ndice

Introduccin.....
1
Sindicato.......................................................................................................................... 2
Federacin sindical.......................................................................................................... 3
Confederacin sindical..................................................................................................... 3
ETAPAS DEL SINDICATO.................................................................................................... 3
Etapa de las mutualidades de 1821 a 1920..................................................................3
Primera etapa del sindicalismo de 1920 a 1930...........................................................4
Segunda etapa del sindicalismo de 1944 a 1954..........................................................4
Tercera etapa del sindicalismo de 1954 a 1974............................................................5
Cuarta etapa del sindicalismo, de 1975 a 1985............................................................6
Quinta etapa del sindicalismo de 1986 al 2000............................................................7
La accin sindical en Guatemala...................................................................................... 8
Libertad sindical............................................................................................................... 9
Clasificacin de los sindicatos........................................................................................ 10
Principios rectores de los sindicatos............................................................................... 12
Constitucin de sindicatos............................................................................................. 15
Funcin de los sindicatos............................................................................................... 18
Pacto colectivo de condiciones de trabajo.....................................................................22
Definicin.................................................................................................................... 22
Importancia del pacto colectivo de condiciones de trabajo........................................22
Funcin del pacto colectivo de condiciones de trabajo...............................................22
Elaboracin................................................................................................................. 23
Vigencia...................................................................................................................... 24
Prrroga...................................................................................................................... 24
Denuncia..................................................................................................................... 24
Contenido del pacto.................................................................................................... 24
Clases......................................................................................................................... 25
Convenio colectivo de condiciones de trabajo...............................................................25
Concepto..................................................................................................................... 25
Centrales sindicales....................................................................................................... 26

Glosario..
.30
Bibliografa.3132

Introduccin
Esta trabajo es para dar a conocer a cerca del significado de sindicato y as

dar a

conocer las funciones de los sindicatos en el pas basndose en conformidad de la ley

(constitucin poltica de Guatemala y cdigo de trabajo), el fin de los Sindicatos es dar
a entender el proceso y funcionamiento de los diversos sindicatos en Guatemala ya que
estos velan por el bienestar de los trabajadores en las instituciones pblicas y privas.

Sindicatos de Trabajo
Sindicato
Se deriva

del latn syndics, voz con que los romanos significaban al procurador

elegido para defender los derechos de una corporacin.

En Grecia (sn-dicos) era el que asista en justicia, el defensor o tambin el individuo de
ciertas comisiones para la defensa de determinadas instituciones o para fallar sobre las
confiscaciones.
Definicin: de conformidad con el artculo 206 del Cdigo de Trabajo, "Sindicato es
toda Asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin
u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para
el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y
sociales comunes."
Otras definiciones: El profesor Euquerio Guerrero define al sindicato como la
asociacin de trabajadores o de patronos constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Para Cabanellas las asociaciones profesionales o sindicatos son personas jurdicas, con
capacidad para ejercer derechos y contraer obligaciones. Defienden y representan,
ante el Estado y los patronos, los intereses profesionales.
En Guatemala operan las organizaciones Sindicales, aun cuando han sido duramente
golpeadas durante mucho tiempo, por empresarios y gobiernos retrgradas que ven en
el fortalecimiento de stas organizaciones un peligro para sus intereses por mantener
sometida a la poblacin. Aunque la Ley contempla la posibilidad de organizar sindicatos
de patronos, en Guatemala los patronos o empleadores no se organizan bajo sta
modalidad, pues operan bajo la figuras de Federaciones, Asociaciones, Cmaras y la
cpula empresarial que est organizada en un "Comit" denominado Comit
Coordinador de Asociaciones Agrcolas, Comerciales, Industriales y Financieras -CACIF-.
Los Sindicatos son las organizaciones denominadas de primer grado.

Federacin sindical
De conformidad con el artculo 233 del Cdigo de Trabajo, cuatro o ms Sindicatos de
trabajadores o de patronos pueden constituir una Federacin, las cuales tambin
pueden ser de carcter nacional, regional o por ramas de la produccin y tambin se
rigen por las disposiciones del ttulo "Sindicatos" del Cdigo de Trabajo, en todo lo que
les sea aplicable. Las Federaciones son organizaciones denominadas de segundo grado.

Confederacin sindical
En Guatemala, de conformidad con el artculo 233 del Cdigo de Trabajo, cuatro o ms
Federaciones de trabajadores o de patronos pueden constituir una Confederacin, las
cuales pueden ser de carcter nacional, regional o por ramas de la produccin y se
rigen por las disposiciones del ttulo "Sindicatos" del Cdigo de Trabajo, en todo lo que
les sea aplicable. Las Confederaciones son las organizaciones denominadas de tercer
grado.

ETAPAS DEL SINDICATO

Etapa de las mutualidades de 1821 a 1920
Durante todo este perodo solo florecieron asociaciones de carcter mutualista, con
fundamento en el derecho genrico de asociacin.
a).Caractersticas de las organizaciones de esta poca
-

Fueron entidades artesanales, es decir, sus miembros son obreros que laboran

por cuenta propia, en pequeos talleres.

As tambin, sus fines propuestos se limitaban al socorro y auxilio mutuo o al

estudio.
No perseguan fines reivindicativos

b) Principales organizaciones de esta poca

-

En 1894, se funda el Porvenir de los Obreros, que todava existe a la presente

fecha.
En 1918 se constituye la Federacin Obrera de Guatemala (FOG) para la
proteccin legal del trabajo.

c) Marco legal de estas organizaciones:

Estas entidades fueron constituidas al amparo del derecho genrico de asociacin,

mismo que estuvo garantizado desde la primera Constitucin Poltica. Rega el contrato
civil de locacin de servicios.

Primera etapa del sindicalismo de 1920 a 1930

Esta etapa comprende los gobiernos de Carlos Herrera; el General Jos Mara Orellana y
Lzaro Chacn.
a). Caractersticas de las organizaciones de esta poca: La composicin
de sus organizaciones, tambin es artesanal, de la misma manera que la de las
entidades mutualistas; aun cuando los trabajadores de las grandes compaas
extranjeras, muelleros, bananeros, ferroviarios, participan en gran medida,
tambin lo hacen en gran escala los artesanos, los obreros de pequeos talleres
y los propietarios de estos. Superan el carcter mutualista, al constituir los
primeros sindicatos, y los fines que se proponen ya son de carcter
reivindicativo. A pesar de lo anterior, la sindicalizacin, es predominantemente
urbana, concentrndose nicamente en la capital, hasta el ao de 1930 que se
incursiona en el campo. As tambin se establece contacto entre el movimiento
obrero nacional con el movimiento internacional.
b). Marco legal de las organizaciones de esta poca: Durante esta poca,
en el ao de 1925, se funda la Federacin Regional Obrera de Guatemala, se
promulg

la

Ley

del

Trabajo

travs

del

Decreto

Legislativo

1434;

constituyndose en la ley ms completa dictada hasta la fecha en materia

laboral. Adems, con el ascenso al poder, por parte del General Jorge Ubico, en
el ao de 1931, se desarticula totalmente la organizacin sindical, la cual no
tiene lugar en todo su gobierno desptico de 14 aos.

Segunda etapa del sindicalismo de 1944 a 1954

Es la etapa de mayor auge sindicalista en la historia del pas; la misma inicia con el
derrocamiento del General Jorge Ubico, y concluye con el derrocamiento del Coronel
Jacobo Arbenz Guzmn
a) Caractersticas de las organizaciones de esta poca
-

Debido a la incipiente industrializacin del pas, ya existe la clase obrera

propiamente dicha, aunque la pequea empresa an contina predominando.

El sindicalismo contina siendo predominantemente urbano, ya que la
organizacin en el campo ocurre hasta el mes de junio de 1952; con la emisin
del Decreto 900; Ley de Reforma Agraria.

Las organizaciones sindicales realizan un claro deslinde entre sus fines

inmediatos

meramente

reivindicativos

sus

fines

mediatos,

con

planteamientos de sus polticas nacionales e internacionales.

b) Principales organizaciones de esta poca
El 3 de julio de 1944 se fund la Asociacin Nacional de Maestros, que luego se
transformara en el Sindicato de Trabajadores de la Educacin de Guatemala. As
tambin, en el lapso de julio a septiembre del mismo ao, se funda Confederacin de
Trabajadores de Guatemala (CTG) formada por una gran cantidad de Sindicatos
Gremiales. El cinco de octubre del mismo ao, la CTG pide por primera vez al gobierno
la emisin de un Cdigo de Trabajo, denotndose dentro de esto, la importancia de la
misma y el cumplimiento de sus fines inmediatos
c) Marco legal de las organizaciones de esta poca:
A partir del 15 de mayo de 1945 rige la nueva Constitucin Poltica de la Repblica, en
donde

se

trazan

directrices

del

futuro

Derecho

del

Trabajo

guatemalteco,

reconocindose dentro de la misma, la libertad sindical, la contratacin colectiva y el

derecho de huelga. As tambin, por medio del Decreto 295, el Congreso de la
Repblica emite la Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Y en el
ao 1947 entra en vigor el primer Cdigo de Trabajo en Guatemala.

Tercera etapa del sindicalismo de 1954 a 1974

A pesar de cierto impulso que recibe la industria, el sindicalismo se desarrolla con
lentitud y a veces en forma estacionaria. La reorganizacin de las asociaciones
profesionales, tiene lugar en las ciudades, la organizacin en el campo es hasta aos
despus que se prefiere por impulsar el movimiento cooperativista. El movimiento
sindical permanece desorganizado, en virtud de que muchos sindicatos actan por su
cuenta, en forma aislada, perdiendo entonces la finalidad esencial del sindicalismo
como mtodo de accin.
a) Organizaciones de la poca: Se constituye la Federacin Autnoma Sindical de
Guatemala; tambin se funda el Consejo Sindical de Guatemala, persuadidos tanto por
el gobierno de turno, como por las organizaciones internacionales. Se registraron
apenas tres federaciones y apenas cuarenta y ocho sindicatos de trabajadores de los
cuarenta y cuatro son sindicatos urbanos, cuatro campesinos y uno patronal de
industriales de Guatemala. Hasta el ao de 1975 se funda una gran cantidad de
organizaciones sindicales, entre otras la Confederacin de Trabajadores de Guatemala
o la Confederacin Sindical de Guatemala.

b) Marco legal de las organizaciones de esta poca: Durante esta etapa, se

derogaron todas las reformas que favorecan a los trabajadores en el Cdigo de Trabajo;
se deroga tambin la Constitucin Poltica de la Repblica emitida en 1945 y en 1956
se emite una nueva Constitucin. Dentro del Cdigo de Trabajo, se aumentaron las
causas para poder despedir con causa justificada; se omiti la figura de la reinstalacin,
se suprimieron los motivos sociales como causas para poder ir a la huelga.

