Centros de la

Seguridad Social o a aquellos otros en los que sea derivado por indicacin de los
Servicio Pblicos de Salud, para realizar procesos de rehabilitacin, disfrutar de
un permiso retribuido similar al de consulta mdica regulada en Convenio
Colectivo.
h) Por tiempo de hasta dos das al ao, en el caso de fallecimiento de

hermanastros, tos carnales e hijos polticos o por matrimonio de hijos,
amplindose en caso de desplazamiento, segn los criterios generales de
aplicacin en tales supuestos. El permiso por matrimonio de hijo deber
disfrutarse incluyendo el da del matrimonio dentro de los dos das de permiso
retribuido a disfrutar por esta causa. El tratamiento documental del matrimonio de
hijos del trabajador ser el mismo que el exigido a aquel para el disfrute del
permiso por matrimonio.
i)
Durante un da por traslado de su domicilio habitual.
j)
Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de

carcter pblico y personal.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 40
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se

estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y su
compensacin econmica.
El personal que tenga que asistir a citaciones judiciales en asuntos relacionados
con la Empresa en horas dentro de su jornada de trabajo excluidas las
ausencias por reclamaciones y demandas laborales contra la Empresa, que se
regularn por lo establecido en la legislacin laboral vigente, lo har sin que
suponga prdida alguna de su retribucin por el tiempo empleado en estos
menesteres. Del mismo modo no sufrir prdida de retribucin alguna, ni cambio
en el horario de trabajo, el personal que hubiera de presentarse en la Direccin
de la Empresa o Jefaturas respectivas a requerimiento de las mismas.
k) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y
de la formacin profesional, en los supuestos y en la forma regulada por Ley.
l)
El personal de conductores de autobuses con servicio en lnea, en gras,

conductores auxiliares de Estacin y de servicio o aquel otro personal que tenga
asignada la conduccin habitual en la va pblica de vehculos de la Empresa,
podr optar por disfrutar un da libre para efectuar las gestiones
correspondientes a la renovacin peridica del carnet de conducir en la Jefatura
de Trfico o para la realizacin del examen psicotcnico o bien por cobrar en
concepto de renovacin y gastos de examen psicotcnicos un importe total de
60 euros.
ll) Avisando previamente y con justificacin documental posterior, se abonar un

permiso retribuido de tres horas como mximo, por asistencia a consulta en
centros sanitarios de la Seguridad Social siempre que el horario de consulta sea
coincidente con el horario de trabajo.
m) Por asistencia a los Juzgados o a la Asesora Jurdica de la Empresa, siempre
que sea requerido por sta para ello, se abonar el importe correspondiente a
dos horas y media, siempre que tenga lugar fuera de su jornada laboral.
CRITERIOS GENERALES DE APLICACIN.
Todos los anteriores hechos debern ser acreditados con documentos que
tengan carcter de indubitados (Libro de familia, volante facultativo, citacin
judicial u otro documento oficial).
__________________________________________________________________________________________
Pg. 41
En los casos de permiso retribuido de jornada completa se abonarn los

conceptos salariales de sueldo base y antigedad; en los permisos retribuidos
de fracciones de jornada diaria, se incluirn adems las primas de actividad y
complemento de destino y sin merma, en su caso, de los minutos acumulados
que pudiera tener el turno de trabajo.
Si durante la prestacin del servicio se produce el hecho causante que d

derecho al trabajador al permiso retribuido de jornada completa se considerar
como de permiso ese da si el trabajador lleva realizada menos del cincuenta por
ciento de su jornada y no se le contar como da de permiso retribuido si lleva
realizada ms del cincuenta por ciento de su jornada, contabilizndose en este
caso el resto de la jornada que le queda pendiente de realizar como trabajada a
todos los efectos.
En los casos en los que el trabajador tenga una jornada partida (turno mixto,
partido, etc.) el porcentaje arriba indicado se llevar a efecto sobre el trabajo
efectivamente prestado.
La justificacin de la condicin de compaero/a del trabajador o en los

supuestos en los que se produzca el reconocimiento de parejas de hecho, ser
similar al que se aplica en la Empresa para la concesin de pases u otros
beneficios sociales regulados en aquella.
En el caso de compaero/a la certificacin documental acreditativa de la

convivencia durante al menos seis meses consecutivos o el empadronamiento.
En el caso de las parejas de hecho con la acreditacin documental de la

inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho.
Los derechos del trabajador derivados de la aplicacin de la normativa sobre

permisos retribuidos relacionados con su esposa y/o compaera debern
entenderse, en todo caso, aplicables exclusivamente a la pareja actual del
trabajador cuya justificacin quede acreditada por se, conforme a la normativa
vigente en la Empresa.
En aquellos supuestos en los que conforme a lo regulado en el presente artculo

sea necesario realizar un desplazamiento, los criterios de aplicacin de los das
de permiso retribuido sern los siguientes:
Si el hecho causante que origina la necesidad del desplazamiento por

nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de familiares, se
__________________________________________________________________________________________
Pg. 42
produce en la provincia de Madrid, el nmero total de das de permiso

retribuido incluido el desplazamiento ser de dos.

produce en las provincias de Segovia, Guadalajara, Cuenca, Toledo o vila,
el nmero total de das de permiso retribuido incluido el desplazamiento ser
de tres, salvo que el trabajador tenga su domicilio en alguna de dichas
provincias y se produzca en ella el hecho causante.
Igualmente y a los solos efectos del presente supuesto, el nmero total de
das ser de tres si el hecho causante que origina la necesidad del
desplazamiento por nacimiento de hijo, enfermedad grave, o fallecimiento de
familiares se produce en la provincia de Madrid y el trabajador tiene su
domicilio en alguna de las provincias indicadas en el prrafo anterior.
Si el hecho causante que origina la necesidad de desplazamiento por

produce en las provincias de Teruel, Valencia, Albacete, Ciudad Real,
Badajoz, Cceres, Salamanca, Valladolid, Burgos, Soria o Zaragoza, el
nmero total de das de permiso retribuido incluido el desplazamiento ser de
cuatro.

produce en el resto de provincias no relacionadas en los prrafos anteriores o
en el extranjero, el nmero total de das de permiso retribuido incluido el
desplazamiento ser de cinco.
Los anteriores criterios de aplicacin sustituyen a cualquier otro criterio de

aplicacin en los casos de desplazamientos.
DOCUMENTACIN JUSTIFICATIVA DE LA SOLICITUD DEL PERMISO.

El trabajador en el momento de presentar la peticin del permiso deber aportar
todos aquellos documentos a los que pueda tener acceso en el momento de la
solicitud. En el caso de que con posterioridad a la peticin del permiso el trabajador
disponga de nuevos documentos que avalen su peticin, estos sern presentados
ante la Empresa junto con la nueva peticin.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 43
Si de nuevo, dicha peticin es rechazada y el trabajador desea interponer demanda

ante la jurisdiccin social y durante la tramitacin de la misma aqul obtiene nuevos
documentos en los que basar su peticin, deber ponerlos en cocimiento de la
Empresa antes de la celebracin del acto del juicio, salvo que tal circunstancia
resulte imposible.
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo y normas de desarrollo en
relacin con los permisos retribuidos, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores y dems normativa sobre esta materia.
COMISIN DE INTERPRETACIN.
En aquellos supuestos en los que se produzcan discrepancias entre las peticiones
realizadas por el trabajador y la Empresa, sobre permisos retribuidos, el trabajador
que lo desee podr trasladar su solicitud a la Comisin Paritaria de Seguimiento de
Convenio regulada en el Convenio Colectivo para que por sta se emita una
interpretacin de la peticin y que en el supuesto de que sea consensuada por
ambas representaciones ser de obligado cumplimiento para el trabajador.
Igualmente la Empresa podr llevar a la Comisin Paritaria de Seguimiento de
Convenio aquellas solicitudes presentadas por los trabajadores sobre permisos
retribuidos, siendo vinculante para aquella la decisin adoptada si sta es
consensuada por ambas representaciones.
En el supuesto de que no exista una posicin consensuada de la Comisin Paritaria
de Seguimiento de Convenio sobre la cuestin planteada, el trabajador, podr
acudir, si as lo desea a la Jurisdiccin Social.
La Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio deber resolver, en un sentido u
otro, las peticiones que se le planteen, en un plazo mximo de tres meses, desde la
fecha de la presentacin de la peticin.
En todo caso siguen en vigor a efectos de aplicacin e interpretacin de los
supuestos sobre permisos retribuidos, los acuerdos de Noviembre de 2006 sobre
esta materia y la Comisin Paritaria de 22 de Octubre de 2007.
La Empresa informar a los trabajadores sobre los supuestos de licencias y
permisos retribuidos regulados en la legislacin vigente que no estn comprendidos
en los apartados anteriores as como sobre su aplicacin prctica.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 44
5.5.2. Permisos sin Retribucin.

a) Todo el personal podr solicitar dentro del ao natural, permiso sin retribucin
hasta diez veces al ao, siempre y cuando la duracin de todas ellas no rebasen
los ciento veinte das anuales. En cualquier caso, estas licencias debern ser
solicitadas con una antelacin mnima de cinco das.
Una vez concedido el permiso sin retribuir para una fecha determinada, el
trabajador podr renunciar al permiso, siempre que dicha renuncia se haga por
escrito y antes de las cuarenta y ocho horas de la fecha de su comienzo. Si el
permiso se hubiera comenzado a disfrutar no podr renunciarse a ningn da de
los concedidos.
A los empleados que hayan disfrutado durante su vida profesional al servicio de
la Empresa, tres o ms licencias sin sueldo que en total sumen ms de seis
meses se les reducir en el cmputo de su antigedad el tiempo que resulte de
sumar las distintas licencias disfrutadas.
b) Todo trabajador de la Empresa podr faltar al servicio hasta un mximo de tres
veces al ao sin ser objeto de sancin disciplinaria, siempre que anteriormente
preavise a sus superiores con un mnimo de veinticuatro horas de antelacin.
En cualquier caso, estas ausencias no tendrn, en ningn caso, el carcter de
retribuidas.
Quedan exceptuadas las fechas siguientes: 24, 25 y 31 de Diciembre y 1 de
Enero, as como el resto de las fiestas abonables.
5.5.3. Disfrute de das libres adicionales, permisos sin retribucin y faltas con
preaviso.
A los solos efectos de establecer las limitaciones para su concesin, se entender
como periodo limitado para disfrutar das libres adicionales, faltas con preaviso y
permisos sin retribuir el comprendido entre el 25 de Junio y el 16 de Septiembre, los
puentes los das anterior y posterior a cada puente y el periodo del 24 de Diciembre
al 6 de Enero.
Igualmente se entender a estos efectos como plantilla disponible la correspondiente
a cada departamento, deducida la plantilla que se encuentre disfrutando vacacin y
deducido adems el 10% de dicho resultado.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 45
El disfrute de das libres adicionales, generados por acumulacin de minutos, a

conceder en cualquier da del ao no podr exceder del 1,5% de la plantilla
disponible.
El nmero de permisos sin retribucin a conceder durante el periodo limitado, no
podr exceder diariamente del 1,5% de la plantilla disponible y durante el resto del
ao no podrn superar el 2% de la plantilla disponible.
El nmero de faltas con preaviso a conceder durante el periodo limitado, no podr
exceder diariamente de ocho trabajadores por departamento y durante el resto del
ao no podr superar diez trabajadores por departamento.
La adjudicacin en cada caso se har por orden riguroso de peticin ante el
responsable del departamento, informndose de las peticiones atendidas, si fuera
solicitado por el Comit de Empresa.
5.5.4. Excedencias.
La excedencia podr ser voluntaria o forzosa y se regular por el art. 46 del Estatuto
de los Trabajadores y dems legislacin vigente. La excedencia voluntaria podr
pedirse por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos.
El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la
Empresa.
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Pg. 46
6. VACACIONES.
6.1. El personal tendr derecho a treinta das naturales de vacaciones anuales, que
se disfrutarn dentro del ao natural en el que se devengan.
Continuarn en vigor los Acuerdos de 26 de Febrero de 1991 para la aplicacin de la
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 11 de Julio de 1989 sobre
vacacin atrasada.
6.2. El personal que ingrese en la Empresa dentro del ao natural disfrutar de la
parte proporcional de vacaciones que le corresponda por la fraccin de dicho ao
natural que previsiblemente deba de trabajar.
Los conductores que causen alta en la Empresa desde la adjudicacin de la
vacacin y hasta el 31 de Diciembre, la vacacin del ao siguiente la disfrutarn en
los mismos trminos que el resto de los conductores, notificndoles la Empresa con
la suficiente antelacin las fechas del disfrute de las mismas.
Una vez en vigor el sistema de vacacin partida para todos los conductores con
servicio en lnea, el personal adscrito a dicha categora que cause alta en la
Empresa disfrutar las vacaciones que le correspondan por el ejercicio en el que
cause alta durante el periodo comprendido entre la fecha de su ingreso y el 24 de
Junio, o entre el 17 de Septiembre y el 31 de Diciembre.
Si una vez disfrutado su perodo vacacional, causara baja por cualquier causa en la
Empresa antes del 31 de Diciembre del ao de que se trate, en la liquidacin que le
corresponda le ser descontada la cantidad que proceda por el exceso de
vacaciones disfrutadas y no devengadas. Igual criterio se seguir en el caso de que
el contrato de trabajo se interrumpa temporalmente, y ello produzca una diferencia
entre el perodo de vacaciones realmente devengadas y el disfrutado.
6.3. En situacin de vacaciones se abonarn los importes que correspondan para
cada categora profesional al Sueldo Base, Antigedad y los importes de Prima de
Actividad y Complemento de Destino por los das que le habran correspondido
trabajar de no disfrutar la vacacin.
6.4. El personal que sea baja en la Empresa por cualquier causa antes del 31 de
Diciembre del ao en que se trate, a efectos de compensacin econmica en su
liquidacin y finiquito tendr derecho a la parte proporcional de vacacin anual del
perodo devengado no disfrutado, segn el nmero de meses trabajados,
computndose como mes completo la fraccin del mismo; y descontndose, en su
__________________________________________________________________________________________
Pg. 47
caso, la cantidad que proceda por el exceso de vacaciones disfrutadas y no

devengadas.
Teniendo en cuenta los distintos sistemas de libranza vigentes, el exceso de libres
contenidos en el perodo de vacaciones sobre el nmero medio de
libres -equivalente a un doceavo del nmero total de libres anuales en cada sistema
de libranza, incluidos los correspondientes al perodo de vacaciones-, ser
compensado, mediante su disfrute o abono en los trminos recogidos en el artculo
4.13.2 del presente Convenio.
Se incluye tabla con el nmero medio de libres que cada sistema de libranza
presenta en el mes de vacaciones.
NMERO MEDIO DE LIBRES

SISTEMA DE LIBRANZA
EN EL MES DE VACACIONES
31 libres en 15 semanas
OCHO
SEIS
SIETE Y MEDIO
SIETE
NUEVE
El personal que disfrute su vacacin anual reglamentaria tendr derecho a disponer

de un da adicional por cada fiesta abonable incluida dentro de su perodo de disfrute
de vacacin o al abono del importe previsto en Convenio para este caso.
En funcin del vigente sistema de vacacin partida para todos los conductores con
servicio en lnea, en el cmputo de los dos periodos de vacacin de 21 das y 9 das
respectivamente debern estar incluidos el nmero de das libres que de haber
trabajado le hubiesen correspondido por el sistema de libranza aplicable y conforme
a la tabla incluida en este artculo
6.6. Los perodos de treinta das naturales de vacacin lo sern con independencia
de que el primer da de vacaciones establecido por la Jefatura del Servicio para los
distintos turnos coincida con un da libre o abonable, ya que se efecta un cmputo
__________________________________________________________________________________________
Pg. 48
total de das libres dentro del perodo vacacional, sin merma alguna de su disfrute o
compensacin.
6.7. Antes de la finalizacin de la vigencia del presente Convenio Colectivo las partes
firmantes se comprometen al estudio y aplicacin de un nuevo sistema de vacaciones
rotativo, para el personal de talleres.
6.8. En todo caso las vacaciones son anuales, caducando irremisiblemente cada ao
el derecho al disfrute de las que no se hayan disfrutado, con las excepciones que se
indican en los prrafos siguientes:
Teniendo en cuenta los sistemas de programacin de vacaciones en la Empresa,

cuando el periodo de vacacin fijado al trabajador coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia maternal o
con el periodo de suspensin de contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y
48 bis del Estatuto de los Trabajadores, aqul tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicacin de dicho precepto le corresponda, al finalizar el
periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que
correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacacin coincida con una incapacidad

temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural
a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no haya transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del
ao en que se hayan originado.
En los casos en los que el trabajador est disfrutando del periodo de vacaciones
anuales retribuidas y durante el mismo caiga en situacin de incapacidad laboral,
tendr derecho a disfrutar posteriormente el periodo en que haya estado en dicha
situacin.
Dadas las caractersticas de los diferentes sistemas de programacin de las

vacaciones anuales, los supuestos contemplados en los prrafos anteriores debern
resolverse mediante acuerdo entre el trabajador y el responsable de su servicio, y
previa su justificacin documental, pudiendo ejercerse por el trabajador las acciones
legales pertinentes en los casos en los que no se alcance acuerdo.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 49
6.9. Perodos de Disfrute de la Vacacin Anual.

