1- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

El art. 21: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,

siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin
Art. 22: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute
obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que
le de origen.
El contrato de trabajo es el acto jurdico propiamente dicho (la palabra clave de
ello es cuando el artculo establece se obligue). En cambio, la relacin de
trabajo seria el conjunto de derechos y obligaciones que emanan de ese
contrato de trabajo, y est referida a la situacin de hecho que se origina entre
las partes. La relacin de trabajo hace al hecho de la prestacin del servicio y a
los derechos y obligaciones que emanan de del contrato de trabajo, que como
tal es un contrato tpicamente informal y no escrito.
El contrato de trabajo se formalizo en el momento que una parte propuso
trabajar y la otra acepto; all empez la vinculacin interpartes, con la
prestacin de tareas y el nacimiento de los derechos y obligaciones para
ambas partes del contrato de trabajo.
a) PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
El art. 23 determina lo que es la presuncin de la existencia del contrato de
trabajo.
La presuncin es un elemento que por va de la ley le da la certeza al
juzgador, cuando de acuerdo al anlisis de los hechos existen puntos no
suficientemente aclarados. La ley determina que se presume tal hecho, es
decir que si la parte afectada por la presuncin en su contra, no logra
demostrar la carencia de veracidad, el juez debe presumir que el hecho
acaeci.
El art. 23 dice que el hecho de la prestacin de servicio (art. 22) hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias,
relaciones o la causa que lo motive se demostrase lo contrario. Es una
presuncin iuris tantum, admite la posibilidad de prueba en contrario.
En cambio, no es aplicable la presuncin si quien est prestando el servicio es
a la vez un empresario, pero s operar aun cuando se utilicen figuras no
laborales para caracterizar el contrato existente.
Cules podran ser las circunstancias, relaciones o causas que excluyan la
figura de la presuncin legal?
Ejemplo: si se tiene a una persona realizando trabajos de pintura en la vivienda
particular del dador de trabajo, aunque sea un pintor profesional o tenga una
empresa de pintura, esa circunstancia de falta de necesidad y habitualidad en
esa labor va a constituir un elemento que tornara inoficiosa la presuncin, o
sea que no procede.
En el ltimo prrafo del artculo 23 seala que la presuncin operara en
tanto que por las circunstancias no se ha dado calificar de empresario a quien
presta el servicio, es decir que si el contrato es con un empresario del rubro

limpieza, que a su vez tiene empleados, no hay dudas de la exclusin de la

posibilidad presuncional

UNIDAD 4
DEBERES Y DERECHOS GENERICOS DE AMBAS PARTES
Son los que surgen de los artculos 62 y 63, que hacen referencia al deber de
colaboracin y solidaridad que debe existir entre ambas partes en el contrato
de trabajo, y al deber de buena fe. En este aspecto, en materia laboral se toma
la regla del buen empleador y el buen trabajador, es decir que el
comportamiento del trabajador y empleador debe ser acorde a lo que las
circunstancias determinen que corresponde para un buen empleador y un buen
trabajador.
A) Derechos del empleador
-Facultades de organizacin, con direccin y reglamentaria: estn establecidas
del articulo 64 hasta el 68. Los artculos 64 y 65 se vinculan con la capacidad
de organizacin, direccin y fiscalizacin que tiene el empleador, es decir, va a
tener todas las facultades para organizar tcnica y econmicamente su
empresa sin que el trabajador pueda cuestionrselo. Para organizar la misma,
puede tener los empleados que considere necesarios, y ello es asi por que la
ley ha establecido una sancin respecto del despido sin causa.
En el caso del despido sin causa de la mujer embarazada o casada, nuestro
rgimen es sancionatorio precautorio, a travs de una indemnizacin agravada.
El articulo 65 marca un limite en cuanto al ejercicio patronal, estableciendo que
dichas facultades deben ejercerse con carcter funcional, delimitando qu
debe considerarse bajo dicho concepto al sealar que ello es en atencin a los
fines de la empresa y a las exigencias de la produccin, todo ello sin perjuicio
de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
Articulo 68, complementa esta norma al sealar las modalidades de ejercicio
de estos poderes jerrquicos, y va a establecer que en todos los casos deber
ejercer estas facultades con arreglo a las condiciones fijadas por la ley,
convenciones colectivas de trabajo, estatutos o consejos de empresa y
reglamentos internos, y en la parte final determina como limite la satisfaccin
de las exigencias de la organizacin de trabajo en la empresa y la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales.
-IUS VARIANDI: derecho que tiene el empleador de modificar las condiciones de
trabajo. Articulo 66 LCT: El empleador est facultado para introducir todos
aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin de
trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa
facultad, ni alteren modalidades esenciales del trabajo, ni causen perjuicio
material o moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este articulo, al

trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa o
accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este
ltimo supuesto la accin se substanciara por el procedimiento sumarsimo, no
pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que
estas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga
sentencia definitiva.
Por otra parte, existen limites a su ejercicio, en el caso del ius variandi el
salario, cateogira convencional y horario de prestacin de tareas no podran ser
alterados por el empleador, mientras que en otros supuestos (modificaciones
de otras condiciones de trabajo) serian validos si la actitud patronal no resulte
irrazonable y tampoco choca con la valla de causar un perjuicio material o
moral al trabajador.
Queda como opcin del trabajador resistir la medida patronal pidiendo su cese,
bajo apercibimiento de darse por despedido en forma indirecta si el empleador
ratificare la decisin o bien controvertir la razonabilidad de la medida en la
instancia jurisdiccional.
Para el cuestionamiento a la validez de los cambios empresariales, los mismos
deben consistir en medidas tomadas en forma particular, es decir, si existi
una decisin general. En esta hiptesis, siendo una medida de afectacin
general, tampoco el trabajador podra requerir la medida cautelar de que no se
lleve a cabo la disposicin patronal hasta que recaiga la sentencia definitiva en
el trmite de denuncia de ius variandi abusivo.
-FACULTADES DISCIPLINARIAS: (artculo 67) significan el derecho que tienen el
empleador de controlar el orden, la disciplina, y el acatamiento de sus
instrucciones por parte del trabajador, y de poder sancionarlo en caso de
incumplimiento.
El trabajador, si es sancionado disciplinariamente, tiene 30 das corridos para
impugnar la sancin; si no lo hace la ley considera que la ha consentido.
Si el trabajador rechazo la causal de suspensin, tendr el plazo legal de
prescripcin de dos aos para ejercitar la accin, comunicando a la patronal el
rechazo dentro del plazo de 30 das.
Requisitos formales: fundarse en justa causa, describindola al notificarla;
identificar la sancin que se aplica; tener plazo cierto; y ser notificada por
escrito.
Requisitos sustanciales: se refieren a que la causa descripta constituya una
justa causa, que medie con contemporaneidad entre el hecho denunciado y la
sancin aplicada.
Dentro del plazo de los 30 das corridos para impugnar la sancin el trabajador
puede cuestionar:
a) La procedencia: lo que se cuestiona es la existencia del hecho mismo
que da origen a la medida disciplinaria.
b) El tipo de sancin: no se cuestiona que haya habido un hecho irregular
susceptible de sancin disciplinaria, pero se sostiene que se debera
haber aplicado alguna ms benvola.
c) La extensin de la sancin: no se controvierte el tipo de sancin aplicada
por el empleador, sino que se sostiene que la misma es demasiada
extensa o rigurosa en funcin de la falta cometida, y se peticiona la
aminoracin de la misma.
-FACULTAD DE CONTROL

a) Controles al personal:
-sobre los bienes de propiedad del empresario: Art 70 los sistemas de
controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del
empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern
practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica
destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino
debern estar reservados exclusivamente a personas del mismo sexo. Art. 72,
este contiene una norma antidiscriminatoria al facultar a la autoridad de
aplicacin laboral a verificar no solo que los controles no estuviesen afectando
en forma manifiesta a la dignidad del trabajador, sino que se discriminare a
algn trabajador o a una seccin de trabajadores sometindolos
constantemente a controles, mientras que para el resto del personal del
establecimiento no existiese idntico rigor.
-sobre la salud del trabajador: establecido a travs del articulo 210,
acontece cuando el trabajador le comunica a su empleador que no va a
concurrir al trabajo por encontrarse enfermo, y al recibir dicho aviso el
empleador tiene la facultad de enviar el medico patronal para verificar el
estado de salud del operario
b) Control de inventos:
-inventos de servicio: se da cuando el empleador contrata a una persona por
sus conocimientos, y su puesto laboral est relacionado con la investigacin. La
ley 24.481 prev la posibilidad de retribucin de acuerdo a la influencia que
tuvo el inventor en la invencin, que son de servicios profesionales, no es una
nica persona la que interviene, sino todo un equipo. Si dentro de ese equipo
hay una persona que se ha destacado, que ha encontrado los elementos
decisivos, tendr derecho a una retribucin supletoria.
-inventos de empresa, establecimiento o de explotacin: son aquellos
que se hacen utilizando los instrumentos de la empresa, ya no hace a la
capacidad de la persona que ha sido contratada para realizar un invento o
descubrimiento, sino es que es utilizando los elementos tcnicos y materiales
existentes en la empresa. Con la ley 24.481, la propiedad de invento es de la
empresa, pero si la misma, dentro del plazo de 90 dias, no hace uso del
derecho de patentarlo, el trabajador puede asumir la propiedad de esa
inventiva; aun asi, si la empresa lo patenta para s deber abonar una
retribucin al trabajador inventor, la que deber ser justa y fijada con relacin
a la importancia industrial y comercial del invento.
-inventos libres: son los realizados por el trabajador sin vinculacin con la
tarea especifica que hace en la empresa. Absolutamente libres son los que no
tienen ninguna vinculacin con la tarea desarrollada en la empresa; en cambio,
los relativamente libres son aquellos realizados por el trabajador sin contar con
elementos de la empresa pero que tienen una vinculacin con la labor que l
desarrolla en la misma. En ambos casos, se debe guardar el secreto de invento
por el plazo legal (90 dias)
B) Deberes del empleador
-De ocupacin: surge del articulo 78, la ocupacin debe estar de acuerdo con la
clasificacin convencional o profesional (si es abogado no se le pueden dar
tareas de contador).
Si fuera destinado a tareas superiores distintas de aquellas para las que fue
contratado, tiene derecho a percibir el suplemento de la remuneracin, y si

