Dimensin Exigencias Psicolgicas

1
2
3
4
5

Dimensin Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades

6
7
8
9
10

Dimensin Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo.

11
12
13
14
15

Dimensin Compensaciones
16
17
18

Dimensin Doble Presencia

19
20

Cuestionario SUSESO ISTAS 21 Versi

Este Cuestionario incluye 20 preguntas. Para responder seleccione una sola respuesta para cada preg
respuestas buenas o malas. Lo que interesa es su opinin sobre los contenidos y exigencias de su trab

Dimensin Exigencias Psicolgicas

Puede hacer su trabajo con tranquilidad y tenerlo al da?
En su trabajo, tiene usted que tomar decisiones difciles?
En general, considera usted que su trabajo le produce desgaste emocional?
En su trabajo, tiene usted que guardar sus emociones y no expresarlas?
Su trabajo requiere atencin constante?

Dimensin Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades

Tiene influencia sobre la cantidad de trabajo que se le asigna?
Puede dejar su trabajo un momento para conversar con un compaero o compaera?
Su trabajo permite que aprenda cosas nuevas?
Las tareas que hace, le parecen importantes?
Siente que su empresa o institucin tiene una gran importancia para usted?

Dimensin Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo.

Sabe exactamente qu tareas son de su responsabilidad?
Tiene que hacer tareas que usted cree que deberan hacerse de otra manera?
Recibe ayuda y apoyo de su inmediato o inmediata superior?
Entre compaeros y compaeras, se ayudan en el trabajo?
Sus jefes inmediatos, resuelven bien los conflictos?

Dimensin Compensaciones
Est preocupado/a por si le despiden o no le renuevan el contrato?
Est preocupado/a por si le cambian de tareas contra su voluntad?
Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco

Dimensin Doble Presencia

Si est ausente un da de casa, las tareas domsticas que realiza, se quedan sin hacer?
Cuando est en el trabajo, piensa en las exigencias domsticas y familiares?

ISTAS 21 Versin Breve

ara cada pregunta. Debe responder todas las preguntas Recuerde que no existen
cias de su trabajo. Muchas gracias.

Siempre

La mayora de
las veces

Algunas veces

Slo unas
pocas veces

Nunca

Siempre

La mayora de
las veces

Algunas veces

Slo unas
pocas veces

Nunca

Siempre

La mayora de
las veces

Algunas veces

Slo unas
pocas veces

Nunca

Siempre

La mayora de
las veces

Algunas veces

Slo unas
pocas veces

Nunca

Siempre

La mayora de
las veces

Algunas veces

Slo unas
pocas veces

Nunca

EVALUACIN DE RIESGO PSICOSOCIAL

CUESTIONARIO SUSESO/ISTAS21 VERSIN BRE

(20 preguntas, 5 dimensiones)
id
001
002
003
004
005
006
007
008
009
010
011
012
013
014
015
016
017
018
019
020
021
022
023
024
025
026
027
028
029
030
031
032
033
034
035
036
037
038
039
040
041
042
043
044
045
046
047
048
049
050
051
052

10

053
054
055
056
057
058
059
060
061
062
063
064
065
066
067
068
069
070
071
072
073
074
075
076
077
078
079
080
081
082
083
084
085
086
087
088
089
090
091
092
093
094
095
096
097
098
099
100

RIESGO PSICOSOCIAL

O/ISTAS21 VERSIN BREVE

s, 5 dimensiones)
11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

DIMENSIONES

id
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46

Exigencias psicolgicas Nivel de riesgo

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

Trabajo activo y
Nivel de riesgo
desarrollo de habilidades
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

100

DIMENSIONES
Apoyo social en la empresa
Nivel de riesgo
y calidad del liderazgo
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

Compensaciones

Nivel de riesgo

Doble presencia

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

Nivel de riesgo
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

Riesgo Alto
Riesgo Medio
Riesgo Bajo

0
0
100

0
0
100

Si en una dimensin la prevalencia (porcentaje) de Riesgo Alto es mayor de 50, debe c

B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

0
0
100

o Alto es mayor de 50, debe considerarse que es una dimensin en riesgo.

0
0
100

0
0
100

Exigencias
psicolgicas

Trabajo activo y
desarrollo de
habilidades

Apoyo social en la
empresa y calidad del
liderazgo

Riesgo Alto
Riesgo Medio
Riesgo Bajo

0
0
100

0
0
100

0
0
100

100%
90%
80%
70%
60%

Riesgo Bajo

50%

Riesgo Med

40%

Riesgo Alto

30%
20%
10%
0%
1

Compensaciones

Doble presencia

5
0
0
100

Riesgo Bajo
Riesgo Medio
Riesgo Alto

0
0
100