A) Personal de Conduccin.
Todos los conductores con servicio en lnea disfrutarn sus vacaciones

anuales reglamentarias en el sistema de vacacin partida con las siguientes
condiciones:
21 das naturales de vacacin durante el periodo comprendido entre el 25
de Junio y el 16 de Septiembre.
9 das naturales durante el resto del ao.
A los efectos del cmputo de das libres y fiestas incluidas en los distintos
periodos de vacacin, se mantiene vigente la regulacin establecida en el
Convenio Colectivo con carcter general, debindose incluir en todo caso
entre los dos periodos de disfrute de vacacin el nmero medio de libres
que le correspondiera por su sistema de libranza.
Los conductores con servicio en lnea, podrn permutar, entre s, los periodos
correspondientes a la vacacin de verano en periodos de veintin das, quince
das o seis das y/o los periodos correspondientes a la vacacin de invierno,
nueve das, siempre y cuando dicho cambio de quince y seis das se realice al
principio o al final del perodo de los veintin das.
Cualquier trabajador podr solicitar el disfrute de su vacacin en cualquier

periodo del ao excluido el de verano siempre que ello sea compatible con las
necesidades del servicio.
Los grupos y la distribucin de la vacacin as como la realizacin de la

asignacin, se harn conforme a lo pactado en la Comisin de Movimiento de
fecha 11 de Abril de 2013 y 31 de Octubre de 2013, y en la Comisin de
Coordinacin de 24 de Octubre de 2014.
B) Personal de Talleres y Almacenes.

Con objeto de hacer compatible la programacin de los perodos de vacacin del
personal en las reas de Talleres, Centros de Operaciones, Almacn General y
Almacenes Auxiliares de Centro de Operaciones, con la adecuada cobertura de las
actividades de mantenimiento del Parque en servicio y de sus necesidades de
aprovisionamiento, la programacin de sus vacaciones
establecer de acuerdo con los siguientes criterios:
reglamentarias
se
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Pg. 50
1 La distribucin numrica del personal en los distintos turnos de vacacin lo ser

de acuerdo a las necesidades objetivables de las actividades de mantenimiento.
2 Se atendern prioritariamente las peticiones del personal que voluntariamente
desee disfrutar de su vacacin fuera de los meses de verano.
3 La aplicacin voluntaria del sistema de vacacin partida en el caso de resultar de
inters para el personal.
4 Quedan establecidos seis turnos de vacacin, comprendidos entre el 15 de Junio
y el 30 de Septiembre, en cada uno de los cuales se distribuirn respectivamente los
siguientes porcentajes mximos de la plantilla de personal de cada Centro y
Seccin:
Turno de vacacin
% mximo de la plantilla
de personal en vacacin
Del 15 de Junio al 14 de Julio
10
Del 15 de Julio al 13 de Agosto
20
Del 14 de Agosto al 12 de Septiembre
20
Del 1 al 30 de Julio
10
Del 1 al 30 de Agosto
20
Del 1 al 30 de Septiembre
10
5 En el ltimo trimestre del ao quedar programado el calendario completo de

vacaciones del personal para el ejercicio siguiente. En el caso de que la aplicacin
de los criterios anteriormente expuestos, resulte insuficiente para las necesidades
existentes, en el seno de la Comisin de Talleres y Almacn se arbitrarn
trimestralmente las soluciones al respecto.
C) Personal del Servicio de Apoyo al Control de Estacionamiento (SACE).
El personal del Servicio de Apoyo al Control de Estacionamiento SACE disfrutar su
vacacin de acuerdo con la siguiente distribucin:
Un 50% en Agosto
Un 25% en Julio y el 25% en Septiembre.
Cualquier trabajador podr solicitar el disfrute de su vacacin en el resto de los

meses del ao.
D) Personal del Servicio de Atencin Mvil (SAM).
__________________________________________________________________________________________
Pg. 51
El personal del Servicio de Atencin Mvil (SAM) disfrutar su vacacin anual

reglamentaria de acuerdo con el sorteo que se realice al efecto, establecindose una
rotacin entre los meses de julio, agosto y septiembre con los siguientes
porcentajes:
20% de la plantilla en Julio

20% de la plantilla en Julio- Agosto
20% de la plantilla en Agosto
20% de la plantilla en Agosto-Septiembre
20% de la plantilla en Septiembre
Cualquier trabajador podr solicitar el disfrute de su vacacin en el resto de los

meses del ao, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio y
no se supere el 20% de la plantilla del SAM en el periodo solicitado
As mismo se podrn producir cambios entre compaeros en los periodos de disfrute
de la vacacin, o entre los trabajadores y la Empresa.
La Comisin Paritaria de seguimiento de convenio establecer los criterios de
rotacin para el disfrute del periodo de vacacin.
E) Restantes Servicios.
Los restantes Servicios programarn con la debida antelacin el calendario de
vacacin anual de su personal precisando las fechas de los perodos de vacacin
asignados y concentrando su disfrute en el perodo de verano.
El personal tcnico y administrativo de acuerdo con la normativa establecida podr
disfrutar la vacacin anual de treinta das naturales en dos periodos, respetndose
en todo caso en el cmputo de ambos, el nmero medio de libres en el mes de
vacaciones segn el sistema de libranza de dicho personal.
Para el personal de la categora de Agente Auxiliar el disfrute de la vacacin anual
se programar distribuida en los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre de
cada ao.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 52
7. DISPOSICIONES SOCIO-PROFESIONALES.
7.1. Vacaciones.
Todos los trabajadores de la Empresa que no sean conductores con servicio en
lnea que disfruten las vacaciones anuales en los grupos que comiencen durante el
perodo comprendido entre el da catorce de Septiembre y el da uno de Junio,
ambos inclusive, percibirn una compensacin econmica de 329,87 euros; importe
que corresponder a un perodo de vacaciones de treinta das, prorratendose
proporcionalmente en el caso de que el perodo sea menor.
Los conductores con servicio en lnea percibirn en concepto de prima por vacacin
partida una compensacin econmica de 322,92 , importe que corresponder a un
periodo de treinta das de vacaciones, prorratendose dicha cantidad
proporcionalmente entre los das disfrutados de vacacin en cada uno de los
periodos en los que se divide su vacacin anual reglamentaria.
La Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio estudiar si este sistema puede
ser de inters para otros colectivos, aplicndoles, en su caso, esta vacacin en los
mismos trminos.
7.2. Relevos en Cabecera de Lnea y Minutos Acumulados.
En los nuevos cuadros de servicio quedarn minimizados los relevos en ruta,
establecindose prioritariamente en cabecera de lnea y siempre que ello no
conlleve una reduccin de la jornada laboral superior a 25 minutos.
7.3. Das 24, 25 y 31 de Diciembre y 1 de Enero.
De acuerdo con el programa de servicios en calle requerido, se fijarn las
necesidades mnimas de personal para esos das. El servicio normal en lnea los
das 24 y 31 de Diciembre finalizar a las 22:00 horas y a las 23:00 horas
respectivamente. Asimismo los das 25 de Diciembre y 1 de Enero el servicio
comenzar a las 7:00 horas.
El personal adscrito a los turnos de tarde/noche de Talleres finalizar su jornada de
trabajo en dichos das 15 minutos despus de encerrarse el ltimo autobs.
Por la Comisin de Talleres se estudiarn las medidas que hagan compatible el
inicio de la jornada laboral del turno de noche del da 24 a las 24 horas y 30 minutos
con la realizacin de las tareas correspondientes al da 25 de Diciembre para que la
oferta de servicio del da 26 de Diciembre sea la programada.
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Pg. 53
El personal del turno de noche de Talleres podr comenzar su jornada de trabajo del
turno de noche del da 24 a las 24 horas y 30 minutos y no tendr que completar su
jornada laboral en ese da siempre y cuando se haya realizado la actividad
correspondiente a dicho da y turno. En caso contrario, debern de completar la
jornada laboral de ese da.
Todo el personal que preste servicio desde las 22:00 horas de los das 24 o 31 de
Diciembre a las 6:00 horas del da siguiente, percibir una compensacin adicional
de 113,87 euros, en cada da trabajado y en proporcin al tiempo trabajado entre las
22 y las 6 horas. Quienes trabajen el da 24 o el da 31 de Diciembre en jornada
nocturna sern compensados, adems, con un da libre adicional siempre que
realicen al menos cuatro horas y media de su turno. La opcin del disfrute o abono
de dichos das la ejercer el trabajador.
7.4. Sustraccin de la Recaudacin.
Los casos de robo o atraco con sustraccin de la recaudacin y debidamente
denunciado, no se considerar compensado con la prima de Quebranto de Moneda,
salvo que concurra negligencia del agente.
7.5. Dinero para Cambio.
La Empresa facilitar a cada conductor en lnea que lo solicite la cantidad de 3
euros, en efectivo de dinero para cambio.
7.6. Aseos en Cabeceras.
Continuando con la poltica de instalacin de servicios en la va pblica, prximos a
las cabeceras de lneas, para ser utilizados por el personal de esta Empresa, se
mantiene el compromiso de la Empresa de continuar dicha poltica intensificndose
las gestiones para conseguir las licencias y permisos necesarios as como la
realizacin de las obras que su instalacin exija, hasta agotar la cantidad recogida
en los presupuestos, mantenindose en paralelo las soluciones alternativas en
aquellas cabeceras de lnea que no dispongan de aseos de forma que queden
cubiertas las necesidades de aseos para todo el personal con servicio en calle.
7.7. Complemento para Calzado.
Durante la vigencia del presente Convenio la Empresa abonar a los trabajadores
adscritos a la actividad de control y vigilancia de carril bus con servicio en ruta,
(SACE) y a los trabajadores adscritos al Servicio de Atencin Mvil (SAM) la
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Pg. 54
cantidad de 16,80 euros, con carcter anual, en concepto de ayuda para zapatos de
color negro, de utilizacin en la jornada laboral.
En tanto en cuanto las Comisiones correspondientes no acuerden otro sistema de
abono, seguirn rigiendo las condiciones actuales por las que durante los meses de
Octubre-Noviembre se entregar un vale de calzado por la cantidad acordada,
canjeable en los establecimientos estipulados al efecto.
7.8. Uniforme de Controladores de Carril-bus y personal del SAM.
Por las caractersticas especiales en las que se desarrolla la actividad laboral de los
Controladores de Carril-bus, la prenda de abrigo de dicho personal ser renovada
cada dos aos.
As mismo las prendas que integran en la actualidad el uniforme del personal
adscrito al SAM sern renovadas cada dos aos.
7.9. Finiquitos.
La solicitud de baja definitiva en la Empresa habr de presentarse con una
antelacin mnima de quince das a la fecha de baja prevista, debindose poner a
disposicin del trabajador la liquidacin, finiquito de sus haberes y cuanta
documentacin sea legalmente exigible en el plazo mximo de ocho das hbiles
desde su baja.
7.10. Copia de Documentos.
La Empresa entregar copia de aquellos documentos que habiendo sido entregados
y suscritos por un trabajador, ste lo solicite a ttulo individual y personal, con objeto
de la justificacin documental que el mismo precise.
En los documentos de trabajo, deber quedar reflejada toda alteracin significativa
del servicio mediante anotacin y firma del agente. En los casos en los que el
supervisor haya tenido que adoptar tal decisin prestar su conformidad en dicho
documento, a requerimiento del agente.
7.11. Premio a la Seguridad en la Conduccin.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo el Premio a la
Seguridad en la Conduccin se conceder a todos aquellos conductores de autobs
con servicio en lnea que cumplan las siguientes condiciones durante la prestacin
de su servicio en el ao natural que se enjuicia (de 1 de Enero a 31 de Diciembre):
__________________________________________________________________________________________
Pg. 55
Haber realizado durante el ao natural un mnimo de 216 prestaciones completas

en lnea, pudiendo ser completadas con prestaciones incompletas ms las horas
extraordinarias que pudieran realizarse en lnea, siempre que, como mnimo, se
hayan efectuado 216 jornadas de trabajo. A estos efectos, los das libres adicionales
generales por acumulacin de minutos, a tenor de lo establecido en el punto 5.4. del
presente Convenio, sern computados para alcanzar las referidas 216 prestaciones,
no excluyndose aquellas jornadas en las que con carcter forzoso se nombre a un
conductor otro servicio diferente al de prestacin en lnea.
A los efectos del cmputo, tanto de prestaciones completas en lnea como de
jornadas de trabajo, podrn ser completadas con los das libres generados por
acumulacin de minutos y con las horas extraordinarias realizadas en lnea, no
excluyndose a este respecto aquellas jornadas completas o parciales en las que,
con carcter forzoso, se nombre a un conductor otro servicio diferente de prestacin
en lnea.
En los casos en los que, habiendo superado el nmero de jornadas exigidas, no se
obtuviera el premio a la seguridad en la conduccin por no haber completado
durante el ao natural enjuiciado el nmero mnimo de prestaciones en lnea
exigidas y ello hubiera sido como consecuencia de la prdida de viajes por causas
no imputables al conductor, se establecer la correccin oportuna de forma que tal
prdida de viajes no compute a efectos de la reduccin de las prestaciones.
En los casos en los que el nmero de das de vacacin disfrutado dentro del ao
natural sea distinto de treinta, se disminuir o aumentar la exigencia sobre el
nmero de prestaciones efectuadas en el nmero de das que superen o falten
respectivamente dicho perodo de treinta das.
No haber sido sancionado con carcter firme por falta laboral grave o muy grave en
el ao natural que se enjuicia.
No haber tenido colisin durante un periodo de 365 das seguidos en el ao natural
(de 1 de Enero a 31 de Diciembre).
No obstante lo anterior, en el supuesto de haber sufrido el conductor alguna colisin
durante el referido periodo, se seguirn los siguientes criterios a los efectos de la
concesin o no del premio.
En caso de que el autobs sufriera algn dao, si por parte del contrario o de
su compaa aseguradora se abonase a la empresa el importe total o parcial de
__________________________________________________________________________________________
Pg. 56
los daos causados al autobs, se concedera el premio si se cumplen el resto

de los requisitos indicados.
En caso de que tanto el autobs como el contrario tuvieran daos, si ni por
parte del contrario o de su compaa aseguradora, ni por parte de la empresa ni
su aseguradora se abonasen total o parcialmente los daos, no se concedera
el premio aunque se cumpliese el resto de los requisitos.
En caso de que el autobs no sufriera ningn dao, pero el contrario s los
sufriera, y la empresa o su aseguradora tuvieran que pagar total o parcialmente
los mismos, no se concedera el premio aunque se cumpliese el resto de los
requisitos.
En el supuesto de que se produjera la colisin del autobs con un objeto fijo
(contenedores, bolardos, seales de trfico, rboles, etc) y el mismo resultara
con daos, no se concedera el premio aunque se cumpliese el resto de
requisitos, salvo algn caso excepcional que se estudiara para evaluar si
procede la concesin.
En los supuestos de colisin entre dos autobuses de la empresa, cuando de la
forma de producirse la misma se desprenda claramente que ha sido
responsabilidad de uno solo de los conductores (p.e. golpes traseros, a
autobuses detenidos, etc) dicha colisin no se tendr en cuenta a los efectos
de la concesin del premio al conductor no responsable de la misma, sin
embargo s se tendr en cuenta para el conductor responsable, no
concedindole el premio aunque cumpliese el resto de requisitos.
No se considerarn como colisin a los efectos de la concesin de este premio
los atropellos de peatones.
El importe del premio anual a la seguridad en la conduccin ser de 115,70 euros
para los aos 2014 y 2015.
Para primar la consecutividad durante los ejercicios 2014 y 2015 en la obtencin del
premio, se abonarn 76,37 euros en dichos aos..
Para los aos ejercicios 2014 y 2015 y con el fin de estimular la reduccin de la
siniestralidad con daos personales durante la prestacin del servicio en calle, se
mantiene el premio adicional de 86,76 euros anuales, , que lo percibirn aquellos
conductores que, cumpliendo los requisitos establecidos para la obtencin del
premio a la seguridad en la conduccin -prestaciones efectivas y no haber sido
__________________________________________________________________________________________
Pg. 57
sancionado con carcter firme por falta laboral grave o muy grave-, no hayan tenido
en el desarrollo de su actividad y durante el ao natural de que se trate, ningn
accidentado por cualquier causa (ni en el interior ni el exterior del vehculo) y como
mximo hayan tenido una colisin en dicho ao, o que habiendo tenido dos o ms,
en todas ellas se haya abonado a la empresa el importe de los daos causados en
los autobuses en las condiciones establecidas para la concesin del Premio a la
Seguridad en la Conduccin.
A este nuevo premio no le ser de aplicacin la consecutividad.
Al personal con reduccin de jornada, conforme a la Ley, se le abonar en cuanta
proporcional al tiempo trabajado.
Con esta regulacin quedarn sin efecto cualesquiera premios y consecutividades
obtenidas al amparo de la regulacin anterior, excepto las consecutividades
obtenidas a partir del ao natural de 1996 que quedarn consolidadas a efectos del
conjunto de la consecutividad.
Con la entrada en vigor de esta normativa quedarn derogadas cuantas normas
estn establecidas en convenios y comisiones paritarias anteriores sobre la
regulacin de la concesin del premio a la seguridad en la conduccin.
Los premios regulados en este apartado sern abonados en la nmina del mes de
Abril de cada ao. No obstante, si para poder determinar si se dan o no los
requisitos para la concesin del premio, es necesario esperar al resultado de las
gestiones que se realicen entre compaas de seguros, o acudir a la va judicial,
podr demorarse el pago del premio ms all de la fecha indicada, hasta la
conclusin de dichas gestiones o que recaiga sentencia firme en el procedimiento
judicial, debiendo pagar la empresa el premio en caso de que proceda en un plazo
mximo de tres meses, a contar desde la conclusin de las gestiones o de la firmeza
de la sentencia.
7.12. Garanta jurdica del trabajador.
Durante la vigencia del presente Convenio, en los casos de reclamaciones judiciales
contra la Empresa, las horas de ausencias justificadas dentro de la jornada laboral
para comparecer ante el SMAC y/o ante el Juzgado de lo Social no tendrn
deduccin retributiva hasta el momento en que la resolucin judicial sea firme.
En aquellos supuestos en los que el trabajador formule demanda ante la
Jurisdiccin Social y en el acto de conciliacin ante el SMAC, la Empresa haga un
__________________________________________________________________________________________
Pg. 58
ofrecimiento que sea aceptado por el trabajador, el tiempo invertido en dicha