Cuarta etapa del sindicalismo, de 1975 a 1985

Esta es la etapa de mayor represin en contra del movimiento sindical, pues la lucha
contrainsurgente del Ejrcito de Guatemala fija como objetivo la desarticulacin del
movimiento sindical; al emplear como estrategia el aniquilar la dirigencia sindical a
travs de las desapariciones forzadas y las ejecuciones extrajudiciales; motivo por el
cual, en esta etapa fueron asesinados cientos de dirigentes sindicales. Esta cuarta
etapa del sindicalismo guatemalteco, abarca desde los gobiernos de los militares,
Arana Osorio, Laugerud Garca, Lucas Garca, Ros Montt y Meja Vctores.
Fue durante el gobierno del general Romeo Lucas Garca, el perodo durante el cual se
desata la mayor parte de la violencia, desapariciones forzadas y ejecuciones
extrajudiciales en contra de los dirigentes sindicales; al extremo que el Doctor
Landelino
Franco estima que fueron ms de quinientos dirigentes sindicales que perdieron la
vida durante este perodo.
Durante el gobierno del General Lucas Garca, solamente se reconoci la existencia de
un solo sindicato, el Sindicato de Voceadores de Peridicos; a pesar de que hubo otras
organizaciones en formacin que solicitaron su reconocimiento, mismo que nunca fuere
otorgado por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Durante el gobierno del General
Efran Ros Montt, se implement la represin legal; ya que durante su corto gobierno,
se promulg el Decreto Ley 55-83, que transforma la corriente de sindicacin nica que
acoga el Cdigo de Trabajo al sistema de sindicacin plural y es a partir de aquel
momento cuando pueden coexistir en cada centro de trabajo
Dos o ms sindicatos, pues la finalidad de Ros Montt, era la de atomizar el movimiento
sindical para dividirlo y por consiguiente debilitar el mismo.
Luego de que Ros Montt fuere derrocado por el gobierno del General Humberto Meja
Vctores; el mismo convoca a una Asamblea Nacional Constituyente para introducir la
democratizacin. Durante el gobierno de Meja Vctores, se mantienen las mismas
polticas de Ros Montt.

a) Caractersticas de las organizaciones de esta poca.

-

La organizacin sindical decrece al extremo que un gran nmero de

organizaciones sindicales desaparecen de la vida jurdico-laboral.

Lo anterior, debido a la aniquilacin de la casi totalidad de los dirigentes
sindicales de la poca; perdiendo el movimiento sindical su consistencia
ideolgica, misma que hasta hoy no ha podido recuperar.

Quinta etapa del sindicalismo de 1986 al 2000

Durante esta etapa, se da el mayor crecimiento cuantitativo del movimiento sindical;
pues con la instauracin del gobierno democrtico de Vinicio Cerezo, se promueve
como punto de apoyo el fomento al reconocimiento de las organizaciones sindicales, a
tal extremo que durante los primeros cinco aos de sta poca, se reconocieron ms
de
900 organizaciones sindicales. Este crecimiento cuantitativo produjo una falsa imagen
de fortalecimiento de la libertad sindical, pues aunque crecieron en nmero los
sindicatos, su consistencia ideolgica an hoy es muy pobre.
Adems se mantuvo la vigencia del Decreto Ley 55-83; teniendo como consecuencia la
debilidad del movimiento sindical y perdiera un alto grado de credibilidad ante la
opinin pblica y los propios trabajadores, deviniendo lo anterior en la prdida del
contrapeso del poder patronal.
a) Caractersticas de las organizaciones de esta poca. Se emite la
Constitucin Poltica de la Repblica de 1985, en la cual se vuelve a reconocer el
derecho de libre sindicalizacin y huelga de los trabajadores del Estado, mismo
que se encontraba suprimido desde el ao de 1956. A pesar del crecimiento
cuantitativo de las asociaciones profesionales; las mismas no crecieron
cualitativamente; lo cual lo mantiene dividida y debilitada. Surgen muchas y
pequeas organizaciones sindicales en el mismo centro de trabajo; lo cual
genera poca consistencia ideolgica; lo cual conlleva a la prdida de la
credibilidad de la clase trabajadora, a tal punto de que los trabajadores ya no se
quieren afiliar a las organizaciones sindicales, debido a que los mismos ya no
responden a los intereses de los agremiados. Se reforma a travs del Decreto
35-96, el Decreto 71-86 (Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los
Trabajadores del Estado); suprimiendo en gran medida la huelga de los mismos,
al convertir la casi totalidad de los servicios pblicos en servicios de naturaleza
esencial

