FACULTAD DERECHO

CURSO

TEMA
DOCENTE

EST ESTUDIANTE

DERECHO LABORAL

Tarea I Unidad - CALIFICADA

JENNY VALDIVIA HERRERA

LIZARRAGA AGUIRRE RAFAEL

TRUJILLO - PERU

2015

1. Precisar las fuentes con rango legal.

Las fuentes del Derecho Laboral dcese de

acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Implicando que en principio la norma tiene
efectos frente a todos sin especificar en su redaccin
algn sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo
produce efectos entre particulares como ocurre con el
contrato de trabajo. Este acto jurdico, nicamente
vincula a las partes contratantes, careciendo de
generalidad y de abstraccin.
2. Determinar las fuentes mas importante de origen
privado del derecho laboral.
Fuentes internas de carcter privado:
El Derecho Profesional, el reglamento interior, la
costumbre.
3. Precisar los tipos de contrato de trabajo.
El contrato a tiempo parcial
Los contratos formativos
El contrato de interinidad
El contrato de obra o servicio determinado
El contrato eventual porcircunstancias de la produccin
El contrato indefinido ordinario
Para el fomento de la contratacin indefinida
El contrato de relevo
La contratacin de trabajadores minusvlidos
4. Determinar la importancia
trabajo indeterminado.

del

contrato

de

Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un

trmino de finalizacin. Generalmente concluye con la
jubilacin del trabajador, su renuncia, muerte o
despido.
Este contrato no necesita celebrarse por escrito,
pudiendo para estar amparado por las leyes laborales
probar la relacin laboral, o sea, la prestacin efectiva
del trabajo, lo que significa que el trabajador se halla

bajo la dependencia, y recibiendo las instrucciones de

su empleador.
5. Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de
contrato de trabajo.
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de
prueba, el cual tiene como objetivo que las partes
conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen
entre si, para luego determinar la conveniencia o no de
celebrar o continuar con el contrato de trabajo.
6. Precisar la duracin del periodo de prueba.
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2)
meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin
sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr
ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder
de
dos
meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se
celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato.
7. Ubicar las causas de suspensin del contrato de
trabajo.
- Enfermedad y accidente comprobados.
- Maternidad, pre y post parto.
- Descanso vacacional.
- Licencia para desempear cargo cvico; (Congresistas,
Alcaldes) y cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
- Licencia Sindical.
- Sancin disciplinaria.
- Ejercicio del derecho de huelga.
- Invalidez temporal.
- Detencin del trabajador, salvo caso de condena
privativa de la libertad.
- Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no

superior a tres meses.

- Cierre temporal por infraccin tributaria.
8. Precisar las causas de extincin del contrato de
trabajo.
- Fallecimiento del trabajador o del empleador, persona
natural.
- Renuncia del trabajador (aviso anticipado de 30 das
de la fecha de cese).
- Terminacin de la obra o servicio para los que se le
contrat y vencimiento del plazo en los contratos
sujetos a modalidad.
- La invalidez absoluta permanente. Debe declararse
oficialmente.
- La jubilacin. Cuando es forzosa por lmite de edad y
puede acceder a una pensin de jubilacin.
- El despido: Puede ser Legal, (causal justa y
comprobada); Arbitrario y Nulo.
9. Determinar la diferencia del despido justificado
despido nulo y despido arbitrario ven el contrato
de trabajo.
DESPIDO JUSTIFICADO
* La comisin de falta grave (entendida como la
infraccin por el trabajador de los deberes esenciales
emanados del contrato, de tal ndole que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin laboral), en
situaciones que se verifican como:
* El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
* La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo
la
influencia
de
drogas
o
sustancias
estupefacientes.
* Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador.