conciliacin se acreditar al trabajador como permiso retribuido, siempre y cuando
le coincida con su jornada de trabajo.
En aquellos supuestos en los que el trabajador no acepte el ofrecimiento realizado
por la Empresa y aquel no formule reclamacin ante los Juzgados de lo Social, el
tiempo invertido en dicha conciliacin ante el SMAC no se acreditar como permiso
retribuido.
En aquellos supuestos en los que el trabajador no acepte el ofrecimiento
efectuado por la Empresa y ste formule demanda ante los Juzgados de lo Social, si
en el Juzgado el trabajador acepta el ofrecimiento de la Empresa y este es el mismo
que se le hizo en el SMAC el tiempo invertido en el acto de conciliacin previa y en
el Juzgado de lo Social no se le acreditarn al trabajador como permiso retribuido.
En aquellos supuestos en los que el trabajador interponga reclamacin ante la
jurisdiccin social por no haber aceptado el ofrecimiento de la Empresa y en el acto
de conciliacin previo al juicio, la Empresa le hiciera un ofrecimiento distinto que el
que se le hizo en el SMAC y el trabajador lo acepte, el tiempo invertido tanto en la
conciliacin previa ante el SMAC como el invertido ante el Juzgado de lo Social se le
acreditar al trabajador como permiso retribuido, siempre y cuando le coincida con
su jornada de trabajo.
En aquellos casos en los que no se llegue a un acuerdo entre las partes y se dicte
sentencia por el Juzgado de lo Social, si la demanda es estimatoria, se le acreditar
al trabajador como permiso retribuido el tiempo invertido tanto en el acto de
conciliacin previo ante el SMAC como ante el Juzgado de lo Social. Si la sentencia
es desestimatoria de la demanda no se le acreditar tiempo alguno como permiso
retribuido.
En los supuestos en los que se estime parcialmente la demanda, si sta se refiere
a la impugnacin de una sancin, si la sentencia mantiene la calificacin de la falta
que puso la Empresa, aunque se modifique la sancin no se acreditar como
permiso retribuido el tiempo de la conciliacin ante el SMAC ni ante el Juzgado de lo
Social.
Si por el contrario la sentencia modifica la calificacin de la falta, aunque no
modifique la sancin, se acreditar al trabajador como permiso retribuido el tiempo
invertido tanto en el acto de conciliacin ante el SMAC como ante el Juzgado Social,
siempre y cuando le coincida con su jornada de trabajo.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 59
En aquellos casos en los que la sentencia estime parcialmente la demanda, en

reclamaciones sobre derechos, cantidad, etc., se le acreditar al trabajador el tiempo
invertido tanto en la conciliacin ante el SMAC como ante el Juzgado de lo Social,
siempre y cuando no le coincida con su jornada de trabajo.
Estas reglas de aplicacin e interpretacin de los supuestos analizados anulan y
sustituyan a cualquier otra norma que sobre este punto pudiera ser de aplicacin
hasta la fecha.
7.13. Personal en jornada reducida.
La Empresa conceder el cambio a jornada completa a aquellos trabajadores que a
la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo se encuentren en situacin de
jornada reducida, cuando haya necesidades de plantilla.
7.14. Recopilacin de normativa interna
Se crear una Comisin Mixta para que antes del 31 de Diciembre de 2015 tenga
elaborada la recopilacin de los preceptos vigentes de convenios anteriores,
instrucciones y dems normas internas. Antes de la finalizacin del presente
Convenio Colectivo las partes estudiarn y en su caso acordarn una normativa que
deber recogen entre otras cosas, categoras y funciones, sistemas de libranza y de
vacacin y turnos de trabajo, para los colectivos de la O.A.C., Seguridad, SAM,
Mandos intermedios y Asistencia en ruta.
Asimismo se crearn por las respectivas Comisiones de rea las normativas
correspondientes para aquellos colectivos de trabajadores que en este momento no
dispongan especficamente de ellas.
7.15. Retirada temporal de carnet de conduccin.
En caso de que a un conductor se le retirase temporalmente el carnet de conducir,
como consecuencia de la conduccin de vehculos de la Empresa, se le acoplar a
un puesto de trabajo, mediante prueba previa, que est de acuerdo con las aptitudes
del interesado, esta situacin transitoria finalizar obligatoriamente cuando le sea
devuelto el permiso de conducir.
Durante este periodo el conductor percibir el salario base y antigedad
correspondiente a su categora de conductor y el resto de emolumentos sern los
que correspondan al puesto de trabajo que ocupe.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 60
7.16. Plus por Conduccin en Maniobras.

La Empresa mantendr en Talleres una plantilla mnima de 50 conductores
auxiliares a jornada completa para el movimiento de autobuses.
En aquellos momentos en los que sea necesario realizar maniobras con los
autobuses y no se disponga de conductores auxiliares para realizarlas, stas sern
efectuadas, a requerimiento de la Empresa, por operarios de talleres en general,
que hayan superado el preceptivo curso de formacin. Este personal deber
efectuar, igualmente, las maniobras para la comprobacin y verificacin de averas.
A tal efecto, se realizar un curso de conduccin en maniobras con personal
voluntario de entre los operarios de taller.
Los operarios de talleres, con categora distinta a la de conductor auxiliar o de
conductor de servicio, que hayan superado el curso para realizar las maniobras a
que se hace referencia en el prrafo anterior, percibirn un plus de realizacin de
maniobras por importe de 1,39 euros por cada da efectivamente trabajado.
7.17. Jornada en Servicio de Guardia.
Cuando a un conductor le sea asignado un servicio de guardia y despus de iniciado
el mismo deba realizar un determinado turno en lnea en sustitucin de otro agente,
estar obligado a realizarlo completo siempre que el mismo constituya ya un turno
del cuadro de la respectiva lnea, que el tiempo efectivo de conduccin, incluyendo
tanto el tiempo de conduccin en lnea como el tiempo de conduccin en estacin,
no exceda de la duracin media de la jornada y que el tiempo mximo transcurrido
entre el inicio del servicio de guardia y el final del turno sea de 9 horas, si el turno es
seguido, y de 10 horas, si el turno es partido.
7.18. Servicio gratuito de informacin.
La Empresa mantendr el Servicio de informacin gratuito para los trabajadores en
el que puedan realizar las consultas necesarias sobre el nombramiento o incidencias
del servicio
7.19. Complemento por uniformidad.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se abonar un complemento
para compensar la obligacin de vestir adecuadamente el uniforme reglamentario en
la prestacin del servicio y no disponer de taquillas ni tiempo para cambiarse de ropa
para los colectivos de conductores con servicio en lnea y los agentes del SAM.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 61
Asimismo se analizaran aquellos casos concretos de trabajadores con la categora

de Inspector, que por las caractersticas de la prestacin de su servicio puedan
encontrarse en las mismas condiciones anteriormente descritas.
Dicho complemento se abonar a los trabajadores afectados junto con la nmina
correspondiente al mes de Diciembre con los mismos criterios que se aplican para el
abono de las pagas extraordinarias.
Los importes a abonar por este concepto sern:
Ao 2014
440
Ao 2015
440
7.20. Plus de asistencia.

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se abonar un plus de
asistencia que se acreditar en 11 mensualidades, segn el periodo de devengo de
nmina de cada empleado (se excluye el mes de vacacin) y que estar vinculado al
cumplimiento de la totalidad de las prestaciones recogidas en el sistema de libranza
de cada trabajador en el periodo de clculo de nmina y teniendo en cuenta los
cambios de das de trabajo y libres y el disfrute de libres adicionales como
prestaciones realizadas.
A los solos efectos del devengo de este plus, no tendrn la consideracin de
ausencia las siguientes causas:
Nacimiento de hijos
Matrimonio del trabajador.
Licencias por maternidad o paternidad (abono proporcional a las prestaciones

realizadas en los meses de inicio y finalizacin del permiso).
Accidente de trabajo.
Enfermedad grave del cnyuge del trabajador.
Enfermedad grave de familiares de primer y segundo grado por consanguinidad y

afinidad del trabajador y de primer grado por consanguinidad del cnyuge,
aplicando a la enfermedad grave los criterios recogidos en los apartados d), e) y
f) del art. 5.5.1 del presente Convenio.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 62
Fallecimiento de familiares de primer y segundo grado del trabajador por

consanguinidad y afinidad.
Fallecimiento del cnyuge del trabajador y de los familiares de primer grado por
consanguinidad del cnyuge.
Asistencia a trmites judiciales en asuntos relacionados con la Empresa en horas

dentro de su jornada laboral, cuando sea requerido a tal efecto por la Empresa.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal.
Consultas mdicas al especialista de la Seguridad Social, preavisando con 5 das

de antelacin, salvo que la cita se establezca para antes de los 5 das.
A estos efectos, todas las pruebas diagnsticas sern consideradas como

asistencias al especialista.
Consultas al mdico de atencin primaria con un mximo de 12 horas durante el

ao natural.
El periodo de vacacin anual (abono proporcional a los das de no vacacin en

los meses de su disfrute).
I.T. (Incapacidad temporal) del trabajador con hospitalizacin o intervencin

quirrgica.
En aquellos casos en los que el trabajador ingrese en un Hospital o Centro

Sanitario para ser sometido a una intervencin quirrgica y por razones ajenas a
su voluntad, esta se suspendiera y sea dado de alta sin haber sido intervenido, el
periodo de tiempo que haya estado ingresado no tendr la consideracin de
ausencia.
El ejercicio del Derecho Constitucional a la huelga legal.
En el supuesto de que el trabajador falte total o parcialmente un da al trabajo por

alguna causa diferente a las anteriormente relacionadas, el plus de asistencia
correspondiente al mes en el que se produzca dicha ausencia se reducir en el 50%
del importe mensual total, si el trabajador falta al trabajo total o parcialmente dos o
ms das, excluidas las ausencias relacionadas anteriormente, no percibir ese mes
cantidad alguna por el plus de asistencia.
Las faltas de puntualidad no se considerarn faltas parciales a estos efectos.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 63
En cuanto a la consideracin de las faltas de puntualidad su nmero, duracin y

efectos para el abono de este punto, sern de aplicacin los acuerdos alcanzados
en la Comisin Paritaria del 2 de Diciembre de 2008.
La justificacin de las ausencias antes reseadas, se realizar documentalmente,
conforme a lo establecido en la normativa vigente sobre permisos retribuidos que
resultar de aplicacin, adems, en todo aquello que est relacionado con estas
ausencias, as como los Acuerdos sobre Permisos Retribuidos de Noviembre de
2006 y el contenido del Acta de la Comisin Paritaria de 22 de Octubre de 2007.
Las cuantas del plus de asistencia sern las siguientes:
Ao 2014
125 por once mensualidades
Ao 2015
125 por once mensualidades
La Comisin Paritaria de seguimiento de convenio ser informada semestralmente

de la evolucin del absentismo en relacin con este punto. En los casos de
accidente de trabajo e I.T. por hospitalizacin o intervencin quirrgica, dicha
Comisin analizar el sistema de abono para que no se produzcan ni mermas ni
excesos de retribucin por este concepto. Asimismo la Comisin Paritaria de
seguimiento de convenio, analizar la posibilidad de recuperacin de ausencias que
afecten a este apartado.
7.21. Seguridad en calle. La Empresa continuar con el cumplimiento del Acuerdo
del Consejo de Administracin, incorporando en su flota de autobuses los vehculos
con mampara que sern asignadas inicialmente a las lneas consideradas como ms
conflictivas o de mayor riesgo.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 64
8. BENEFICIOS SOCIALES.
8.1. Fondo de Prstamos para la Adquisicin de Vivienda y otras Atenciones.
La Empresa facilitar a sus trabajadores prstamos personales que, con carcter
general, se destinarn a ayudas para:
a) Adquisicin de vivienda.
b) Gastos de escrituracin de la vivienda adquirida.
c) Otras atenciones sociales imprevistas y documentadas (excepcionales de
enfermedad, extraordinarias, etc..)
Los prstamos a que se refieren los apartados a) y b) son incompatibles entre s. La
concesin de estos prstamos se ajustar a las normas vigentes, siendo las
cuantas, a partir de la firma del presente Convenio, las siguientes:
1. El fondo destinado a estas atenciones se fija en hasta 480.809,68 euros, y los
importes mximos de cada prstamo sern de 6.010,12 euros, cuando se destine a
adquisicin de vivienda, apartado a) con un plazo mximo de amortizacin de ocho
aos; de 1.502,53 euros, cuando vaya destinado a los gastos de escrituracin de
una vivienda adquirida, apartado b); y de 751,27 euros, cuando se solicite para otras
atenciones, apartado c). En estos dos ltimos casos, apartados b) y c), el plazo
mximo de amortizacin ser de dos aos.
2. Cada prstamo devengar un inters del cuatro por ciento anual, sin que estos
intereses aumenten la dotacin del fondo.
8.2. Ayuda de Estudios.
La cuanta mxima de la ayuda personal para estudios universitarios ser de 601
euros, conforme a las normas de aplicacin vigentes aprobadas en la Comisin de
Coordinacin de fecha 28 de Marzo de 2006, y que se abonar, en su caso, total o
parcialmente en el mes de Enero del ao natural siguiente en el que se solicit.
Del fondo disponible para la ayuda de estudios universitarios, por un importe de
hasta 120.202,42 euros anuales, sern beneficiarios los trabajadores de la Empresa
y sus consanguneos en primer grado que renan los requisitos establecidos en
dicha normativa.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 65
8.3. Defensa Jurdica del Trabajador.