La accin sindical en Guatemala

Es trascendental enunciar los diferentes espacios de dilogo en los que han
participado los sindicatos. Se constata que a pesar de la debilidad estructural de los
sindicatos, su participacin en los ltimos 16 aos en instancias de dilogo ha
permitido legitimar al movimiento sindical como un importante actor social.
Si bien es cierto, que ha contribuido a la transicin hacia la democracia funcional y
participativa, consolidacin del proceso de Paz, y la apertura y dilogo con el sector
empleador, tambin se debe reconocer su poca incidencia en las polticas pblicas,
principalmente las vinculadas a lo social y laboral.
As, en 1986 el gobierno de Vinicio Cerezo convoca a las mesas de discusin de
Concertacin Social, que pretendan impulsar polticas pblicas. Por el sector sindical
particip nicamente la Coordinadora General de Trabajadores de Guatemala (CGTG).
Lamentablemente, se deslegitim la instancia, sirviendo de distractor a los problemas
polticos, econmicos y sociales que el pas viva en esos aos, al grado que se
utilizaron las mesas para legalizar el incremento a la energa elctrica. Con el fracaso
de las mesas de Concertacin Social, el incremento al consumo de energa elctrica y
costo de vida y las presiones sociales que iban en aumento. Como ejemplo, las
movilizaciones convocadas por Unidad de Accin Sindical y Popular (UASP), en las que
cada vez participaban ms trabajadores y tmidamente otros sectores sociales, el
gobierno convoca al sector sindical a discutir sobre sus demandas.
El resultado de lo anterior es el histrico Acuerdo del 8 de marzo de 1988 (suscrito por
UASP, Federacin Sindical de Empleados Bancarios y de Seguros FESEBS- y el Sindicato
de Trabajadores del Instituto Nacional de Electrificacin STINDE-), que contiene el
primer acuerdo de polticas pblicas, en el cual las organizaciones sindicales participan
exclusiva y directamente.
El acuerdo postula que es un intento ms por contribuir a crear las condiciones que
propicien un autntico desarrollo de proceso democrtico del pas en el cual las
grandes mayoras, a travs de sus sectores organizados, participen activamente en la
solucin de la problemtica nacional en los campos econmico, social, y poltico. El
acuerdo parte de cuatro premisas: dilogo multilateral para un acuerdo nacional;
solucin al problema energtico; establecimiento de condiciones adecuadas para un
despegue econmico sostenido; y, cumplimiento del rgimen de legalidad para todos
los sectores, considerando las siguientes polticas:
-

Poltica
Poltica
Poltica
Poltica

econmica
agraria
social
energtica
8

Poltica de derechos humanos

Poltica contra la corrupcin administrativa

Libertad sindical
Puede enfocarse la misma en dos sentidos: colectivamente, consiste en la facultad
legal para constituir asociaciones profesionales, representativas de una o ms
actividades, para defensa, organizacin o mejora del sector o sectores agremiados;
individualmente, se refiere a la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera
laboral, como empresarios o trabajadores, para afiliarse a una asociacin profesional o
para abstenerse de pertenecer a entidades de tal carcter, sin trascendencia positiva ni
negativa para los derechos y deberes de quien se asocia o de quien no se incorpora.
Esta libertad, est reconocida en el Artculo 102 inciso q de la Constitucin Poltica de
la Repblica que regula: Que es un derecho mnimo que fundamenta la legislacin del
trabajo, el de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho se podr ejercer sin
discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente
cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser
despedidos por participar en la formacin de un sindicato debiendo gozar de este
derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo.
Definiendo la libertad sindical, se puede decir que la misma constituye el derecho que
se le reconoce a todos los habitantes de un pas, para aunar sus fuerzas con las de sus
semejantes en una o ms actividades licitas y pacficas, mediante la creacin de
organismos colectivos que puedan actuar con garantas en representacin y en pro de
sus afiliados, y que no tengan por finalidad el lucro.
Nuestra legislacin lo regula en el Artculo 102, inciso q de la Constitucin Poltica de la
Repblica y en el Artculo 211, inciso a, del Cdigo de Trabajo.
Autonoma sindical
La autonoma sindical es la facultad que le otorga el estado a los sindicatos para ser
sujetos de derecho, es decir poder contraer derechos y obligaciones. Esta se basa en la
Personalidad Jurdica que les confiere la ley, en el Artculo 210 Cdigo de Trabajo, en
donde se indica que los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas
capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda
clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pesar sobre sus bienes
inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
El derecho de afiliacin sindical
Es la libertad sindical en el derecho que el Estado otorga a las personas de afiliarse a
un sindicato determinado. No se podr pertenecer a dos o ms sindicatos
9

simultneamente. Artculo 212 del Cdigo del Trabajo Todo trabajador que tenga
catorce aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no
pueden ser miembros de su comit ejecutivo y consejo consultivo. Ninguna persona
puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente. No es lcito que
pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los dems
trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn
obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono. La determinacin
de todos estos casos de excepcin se debe hacer en los respectivos estatutos,
atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyan y no a las
personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el visto bueno de la Inspeccin
General de Trabajo. Nuestra legislacin reconoce la libertad que tienen los
trabajadores de pertenecer a un sindicato y que este derecho de afiliacin no se vea
limitado.

Clasificacin de los sindicatos

Dentro de la Doctrina, se da la clasificacin siguiente:
a) Por su orientacin ideolgica:
- Sindicato Anarquista
- Sindicato Marxista
- Sindicato Demcrata
- Sindicato Cristiano
b) Por su Autenticidad
-

Sindicato

Autentico:

Cuando

acta

verdaderamente

en

defensa

de

los

trabajadores, con total autonoma ante el estado y el empleador.

Sindicato Inautntico: Es aquel que no es representativo de la clase trabajadora,

este a su vez se clasifica en:

Amarillo: Que acta logrando mejoras salariales pero en colaboracin del patrono.
Blanco o de Paja: Que es el creado directamente por el patrono, no posee
independencia.

c) Por sus integrantes o clase social que representan:

-

Puros o unilaterales: cuando solamente estn formados por trabajadores o

empleadores.
Mixtos: cuando sus integrantes son trabajadores o empleadores.

d) Atendiendo a su estructura:
10

Horizontales: Sus miembros pertenecen a una misma categora, sin trabajar en el

mismo lugar.
Verticales: Son los que agrupan a trabajadores que laboran en una misma
empresa. Tambin tomando en cuenta la actuacin poltica hacia afuera de los

sindicatos, se agrupan as:

Blancos: Es una organizacin creada o protegida por el patrono que coadyuvan a
las instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideolgicamente del

sistema;
Amarillos: Es una organizacin creada y dirigida por los patronos en forma

encubierta, que no tienen una tendencia ideolgica definida; y

Rojos: Se enmarcan dentro de la poltica integral del Estado socialista o asumen
actitudes de radicalizacin en defensa de intereses de clase y vanguardia en los
pases capitalistas.