estas nuevas labores son definitivas, tendr derecho a que se las considere
como nueva funcin.
La ley determina pautas para considerar, si una nueva tarea o funcin es
definitiva: a) si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el
trabajador continuase en el desempeo de dichas labores. b) si transcurrieron
los plazos que fijan como periodo mximo de suplencia o interinato los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. El convenio
colectivo de trabajo determinara que si a los 6 meses (o al ao) de realizar una
tarea superior en forma interina, el trabajador sigue efectundola,
automticamente adquiere el cargo superior y el derecho a la mayor
remuneracin.
-De abonar la remuneracin: este deber esta establecido en el articulo 74 y
deber cumplirse en los plazos y condiciones previstas en la ley, conforme a la
modalidad de pago que corresponda, ya sea diario, semanal, quincenal o
mensual, segn lo que prev la ley para esa tarea o tipo de actividad, y en
tiempo y en forma, en dinero en efectivo o acreditacin en caja de ahorro
bancario y respetando el porcentaje mximo en especie.
-De entregar las certificaciones legales: articulo 80. Es el certificado donde
deben constar las remuneraciones que tuvo el trabajador, los aportes
realizados, y adems se agrego la capacitacin que haya adquirido.
La obligacin de entregar las certificaciones legales deber efectuarse en el
curso de la relacin laboral, y siempre debe ser otorgado al cese de la
obligacin laboral.
En el certificado de cese deber constar: el tiempo de prestacin de servicios,
la naturaleza de estos, la constancia de los sueldos percibidos, y la constancia
de los aportes y contribuciones efectuadas con destino a los organismos de la
seguridad social.
El trabajador quedara habilitado para remitir el requerimiento fehaciente al que
se hace alusin cuando el empleador no hubiere hecho entrega de las
constancias o del certificado dentro de los 30 dias corridos de extinguido, por
cualquier causa el contrato de trabajo.
Los requisitos de procedencia de la indemnizacin por falta de la entrega de
constancia o certificado de trabajo son tres: a) el transcurso del plazo de 30
dias corridos desde la extincin del contrato de trabajo; b) la intimacin
fehaciente del trabajador para que se le entregue; c) el vencimiento del plazo
de los ltimos dos dias hbiles contados a partir de la recepcin fehaciente de
la intimidacin.
-De seguridad: art. 75. Debe cumplir con las normas de higiene y seguridad
para preservar la salud del trabajador, y hacer observar las pausas y
limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
Dicha norma fue modificada por la Ley de Riesgos de Trabajo, sealando que
los daos que sufra el trabajador por el incumplimiento patronal solo dar lugar
a las prestaciones establecidas en aquella ley.
Dentro del deber genrico de seguridad se considera incluida la disposicin del
art 77: El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador
cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y
vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las
necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las
reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio
y confort