8.3.1. Asistencia en Caso de Accidente.
En caso de que un trabajador de la Empresa sufra prisin preventiva por un
accidente involuntario en el desempeo de sus funciones, aqulla quedar obligada
a gestionar su libertad, prestando incluso la fianza necesaria, a defenderlo ante los
Tribunales y a abonarle ntegramente el salario base y antigedad hasta la
sentencia. Las indemnizaciones que se declaren por sentencia firme en concepto de
responsabilidad civil, sern tambin por cuenta de la Empresa.
8.3.2. Asistencia de Letrado.
La Asesora Jurdica o Letrado de la Empresa, aparte del trabajo que le asigne sta,
tendr en todo caso la obligacin de defender al personal de cuantas incidencias se
deriven del trabajo y hagan relacin a terceros.
8.3.3. Gastos de Peritacin.
Los gastos de peritacin en proceso judicial, derivados de los procedimientos
seguidos por daos a las cosas en los que estn incursos conductores de la
Empresa en acto de servicio, tanto en calidad de demandados como de
denunciados, sern a cargo de la Empresa.
8.3.4. Multas e Indemnizaciones.
La Empresa, consciente de la repercusin que puede tener para sus trabajadores,
especialmente por lo que se refiere a aquellos que prestan servicio en calle, la
imposicin de multas de carcter administrativo y judicial, dejando establecido el
principio de que las sanciones que correspondan a infracciones de los reglamentos
de circulacin, trfico y seguridad vial, o las que se deriven de conductas dolosas
deben ser afrontadas por sus autores, se compromete no obstante al tratamiento
individualizado de los supuestos de imposicin de multas, as como el de
indemnizaciones derivadas de infracciones penales dolosas, bajo las siguientes
reglas:
__________________________________________________________________________________________
Pg. 66
Multas de trfico administrativas:
Se abonarn por la Empresa, total o parcialmente a peticin razonada del trabajador,

previo informe favorable de la Divisin de Gestin del Servicio y de la Divisin de
Coordinacin de Centros de Operaciones, cuando la infraccin no sea imputable al
actuar del trabajador.
Multas derivadas de procesos penales:
Sern abonadas parcial o totalmente por la Empresa, a peticin razonada del

trabajador, a juicio de la Direccin Gerencia. En todo caso estarn excluidas:
Las derivadas de hechos que hubieran sido objeto de sancin por comisin
de falta laboral grave o muy grave.
Las que correspondan a condenas por delitos o faltas dolosas.
Las que correspondan a condenas por conduccin bajo influencia de bebidas

alcohlicas, drogas txicas o estupefacientes.
Indemnizaciones:
Las derivadas de accidente de trfico con resultado de daos o lesiones

seguirn con el mismo tratamiento actual, y en consecuencia la Empresa se
har cargo del pago de las cantidades que se acuerden en concepto de
responsabilidad civil, bien directamente, bien a travs de la correspondiente
cobertura de seguro.
Las derivadas de incidentes se pagarn por la Empresa total o parcialmente a

peticin razonada del trabajador, previa conformidad de la Direccin
Gerencia.
Si en cualquiera de los supuestos previstos en este apartado se produjera resolucin

denegatoria del pago solicitado por el trabajador, ste podr recurrir ante la
Direccin Gerencia, mediante escrito del cual se dar traslado al Comit de
Empresa, que presentar dentro de los diez das siguientes a serle comunicada la
denegacin; la Direccin Gerencia resolver el recurso a la vista tanto del informe de
la Subdireccin a que pertenezca el trabajador como del informe del Comit de
Empresa. Contra la resolucin de la Direccin Gerencia resolviendo la reclamacin
slo cabr la va del arbitraje, regulada en el prrafo siguiente.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 67
Una vez producida la resolucin denegatoria definitiva, la Direccin Gerencia a

propuesta fundada del Comit de Empresa, podr someter la resolucin de la
peticin del trabajador a un arbitraje, procediendo al nombramiento de rbitro, que
deber recaer en persona de acreditada competencia en el mbito jurdico o en el
del transporte.
8.4. Prestacin por Incapacidad Temporal.
A) Por enfermedad comn o accidente no laboral.
Aquellos trabajadores en situacin de baja por Incapacidad Temporal derivada de
enfermedad comn o accidente no laboral, percibirn una prestacin diaria durante
el perodo mximo de baja, en las cuantas y condiciones siguientes:
1 Del primer al tercer da, se abonar con cargo a la Empresa la cuanta diaria
correspondiente al setenta y cinco por ciento de los importes vigentes del sueldo
base segn categora profesional y antigedad. (epgrafes 4.1 y 4.2)
2 Del cuarto al vigsimo da, se abonar la cuanta diaria correspondiente al
sesenta por ciento de la base diaria de cotizacin del mes anterior a la fecha de
baja; que ser con cargo a la Empresa del cuarto al decimoquinto da, conforme al
R.D. - Ley 5/1.992 de 21 de Julio, y con cargo al I.N.S.S. del decimosexto al
vigsimo da, de conformidad con la legislacin vigente.
Adems, durante dicho perodo, la Empresa abonar una prestacin especial
complementaria diaria equivalente a la diferencia entre el importe anterior
legalmente establecido para este perodo y el ochenta y cinco por ciento de la
cuanta diaria del sueldo base y antigedad en el mes anterior a la baja ms el
sesenta y cinco por ciento de la totalidad del promedio diario de los tres ltimos
meses percibido por prima de actividad y complemento destino (epgrafes 4.5 y 4.6).
3 Del vigsimo primer da hasta la terminacin del plazo mximo de la
situacin de I.T., se abonar con cargo al I.N.S.S. la cuanta diaria correspondiente
al setenta y cinco por ciento de la base diaria de cotizacin del mes anterior,
conforme a la legislacin actualmente vigente.
Adems, durante dicho perodo, la Empresa abonar una prestacin especial
complementaria diaria equivalente a la diferencia entre el importe anterior
legalmente establecido para este perodo y el cien por cien de la cuanta diaria del
sueldo base y antigedad del mes anterior a la baja ms el setenta y cinco por ciento
__________________________________________________________________________________________
Pg. 68
del importe promedio diario de los tres ltimos meses percibido por prima de
actividad y complemento de destino (epgrafes 4.5 y 4.6).
Las prestaciones complementarias abonadas por la Empresa que se regulan en el
presente artculo, se mantendrn en tanto permanezca en vigor la legislacin vigente
a la fecha de la firma del Convenio, en materia de regulacin sobre Incapacidad
Temporal.
En casos de recada de baja por enfermedad por la misma causa durante los seis
meses siguientes a la fecha del alta, se considerar la recada como continuacin de
la baja anterior, aplicndose las cuantas que vena percibiendo.
Todo el personal en caso de enfermedad debe presentar en la Jefatura de la
Estacin, Depsito o Departamento a que pertenezca, el correspondiente parte de
baja oficial expedido por el mdico del INSALUD conforme a la legislacin vigente,
dentro del plazo de los tres das contados a partir de la expedicin del parte de baja
o de confirmacin semanal. El parte mdico de alta ser presentado a la Empresa
dentro de las veinticuatro horas hbiles siguientes a su expedicin, para su traslado
al I.N.S.S. La entrega de los partes mencionados podr hacerse por el mismo
interesado, por cualquier otra persona o por correo certificado.
En cualquier caso, todo agente cuya baja tenga una duracin superior a treinta das
pasar obligatoriamente por el Servicio de Prevencin de Riesgos y Salud Laboral y,
en todo caso, antes de ser dado de alta, a fin de proveerse, previo el oportuno
reconocimiento mdico segn el protocolo establecido al efecto y acordado en la
Comisin Paritaria del 26 de Noviembre de 2013, del reglamentario volante de
autorizacin mdica para reintegrarse a su puesto de trabajo. Esta autorizacin se
unir al parte de alta del mdico del INSALUD, presentando ambas en su
Departamento para su reincorporacin al puesto de trabajo.
B) Por accidente laboral o enfermedad profesional.
Aquellos trabajadores en situacin de baja por Incapacidad Temporal derivada de
accidente laboral o enfermedad profesional, percibirn el cien por cien de la
retribucin mensual percibida en el mes anterior al de la baja con excepcin de las
horas extraordinarias, que lo sern por el setenta y cinco por ciento.
C) Cancelacin de la prestacin especial complementaria.
Se perder el derecho a la prestacin especial complementaria por Incapacidad
Temporal en los casos siguientes:
__________________________________________________________________________________________
Pg. 69
a) Ausencias domiciliarias sin poseer el volante-autorizacin expedido por el

Servicio de Prevencin de Riesgos y Salud Laboral, que tendr en cuenta el tipo de
enfermedad y su patologa para determinar la duracin de la ausencia domiciliaria.
No ser necesaria dicha autorizacin para aquellos trabajadores cuyo absentismo
medio en el ao anterior al comienzo de la baja por Incapacidad Temporal sea
inferior al 3% ni para aquellos que voluntariamente comuniquen el diagnstico de la
baja al Servicio de Prevencin de Riesgos y Salud Laboral.
As mismo no se realizarn visitas domiciliarias a aquellos trabajadores que se
encuentren en situacin de incapacidad temporal y su absentismo medio en el ao
anterior al comienzo de la baja sea inferior al 3% ni a aquellos otros que
voluntariamente comuniquen el diagnstico de la baja al Servicio de Prevencin de
Riesgos y Salud Laboral.
b) Ausencias domiciliarias en horas no autorizadas para ello. La persona
autorizada por la Empresa que efecte la visita domiciliaria, deber dejar constancia
de la visita por medio de una tarjeta u otro distintivo.
En aquellos casos en los que el Mdico de Atencin Primaria considere oportuno
que, en funcin del tipo de enfermedad y su patologa, el trabajador en situacin de
Incapacidad Temporal por enfermedad comn pueda ausentarse de su domicilio por
un tiempo superior al autorizado por el Servicio de Prevencin de Riesgos y Salud
Laboral de la Empresa y as se justifique frente a ste, mediante informe u otro
medio documental, se revisar por parte del Servicio de Prevencin de Riesgos y
Salud Laboral de la Empresa la ampliacin de la duracin del volante de autorizacin
de ausencia domiciliaria.
En los casos en los que se deniegue tal ampliacin, se informar al Comit de
Empresa de las razones que justifiquen tal denegacin.
c) No comunicacin del cambio de domicilio o las variantes que en el mismo puedan
darse antes de la Incapacidad Temporal.
d) No entregar en su Departamento el parte de baja oficial en el plazo mximo de
tres das.
e) La comprobacin por los visitadores o por personal facultado al efecto de que el
agente dado de baja realiza trabajos por cuenta ajena o propia.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 70
El incumplimiento de cualquiera de estos condicionamientos supondr la primera vez

la prdida del derecho por un ao, la segunda vez, por dos aos, y la tercera vez,
indefinidamente.
Contra las resoluciones de prdida de derecho de la prestacin especial
complementaria por I.T., el Comit de Empresa, atendiendo circunstancias
extraordinarias, podr elevar sugerencias al respecto a los rganos de direccin.
D) Actualizacin de la cuanta de la prestacin complementaria.
Cuando por Convenio Colectivo sean incrementadas las retribuciones del personal
en activo, a partir de los seis meses de la entrada en vigor del mismo se actualizar
la cuanta de la prestacin especial complementaria al personal cuya situacin de
I.T. haya superado dicha duracin; las pagas extraordinarias no sern afectadas por
esta actualizacin salarial.
Este beneficio no alcanzar a aquellos agentes que se hallen afectados por
cualquiera de las causas de prdida del derecho de la prestacin especial
complementaria.
8.5. Seguro de Vida y Accidente.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, el seguro colectivo de vida y
accidente para el personal en activo tendr las siguientes coberturas.
a) Fallecimiento o incapacidad permanente absoluta, 23.589 euros.
b) Muerte por accidente, incluida la cobertura anterior, 47.180 euros.
Estas contingencias, en cada caso, estarn reguladas por las condiciones generales
y particulares estipuladas en la propia pliza del seguro.
8.6. Premio asociado a los Veinticinco aos de Servicio.
Todo trabajador que cumpla veinticinco aos de antigedad en la Empresa percibir
una gratificacin, por una sola vez, de 201,58 euros.
8.7. Conductores de nuevo ingreso.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, a todo el personal aspirante a
conductor de autobs en periodo de formacin se le abonar una cantidad a tanto
__________________________________________________________________________________________
Pg. 71
alzado de 450 euros, en el momento en el que cause alta como personal activo en la
Empresa.
8.8. Familiares discapacitados o minusvlidos.
Se analizarn a nivel individual los casos particulares de empleados con familiares
discapacitados que justifiquen la necesidad de que el trabajador tenga que
acompaarlos a consulta mdica, abonando, en su caso, el tiempo empleado como
permiso retribuido.
8.9. Parejas de hecho.
En lo no establecido en el presente Convenio Colectivo, se estar a lo dispuesto en
la legislacin vigente sobre esta materia.
8.10. Proteccin a la maternidad.
En relacin con la proteccin a la maternidad, se estar a lo dispuesto en la
legislacin vigente y especialmente a lo establecido en la Ley 39/1999 de 5 de
Noviembre para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras, y en la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres.
En todo caso, la Empresa situar a la trabajadora embarazada que lo solicite en un
puesto de trabajo alternativo compatible con su estado, conservando dicha
trabajadora el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
8.11. Documentacin del Servicio de Prevencin de Riesgos y Salud Laboral.
El Servicio de Prevencin de Riesgos y Salud Laboral facilitar a todo aquel
trabajador que lo solicite un justificante de haber sido asistido en dicho Servicio.
En el caso de ser asistido por accidente de trabajo, el Servicio de Prevencin de
Riesgos y Salud Laboral facilitar al trabajador, cuando ste cause alta, un informe
que contendr los siguientes datos: fecha de baja y alta, anamnesis o evolucin del
proceso, diagnstico, tratamiento al que ha sido sometido el accidentado y, en su
caso, tratamiento que deber seguir tras haber sido dado de alta.
8.12. Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual.
Considerando los argumentos de la Empresa y de la Representacin Laboral en
relacin con la regulacin de I.P.T. en los convenios anteriores, se acuerda
__________________________________________________________________________________________
Pg. 72
mantener durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y, en su caso,

durante la prrroga que pueda tener el mismo, la regulacin contenida en el
Convenio Colectivo 2012-2013 y, en concreto, la del ao 2013.
A aquellos trabajadores a los que les sea reconocida una IPT, en el periodo
comprendido entre el 1-1-2014 y el 31-12-2015, es decir, durante la vigencia del
presente Convenio y, en su caso, durante la prrroga que pueda tener el mismo,
se les aplicar la siguiente regulacin:
Los trabajadores a los que les sea reconocida una IPT con una edad
inferior a 45 aos cumplidos, se les extinguir el contrato de trabajo,
suscribiendo simultneamente a la extincin con la Empresa, un nuevo
contrato de trabajo a tiempo parcial, de carcter indefinido, con una
jornada laboral equivalente al 50% de la jornada laboral ordinaria
establecida en Convenio para la nueva categora a la que accedan y con
la categora de Especialista de Limpieza. La retribucin que percibirn
estos trabajadores ser la correspondiente a la nueva categora laboral,
jornada laboral y puesto de trabajo al que sean adscritos, salvo que, a la
fecha de efectos de la IPT, tengan acreditada una antigedad mnima de
quince aos en su anterior categora laboral, en cuyo caso, continuarn
percibiendo el salario base correspondiente a dicha categora en
proporcin a su nueva jornada laboral y en cuanto al resto de
emolumentos sern los correspondientes a la nueva categora,
reconocindosele la antigedad que tuviera en la Empresa a todos los
efectos. Adems estos trabajadores percibirn como indemnizacin por la
prdida de su puesto de trabajo anterior a partir de la edad de 45 aos
hasta cumplir los 55 aos, una renta mensual fija por el importe que figura
en la tabla adjunta n 1, en funcin de su antigedad en la Empresa en el
momento en el que se le reconozca la IPT.
En caso de que el trabajador falleciera antes de recibir total o parcialmente
las rentas pactadas como indemnizacin, a que se hace referencia en el
prrafo anterior, la cantidad no percibida por el mismo, se le entregar en
un pago nico a sus herederos legales.
Los trabajadores a los que les sea reconocida una IPT con una edad
superior a 45 aos e inferior a los 55 aos, se les extinguir el contrato de
trabajo, suscribiendo simultneamente a la extincin con la Empresa, un
nuevo contrato de trabajo a tiempo parcial, de carcter indefinido, con una
__________________________________________________________________________________________
Pg. 73
jornada laboral equivalente al 50% de la jornada laboral ordinaria

establecida en Convenio para la nueva categora a la que accedan y con
la categora de Especialista de Limpieza. La retribucin que percibirn
estos trabajadores ser la correspondiente a la nueva categora laboral,
jornada laboral y puesto de trabajo al que sean adscritos, salvo que, a la
fecha de efectos de la IPT, tengan acreditada una antigedad mnima de
quince aos en su anterior categora laboral, en cuyo caso, continuarn
percibiendo el salario base correspondiente a dicha categora en
proporcin a su nueva jornada laboral y en cuanto al resto de
emolumentos sern los correspondientes a la nueva categora,
reconocindosele la antigedad que tuviera en la Empresa a todos los
efectos. Adems, estos trabajadores percibirn como indemnizacin por la
prdida de su puesto de trabajo anterior a partir de la fecha en la que le
sea reconocida la IPT y hasta la edad de 55 aos, una renta mensual fija
por el importe que figura en la tabla adjunta n 1, en funcin de su
antigedad en la Empresa en el momento en el que se le reconozca la
IPT.
En caso de que el trabajador falleciera antes de recibir total o parcialmente
las rentas pactadas como indemnizacin, a que se hace referencia en el
prrafo anterior, la cantidad no percibida por el mismo, se le entregar en
un pago nico a sus herederos legales.
Los trabajadores a los que les sea reconocida una IPT con una edad igual
o superior a 55 aos, si voluntariamente causan baja en la Empresa,
percibirn un capital como indemnizacin por la prdida de su puesto de
trabajo anterior, en funcin de la edad en que les sea reconocida la IPT,
segn la tabla adjunta n 2. En caso de que el trabajador no desee causar
baja en la empresa se le extinguir el contrato de trabajo, suscribiendo
simultneamente a la extincin con la Empresa, un nuevo contrato de
trabajo a tiempo parcial, de carcter indefinido, con una jornada laboral
equivalente al 50% de la jornada laboral ordinaria establecida en el
Convenio para la nueva categora a la que accedan y con la categora de
Especialista de Limpieza. La retribucin que percibirn estos trabajadores
ser la correspondiente a la nueva categora laboral y puesto de trabajo al
que sean adscritos, salvo que, a la fecha de efectos de la IPT, tengan
acreditada una antigedad mnima de quince aos en su anterior
categora laboral, en cuyo caso, continuar percibiendo el salario base
correspondiente a dicha categora en proporcin a su nueva jornada
__________________________________________________________________________________________
Pg. 74
laboral y en cuanto al resto de emolumentos sern los correspondiente a