As tambin y entrando en una clasificacin legal de los sindicatos, los Artculos 206
y 215 del Cdigo de Trabajo, los clasifican en:
a) Sindicatos por su naturaleza; y b) Sindicatos por su composicin.
Sindicatos por su naturaleza

Urbanos: Se denomina as a los sindicatos de trabajadores o de patronos que se

constituyen en las ciudades o metrpolis y que por consiguiente agrupan a
trabajadores o patronos cuya actividad laboral se desarrolla en esas reas

geogrficas.
Campesinos: Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores
campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de
profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el
campo agrcola o ganadero.

Sindicatos por su composicin

De Empresa: Son los que se constituyen por trabajadores de distintas

profesiones u oficios que prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o
ms empresas iguales. Este tipo de asociacin profesional es la ms comn en
Guatemala, pues por su amplitud de afiliacin permite que puedan integrarse al
sindicato trabajadores de diferentes actividades, por lo que existe mayor unidad

y fuerza para igualar con la fuerza del empleador.

Gremiales: Son aquellos que se constituyen por trabajadores de una misma
profesin u oficio y si se trata de sindicatos patronales, de una misma actividad
econmica. Se critica este tipo de asociacin profesional en virtud de que
11

restringe la posibilidad de ingreso a todos aquellos trabajadores cuya actividad

laboral o profesin no sea idntica a la del gremio que constituy la
organizacin; por lo que existe menos unidad y menos fuerza en esta asociacin

para igualar la fuerza patronal.

De Industria: Son aquellos que se constituyen por trabajadores de varias
profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma
industria y representan la mitad ms uno de los trabajadores y/o empresarios de
esa actividad. Esta clase de sindicato se introdujo al Cdigo de Trabajo, debido a
la reforma producida mediante el Decreto 18-2001 que adicion al Artculo 215
del citado Cdigo

Principios rectores de los sindicatos

Los mismos se encuentran inmersos en el Artculo 207 del Cdigo de Trabajo y son los
siguientes:
El respeto a la voluntad de las mayoras
Este principio se sustenta sobre la base de que el poder soberano de decisin de los
organismos sindicales recae en el rgano denominado Asamblea General en donde la
voluntad de la mayora de los afiliados con voz y con voto decide los destinos de la
asociacin.
En virtud de lo anterior, se impone la voluntad de la mayora en un libre juego que se
asume es democrtico porque inclusive aquellos que votaron en forma contraria a la
mayora aceptan y respetan lo acordado por la Asamblea.
El voto secreto y su excepcin
Este principio descansa en la garanta que presenta para los afiliados a la organizacin
sindical el que su sufragio pueda expresarse secretamente.
Esta forma de expresin del sufragio no solo supone la transparencia en el ejercicio del
voto, sino que adems el libre ejercicio democrtico que debe significar para quien vota
el poder realizarlo lejos de presiones de cualquier naturaleza. Existen como casos de
excepcin establecidos por la legislacin laboral, los casos de sindicatos conformados
por trabajadores analfabetas o no videntes en los que se permite que el sufragio pueda
ser expresado por votacin nominal o a viva voz.
As tambin, las decisiones relacionadas con asuntos de mero trmite, la ley permite
poder adoptar cualquier otro sistema de votacin, rpido y eficiente, siempre que sea
compatible con los principios democrticos que rigen las organizaciones sindicales.
El voto por persona

12

Este principio descansa en el derecho del que goza cada uno de los afiliados al
sindicato para emitir su sufragio en cada cuestin que deba decidirse en la Asamblea
General
La posibilidad de ocupar cargo poltico remunerado
Aunque no es propiamente un principio de los sindicatos, es importante mencionarlo,
pues es resultado de la reforma que se introdujo mediante el Decreto 64-92 al Cdigo
de Trabajo, y que permite a los miembros de los sindicatos el derecho a que se
suspenda en forma total la relacin de trabajo, en el caso de que estos ocupen un
cargo poltico remunerado.
La anterior reforma, tiene como espritu el fomentar a los miembros de los sindicatos a
que participen dentro de la poltica nacional, sin que esto implique la terminacin de su
contrato de trabajo.
Quines pueden conformar un sindicato?
De conformidad con lo establecido en la norma, pueden ingresar a un sindicato todos
aquellos trabajadores que hayan alcanzado los catorce aos de edad. Ahora bien, estos
menores, aunque pueden afiliarse a un sindicato, no pueden ser parte de su Comit
Ejecutivo ni de su Consejo Consultivo.
El origen de esta limitacin descansa de conformidad con lo manifestado por el Doctor
Csar Landelino Franco, en que a pesar de que los menores de catorce aos de edad
en adelante, se les confiere la capacidad para contratar su trabajo, no se admite por
ello el que tengan capacidad de discernimiento suficiente para asumir la conduccin de
las organizaciones sindicales.
Ahora bien, en el caso de los menores que no han alcanzado los catorce aos de edad,
la ley no contempla la posibilidad de que ellos puedan ingresar a un sindicato, todo
esto por la prohibicin expresa que establece que los mismos no pueden trabajar. Por
otro lado, es necesario relacionar quienes no pueden ser parte de un sindicato. Aparte
de la prohibicin de pertenecer a dos o ms sindicatos en forma simultnea (siempre y
cuando sean dos sindicatos que existan en el mismo centro de trabajo donde la
persona labore); tampoco pueden pertenecer al sindicato lo siguientes trabajadores:
a) Los trabajadores de confianza al servicio del empleador que por su alta posicin
jerrquica se encuentren comprometidos a defender de manera preferente los
intereses del empleador.
b) Los trabajadores que ocupen cargos de direccin o representacin al servicio del
empleador, cuya funcin tambin los obligue a identificarse y a defender los
intereses del patrono.
13