* El dao intencional a los bienes de propiedad de la

empresa o que se encuentren en posesin de sta.
* El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos y la impuntualidad reiterada.
DESPIDO NULO
Se genera cuando su razn determinante del despido
es manifiestamente contraria al ordenamiento legal, ya
sea de carcter discriminatorio o de reaccin,
constituyendo en el fondo una grave violacin de
derechos fundamentales del trabajador declarndose
judicialmente la nulidad del despido, a diferencia de lo
que sucede en caso de despido injustificado o indirecto,
el trabajador logra su reposicin en el empleo que vena
desempeando.
* Se despide al trabajador por su mera condicin de
afiliado a un sindicato o por su participacin en
actividades sindicales, ya que constituye una violacin
a la libertad sindical (artculo 28 de la Constitucin
Poltica del Per).
* Se despide al trabajador por su mera condicin de
representante o candidato de los trabajadores o por
haber actuado en esa condicin8.
* Se despide a un trabajador por presentar una queja o
participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades administrativas o judiciales competentes,
salvo que configure la falta grave de injuria y
faltamiento de palabra en agravio del empleador, sus
representantes, del personal jerrquico o de sus
trabajadores. Los alcances de esta proteccin se
extienden hasta los 3 meses posteriores a la expedicin
de la resolucin consentida que cause estado o
ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.
DESPIDO ARBITRARIO
Viene a hacer el cese del vnculo laboral por iniciativa

del empleador Sin que obedezca a una causa justa

contemplada por la ley.
El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene
derecho a una indemnizacin que equivale a una
remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao
completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones.
10.
Ubicar que otros tipos de contrato tambin
regulan relaciones laborales.
Contrato para el fomento de la contratacin indefinida:
Son para personas entre 18 y 29 aos; para los parados
de larga duracin inscritos al menos 1 ao en el paro;
mayores de 45 aos o minusvlidos.
Contratos para personas que han acabado periodos de
prcticas o formacin.
Convertir contratos temporales en indefinidos.
Contratar personal vinculado a la empresa por otras
razones.
La duracin de estos contratos en indefinida y se han
de formalizar por escrito y en modelo oficial. Los
derechos y deberes de los trabajadores son los mismos
que los dems con la excepcin de que si se produce un
despido que un Juez considere improcedente y la
empresa decide no readmitirlo, esta tendr que pagar
al trabajador una indemnizacin de 33 das de salario
por ao trabajado.
11.
Precisar las diferencias importantes del
contrato de trabajo con los contratos Civiles y
Comerciales.
El contrato de trabajo tiene como objetivos la
regulacin de los diferentes derechos y obligaciones
que surgen entorno al contrato de voluntades entre un
trabajador y un empresario, mediante el cual el 1 se
compromete a prestar servicios retribuidos por cuenta y

riesgo del 2, actuando bajo su direccin y cedindole

el resultado de su actividad, desde el momento que
esta
se
produce.
Dada la existencia de mltiples contratos que han sido
captados por el derecho a medida que las sociedades
evolucionan a continuacin enumeraremos una serie de
conceptos que definen a algunos contratos civiles y
comerciales:
Distribucin: Contrato en virtud del cual el distribuidor
se obliga a adquirir del distribuido, mercaderas de
consumo masivo, para su posterior colocacin en el
mercado, por cuenta y riesgo propio, estipulndose
como contraprestacin de la intermediacin un
beneficio o margen de reventa.
Concesin: Contrato segn el cual, un comerciante o
empresario (Concedente) otorga a otro comerciante
(Concesionario) el derecho a la compra de sus
productos para su posterior reventa a nombre y cuenta
propia de ste ltimo, que pone su empresa a
disposicin exclusiva, y sujeto a un conjunto de normas
que establece el concedente.
Suministro: Contrato por el cual el su ministrante se
obliga a realizar prestaciones peridicas o continuas de
cosas o servicios, a favor del suministrado, y ste se
obliga a pagarle por ello un precio en dinero.
Algunos lo determinan como:
Contrato por el cual un conjunto de sujetos de derecho
realizan aportes de las mas diversas especies, que no
implicarn la prdida de la identidad e individualidad
como persona jurdica o empresa, para la realizacin de
un negocio comn, pudiendo ser ste desde la creacin
de bienes hasta la prestacin de servicios, que se
desarrollar durante un lapso de tiempo limitado, con la
finalidad de obtener beneficios econmicos.