la nueva categora, reconocindosele la antigedad que tuviera en la
Empresa a todos los efectos, sin percibir ninguna indemnizacin asociada
a su nueva situacin.
En caso de que el trabajador falleciera antes de recibir la cantidad pactada
como indemnizacin, a que se hace referencia en el prrafo anterior, la
misma ser entregada a sus herederos legales.
A los trabajadores que cumplan la edad de 55 aos en el mbito de la

vigencia del presente Convenio Colectivo o de sus prrrogas, si las
hubiera, y les sea reconocida una IPT con posterioridad al uno de Enero
de dos mil trece y con anterioridad a cumplir cincuenta y cinco aos, si
voluntariamente causan baja en la Empresa, percibirn un capital como
indemnizacin por la prdida de su puesto de trabajo anterior de 90.000
(noventa mil euros).
Para el pago de las indemnizaciones a que se hace referencia en los

apartados anteriores, dando cumplimiento a la normativa vigente, la
Empresa suscribir con una compaa de seguros la pliza que mejor
proceda, para que sea dicha compaa la que abone a los trabajadores
cubiertos por la mencionada pliza, o en caso de fallecimiento a sus
herederos legales, las cantidades correspondientes a dichas
indemnizaciones.
A aquellos trabajadores con IPT que hubiesen cesado su relacin laboral

con la Empresa, con 55 aos ms, a los que les fuese retirada la
pensin de Incapacidad Permanente Total, cualquiera que fuese el plazo
transcurrido desde su concesin, la Empresa les facilitar un puesto de
trabajo con las mismas condiciones que tena con anterioridad a la
concesin de la IPT, previa devolucin de la parte proporcional de las
cantidades percibidas en concepto de indemnizacin tomndose como
base de clculo para determinar la proporcionalidad, la cantidad percibida
y el tiempo existente entre el pago de la misma y la edad para acceder a la
jubilacin total.
El punto anterior ser de aplicacin a todos los trabajadores de 55 aos o

ms con IPT, reconocidas con anterioridad o posterioridad a la firma de
este acuerdo, que causen baja voluntaria en la Empresa.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 75
La regulacin contenida en el presente artculo, a excepcin hecha del

punto anterior, no ser de aplicacin a los trabajadores que tengan
reconocida una IPT con anterioridad al 31-12-2012, a los cuales les ser
de aplicacin la regulacin establecida en los convenios vigentes en la
fecha en la que les fue reconocida la IPT.
Los importes correspondientes a las indemnizaciones que como rentas o

pagos nicos se establecen en este artculo estarn sujetos, si procede, a
las retenciones fiscales que establezca la legislacin vigente.
TABLA N 1
DESDE LOS 45 A LOS 55 AOS
/MES
ANTIGEDAD EMT
400
29 o ms
392
28
384
27
376
26
368
25
360
24
352
23
344
22
336
21
328
20
320
19
312
18
304
17
296
16
288
15
280
14
272
13
264
12
256
11
248
10
240
__________________________________________________________________________________________
Pg. 76
232
224
216
TABLA N 2
EUROS
EDAD
90.000
55
84.000
56
78.000
57
72.000
58
66.000
59
60.000
60
54.000
61
Jubilacin Parcial para trabajadores con IPT.
Los trabajadores a los que se le haya reconocido una IPT y que hayan suscrito un
contrato de trabajo a tiempo parcial conforme a la presente regulacin, solamente
podrn acceder a la situacin de jubilacin parcial cuando se de la siguiente
condicin:
Que el trabajador tenga cotizados los 15 aos de cotizacin que la Ley
establece como mnimo para acceder a la situacin de jubilacin parcial y
cumplan el resto de requisitos legales establecidos para acceder a dicha
situacin.
El trabajador en situacin de IPT que presta sus servicios con un contrato de trabajo
a tiempo parcial y una jornada laboral equivalente al 50% de la jornada laboral
ordinaria establecida en Convenio, para la nueva categora, acceder a la situacin
de jubilacin parcial en las mismas condiciones que rijan para el resto del personal y
que estn reguladas en Convenio Colectivo.
Clusula derogatoria.
La regulacin contenida en el presente artculo, deroga y sustituye a toda la

normativa establecida en los distintos convenios colectivos anteriores, acuerdos y
normativas internas en relacin con el personal afecto a una IPT para su profesin
__________________________________________________________________________________________
Pg. 77
habitual y especficamente el artculo 2.6 del Convenio Colectivo 1986-87 y el punto

6 de los Acuerdos Empresa-Comit de Empresa del 26 de Febrero de 1991.
8.13. Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Aprobado con fecha 30 de Octubre de 2012 por la Comisin de Igualdad el Plan de
Igualdad para la Empresa y sus posteriores concreciones en la Comisin de
Igualdad de fecha 11 de Febrero de 2013, en cumplimiento de lo establecido en la
Ley Orgnica 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y
Hombres, ambas representaciones acuerdan prorrogar la vigencia de dicho Plan de
Igualdad y Protocolos Adicionales por el tiempo de vigencia del presente Convenio
Colectivo.
As mismo ambas representaciones reiteran su obligacin de, en desarrollo del
citado Plan de Igualdad, adoptar e implantar las medidas necesarias que eviten las
situaciones de acoso sexual y/o acoso por razn de sexo en el trabajo, reiterando la
vigencia del procedimiento especfico externo arbitrado sobre este punto que
canalice todas aquellas quejas y/o denuncias que se pudieran plantear sobre estos
temas por los trabajadores, tratando las mismas con independencia de la Empresa,
y con carcter annimo si as lo desea el trabajador, lo que permitir a la Empresa
adoptar las medidas oportunas para corregir esas situaciones en el caso de
producirse.
Por ltimo, la Comisin de Igualdad adoptar las decisiones que estime oportunas
para propiciar el cumplimiento real de la norma citada adems de incorporar las
medidas ya existentes en materia de igualdad que ya se aplican en la Empresa,
entre otras, la de la reduccin de la jornada por razones de guarda legal de un
menor prevista en el artculo 37 n 5 del Estatuto de los Trabajadores hasta los 12
aos de edad del menor.
8.14. Accidente in itinere.
Cuando un trabajador, en su tiempo libre, sea requerido por la Empresa, o por
terceros, en relacin con el desempeo de su trabajo en la misma, y en el trayecto
de ida o vuelta para tal cometido sufriera un accidente, ste ser reconocido como
accidente laboral.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 78
9. CRITERIOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS EN EL PROCESO

NEGOCIADOR DEL CONVENIO COLECTIVO.
De conformidad con las disposiciones actualmente vigentes en materia de
negociacin colectiva, una vez constituida la Comisin Negociadora e iniciado el
proceso de negociacin en el que las partes estarn obligadas a negociar bajo el
principio de la buena fe, y una vez transcurrido el plazo de doce meses desde el
inicio del proceso negociador del nuevo Convenio Colectivo, sin que se haya
acordado un nuevo convenio, ambas representaciones se concedern un plazo
adicional de tres meses para fijar los mecanismos oportunos que permitan resolver
las discrepancias existentes con la finalidad de llegar a un acuerdo.
En el supuesto de no alcanzarse acuerdos en el periodo extraordinario de tres
meses, ambas representaciones debern instrumentar durante ese periodo un
sistema de mediacin, arbitraje o laudo de obligado cumplimiento para el caso de
desacuerdo total o parcial en el proceso de negociacin.
Durante el periodo de prrroga extraordinario ambas representaciones acuerdan la
prrroga del convenio colectivo y, por tanto, la vigencia del anterior.
Al formar un todo orgnico e indivisible las condiciones y acuerdos del presente
Convenio Colectivo, el resultado que se obtenga por la va de la mediacin, el
arbitraje o el laudo de obligado cumplimiento, ser de aplicacin general para todo el
Convenio Colectivo.
As mismo si de dichos acuerdos se derivase la nulidad de algunos de las Clusulas
del convenio, esta nulidad no afectar al resto del contenido del Convenio Colectivo,
pero obligar a las partes a iniciar un nuevo proceso de negociacin, en el que
ambas partes se comprometen a negociar de buena fe. El acuerdo parcial que se
alcance se incorpora al Convenio Colectivo.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 79
10. COMISIN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DE CONVENIO.

Con la finalidad de contribuir a la resolucin de las controversias que puedan
derivarse de la aplicacin e interpretacin del presente Convenio Colectivo as como
para entender de todas aquellas cuestiones establecidas en la legislacin laboral
vigente y de cuantas otras le puedan ser atribuidas, las partes firmantes acuerdan la
creacin de una Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio con la composicin,
competencias y funcionamiento que se especifican a continuacin:
10.1. Composicin.
La Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio estar compuesta por siete
representantes designados por la Direccin de la Empresa y siete representantes
nombrados por el Comit de Empresa entre sus miembros.
10.2. Competencias.
La Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio tendr las siguientes
competencias:
a) El seguimiento y desarrollo de la aplicacin del Convenio Colectivo.
b) Conocimiento y resolucin de las cuestiones que se deriven de la interpretacin
autntica de cualquier punto del convenio Colectivo que suscite discrepancia en su
aplicacin por s mismo o por su relacin con otras normas laborales.
c) En aquellos casos en los que por la singularidad del punto a tratar se considere
necesario, y siempre que sea acordado por la mayora de ambas representaciones,
la Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio podr facultar a cualesquiera de
las Comisiones de Trabajo actualmente en vigor en la Empresa o a cualesquiera otra
que pueda crearse al efecto, para que estudie y analice el referido punto,
remitindose sus conclusiones a aqulla que ser quien adopte la decisin definitiva
sobre el punto concreto.
En estos casos quedar en suspenso el plazo de 15 das establecido en el presente
artculo para que la Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio se rena o
adopte un acuerdo.
d) Ejercer funciones de arbitraje y mediacin en las cuestiones sometidas por las
partes a su consideracin de forma voluntaria o por imperativo legal y/o acordar, en
su caso, los procedimientos para solventar dudas y discrepancias de manera
efectiva.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 80
e) Desarrollar funciones de adaptacin del Convenio Colectivo durante su vigencia,

segn lo establecido en la normativa laboral.
f) Informar a la autoridad Laboral y/o judicial, si procede, sobre cuantas cuestiones
se susciten acerca de la interpretacin y aplicacin del presente Convenio Colectivo.
10.3. Funcionamiento.
Para la realizacin de las funciones atribuidas, la Comisin Paritaria de Seguimiento
de Convenio podr ser convocada por cualquiera de las representaciones firmantes,
bastando para ello una comunicacin escrita en tiempo y forma dirigida a la otra
parte. Se entender vlidamente constituida la Comisin Paritaria de Seguimiento de
Convenio cuando asistan cuatro representantes de cada parte.
Las partes podrn acordar la presencia en reuniones de dos asesores como mximo
por cada representacin. De cada reunin se levantar Acta.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio requerirn en
cualquier caso, el voto favorable de cuatro miembros de cada una de las
representaciones como mnimo.
Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisin Paritaria de Seguimiento de
Convenio que impidan la adopcin de acuerdos en materias objeto de su mbito de
decisin, ambas representaciones podrn de mutuo acuerdo, someter a mediacin o
arbitraje la cuestin sobre la que tengan la discrepancia.
Cualquier controversia sobre la interpretacin y aplicacin durante su vigencia del
Convenio Colectivo o de otras normas laborales, habr de ser planteada en la
Comisin Paritaria de seguimiento del convenio antes de que cualquiera de las
partes firmantes recurra a la Administracin Laboral o a la Jurisdiccin Social, y
deber haberse recabado previamente una decisin de este rgano paritario.
Transcurrido un plazo de 15 das sin que aqulla se hubiera reunido o adoptado una
decisin, las partes podrn recurrir a las citadas Administraciones.
Las resoluciones de la Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio sobre
interpretacin o aplicacin del convenio tendrn la misma eficacia jurdica y
tramitacin que los convenios colectivos regulados en la presente ley.
En todo lo no especificado, la Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio podr
acordar su propio rgimen de funcionamiento interno.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 81
11. NORMAS GENERALES SOBRE ASCENSOS.

1. CONVOCATORIA.
Los procesos de promocin interna y ascensos debern realizarse con la debida
publicidad y transparencia y garantizando la aplicacin de los criterios de igualdad
de oportunidades, capacidad, mritos y antigedad del trabajador.
Todas las vacantes que se cubran de las categoras profesionales que no requieran
titulacin oficial (subgrupos C) y D) del Grupo I y restantes Grupos Profesionales del
Convenio Colectivo vigente) se proveern prioritariamente mediante ascenso de
personal de la Empresa en activo en la proporcin de UNA por antigedad y DOS
por concurso-oposicin, siempre que en ambos casos se superen los exmenes de
aptitud.
Las convocatorias de promocin interna se publicarn en todos los tablones de
avisos y/o mediante sistemas de informacin precisos para garantizar su general
conocimiento indicando al menos la categora profesional de las vacantes a cubrir,
turno, -antigedad u oposicin- correspondiente y tipos de pruebas y, curso selectivo
de formacin, si lo hubiere, as como un ndice de temas sobre los que versara el
examen
Entre la publicacin de la convocatoria y la fecha de las pruebas deber transcurrir el
plazo mnimo de un mes.
La Divisin de Formacin y Desarrollo de Recursos Humanos registrar y har
pblica la relacin nominal de solicitudes presentadas, admitidas y no admitidas,
precisando la causa de la no admisin y concediendo un plazo de seis das
naturales para posibles reclamaciones.
2. ASCENSOS POR TURNO DE ANTIGEDAD.
Para las pruebas de ascenso por antigedad podrn concurrir quienes en el
momento de la convocatoria tengan una antigedad mnima de un ao en la
categora inmediata inferior de la escala del grupo profesional, siempre que,
adems, su antigedad en la Empresa supere cinco aos.
Las pruebas de ascenso por antigedad consistirn en:
a) Prueba selectiva de carcter eliminatorio exclusivamente para ascensos a
categoras profesionales de Mandos Intermedios.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 82
Se valorar el nivel de aptitud para la categora laboral correspondiente (dotes de

mando, capacidad de organizacin, trato con el personal, etc.) mediante pruebas
psicotcnicas que evalen la aptitud para funciones de mando y supervisin. Estas
pruebas se evaluarn mediante la calificacin como apto o no apto, sin puntuacin
cuantitativa.
b) Prueba de conocimientos profesionales:
b.1. Ejercicios sobre conocimientos terico-profesionales incluidos en el programa
para el grupo y categora laboral a que se concursa.
b.2. Ejercicios de conocimientos prctico-profesionales incluidos en el programa
para la categora laboral a que se concursa.
b.3. Examen sobre conocimientos de la organizacin y funcionamiento de la
Empresa y de normas laborales internas y de prevencin de riesgos profesionales.
La puntuacin mxima que fija el Tribunal para calificar las pruebas del apartado b)
no podr exceder en ningn caso a la conseguida por el concursante que mayor
puntuacin le haya correspondido en aplicacin del baremo de antigedad.
La puntuacin total obtenida por cada concursante ser la suma de las puntuaciones
de las pruebas profesionales terico-prcticas del apartado b (que sern evaluadas
conjuntamente); ms la que corresponda por el baremo de antigedad, ms la que
obtenga por mritos profesionales segn baremo; ordenndose los candidatos por la
puntuacin global obtenida y proponindose el ascenso para quienes alcancen
mayor puntuacin, siempre que sta supere la puntuacin mnima fijada por el
Tribunal para las pruebas de conocimientos profesionales.
Los candidatos a Mandos Intermedios que hayan superado conjuntamente las
pruebas, debern participar en un curso de formacin de carcter selectivo, si lo
hubiere.
3. ASCENSOS POR CONCURSO-OPOSICIN.
A las pruebas de ascenso por concurso-oposicin podrn concurrir:
a) El personal de la categora inmediata inferior de la escala del grupo profesional,
con una antigedad mnima de un ao con carcter general y de tres aos para el
ascenso a categora profesional de mando intermedio en el momento de la
convocatoria.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 83
b) El personal cualquiera que sea su categora laboral, con una antigedad mnima
de cinco aos en la Empresa en el momento de la convocatoria.
Las pruebas de ascenso por el turno de oposicin comprendern los ejercicios sobre
conocimientos tericos y prcticos de las pruebas de ascenso por antigedad
(apartado 2) segn grupo y categora profesional a que corresponda la vacante y la
calificacin final ser la suma de la puntuacin por las pruebas profesionales tericoprcticas, ms la que obtenga por mritos profesionales segn baremo,
ordenndose los candidatos por la puntuacin global obtenida, proponindose el
ascenso para quienes alcancen mayor puntuacin, siempre que sta supere la
puntuacin mnima fijada por el Tribunal para las pruebas de conocimientos
profesionales.
4. RECONOCIMIENTO MDICO.
En el caso de que por las nuevas funciones de la categora profesional a la que se
opta, se considerara necesario, los candidatos se sometern a un examen mdico
que evaluar su aptitud psicofsica para el ejercicio de las nuevas funciones y tareas
del grupo y categora profesional a que corresponda la vacante, examen que tendr
carcter eliminatorio en el caso de no resultar apto.
5. COMPOSICIN DE LOS TRIBUNALES DE ASCENSOS.
El Tribunal de ascensos estar constituido por tres miembros: el Presidente
designado por delegacin de la Direccin de la Empresa, un vocal designado por el
Comit de Empresa y otro vocal de igual o superior categora, nombrado por la
Direccin, que actuar como secretario.
El vocal representante de los trabajadores en los Tribunales de Ascenso ser un
miembro del Comit de Empresa, designado por ste, de categora igual o superior a
la de la vacante que se pretenda cubrir. En el caso de que no existiese un miembro
del Comit de Empresa de categora igual o superior a la de la citada vacante, la
Empresa aceptar el nombramiento como vocal de un miembro del Comit de
Empresa, designado por ste, de categora inferior.
Compete a dicho Tribunal la programacin de diferentes fases del Concurso, la
realizacin de las pruebas de seleccin -incluida la prueba selectiva de aptitud para
mandos intermedios que ser realizada y evaluada por un Titulado Superior de la
Divisin de Formacin y Desarrollo de Recursos Humanos que ser uno de los
__________________________________________________________________________________________
Pg. 84
miembros del Tribunal- y la aplicacin del baremo de antigedad y mritos