La inamovilidad de los miembros fundadores del sindicato

La inamovilidad es una institucin cuyo propsito es impedir la remocin de sus
puestos de trabajo de aquellos trabajadores que gozan de esta garanta sindical. El fin
teleolgico de este instituto es el de garantizar la estabilidad en el puesto de trabajo de
aquellos trabajadores que se consideran expuestos a una terminacin de contrato de
trabajo por represalia del empleador en razn de la funcin que desempean dentro del
centro de trabajo. Esta garanta ha sido ms comn cuando se confiere a los dirigentes
sindicales, quienes precisamente, por la funcin que desempean se encuentran ms
expuestos a las represalias patronales y de ah el sentido de esta proteccin que
implica la inamovilidad. Esta institucin se encuentra regulada en el Artculo 209 del
Cdigo de Trabajo, la cual tiene como fin, el impedir la remocin de sus puestos de
trabajo de los trabajadores que se encuentren participando en la formacin de un
sindicato. El nico requisito que estipula el Artculo citado, para que se pueda gozar de
esta inamovilidad, es el que los trabajadores fundadores del sindicato deben de dar un
aviso escrito a la Inspeccin General de Trabajo de que se encuentran formando un
sindicato, y la vigencia de esta garanta se extender ipso facto (Inmediatamente) por
todo el tiempo que demore el trmite del reconocimiento e inscripcin del sindicato y
hasta por sesenta das ms despus de que ha quedado inscrito el mismo en el
Registro Pblico de Sindicatos en el caso de que se incumpliera por el empleador esta
garanta. As tambin la legislacin impone al empleador la obligacin de tener que
solicitar ante los tribunales de trabajo, la autorizacin previa para poder terminar el
contrato de trabajo, que lo una con cualquiera de los miembros fundadores del
sindicato, y solamente en el caso de que exista causa justificada como argumento de la
terminacin del contrato.

Constitucin de sindicatos
El trmite de reconocimiento del sindicato, se encuentra regulado en el Artculo 218 del
Cdigo de Trabajo; Pero antes se deben conocer las siguientes definiciones:
a) Qu es el acta constitutiva del sindicato? Este es el documento que
constituye requisito para el trmite de reconocimiento e inscripcin de la
personalidad jurdica de los sindicatos, en el que se contiene la historia de la
celebracin de la Asamblea General en la cual los miembros fundadores del
sindicato, manifestaron expresamente su deseo de unirse y de constituirse en
sindicato y en la cual aprobaron el proyecto de sus estatutos.

14

b) Qu es el proyecto de estatutos? Es el otro documento que constituye

requisito para el trmite de reconocimiento e inscripcin del sindicato, y en el
cual se contienen todas las regulaciones que regirn en la vida del sindicato
como persona jurdica.
Pasos para la constitucin del sindicato
a) Celebracin de la Asamblea General, en la cual se decide y acuerda la
constitucin del sindicato y la aprobacin de los estatutos.
b) Elaboracin en original y en copia certificada del Acta Constitutiva de Sindicato.
c) Elaboracin en original y en copia certificada del proyecto de estatutos del
sindicato.
d) Elaboracin del acta de declaracin de los miembros del Comit Ejecutivo
Provisional del sindicato.
e) Con los documentos anteriores, se presenta la solicitud ante la Direccin General
de Trabajo, dentro del plazo de veinte das siguientes a la celebracin de la
Asamblea Constitutiva del sindicato.
f) La Direccin General de Trabajo, dispone de un plazo de diez das hbiles
contados a partir de la recepcin del expediente para examinar si la solicitud y
los documentos se ajustan a las disposiciones legales. Si esto es as, la misma
dicta resolucin favorable que contenga el reconocimiento de la personalidad
jurdica del sindicato, la aprobacin de los estatutos y la orden de su inscripcin
definitiva en el Registro Pblico de Sindicatos.
g) Una vez realizada la inscripcin del sindicato, dentro del trmino de los quince
das siguientes, debe publicarse en el Diario Oficial, en forma gratuita, la
resolucin que orden su inscripcin.
h) En el caso de que la documentacin contenga errores subsanables, la Direccin
General de Trabajo, deber ordenar a los interesados la subsanacin previa a
continuar con el trmite.
i) Si los defectos o errores encontrados fueren insubsanables, la Direccin General
de Trabajo deber dictar resolucin desfavorable contra la cual, los interesados
pueden oponerse interponiendo el Recurso de Revocatoria ante el mismo
Director General de Trabajo, para que lo conozca el Ministro de Trabajo y
Previsin Social. Es importante hacer notar el nico caso en el cual la Direccin
General de Trabajo no puede negarse a resolver favorablemente la solicitud de
reconocimiento e inscripcin del sindicato es cuando esta se ha formulado
conforme a lo establecido en las disposiciones legales.
Ahora bien, tambin es importante hacer notar, como punto de discordia, los distintos
plazos que para el trmite de reconocimiento e inscripcin del sindicato se prev en los
literales c) y d) del Artculo 218 del Cdigo de Trabajo. Al considerar las redacciones de
las literales mencionadas, se establece que son casi idnticas por lo cual no se puede
15