12.
Determinar labores que estn excluidas de la
relacin de trabajo.
Prestaciones personales obligatorias: Servicio militar o
prestacin social sustitutoria, no existe contrato de
trabajo.
Consejeros y administrativos de sociedades: Su funcin
en la empresa se limita a participacin en los rganos
de administracin de la sociedad.
Trabajos familiares: Son realizados por el cnyuge,
ascendientes o descendientes y dems parientes hasta
el segundo grado inclusive, es preciso que convivan con
el
empresario.
Trabajos realizados por benevolencia o buena vecindad:
Se basan en la gratuidad.
Funcionarios pblicos: Prestan sus actividades en
administraciones pblicas, estn sometidas al derecho
administrativo.
Comisionistas: Participan en por cuenta de uno o varios
empresarios y asumen el riesgo de operaciones, es
decir, han de responder de los impagos.
Especiales: Personal de alta direccin, servicio en el
hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias,
deportistas profesionales, artistas de espectculos
pblicos, agentes comerciales, otros marcados por la
Ley.
13.
Ubicar las obligaciones formales que deben
cumplir el empleador en el centro de trabajo.
-El
empleador
se
compromete
a
pagar
las
remuneraciones correspondientes, y cumplir con todas
las obligaciones impuestas por las leyes laborales,
previsionales, de la seguridad social, estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y
otras normas laborales.
- Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente,
y todos los medios necesarios para el desarrollo del

mismo, por ejemplo:

materia prima, etctera.

maquinarias,

herramientas,

- Suministrar al trabajador el lugar adecuado para el

desarrollo de las tareas encomendadas, como as
tambin todas las medidas de seguridad e higiene, y
responder por todos los infortunios derivados de las
relaciones
de
trabajo.
- Ejercer las facultades de organizacin y de direccin.
La ley dispone en este punto que el empleador tiene
facultades suficientes para organizar econmicamente
y tcnicamente su empresa y que las facultades de
direccin que tiene debern ser con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias
de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y
mejora de los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
- Aplicar sanciones disciplinarias, debiendo hacerlo en
forma proporcional a las faltas o incumplimientos
demostrados por el trabajador.
14.
Precisar otras obligaciones que debe cumplir
el empleador en el centro de trabajo.
Seguridad Social: El sistema de seguridad social
comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidz,
vejz y muerte por causa comn, y tiene dos regmenes
independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y
otro de capitalizacin individual a cargo de las
administradoras de fondos de pensiones.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la
salud del trabajador y de su familia que estn
establecidas en el programa de atencin denominado
Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El
empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual
del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del
empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este
monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las

contingencias que afectan la salud del trabajador por

causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez
y muerte generadas por tales enfermedades.
15.
-

Determinar las clases de estabilidad laboral.

Estabilidad Relativa
Se define como "Durabilidad"
Considera que da lugar la subsistencia normal o
indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La
estabilidad relativa permite al patrono o empresario
poner trmino al vinculo contractual abonando una
indemnizacin.
- Estabilidad Cuasi Absoluta
Se presenta este tipo de estabilidad cuando el
trabajador slo puede ser despedido por haber
incurrido en falta grave o existir trmite probado de
reduccin de personal o cierre de la empresa o
negocio por razones tcnicas o falencia econmica.
No admitindose ninguna otra causal no determinada
por la ley, que configurara el abuso del derecho, no
admisible en nuestro sistema legal.
- Estabilidad Absoluta
Se denomina como "perdurabilidad", y la define
como la posesin o posicin vitalicia del empleo
hasta la jubilacin o retiro por parte del trabajador de
su cargo o funcin laboral. El contrato puede slo
disolverse si se acreditan las causales indicadas en la
ley: de lo contrario la eleccin que al efecto toma el
empleador.