profesionales.
El Tribunal suscribir un acta nica proponiendo los candidatos seleccionados por
orden de puntuacin a la Direccin Gerencia para su conformidad.
En el caso de que resulten declarados aptos para la categora profesional de
ascenso un nmero de candidatos superior al de vacantes convocadas, siempre que
no excedan del diez por ciento se les acreditar esta aptitud durante un ao;
pudiendo ascender con posterioridad a nuevas vacantes que puedan producirse
durante ese perodo.
ANEXO
A) BAREMO PARA PUNTUAR LA ANTIGEDAD DEL CONCURSANTE.
El baremo para puntuar la antigedad del concursante ser el siguiente:
a) Por cada ao de permanencia en la categora inmediata inferior a la escala en
que figura la plaza a concursar sin falta grave o muy grave y sin pasar de cinco faltas
leves en los dos ltimos aos, 1,50 puntos.
b) Por cada ao de permanencia en otras categora profesionales distintas a las
citadas en el apartado anterior sin falta grave o muy grave y sin pasar de cinco faltas
leves en los dos ltimos aos, 0,75 puntos.
B) BAREMO PARA PUNTUAR LOS MRITOS PROFESIONALES.
1 Por valoracin de la formacin profesional acreditada a juicio del Tribunal o
titulaciones profesionales.
2 Por valoracin de la experiencia en la Empresa a juicio del Tribunal.
A estos efectos, los candidatos aportarn referencias o datos pertinentes con su
solicitud.
La puntuacin por mritos profesionales no podr superar el veinticinco por ciento de
la puntuacin mxima asignada como suma de todas las pruebas del Concurso,
hasta un quince por ciento para el primer apartado y hasta un diez por ciento en el
segundo apartado.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 85
12. GARANTAS
COLECTIVA.
SINDICALES
ADICIONALES
DE
LA REPRESENTACIN
12.1. Del Comit de Empresa.

A) Composicin:
El Comit de Empresa tendr los derechos y obligaciones que le reconozcan las
disposiciones vigentes existiendo un nico Comit de Empresa para todas las
dependencias de la EMT y estar compuesto por 42 miembros, elegidos por la
totalidad del censo electoral de la Empresa.
B) Informacin:
El Comit de Empresa ser informado de los siguientes extremos:
a) Simultneamente a la autoridad competente en los posibles casos de
expedientes de crisis o suspensin de pagos.
En estos casos se comunicar a dicha autoridad que esta circunstancia se ha puesto
de manifiesto al Comit de Empresa, para que en el plazo de 15 das emita informes
sobre el particular.
b) Se facilitar oportunamente al Comit de Empresa los siguientes documentos:
Balance de situacin anual.

Cuenta de Prdidas y Ganancias.
Presupuesto Econmico Anual.
Resumen Mensual Estadstico.
Dems informacin que se aporte a la Junta General y en las mismas
condiciones que a sta.
C) Aportacin Econmica:
La Empresa facilitar ayuda, consistente en materiales, objetos de escritorio y mano
de obra hasta un importe equivalente a 1.803,04 euros anuales.
Independientemente, se librar al Comit de Empresa y por doceavas partes
1.803,04 euros anuales.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 86
12.2. Horas de Permiso Retribuido para Actividades Sindicales en la Empresa.

a) El Comit de Empresa designar de entre sus miembros, respetando el principio
de proporcionalidad conforme a la representacin obtenida por las distintas
candidaturas en las ltimas elecciones sindicales, una Comisin Paritaria de
Negociacin, denominada Comisin de Coordinacin, que estar compuesta por
ocho miembros pertenecientes a dicho Comit, proponiendo cada Sindicato las
personas que le correspondan en la Comisin, as como por ocho miembros
designados por la Direccin de la Empresa.
El Presidente y el Secretario del Comit de Empresa que sern designados entre
todos los miembros del Comit de Empresa y por la mayora de stos, debern
formar parte de la Comisin Paritaria de Negociacin, denominada Comisin de
Coordinacin, siempre y cuando la pertenencia de ambos a dicha Comisin no altere
la distribucin proporcional de los miembros de la misma que se mantendr, en todo
caso, respetando la representacin proporcional obtenida en la ltimas elecciones
sindicales.
Los ocho miembros designados por el Comit de Empresa integrantes de la
Comisin Paritaria de Negociacin, denominada Comisin de Coordinacin, no
tendrn limitacin de horas para el ejercicio de su actividad sindical.
Esta Comisin Paritaria de Negociacin, denominada Comisin de Coordinacin, de
conformidad con la normativa laboral vigente, tendr atribuidas, entre otras, las
siguientes competencias:
Adoptar y alcanzar acuerdos que modifiquen o revisen el contenido de dicho

Convenio Colectivo.
Tendr la legitimacin negociadora para alcanzar acuerdos sobre cualquier

cuestin que no estuviera pactada previamente en el Convenio Colectivo.
Ser la garante de los acuerdos que se adopten legtimamente por las distintas
Comisiones de Trabajo establecidas en la Empresa, en relacin con cuestiones
organizativas y de desarrollo del servicio en las distintas reas de la Empresa, as
como de cualquier otra materia que sea de su competencia.
Cada uno del resto de los miembros del Comit de Empresa dispondr dentro de
cada mes de hasta un mximo de 40 horas de permiso retribuido para actividades
sindicales en la Empresa
__________________________________________________________________________________________
Pg. 87
Cada Seccin Sindical reconocida podr, previa solicitud, distribuir entre cualquiera
de sus miembros pertenecientes al Comit de Empresa, el nmero de horas no
disfrutadas por alguno de sus miembros con derecho a las citadas 40 horas.
b) Las horas indicadas sern aplicadas a todas las actividades relacionadas con las
funciones de representacin; es decir, sesiones del Comit de Empresa, de las
distintas comisiones, etc. A estos efectos, no se computarn dentro de las 40 horas,
tan solo las sesiones convocadas expresamente por la Direccin de la Empresa.
c) Con carcter general y, a fin de no causar trastornos a los Servicios
correspondientes, cuando los representantes de los trabajadores hayan de disponer
de unas horas determinadas, retribuidas o no, en sus funciones de representacin,
habrn de solicitarlo reglamentariamente a su jefe inmediato, con independencia de
la tramitacin que sea necesaria a nivel del Comit y Empresa. Dicha solicitud
habrn de formularla con una antelacin mnima de 48 horas, salvo casos de
urgencia justificada.
12.3. De las Secciones Sindicales en la Empresa.
A la vista de lo dispuesto en la Ley 11/1985, se conviene que cada Organizacin
Sindical, legalmente establecida y con representacin en el Comit de Empresa,
podr constituir una nica Seccin Sindical en el seno de la Empresa Municipal de
Transportes de Madrid, S.A.
Para el normal desenvolvimiento de las Organizaciones Sindicales que dispongan,
bien de un nmero de afiliados suficientemente acreditados, equivalente como
mnimo al 10% de la plantilla de la Empresa, o bien de un nmero de miembros en el
Comit de Empresa, equivalente por defecto al 10% del mismo, se conviene para las
Secciones Sindicales legalmente constituidas, lo siguiente:
a) Las Secciones Sindicales legalmente constituidas en el seno de la Empresa,
podrn trasmitir por escrito informacin y propaganda a sus afiliados. Cada Seccin
Sindical dispondr de al menos, un tabln de anuncios en cada dependencia de la
Empresa.
b) Cada Seccin Sindical dispondr de cuatro Delegados Sindicales en la Empresa,
nombramientos que podrn recaer en miembros del Comit de Empresa o en otros
afiliados a la Seccin Sindical que al menos tengan seis meses de antigedad en la
Empresa. Dichos nombramientos sern comunicados a la Direccin de la EMT.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 88
c) Los Delegados tendrn las mismas garantas de procedimiento disciplinario que

las normas vigentes reconozcan para los miembros del Comit de Empresa.
d) Los cuatro Delegados de cada Seccin Sindical dispondrn, en su conjunto, de
hasta 2.700 horas anuales de permiso retribuido para el desarrollo de sus
actividades sindicales.
Adems, cada Seccin Sindical dispondr de un crdito de hasta 750 horas anuales
para distribuir entre los Delegados anteriormente citados y Miembros del Comit de
Empresa, previa solicitud y con objeto de atender funciones sindicales.
Todas las horas de permiso retribuido lo sern en las mismas condiciones que las
indicadas en el punto 12.2
e) Cada Seccin Sindical tendr derecho a recibir la informacin que para el Comit
de Empresa se especifica en el punto 12.1. B).
f) Cada Seccin Sindical utilizar un local en las oficinas centrales de la EMT
facilitado por la Empresa, a fin de que dicha Seccin Sindical pueda ejercer su
actividad sindical.
g) Los Secretarios de organizacin de las distintas Secciones Sindicales y mediante
justificacin documental comunicarn la asignacin con cargo a las tres mil
cuatrocientas cincuenta horas de cada Seccin Sindical, de permisos retribuidos
para sus afiliados para la asistencia a actos sindicales de sus organizaciones
respectivas, quedando la Empresa obligada a conceder tales permisos en las
condiciones expuestas.
Todas las horas de permiso retribuido lo sern en las mismas condiciones que las
indicadas en el punto 12.2.
i)
Se habilitar, donde sea factible, un local para actividades sindicales en las
distintas dependencias de la Empresa.

12.4. De los Representantes Sindicales en la Empresa.
En el caso de los Representantes Sindicales y afiliados a los que se les aplique el
crdito horario establecido en este apartado, el perodo anual en el que computar las
jornadas de trabajo y las prestaciones completas en lnea exigidas en el artculo 7.11
del presente Convenio Colectivo para la obtencin de los premios, se ampliar el
ao natural enjuiciado en el nmero de das equivalentes (dentro del segundo
__________________________________________________________________________________________
Pg. 89
semestre del ao anterior) a las jornadas completas equivalentes utilizadas por cada
Representante en el desempeo de su actividad sindical dentro del perodo anual
analizado. El resto de condiciones establecidas para la obtencin de estos premios
se aplicarn segn lo dispuesto en el citado artculo 7.11 del vigente Convenio
Colectivo.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 90
13. COMPROMISO DE RESOLUCIN DE CONTROVERSIAS LABORALES.

Las partes que suscriben el presente Convenio, asumen el compromiso durante su
vigencia de que, ante cualquier situacin de problemas econmicos, organizativos o
de otra ndole, la parte social deber ser informada debidamente, antes de la
adopcin de cualquier medida al respecto por parte de la Empresa y de tratar de
resolver mediante la negociacin las controversias que puedan plantearse en las
relaciones laborales agotando todas las vas de dilogo dentro de la Empresa antes
de recurrir a las instancias externas.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 91
14. FALTAS Y SANCIONES LABORALES.

SECCIN 1 FALTAS
Se considera falta toda accin u omisin que suponga un incumplimiento de las
obligaciones de cualquier ndole derivadas de la relacin de trabajo, segn las
disposiciones vigentes.
Cada trabajador ser responsable del desempeo de su cometido, clasificndose las
faltas atendiendo a su importancia, trascendencia, intencin y reincidencia en tres
categoras.
Leves
Graves
Muy Graves
I.- Se reputarn FALTAS LEVES, entre otras las siguientes:

1.- De dos a cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un
perodo de treinta das.
2.- Hasta dos faltas injustificadas al trabajo durante un perodo de treinta das.
3.- La falta de aseo, higiene y correccin en el uso del uniforme o prendas de trabajo
reglamentarias dentro de la jornada de trabajo.
4.- El descuido o negligencia en la utilizacin y conservacin del material e
instrumentos de trabajo de toda ndole siempre que no tenga consecuencias graves.
5.- No notificar a sus Jefes inmediatos con la debida antelacin la ausencia
justificada al trabajo salvo casos excepcionales.
6.- No cumplir las normas de control de entrada o salida al trabajo en la forma que la
Empresa lo tenga establecido.
7.- La negligencia o desidia en el trabajo siempre que no tenga consecuencias
graves en el servicio.
8.- Las conversaciones ofensivas o injuriosas entre compaeros si ocurren dentro de
la jornada laboral.
9.- Negarse a firmar el "enterado" o "recib" de las comunicaciones.
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10.- No contestar a los escritos que se reciban de la Jefatura dentro del plazo
establecido para ello.
11.- Conversar durante el servicio ante el pblico a voces, comentando asuntos
interiores del servicio y en general propalar aqullas que puedan redundar en
perjuicio de la buena imagen de la Empresa.
12.- Las incorrecciones o discusiones con el pblico, que hayan originado algn
escndalo o trastorno para con el servicio.
13.- Los retrasos, adelantos e incumplimiento injustificado de los horarios y
recorridos que suponga alteracin en la debida regularidad de la lnea.
14.- El uso indebido de prendas distintas a las que reglamentariamente componen el
uniforme de trabajo, salvo casos justificados.
15.- El retraso injustificado en la cobranza a los viajeros siempre que tal retraso sea
consecuencia de negligencia y no suponga demora con fines ilcitos.
II.- Se reputarn FALTAS GRAVES, entre otras las siguientes:
1.- Ms de cuatro faltas de puntualidad cometidas en un perodo de treinta das.
2.- Tres faltas de asistencia injustificada al trabajo durante un perodo de treinta das.
3.- La no presentacin al trabajo, durante el plazo de cuarenta y ocho horas, siempre
que no exista justificacin razonada por parte del trabajador.
4.- Desobediencia a un Jefe en el uso de sus atribuciones, siempre que no se
contravenga con ello otra norma legalmente establecida.
5.- Embriaguez ocasional, cuando el empleado est de servicio.
6.- Causar desperfectos en el material por negligencia inexcusable o notoria.
7.- Simulacin de enfermedad o accidentes.
8.- La imprudencia manifiesta en el trabajo que implique riesgo de accidente para su
autor, compaeros o terceros.
9.- La inobservancia repetida de las normas de prevencin de riesgos profesionales,
seguridad y salud en el trabajo.
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Pg. 93
10.- La no comprobacin reiterada de cuantos usuarios aleguen llevar cualquier

ttulo de transporte vigente para viajar en los vehculos de la Empresa.
11.- La discusin violenta injustificada con viajeros.
12.- La indisciplina grave y el incumplimiento voluntario de las instrucciones escritas,
normas o reglamentos dictados por la Empresa, siempre que no se contravenga con
ello otra norma legalmente establecida.
13.- La alegacin y simulacin comprobada de molestias fsicas con el fin de no
realizar las tareas que le fueran encomendadas.
14.- Los retrasos, adelantos e incumplimiento de los horarios y recorridos que
supongan una notoria perturbacin en la regularidad de las lneas, siempre que no
estn justificados.
15.- El simular averas o defectos en los vehculos que den lugar a la retirada del
servicio de los mismos.
16.- La reiteracin durante el desempeo de sus funciones laborales de la falta de
uniformidad y uso de las prendas de trabajo reglamentarias injustificadamente.
17.- Rebasar los plazos establecidos para facilitar las declaraciones de accidentes,
cuando por tal causa, aquellas fueran rechazadas por la Compaa de Seguros.
18.- El no hacer con puntualidad y exactitud los cierres de billetaje, siempre que
exista intencin fraudulenta.
19.- La no entrega por el Agente en el servicio correspondiente, de objetos
extraviados en el interior de los autobuses, si los encontrare o le fueran entregados.
20.- Los malos tratos fsicos a los usuarios o a cualquier trabajador de la Empresa,
dentro de la jornada laboral.
21.- Abandono del Servicio sin causa justificada.
III.- Se reputarn FALTAS MUY GRAVES, entre otras las siguientes:
1.- El fraude del billetaje u otros ttulos de transporte en cualquiera de sus formas.
2.-La retencin injustificada del importe total o parcial de la recaudacin, habindose
superado el tiempo establecido para la entrega de la misma.
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3.- Los robos, hurtos, apropiaciones indebidas, producidos contra la Empresa.

