Cartas de los Suscriptores

CARTAS DE LOS SUSCRIPTORES

Pensin por accidente
o enfermedad
profesional otorgada
al trabajador afiliado
a una AFP y al SCTR
Nos consultan sobre la posibilidad
que un ex trabajador pueda percibir
simultneamente una pensin de invalidez de una AFP y del SCTR, ante la
ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad profesional.

Boletas de pago de
remuneraciones
Nos consultan sobre la entrega y el
contenido de las boletas de pago.

Respuesta
Para la proteccin de la salud e integridad de los trabajadores que desarrollan actividades consideradas de alto riesgo, se ha creado el Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (en adelante
SCRT). Este sistema brinda prestaciones
tanto mdicas como econmicas; estas
ltimas consisten en el pago al trabajador o a sus beneficiarios de pensiones.
En consecuencia, de producirse un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se generar a favor del trabajador asegurado al SCTR el derecho a percibir una pensin, sea de sobreviviencia,
de invalidez, o la cobertura por los gastos de sepelio. Las condiciones para la
entrega de este beneficio se encuentran
reguladas en el Decreto Supremo N 00398-TR (14.04.98).
Por otro lado, los trabajadores que
se encuentran afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) tienen derecho a percibir las prestaciones propias
de este sistema, las mismas que consisten en el pago de pensiones, en diversas modalidades. As, segn lo establecido en el TUO de la Ley del SPP,
aprobado por Decreto Supremo N 05497-EF (14.05.97) y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 00498-TR (21.01.98), las pensiones que
otorgan las AFP son las pensiones de
jubilacin, de invalidez, de sobrevivencia, y las prestaciones para la cobertura por los gastos de sepelio. Segn lo
sealado en el artculo 115 del D.S.
N 004-98-EF, la pensin de invalidez,
la pensin de sobrevivencia, o los gastos de sepelio, son otorgados a los asegurados en los casos de invalidez o
muerte, siempre que estas contingencias no se hubieran originado por un
accidente de trabajo.
Complementando esta disposicin, en
el inciso c) del artculo 65 de la Resolucin N 232-98-EF/SAFP (17.06.98) se
seala que no le corresponde percibir
estas pensiones a los asegurados cuya
invalidez o muerte se encuentre cubierta
Setiembre, 2001

por las disposiciones legales vigentes que

contemplen el Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.
Por tanto, si un trabajador sufre de
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y est afiliado al
SPP, y adems goza de la cobertura del
SCTR, percibir slo las pensiones concedidas por el SCTR.

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Respuesta
La boleta de pago es un instrumento
que permite acreditar el cumplimiento
de la prestacin correspondiente al empleador, es decir, el pago de la remuneracin.
El Decreto Supremo N 001-98-TR
(22.01.98) modificado por el Decreto
Supremo N 017-2001-TR (07.06.2001),
establece que la boleta debe contener
los mismos datos que figuran en la planilla; adems deber ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal y por el trabajador. Su entrega se deber producir a ms tardar el
tercer da hbil siguiente a la fecha de
pago.
De ser considerado conveniente por
el empleador, la boleta no ser firmada por el trabajador; sin embargo le
corresponder al primero la carga de la
prueba respecto al pago de la remuneracin y de la entrega de la boleta de
pago al trabajador.
La firma del trabajador en la boleta
de pago no implica la renuncia de ste
a cobrar las sumas mayores que posteriormente considere le corresponden y
no figuran en la boleta.
Por ltimo, de rectificarse alguna informacin consignada en la planilla de
trabajadores, el empleador deber emitir una boleta con la informacin rectificada, la misma que ser firmada por
el trabajador en forma obligatoria.

Opciones del
trabajador frente a
actos de hostilidad
del empleador
Nos consultan sobre los derechos
de un trabajador respecto de los actos
de hostilidad que pueda llevar a cabo
su empleador.

Respuesta
Doctrinariamente se entiende que
son actos de hostilidad los actos u omisiones realizados por el empleador o
sus representantes que molestan o incomodan al trabajador; su objetivo es
normalmente lograr su renuncia, y en
algunos casos es obtener algn favor o
ventaja en perjuicio del trabajador atentando de esta manera contra su moral,
dignidad, economa, etc.
En la legislacin laboral, el Texto
Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL),
aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97), no contiene ninguna definicin del acto de
hostilidad, sino un listado de conductas del empleador consideradas como
tales. As, segn el artculo 30 inciso
b) de la LPCL, son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes:
La falta de pago de la remuneracin
en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente demostrados
por el empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a un lugar
distinto a aquel en que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicios.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida o la salud
del trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento
grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, opinin, religin
o idioma.
Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos
que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
Frente a alguno de los mencionados
actos del empleador, el trabajador tendr derecho a accionar judicialmente,
pero antes de ello deber emplazarlo
por escrito, imputndole el acto de hostilidad correspondiente mediante una
carta de cese de hostilidad, en la cual
le otorgar un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que efecte su descargo o enmiende su conducta.
Si a pesar del emplazamiento persistiera la hostilidad, el trabajador -en
un plazo de 30 das naturales contado
desde el da siguiente al trmino del
plazo otorgado al empleador podr optar excluyentemente por: