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del
neoliberalis
mo
Pierre BOURDIEU
Mayo de 1998
de
la
verificacin
de
una
utopa,
el
neoliberalismo, convertida de ese modo en
programa poltico, pero una utopa que, con la
ayuda de la teora econmica con la que se
identifica, llega a pensarse como la descripcin
cientfica de lo real?
Esta teora tutelar es una pura ficcin
matemtica basada, desde su mismo origen, en
una formidable abstraccin, que, en nombre de
una concepcin tan estrecha de la racionalidad,
identificada con la racionalidad individual,
consiste
en poner
entre
parntesis
las
condiciones econmicas y sociales respecto a las
normas racionales y de las estructuras
econmicas y sociales que son la condicin de su
ejercicio.
Para percibir la dimensin de estos aspectos
omitidos, basta pensar en el sistema de
enseanza, que jams se tuvo en cuenta en tanto
que tal en un momento en el que desempea un
papel determinante en la produccin de bienes y
servicios, as como en la produccin de los
productores. De esta especie de pecado original,
inscrito en el mito walrasiano (1) de la "teora
pura", derivan todas las carencias y las ausencias
de la disciplina econmica, y la obstinacin fatal
con la que se pega a la oposicin arbitraria a la
que da lugar, por su sola existencia entre la
lgica propiamente econmica, basada en la
competencia y portadora de eficacia, y la lgica
social, sometida a la regla de la equidad.
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grandes
empresas
y
de
sancionar
en
consecuencia los fracasos relativos. Las propias
empresas, colocadas bajo semejante amenaza
permanente, deben de ajustarse de forma ms o
menos rpida a las exigencias de los mercados,
so pena, como se ha dicho, de "perder la
confianza de los mercados", y, al mismo tiempo,
el apoyo de los accionistas que, preocupados por
una rentabilidad a corto plazo, son cada vez ms
capaces de imponer su voluntad a los managers,
fijarles normas (a travs de las direcciones
financieras) y de orientar sus polticas en materia
de contratacin, de empleo y de salarios.
De este modo se instaura el reino absoluto de la
flexibilidad, con la extensin de los contratos
temporales o los interinatos, y los "planes
sociales" reiterados y, en el propio seno de la
empresa,
la
competencia
entre
filiales
autnomas, entre equipos empujados a la
polivalencia y, en definitiva, entre individuos, a
travs de la individualizacin de la relacin
salarial: fijacin de objetivos individuales;
entrevistas
individuales
de
evaluacin;
evaluacin permanente; subidas individualizadas
de salarios o concesin de primas en funcin de
la competencia y del mrito individuales;
carreras
individualizadas;
estrategias
de
"responsabilizacin" tendientes a asegurar la
autoexplotacin de algunos tcnicos superiores
que, meros asalariados bajo fuerte dependencia
jerrquica,
son
considerados
a
la
vez
responsables de sus ventas, de sus productos, de
su sucursal, de su almacn, etc., como si fueran
"independientes"; exigencia de "autocontrol" que
extiende la "implicacin" de los asalariados,
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Sobre todo esto, cabe remitirse a los dos nmeros de las Actes de la
recherche en sciences sociales dedicadas a las "Nouvelles formes de
domination dans le tranail" (1 y 2), n114, septiembre de 1996, y n115,
diciembre de 1996, y muy especialmente a la introduccin de Gabrielle
Balazs y Michel Piatoux, "Crise du travail et crise du politioque", n114.
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