-De reintegro de los gastos y resarcimiento de daos: Art 76 El empleador

deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el
cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus
bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
-De guardar el secreto de los inventos libres: se refiere a aquellos inventos que
son propiedad del trabajador.
-De no realizar discriminaciones hacia los trabajadores por razones de religin,
sexo o raza: Art 81 Se considerar que existe trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o
raza. Dicha prohibicin tambin esta contemplada en el art 17.
-De dar igualdad de trato a los distintos empleados: Surge del art. 81. Lo que
se veda es el trato desigual a trabajadores que se encuentran en identidad de
circunstancias. El trato no se refiere nicamente al trato salarial o
remuneratorio, tambin involucra situaciones como las condiciones de trabajo.
La ley prev la posibilidad de que el empleador puede establecer
diferenciaciones que no sean consideradas discriminatorias cuando las mismas
obedezcan a: principios de bien comn, mayor eficacia, mayor laboriosidad y
mayor contraccin a sus tareas.
-De respetar la libre expresin del trabajador: esta obligacin surge por via
negativa de la prohibicin del art.73, a que el empleador pueda obligar al
trabajador a manifestar sus manifestaciones polticas, religiosas o sindicales.
-De respetar la dignidad del trabajador: surge del art. 68, ltimo prrafo. Al
igual que las sanciones disciplinarias que se han adoptado, deben efectuarse
respetando la dignidad del trabajador y evitando todo tipo de abuso del
derecho.
A) Derechos del trabajador:
Todos los trabajadores tienen derecho:
a) A que se le brinde ocupacin efectiva o se le entregue material
suficiente como para con su trabajo alcanzar los minimos legales o
convencionales a nivel salarial.
b) A percibir en tiempo y forma su remuneracin.
c) A recibir el certificado de trabajo y de cese de servicios y de
remuneraciones, y a que se le efecten los aportes y contribuciones
legales y convencionales y se le entregue la constancia documentada de
los mismos.
d) A que se le brinde seguridad personal y condiciones dignas de trabajo, y
proteccin a su vida y bienes cuando habite en el establecimiento
empresarial.
e) Al reintegro de los gastos realizados por el hecho o en ocasin del
trabajo cumplido.
f) Al resarcimiento de los daos sufridos en sus bienes personales por el
hecho o en ocasin de las tareas encomendadas.
g) A la propiedad de los inventos libres y sin perjuicio del derecho de
preferencia empresarial.
h) A no ser discriminado en funcin de su religin, sexo o raza.
i) A recibir el mismo trato en igualdad de condiciones que los restantes
trabajadores del mismo establecimiento.

j) A poder expresarse libremente respecto de aspectos religiosos, polticos

o gremiales, y a no verse obligado a expresar sus preferencias.
k) A ser respetado en su dignidad como persona y como trabajador cuando
el empleador ejercite sus facultades jerrquicas, de direccin y de
organizacin de la empresa.
B) Dereberes del trabajador:
1) Referidos a la prestacin del servicio:
- Deber de diligencia y colaboracin: el art 84 dispone que el
trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia
regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo
y de los medios instrumentales que se le prevn.
- Cumplimiento de ordenes e instrucciones: art. 86. Abarca dos
aspectos, uno acatar las disposiciones patronales acerca del modo
de ejecucin de su debito laboral y dos, conservar los
instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin de su
labor, sin asumir ninguna responsabilidad por los deterioros
normales de los mismos.
2) Deberes de conducta del trabajador: el articulo 85 establece el deber
de fidelidad, que es el que veda al trabajador suministrar datos o
transmitir conocimientos a terceras personas o empresas que
compitan con aquella, en la que el esta trabajando, siempre y cuando
haya accedido a dicha informacin en funcin de las tareas
asignadas.
El trabajador tambin debe guardar el secreto con relacin a los
inventos que sean de propiedad del empleador. Adems, debe darle
la preferencia al empleador en la adquision de los inventos
relativamente libres, referidos expresamente a aquellos que tenan
alguna vinculacin con el objeto del trabajo y por el plazo legal de 90
dias para que el empleador los pueda adquirir si es de su inters
hacerlo.
3) Principio de buena fe: el art. 63 establece este principio como pauta
reguladora de la actuacin del trabajador en el cumplimiento de su
debito laboral, determina que del mismo se derivan otro grupo de
obligacin del trabajador; a saber: acatar las instrucciones que del
personal superior o jerrquico de la empresa, cuidar los instrumentos
o tiles de trabajo, actuar con diligencia y responsabilidad, comunicar
con celeridad y oportunidad las inasistencias del trabajo, y , prestar
auxilio ante los peligros graves e inminentes que puedan afectar a las
personas o cosas incorporadas a la empresa.
4) Responsabilidad por daos: este deber surge como un correlato del
derecho del empleador al resarcimiento de los daos, diferencindose
segn la norma aplicable. Para que se genere la accin de
responsabilidad por daos, debe haberse efectivamente producido un
dao grave a dichos elementos; no se castiga la tentativa, sino que
se requiere el resultado completo.