4.- El estado habitual de embriaguez o intoxicacin por consumo de estupefacientes
en el puesto de trabajo.
5.- Conducir en estado de embriaguez o intoxicacin por consumo de
estupefacientes.
6.- El abuso de autoridad por parte de los jefes, en el ejercicio de las funciones de
mando.
7.- La agresin a usuarios o viajeros cuando d lugar a asistencia facultativa,
siempre y cuando no sea en legtima defensa.
8.- La agresin o pendencia entre empleados en los coches o lugares de trabajo con
escndalo o repercusin pblica, o que d lugar a asistencia facultativa.
9.- Las conductas negligentes o de notoria imprudencia que ocasionen accidentes o
desperfectos en el material, o la conduccin temeraria con riesgo para la seguridad
de los viajeros, peatones y dems vehculos.
10.- La falta injustificada al trabajo durante el plazo de setenta y dos horas o la falta
injustificada de asistencia al trabajo si se produjera cuatro veces en un perodo de
treinta das.
11.- La reiteracin en el abandono injustificado del servicio.
12.- Trabajar por cuenta propia o ajena estando en situacin de baja por enfermedad
o accidente.
13.- La falta reiterada y acusada del normal rendimiento en el trabajo.
14.- La desobediencia a un Jefe en el uso de sus atribuciones que implique
manifiesta y grave indisciplina o insubordinacin, notorio perjuicio para el servicio o
lesin grave de la imagen de la Empresa.
15.- Todas aquellas que se prevn en el Estatuto de los Trabajadores y Legislacin
Laboral vigente.
IV.- La enumeracin de faltas que se articulan en cada una de las categoras, es
meramente enunciativa y no exhaustiva, dada la complejidad del servicio que presta
la Empresa. Para la sancin de las conductas anteriores as como de las no
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Pg. 95
expresamente contempladas, se estar en todo caso a la aplicacin estricta del

principio de proporcionalidad.
V.- CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES.
Se considerarn circunstancias atenuantes para la tipificacin de la falta las
siguientes:
a) Haber merecido anteriormente premios o menciones laudatorias.
b) No haber tenido intencin de causar mal, dao o perjuicio tan grave como el
ocasionado.
c) Haber tratado por todos los medios de evitar las consecuencias del hecho
realizado.
d) La espontnea confesin de la falta antes de que se inicien las actuaciones
pertinentes para su esclarecimiento y sancin.
VI.- CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES.
Se considerarn circunstancias agravantes para la tipificacin de la falta, las
siguientes:
a) Ostentar cargos de Jefatura, mando o supervisin especialmente en las faltas que
se relacionan con la disciplina, honor profesional o moral personal.
b) La premeditacin.
c) La utilizacin de armas en las agresiones o rias.
d) Ser reincidente.
e) La ocultacin, simulacin o desfiguracin de los hechos entorpeciendo el
esclarecimiento de los mismos.
VII.- NORMAS GENERALES PARA LA APLICACIN DE LAS CIRCUNSTANCIAS
ATENUANTES Y AGRAVANTES.
a) La existencia de una circunstancia atenuante, determinar que la sancin
correspondiente a la falta se imponga en su grado mnimo dentro de su grupo.
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Pg. 96
b) La existencia de dos o ms circunstancias atenuantes determinar que la falta

correspondiente a los hechos se imponga en su grado inferior.
c) La existencia de una circunstancia agravante determinar que la sancin
correspondiente a la falta se imponga en su grado mximo dentro de su grupo.
d) La existencia de dos o ms circunstancias agravantes determinar que la falta
correspondiente a los hechos se imponga en su grado superior.
e) Los atenuantes y agravantes que puedan concurrir de modo simultneo en una
misma falta, se compensarn.
VIII.- REINCIDENCIA.
La reincidencia tendr lugar cuando el Agente incurra en tres faltas de igual ndole,
dentro de un mes, o de seis dentro de un semestre, o de diez dentro de un ao, si se
tratara de leves; dos faltas en seis meses, si se tratara de graves y dos faltas, en un
ao, si se tratara de muy grave; motivando que pueda considerarse esta nueva falta
en el grado inmediato superior o mximo en su caso.
Las distintas reincidencias que puedan dar lugar a las sucesivas faltas cometidas por
un trabajador se computarn dentro de los plazos citados en el prrafo anterior,
tomando como punto de partida inicial para la reincidencia, si se tratara de meses, el
da en que se cometi la primera falta.
Igual procedimiento de clculo se emplear para determinar la reincidencia dentro
de los perodos referidos a faltas cometidas dentro del ao.
IX.- PRESCRIPCIN.
FALTAS LEVES prescribirn a los QUINCE DAS

FALTAS GRAVES prescribirn a los VEINTE DAS
FALTAS MUY GRAVES prescribirn a los SESENTA DAS
Estos plazos comenzarn a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento

de su comisin, entendindose como tal la fecha en que el Agente que tramita la
propuesta tuvo conocimiento de la misma, y en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
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Pg. 97
SECCIN 2 SANCIONES
X.- Las sanciones aplicables sern las siguientes:
a) Para las FALTAS LEVES.
Amonestacin escrita.
Traslado de destino por un perodo de hasta diez das.
Suspensin de empleo y sueldo de uno a dos das.
b) Para las FALTAS GRAVES.
Traslado de destino por un perodo de once a treinta das.
Suspensin de empleo y sueldo de tres a catorce das.
c) Para las FALTAS MUY GRAVES.
Suspensin de empleo y sueldo de quince a sesenta das.
Despido.
La imposicin de sanciones, conforme a lo dispuesto en estas normas, es
independiente y compatible con las que por los mismos hechos correspondan aplicar
a los Tribunales o autoridades distintas a la Jurisdiccin Social.
XI.- PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.
Para el esclarecimiento de los hechos que se imputen al Agente, se podr realizar la
correspondiente informacin interna.
La iniciacin de la informacin tendr lugar mediante un escrito de Peticin de
Aclaraciones, suscrito por el Jefe de Divisin o de Servicio o el Responsable de
Centro de Operaciones en el que se recoger con el ms minucioso detalle los
hechos constitutivos de las imputaciones que se atribuyen al agente infractor, y en
donde constarn, al menos los siguientes extremos:
a) Los hechos constitutivos de los cargos que se atribuyen al agente infractor.
b) La hora y fecha en que tuvieron lugar.
c) Lugar en el que se produjeron.
d) Para el caso de conductores con servicio en lnea, adems se har constar el
nmero de autobs.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 98
El Agente deber firmar el "Recib" en el ejemplar duplicado de la Peticin de

Aclaraciones, devolviendo el original dentro del trmino de cinco das naturales,
consignando en el mismo, las alegaciones que estime pertinentes, pudiendo aportar
cuantos documentos y medios de prueba estime adecuados para la mejor defensa
de su derecho.
El plazo de cinco das concedido para contestar la Peticin de Aclaraciones,
interrumpir la prescripcin legal.
Si el Jefe de la Divisin o el Servicio al que est adscrito el Agente, no resolviera la
misma con la imposicin de sancin por comisin de falta de carcter leve y estimara
que la falta es de naturaleza grave o muy grave, remitir los antecedentes al Servicio
de Asesora Jurdica-Asuntos Sociales que, si lo estima oportuno podr ampliar la
informacin y en todo caso proponer la sancin a imponer.
RESOLUCIN.
Cuando la Empresa acuerde la imposicin de una sancin, viene obligada a
comunicarla por escrito al interesado, quedndose ste con un ejemplar, firmando el
duplicado que pasar a la Direccin para constancia en su expediente personal.
Dicha comunicacin de sancin al interesado deber contener:
1) La especificacin de la falta cometida.
2) La sancin impuesta.
3) La fecha en que habr de comenzar a cumplir la misma, que no podr ser en
ningn caso superior a treinta das, que comenzarn a contarse desde la que conste
como fecha de notificacin de la citada sancin.
El cumplimiento de las sanciones de traslado de destino no se har efectivo hasta
tanto en cuanto exista resolucin judicial firme o conciliacin sobre las mismas,
debindose acreditar por el trabajador en dichos supuestos la presentacin de la
correspondiente reclamacin contra la sancin impuesta.
GARANTAS.
En el escrito de Peticin de Aclaraciones, se informar a los trabajadores sobre su
derecho a dar traslado del mismo al Comit de Empresa o Seccin Sindical.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 99
A todos los efectos, se tendr en consideracin lo dispuesto en el Art. 10 n 3-3 de

la Ley Orgnica 11/1985 de 2 de Agosto de Libertad Sindical; expresamente se
conviene que, para la imposicin de la sancin por la comisin de faltas de carcter
leve, no ser necesario el cumplimentar el trmite de audiencia previsto en el
precepto referido.
En caso de sancin, la Empresa una vez remitida la sancin con carcter firme,
comunicar al Comit de Empresa la misma, a efectos estadsticos.
A efectos probatorios, slo podrn aportarse ante la jurisdiccin correspondiente
aquel expediente personal en el que figuren las sanciones cuando las mismas sean
firmes, y no hayan prescrito a efectos de reincidencia.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 100
15. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL.

I. Comit de Seguridad y Salud.
Las competencias y facultades que establece la Ley 31/95 de Prevencin de
Riesgos Laborales, se ejercern en la Empresa por el Comit de Seguridad y Salud
(C.S.S.) integrado por ocho delegados de prevencin elegidos por el Comit de
Empresa entre sus miembros y Delegados Sindicales, y ocho representantes de la
Direccin, incluyendo personal de las principales reas de actividad profesional y
tcnica de la Empresa.
De acuerdo con las normas internas de funcionamiento que adopte dicho rgano
paritario, adems de las reuniones plenarias trimestrales y aquellas necesarias que
fueran solicitadas por la mitad de alguna de las representaciones en el mismo, se
celebrarn reuniones monogrficas mensuales de dicho Comit de Seguridad y
Salud por cada uno de los Centros de Operaciones con carcter rotativo, adems de
una reunin monogrfica mensual de accidentes y una reunin trimestral conjunta
del resto de colectivos (Administrativos, SACE, SAM, Seguridad).
El Comit de Seguridad y Salud ser peridicamente informado de los planes de
prevencin de riesgos laborales en las dependencias de la Empresa y lugares de
trabajo as como de su ejecucin y de la evolucin de los accidentes de trabajo.
Asimismo ser informado de las actividades y resultados globales relacionados con
la salud de los trabajadores proponiendo las medidas ms eficaces para la
prevencin de riesgos laborales y salud laboral. Los delegados de prevencin sern
informados de los accidentes graves tan pronto la Empresa tenga conocimiento de
los mismos.
II. Obligaciones Generales de los Trabajadores en Materia de Prevencin de
Riesgos.
1. Corresponde a cada trabajador en su puesto de trabajo velar por el cumplimiento
de las medidas de prevencin que hayan sido establecidas en cada caso para su
propia seguridad y salud y tambin para prevenir los riesgos de aquellas otras
personas a las que pueda afectar su actividad laboral.
2. Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones de la
correspondiente Jefatura, debern especialmente:
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Pg. 101
a) Usar adecuadamente los vehculos, mquinas, aparatos, herramientas,

sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros
medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin personal facilitados por
la Empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas, as como los dispositivos de
seguridad existentes relacionados con su actividad.
c) Informar de modo inmediato a su superior jerrquico directo o a la Jefatura
correspondiente y a los trabajadores designados para realizar actividades de
prevencin acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por motivos
razonables, un riesgo para la seguridad y la salud laboral.
d) Conocer las normas profesionales, instrucciones y recomendaciones establecidas
en la Empresa para la prevencin de los riesgos de su puesto de trabajo y colaborar
en su cumplimiento.
III. Obligaciones Especficas del Personal Tcnico y de Supervisin.
En materia de prevencin de riesgos laborales, las obligaciones que legalmente
corresponden a la Empresa y al empresario debern ser ejercidas en cada rea de
la actividad productiva por la Jefatura y los mandos intermedios correspondientes,
de acuerdo con las competencias y responsabilidades que tengan asignadas,
quienes debern aplicar las medidas que integran el deber general de prevencin y
en especial:
a) Evitar y suprimir los riesgos innecesarios en los lugares de trabajo, advirtiendo y
adoptando medidas de proteccin frente aquellos que no se puedan evitar.
b) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
c) Dar las debidas instrucciones, formacin y recomendaciones a los trabajadores a
su cargo, para la prevencin de riesgos en el puesto de trabajo.
d) Las Jefaturas y mandos intermedios de cada rea atendern de modo inmediato
las situaciones o hechos de riesgo evitable o innecesario de los que tengan
conocimiento, adoptando las medidas urgentes a su alcance y poniendo en
conocimiento de la Direccin aquellas de mayor alcance; asimismo informarn
debidamente sobre los accidentes de trabajo que ocurran en su rea.
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Pg. 102
A los efectos de que tanto los trabajadores como la escala de personal tcnico y de
mando, puedan cumplir fielmente las obligaciones indicadas en este artculo, y al
margen de la formacin especfica que unos y otros puedan recibir tanto a nivel
externo como interno por parte de la Empresa, la Direccin en colaboracin con el
Comit de Seguridad y Salud ha editado un manual de normas de Prevencin del
que se ha hecho entrega a todo el personal de la Empresa y cuyo cumplimiento es
obligatorio por parte de todos los trabajadores.
IV. Salud laboral.
1. Cuadro Mdico de Aptitudes Psicofsicas.
En el cuadro mdico de aptitudes psicofsicas aplicado para personal de nuevo
ingreso, se exigir una agudeza visual monocular mnima del 0,70% con correccin
ptica. El personal con esta limitacin pasar los reconocimientos mdicos
peridicos de Empresa que, en su caso y relacionado con la agudeza visual, estipule
el Servicio Mdico.
2. Reconocimientos Mdicos.
Los reconocimientos mdicos realizados al personal de la Empresa tendrn por
finalidad la vigilancia peridica del estado de salud del trabajador. A tal efecto, y en
desarrollo del artculo 22 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, se
establece lo siguiente:
a) Con el fin de facilitar los reconocimientos mdicos peridicos a la mayora de la
plantilla, el tiempo necesario para ello ser a cargo de la Empresa. Estos
reconocimientos sern voluntarios, efectundose conforme a la programacin y
condiciones establecidas por el Servicio Mdico y abonndose el importe de 40,25
euros como compensacin econmica en el caso de realizarse el reconocimiento
mdico fuera de las horas de trabajo.
b) Adems, se realizarn aquellos reconocimientos especficos relacionados con los
riesgos del puesto de trabajo, para conductores y otras categoras. El contenido y
condiciones de dicho reconocimiento especfico se definirn por la Empresa, previo
informe de la representacin de los trabajadores, estudindose por el Comit de
Seguridad y Salud el contenido y condiciones de dichos reconocimientos.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 103
16.- CLUSULA DEROGATORIA Y FINAL.

