UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TECAMACHALCO

TENCOLOGIAS DE LA INFORMACION Y
COMUNICACION
PROFESOR:
MARIO OREA LEON
ALUMNA:
GUADALUPE MIRON LOPEZ
7 CUATRIMESTRE
GRUPO: A MATUTINO
PRACTICA 6

INDICE
MAPA CONCEPTUAL DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ....2
MAPA CONCEPTUAL DE MOTIVACION...3
ENSAYO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y MOTIVACION...4 Y 5

INTEIGENCIA EMOCIONAL

SE DEFINE
COMO
La capacidad de sentir, entender,
controlar y modificar estados
emocionales
en
nosotros
mismos.

Aptitudes bsicas de la
inteligencia emocional.

Empata
Habilidades Sociales
Percibir lo que sienten
los dems.
Relacionarse,
interactuar, persuadir
y dirigir.

Donde se aprende la
inteligencia.

Autorregulacin

Manejar las
emociones de modo
que facilite la tarea
entre manos.

Individual

Grupal

Evaluar Y
aumentar la
inteligencia.

Afinar la
dinmica
interpersonal
que torna ms
inteligentes a los
grupos.

Empresarial

Revisar las
jerarquas
de valores
para dar
prioridad.

LA MOTIVACION EN EL
DESARROLLO PROFESIONAL
Se define como
Serie de procesos individual que
estimula una conducta para
beneficio propio.

Depende de

Elementos de la
motivacin.

Esfuerzo

Persistencia

Direccin

Se refiere a la magnitud
que se exhibe para
alcanzar una meta.

Esfuerzo sostenido
para alcanzar una
meta.
Persistencia que va
en la va correcta.

La fuerza de
necesidad.

La percepcin que
se tiene de cierta
accin.

Puede ser

Caractersticas

Extrnseca

Complejidad

Se refiere el dinero,
posicin y poder.

Movilidad

Reto ptimo
Intrnseco
Competencias
Se realiza por
inters o por
placer.

ENSAYO DE LA IPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Es importante reconocer nuestras emociones en el momento que ocurren, porque
estas son el reflejo de nuestra actitud en cualquier situacin dada .Por ejemplo si
las emociones estn apagadas crearan aburrimiento pero si son muy extremas esto
ya se volver interesante.
Segn Daniel Goleman La Inteligencia Emocional es una forma de interactuar con
el mundo que tiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales
como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivacin, el entusiasmo, la
perseverancia, la empata y la agilidad mental. Ellas configuran rasgos de carcter,
que resultan indispensables para una buena y creativa adaptacin.
Quiere decir que es la capacidad que tiene el individuo de reconocer la emocin y
gestionarla adecuadamente y no dejarnos llevar por los impulsos del momento.
Play
1Daniel

Goleman menciona que con cada emocin el Organismo tiende a tener una
respuesta:

La Ira: La sangre fluye, el ritmo cardiaco se eleva y hay un aumento de

adrenalina.
El Miedo: La sangre va a los msculos esquelticos y as nos resulta ms
fcil huir.
La Felicidad: Hay un aumento de la actividad en un centro nervioso que
inhibe los sentimientos negativos.
El Amor: Los sentimientos de ternura y satisfaccin sexual dan lugar a un
despertar parasimptico.
La Tristeza: Produce una cada de la energa y entusiasmo por las
actividades de la vida.

Actualmente la sociedad va avanzando rpidamente y las necesidades van

aumentando es por eso que en las empresas u organizaciones tienen que ir
mejorando da con da ya que las exigencias para los colaboradores son cada vez
ms y si no hay un buen control y manejo de las emociones el sistema inmunolgico
se debilita y es ms probable adquirir una enfermedad fsica o emocional ya que
esto no nos conllevara a algo bueno.
Por ello hay que tomar en cuenta el factor del ambiente laboral, ya que cierto
personal carece de habilidades necesarias para desempear su labor ocasionara
una deficiencia en el trabajo y puede ser causa de un conflicto laboral.

(importancia de la ineligencia, s.f.)

2Las

reglas del trabajo estn cambiando. Ahora se nos juzga segn normas
nuevas, ya no importan solo la preparacin, y la experiencia, sino como nos
majemos con nosotros mismos y con los dems.
Un buen lder que cuente con una buena Inteligencia Emocional ser capaz de
reconocer sus emociones y con esto lograr una buena empata con los
colaboradores que estn a su cargo para que estos se sientan satisfechos y que
realicen sus labores adecuadamente y evitar cualquier conflicto que se puede llegar
a presentar, ya que si no hay un buen lder ocasionara problemas y puede llegar a
ver mucho ausentismo o rotacin de personal dentro de la empresa u organizacin.
En base a todo lo anterior mencionado podemos concluir que el grado de
Inteligencia Emocional adquirida por un colaborador es esencial para tener un buen
desempeo dentro de la empresa u organizacin en la que estemos laborando.
Un buen lder debe contar con un buen manejo de esta para desempear el papel
que le corresponde de una manera correcta. Siempre al sentir una emocin nuestro
organismo va a tener una tendencia actuar pero depende de nosotros para evitar
situaciones que nos afecte en el rea laborando, no se trata de reprimir la emocin
se trata de reconocerla en el momento que est pasando y convertirlo en algo que
en vez de que nos afecte nos sirva para lo que estemos haciendo en ese momento.

(importancia de la ineligencia, s.f.)

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