16.1. Clusula derogatoria. Quedan derogados los preceptos y normas anteriores
que regulaban las materias contenidas en los distintos apartados del presente
Convenio, mantenindose en vigor aquellos otros preceptos y normas que no hayan
sido modificados.
16.2. Clusula final. Ambas partes reconocen que las condiciones retributivas, de
trabajo y de beneficios sociales establecidas en el presente Convenio Colectivo de
Empresa, consideradas globalmente y en cmputo anual, resultan ms beneficiosas
para los trabajadores de la Empresa que las existentes en el Convenio Colectivo
anterior.
En todo caso, las condiciones econmicas establecidas en el presente Convenio,
que forma un todo orgnico e indivisible, a efectos de su aplicacin prctica sern
consideradas globalmente en cmputos anuales.
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17. DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

17.1. A efectos exclusivamente semnticos, el trmino hijos subnormales del art.
2.2 del Convenio Colectivo 1988, ser sustituido por el trmino hijos
discapacitados.
17.2. Libres Adicionales.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y para cada uno de los aos
2014 y 2015 respectivamente, se da por reproducido el contenido de los
Acuerdos de la Comisin de Coordinacin de fecha 12 de Mayo de 2011, y los
acuerdos de la Comisin Paritaria de fecha 30 de septiembre de 2011, en cuanto
a la liquidacin peridica de los libres adicionales, mediante su abono, y siempre
con la cifra lmite de 30.985 libres adicionales abonados en 2011.
Mantenindose en vigor la actual regulacin contenida en el Convenio Colectivo

2012-2013 sobre generacin y liquidacin de libres adicionales, as como los
acuerdos alcanzados sobre este tema, tanto en la Comisin de Coordinacin del
pasado 12 de Mayo de 2011 como en la Comisin Paritaria de fecha 30 de
Septiembre de 2011 y restantes que han tratado sobre este tema, la Direccin de
la Empresa y la Representacin Laboral acuerdan la suspensin temporal del
pago de dichos libres adicionales, tal y como se ha venido produciendo en los
ejercicios 2012, 2013 y 2014, a partir del mes de Agosto de 2014 y durante lo que
falta de ejercicio 2014.
En cuanto al ejercicio 2015, ambas representaciones acuerdan suspender el

pago de los ltimos cinco das libres adicionales a cobrar (Julio a Noviembre),
que sern abonados solo en el caso de que las condiciones econmico
financieras de la Empresa del ejercicio 2014 as lo permitieran, previa informacin
a la Comisin Paritaria de Seguimiento del Convenio.
Esta suspensin del pago peridico que se vena haciendo por este concepto no
supone en modo alguno la prdida del derecho para el trabajador de la
compensacin econmica regulada en el Convenio Colectivo para la liquidacin
de estos libres adicionales, reanudndose su abono en los trminos pactados en
la actualidad a partir del 1 de Enero de 2016 y sin necesidad de una nueva
negociacin sobre este punto.
Esta suspensin del abono de libres adicionales en los trminos que se venan
abonando hasta la fecha, no afectar a aquellos casos en los que el trabajador
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Pg. 105
cese en su actividad en la Empresa y le corresponda su liquidacin conforme a la

normativa legal correspondiente.
As mismo se acuerda que los libres adicionales que se generen, por cualquier
causa, a partir del 14 de junio de 2012, y que no se hayan liquidado pasados
doce meses desde su generacin, sern asignados para su disfrute por la
Empresa, mediante los criterios que se fijen al efecto en las distintas Comisiones
de rea.
Igualmente, antes de finalizar los ejercicios de 2014 y 2015, la Comisin Paritaria

de Seguimiento de Convenio, analizar la situacin que se d en relacin con la
liquidacin de los libres adicionales, generados a partir del 14 de Junio de 2012,
adoptndose las medidas adecuadas para su liquidacin y en cuanto a los
generados antes de la referida fecha se estar a lo pactado en el Preacuerdo de
fecha 14 de junio de 2012.
17.3. Turnos partidos y mixtos. En la confeccin de nuevos cuadros de servicio que

precise implantarse en una lnea se tender a minimizar el nmero de turnos partidos
y de turnos mixtos que pudieran resultar, particularmente en los correspondientes a
sbados, domingos y festivos.
A este respecto la Empresa someter a la consideracin de la Comisin Paritaria de
Seguimiento de Convenio propuestas de cuadros de servicios concretos en los que
superndose las limitaciones actuales relativas a la hora de finalizacin de la primera
parte del turno y a los descansos obligados en la franja horaria prevista para la
comida, se consiga evitar la aparicin de turnos mixtos en sbado y domingos,
debiendo tener la aprobacin de la misma para su posible implantacin.
17.4. Flexibilidad horaria. La Direccin estudiar aquellos casos puntuales en los
que los 20 minutos de flexibilidad horaria, sea manifiestamente insuficiente y, a ttulo
personal y en funcin de las circunstancias que concurran en cada caso concreto,
podr conceder un mayor tiempo de flexibilidad en la hora de entrada.
Por la Comisin Paritaria de Seguimiento de Convenio se estudiar la posible
implantacin de un escalonamiento en el comienzo de la jornada diaria y en la
finalizacin de la misma en aquellos colectivos que sea factible, de manera que la
actividad productiva en el nuevo horario de cada turno lo sea sin merma de los
objetivos de eficacia y produccin.
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Pg. 106
17.5. Cuadros horarios. En el seno de la Comisin de Movimiento se analizarn los

criterios a aplicar en la confeccin de los cuadros de servicio que permitan una mejor
adecuacin entre la prestacin realizada y las condiciones del servicio.
17.6. Servicio de Apoyo al Control de Estacionamiento-SACE. En todo aquello
que no haya sido especficamente modificado por el vigente Convenio Colectivo
seguir en vigor lo establecido en el Acuerdo por el que se regulan las condiciones
laborales del personal adscrito al nuevo Servicio de Apoyo al Control de
Estacionamiento-SACE aprobado por la Comisin de Coordinacin de fecha 30 de
Octubre de 2002, as como en la Normativa de Aplicacin al personal adscrito al
Servicio de Apoyo al Control de Estacionamiento (SACE) de fecha 28 de Abril de
2012.
17.7. Refuerzo del Servicio Nocturno. En todo aquello que no haya sido
especficamente incorporado al presente Convenio Colectivo, seguir en vigor el
contenido ntegro de los Acuerdos alcanzados el pasado da 25 de Agosto de 2014
en la reunin de la Comisin de Coordinacin en relacin con el personal de
conductores destinados al refuerzo del Servicio Nocturno as como los acuerdos
alcanzados en la Comisin de Coordinacin de fecha 24 de octubre de 2014.
17.8. El personal de EMT que a partir del 1 de Septiembre de 2014 desempee sus
funciones en Aparcamientos percibirn, en los casos que proceda el importe de 0,93
/da efectivamente trabajado en concepto de quebranto de moneda, tal y como se
regula en el art. 4.7 del vigente Convenio Colectivo.
17.9. Correturnos de estacin. Los correturnos de estacin, tanto con prestacin
fija de maana como de tarde, podrn realizar turnos en el servicio nocturno en cuyo
caso se devengar el plus por cambio de prestacin.
17.10. Retornos. En el caso de falta de relevo o suspensin programada del turno,
aun siendo informado previamente el agente de su obligacin de comenzar o de
finalizar el turno en estacin o en lugar distinto al previsto, se le abonar como
tiempo extraordinario el tiempo estimado segn el cuadro horario para efectuar el
retorno al punto de relevo establecido con un mnimo de treinta minutos.
17.11. Servicio de coches de personal. Por la Comisin de Movimiento se llevar
a cabo un estudio para la reestructuracin del servicio de coches de personal con el
fin de adecuar tanto los recorridos como los horarios a las necesidades actuales del
personal, siempre que no se superen los kilmetros globales invertidos en las rutas
actualmente existentes.
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Pg. 107
17.12. Carnet por puntos. Publicadas y en vigor las normas que regula el carnet por
puntos, la Comisin Paritaria de seguimiento de convenio estudiar las mismas, as
como su aplicacin y repercusin en el mbito de la Empresa, estableciendo las
condiciones y limitaciones que han de regir para aquellos conductores a los que les
sea suspendido el carnet.
17.13. Sistemas de libranza en trabajadores de nuevo ingreso en el rea de
Material. El sistema de libranza para los Oficiales de Taller y Oficiales Ayudantes
que en el futuro se incorporen al rea de Material, ser el que tiene en la actualidad
el personal adscrito a Avituallamiento y Limpieza del turno de tarde noche (punto
5.2.3. c)). El nmero mximo de trabajadores por turno y depsito existentes en la
actualidad, con este sistema, ser el de ocho, siendo el nmero mximo en toda la
Empresa el de ciento veinte trabajadores. Una vez superado dicho nmero, este
personal cambiar al sistema de libranza establecido en el punto 5.2.3. b) del
presente Convenio por antigedad en la Empresa.
17.14. Flexibilidad de horarios en el turno de tarde-noche del rea de Material.
La Comisin de Talleres previo anlisis y estudio de las necesidades concretas de
cada depsito, fijar la flexibilidad de los horarios del turno de tarde-noche.
17.15. Servicio de Atencin Mvil. En todo aquello que no haya sido
especficamente modificado por el vigente Convenio Colectivo, seguirn en vigor lo
establecido en los Acuerdos de la Comisin de Coordinacin de fecha 13 de Junio
de 2008 en relacin con la creacin del nuevo Servicio de Atencin Mvil (SAM) y
relativos a condiciones de trabajo para dicho personal y en las Comisiones de SAM
del 11 de Diciembre de 2008 y del 20 de Abril de 2009.
17.16. Categoras profesionales. Durante la vigencia del presente Convenio por la
Comisin de Coordinacin se estudiar un nuevo sistema de categoras basado en
grupos profesionales y niveles, as como la eliminacin y/o unificacin de
determinadas categoras profesionales actualmente vigentes en el Convenio.
17.17. Permisos retribuidos, pruebas preparatorias. En aquellos casos en los que
el trabajador tenga que ser sometido a una intervencin quirrgica sin
hospitalizacin o a una prueba diagnstica que requiera una preparacin previa y
que le impida prestar sus servicios con normalidad, se estar a lo acordado en la
Comisin Paritaria de fecha 26 de Noviembre de 2013.
17.18. Complemento por vehculo articulado. Cuando un trabajador est
asignado a una lnea, ya sea con turno fijo o como correturnos de lnea, en la que se
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Pg. 108
trabaje con vehculos articulados y por razones organizativas, la Empresa le asigne

un vehculo que no sea articulado, se le abonar la prima como vehculo articulado.
Cuando un trabajador que est prestando su servicio con turno de guardia, tenga
que salir a trabajar en una lnea con coches articulados, solo se le abonar la prima
por coche articulado por la parte del servicio que haga con ese modelo de autobs.
17.19. Permisos retribuidos. Acreditacin reposo domiciliario. A los solos
efectos de aclarar la establecido en el artculo 5.5.1 d) prrafo primero del Convenio
Colectivo 2012-2013, en relacin con la necesidad de que el trabajador deba
acreditar fehacientemente la necesidad del reposo domiciliario del pariente, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad y ello no venga especificado en la
documentacin que le entregue el facultativo que realiz la intervencin o el Centro
Sanitario en la que se produjo aquella, ser de aplicacin el catlogo de
intervenciones aprobadas en la Comisin Paritaria de Seguimiento del Convenio de
fecha 26 de Noviembre de 2013.
17.20. Ambas representaciones acuerdan que antes del 31/12/2014, se derivarn a
las correspondientes Comisiones de Trabajo de las diferentes reas reguladas en el
Convenio Colectivo, todas aquellas cuestiones planteadas en relacin con temas
organizativos y del servicio por las Representaciones Laboral y Empresarial, con el
fin de tratar de alcanzar acuerdos sobre las mismas que podran incorporarse, en su
caso, al siguiente Convenio Colectivo en los trminos que las partes acuerden o que
se apliquen de forma inmediata.
17.21. Tras haberse producido la fusin entre la Empresa Madrid Movilidad, S.A.,
empresa pblica municipal y la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, S.A.,
los firmantes del presente Convenio Colectivo 2014-2015, acuerdan que durante la
vigencia del mismo, al personal procedente de la empresa Madrid Movilidad le sern
de aplicacin las condiciones laborales fijadas en el Convenio Colectivo 2012-2014
suscrito para dicha empresa.
Asimismo se acuerda que tras la fusin de ambas empresas, a todos los efectos, la
Representacin Laboral de EMT Madrid y la Direccin de la misma iniciarn el
proceso de refundicin de ambos convenios colectivos, encaminada a la suscripcin
en 2016 del mismo convenio colectivo para el personal de ambas empresas.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 109
17.22. Aplicacin descanso en jornada continua. (R.D. 902/2007).

En relacin con la aplicacin de los acuerdos alcanzados sobre el contenido de la
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 30 de Junio de 2010,
relativa al R.D. 902/2007, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo
acuerdan que, tras la aplicacin de aquellos, los nuevos turnos seguidos de trabajo
que se confeccionen debern verse minorados en quince minutos en el tiempo de
conduccin, considerndose tiempo de trabajo efectivo, mantenindose la jornada
anual de trabajo en 1661,25 horas.
A partir de la aplicacin de dichos acuerdos los turnos seguidos podrn alcanzar
hasta un mximo de 25 minutos acumulados, independientemente de la jornada
anual existente en cada momento.
17.23. Desarrollo del Servicio. De conformidad con el contenido del Preacuerdo
para la suscripcin del Convenio Colectivo 2014-2015 de fecha 25 de Julio de 2014,
por la Direccin de la Empresa se adquiere el compromiso que durante la vigencia
del Convenio Colectivo 2014-2015 no se producirn nuevos ajustes en las lneas
regulares del servicio prestado por la Empresa Municipal de Transportes de Madrid.
17.24. En el anlisis y debate pormenorizado de todas y cada una de las medidas
propuestas, se han consumido las diversas reuniones celebradas hasta la fecha por
la Comisin Negociadora, presidiendo en todas ellas la voluntad por ambas partes,
ms all de los desencuentros puntuales que todo proceso negociador lleva implcito
y siendo conscientes que en todo proceso negociador y mxime en una situacin
econmico financiera tan delicada como la actual, todas las partes implicadas han
de realizar esfuerzos para alcanzar el acuerdo, que el objetivo final es el de
conseguir el mantenimiento de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, S.A.
como empresa pblica de referencia en el sector y con el objetivo final de prestar a
los madrileos y a sus usuarios un servicio de calidad.
17.25. En todo aquello que no haya sido especficamente modificado y/o incorporado
al presente Convenio Colectivo, seguir en vigor durante la vigencia del mismo el
contenido del Preacuerdo para la suscripcin del Convenio Colectivo 2014-2015 de
fecha 25 de Julio de 2014.
Madrid, 31 de Octubre de 2014.
__________________________________________________________________________________________
Pg. 110

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CONVENIO COLECTIVO

Madrid, 31 de octubre de 2014

MBITO DE APLICACIN. .......................................................................................................................... 3

POLTICA DE CONTRATACIN, FORMACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN. .................................... 5

JORNADA LABORAL, SISTEMAS DE LIBRANZA Y PERMISOS. ............................................................ 25

DISPOSICIONES SOCIO-PROFESIONALES. ........................................................................................... 53

BENEFICIOS SOCIALES. .......................................................................................................................... 65

CRITERIOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS EN EL PROCESO NEGOCIADOR DEL CONVENIO

10. COMISIN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DE CONVENIO. ................................................................... 80

Reunida la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de la EMPRESA

DECLARACIONES GENERALES PREVIAS.

Cuando en este texto se hace referencia a las diferentes categoras profesionales o

Para el primer ao de vigencia del Convenio Colectivo se mantendrn las tablas

de revisar un convenio ya vencido, debindose contestar en cualquier caso por escrito

2. POLTICA DE CONTRATACIN, FORMACIN PROFESIONAL Y PROMOCIN.

tecnolgicas en la flota de autobuses, la explotacin de la red de lneas y la gestin

Subgrupo A (Clase segunda)

Subgrupo B (Agencia de Recaudacin)

4.2. Antigedad. Por el concepto de antigedad se abonarn mensualmente 19,70

A los anteriores conceptos de Sueldo Base y Antigedad, se aadir el importe

El primero, desde el da 1 de Enero al da 30 de Junio.

Al personal con contrato suscrito bajo la modalidad de "Jornada Reducida" se le

regulacin a partir de la percibida en el mes de Marzo de 1994 se establece en la

Encargado Agencia Recaudacin

4.5.2. Primas de Actividad del Personal de Talleres y Servicios.

Encargado Gral. de Almacn

Ayudante Tcnico Sanitario

4.5.3. Primas de Actividad del Personal Administrativo e Informtico.

4.5.4. Primas de Actividad del Personal del Servicio de Apoyo al Control de

4.5.6. Primas de Actividad del Personal Subalterno y otros Operarios.

Personal en otras misiones

4.6. Complemento de destino. Para las categoras que se relacionan quedan

Conductor en misiones de Agente nico ...

Conductor en misiones de gras y vehculos

Ordenanza misin telefonista

- En turno ayuda, caseta o Centro Distribuidor....

4.6.1. Traslados de Centro de Operaciones y cambio de prestacin. El personal de

Agente de Recaudacin ...............................................................

4.8. Turnos Partidos y Turnos Mixtos.

Hasta una hora .

IMPORTE EXCLUIDA ANTIGEDAD HORA EXTRA

El importe a acreditar en concepto de antigedad de acuerdo con el sistema moderno

POR CADA AO ANTIGEDAD

4.10.1. Horas estructurales. Tendrn el carcter de horas estructurales aqullas que

La falta de relevo con o sin retorno por parte del trabajador

As mismo tendrn el carcter de estructurales aquellas otras que se determinen por la

4.12. Fiestas Abonables.

4.16. Plus de conduccin SACE y SAM. Aquellos trabajadores que adems de

Al personal con contrato suscrito bajo la modalidad de jornada reducida, dichos

5. JORNADA LABORAL, SISTEMAS DE LIBRANZA Y PERMISOS.

Para Grupos I y II.

Para Grupos III, IV, V, y VI.

El cmputo anual de referencia resulta de la jornada laboral diaria y ciclos de trabajo y

En ambos casos a) y b) la duracin media de la jornada diaria ser de siete horas

b) El resto de colectivos no recogidos en los apartados anteriores, tendrn los

Tratamiento de las Faltas de Puntualidad.

Para el personal operario de Talleres y Almacenes, los retrasos habidos en la

La adscripcin a los turnos de trabajo se har inicialmente con personal voluntario y

aplicacin el contenido del R.D. 902/2007 de 6 de Julio por el que se modifica el

5.4. Das Libres Adicionales por Acumulacin de Minutos.

A la vista de las circunstancias concurrentes en cada caso y atendiendo la

g) En los turnos y en el caso de que el cmputo semanal de su tiempo efectivo de

En los casos de partos en los que exista hospitalizacin de la parturienta, los

Este derecho se har extensivo al padre adoptivo.