determinar fcilmente cul de las dos es aplicable. Para poder hacerlo, debe tenerse en
cuenta el espritu contenido en la reforma del Decreto 18-2001, el cual fue el de reducir
el lazo para realizar el trmite a cargo de la Direccin General de Trabajo, de veinte
das como ya se contemplaba antes de la reforma, a nicamente diez das.
Adems de lo anteriormente mencionado, el Cdigo de Trabajo, establece para la
creacin de un sindicato los siguientes requisitos:
REQUISITOS DE FONDO: Estos requisitos son los que se infieren de la definicin
legal de sindicato que establece el Cdigo, afirmndose que las condiciones esenciales
para su existencia son "Una asociacin permanente de trabajadores o patronos o de
personas de profesin u oficio independiente.
REQUISITOS EN CUANTO A LAS PERSONAS: Estos requisitos se refieren a las
calidades que deben reunir los miembros de un sindicato, las cuales son: ser
trabajadores, tener ms de catorce aos de edad, tener cualquier nacionalidad, no ser
representante patronal; en relacin con sindicatos de trabajadores el nmero mnimo
de afiliados con que deben contar es de 20 trabajadores; y en cuanto a sindicatos de
patronos el nmero mnimo ser de cinco patronos Artculos 212 y 216 del Cdigo de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica.
REQUISITOS DE FORMA: Estos requisitos estn configurados en todos aquellos
procedimientos y formalidades necesarias para la organizacin legal del sindicato, que
fundamentalmente son: la celebracin de la asamblea constitutiva, la aprobacin de los
estatutos, la designacin del comit ejecutivo provisional, facultad para aceptar
enmiendas, orden de inscripcin y reconocimiento de parte del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social Artculos 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225 del Cdigo de Trabajo,
Decreto 1441 del Congreso de la Repblica.
Dnde se inscriben los sindicatos constituidos?
El Registro Pblico de Sindicatos, es una seccin que existe dentro de la Direccin
General de Trabajo a cuyo cargo se encuentra la obligacin de inscribir la personalidad
jurdica, estatutos y dems hechos que pertenezcan durante la vida del sindicato. De
conformidad con lo que se establece en el Convenio 87 de la Organizacin Internacional
del Trabajo, en este registro se debiera de hacer una inscripcin provisional al momento
de presentar la solicitud para su reconocimiento, sin embargo, hasta hoy en da
nicamente se inscriben los sindicatos, hasta que lo ordene la Direccin General de
Trabajo.

16

Dentro de los datos que deben de inscribirse en el Registro Pblico de Sindicatos, se

encuentran los siguientes:
El nmero, lugar y fecha de la inscripcin;
Copia de los datos relativos a todas los datos generales de los miembros fundadores; la
nacionalidad y la vecindad de los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo
Consultivo provisional; Transcripcin del acuerdo que otorg la personalidad jurdica, la
aprobacin de los estatutos y que orden la inscripcin del sindicato; La rendicin
peridica de cuentas que haga el sindicato;
Los cambios que se produzcan en la integracin del Comit Ejecutivo o del Consejo
Consultivo del sindicato;
El padrn anual actualizado de sus miembros;
Las amonestaciones y sanciones que se le impongan por parte de las autoridades de
trabajo.

Funcin de los sindicatos

Actividades de los sindicatos
El autor denomina as, a todas aquellas actividades, que solo pueden ser desarrolladas
por los sindicatos debidamente reconocidos e inscritos as en el Registro Pblico de
Sindicatos.
Al respecto, el Artculo 214 del Cdigo de Trabajo, establece como actividades de los
sindicatos, las siguientes:
a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, Pactos Colectivos de Condiciones de
Trabajo y otros convenios de aplicacin general para los trabajadores de la
empresa. Salvo la celebracin de convenios colectivos de condiciones de trabajo,
en la que tambin pueden intervenir las coaliciones de trabajadores, todas son
actividades exclusivas de los sindicatos.
b) Participar en la integracin de los organismos estatales que les permita la ley.
c) Velar en todo momento por el bienestar econmico social del trabajador y su
dignidad personal.
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales
y actividades comerciales que sin nimos de lucro contribuyan a mejorar el nivel
de vida de los trabajadores y sean de utilidad comn para sus miembros.
Fines u objetivos de los sindicatos
Los fines y objetivos de los sindicatos son los de asesorar a los afiliados en su derechos
laborales, peticionar en defensa de los intereses sindicales, actuar en su representacin

17

ante los rganos judiciales, Ministerio de Trabajo y Previsin Social; y dems

organismos pblicos.
As tambin deben colaborar con las autoridades para el perfeccionamiento de la
legislacin laboral y en materia de previsin social e higiene del trabajo, defender y
representar a los trabajadores ante los empleadores, participar en organismos oficiales
(consulta y asesoramiento) vinculados al trabajo, ejercer el derecho de reunin para
congresos ordinarios o para cualquier otra asamblea necesaria para cumplir con los
fines sindicales, realizar todos los actos que no estn prohibidos por la ley para el mejor
cumplimiento de sus finalidades.
La defensa de los intereses gremiales y laborales que la ley fija como principal objetivo
de las asociaciones, no se agota con la bsqueda de mejoras salariales o condiciones
de trabajo.
rganos del sindicato
La estructura del sindicato, se conforma por los siguientes rganos:
a) Asamblea General de Trabajadores: Es el rgano mximo de todo organismo
sindical y en el recae el poder soberano de deliberacin y decisin de todos los asuntos
relacionados con la vida del sindicato. Se conforma por todos y cada uno de los
afiliados al sindicato, y las mismas se clasifican en:
Asambleas Ordinarias. Son asambleas generales ordinarias, las que se van a realizar de
conformidad con la periodicidad establecida por la ley y en los estatutos del sindicato.
Asambleas Extraordinarias: Son asambleas generales extraordinarias, las que se
pueden celebrar en cualquier tiempo, una vez disponga su convocatoria el
Comit Ejecutivo o bien el nmero mnimo de afiliados que dispongan los estatutos
para ese efecto. Una de las asambleas generales extraordinarias ms importantes, es
la que decide el ir o no a la huelga, una vez haya sido declarada legal por el tribunal
competente; y la que acuerda el planteamiento del conflicto colectivo de carcter
econmico social cuando ha fracasado la va directa en la negociacin del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo.
b) Atribuciones exclusivas de la Asamblea General
-

Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo Consultivo por perodos

no mayores de dos aos;

Remover total o parcialmente a los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo

Consultivo, de conformidad con los estatutos;

Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores a los estatutos;

18

Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos

de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los

miembros del sindicato;

Fijar las cuotas extraordinarias;
Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso, por el

tribunal competente;
Acordar la fusin con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato

debe adherirse a una federacin o separarse de ella;

Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual;
Aprobar o improbar la rendicin de cuentas que debe presentarle el Comit
Ejecutivo;
Autorizar todas las inversiones del sindicato;
Acordar, la expulsin de aquellos asociados que se hagan acreedores a esta
medida;

b) Comit Ejecutivo: De acuerdo con lo que se establece en el Artculo 222 del

Cdigo de Trabajo, el funcionamiento del Comit Ejecutivo debe disponerlo la Asamblea
General del sindicato, que es quien, de conformidad con la ley, debe elegir a los
miembros del mismo.
La literal a) del Artculo 223 del Cdigo de Trabajo, por su lado, define la competencia
del Comit Ejecutivo la de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General,
que consten en el libro de actas y acuerdos, as como aquellos mandatos que se
dispongan en los mismos estatutos de la organizacin o en los mandatos que seale la
ley.
Por lo anterior, hace inferir la naturaleza ejecutiva de la competencia del Comit, ya
que el campo de sus atribuciones se extiende hasta donde los mandatos conferidos lo
hayan autorizado, por lo cual, resulta ilcito que los dirigentes sindicales pretendan en
un momento dado, realizar actuaciones que no estn fundadas en los mandatos
conferidos.
- Requisitos para ser miembro del Comit Ejecutivo:
El Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica, reform lo relativo a los requisitos que
el Cdigo de Trabajo estableca para poder optar a ser miembro del Comit Ejecutivo,
por lo que actualmente se contempla que, para ser miembro del mismo, debe ser
guatemalteco de origen (lo cual incluye no solo a los nacidos en el territorio nacional,
sino a todos los centroamericanos). As tambin, quien aspire a ser dirigente sindical,
debe tener la calidad de trabajador en el momento de la eleccin, es decir que se debe
ser trabajador al servicio del patrono, en el momento en el que se pretende optar a
dicho cargo de eleccin; circunstancia que se deber constatar con la declaracin clara
y precisa que en relacin a estos extremos deberan hacer los miembros del Comit
Artculo 144 Constitucin
19

- Integracin del Comit Ejecutivo

De acuerdo con la legislacin nacional, el Comit Ejecutivo de las asociaciones
profesionales, se puede integrar por un mnimo de tres y un mximo de nueve
personas.
Las secretaras que ms importancia tienen dentro de las organizaciones sindicales
son: la secretara general, la secretara de organizacin, la secretara de conflictos, la
secretara de actas y de acuerdos y la de finanzas.
- Inamovilidad de los miembros del Comit Ejecutivo: Como anteriormente se
refiri para los miembros fundadores del sindicato, la inamovilidad consiste en el
privilegio de que gozan los dirigentes sindicales para no ser removidos de sus puestos,
si antes no se ha probado en Juicio Ordinario Laboral, que existe justa causa para la
terminacin del contrato de trabajo.
Conforme el Cdigo de Trabajo, los dirigentes sindicales, la inamovilidad de la
Que gozan observa dos modalidades: la primera modalidad, es la que seala
Artculo 223 d), es la inamovilidad de la que gozan los miembros de los Comits
Ejecutivos de los sindicatos en formacin, en cuyo caso, la ley prev que la
inamovilidad para estos dirigentes temporales, inicia desde el momento en que se dio
el aviso de la constitucin del sindicato a la Inspeccin General de Trabajo, y se
prolonga durante todo el tiempo que demore el trmite de inscripcin y reconocimiento
de la organizacin, y hasta por doce meses posteriores al reconocimiento del sindicato.
La segunda modalidad, se observa en el caso de los miembros de los Comits
Ejecutivos que han sido electos con carcter definitivo, es decir para cumplir por un
perodo de dos aos. En este caso, la inamovilidad de la que gozan stos miembros,
empieza desde el momento en que toman posesin de su cargo, y se extiende durante
todo el perodo y hasta doce meses despus de haber entregado los cargos, o sea, la
inamovilidad de la que gozan dichos miembros, se extiende por un perodo de tres
aos.
- Representacin en juicio de los afiliados al sindicato: El Cdigo de Trabajo,
establece que el Comit Ejecutivo, en pleno o alguno de sus miembros estn facultados
para representar judicial y extrajudicialmente a todos y cada uno de los afiliados al
sindicato, cuando se trate de defender los intereses individuales de stos y solo en el
caso de que stos lo hayan solicitado en forma expresa.
- Consejo Consultivo: Se encuentra conformado por tres miembros y desempea
funciones asesoras, y sus atribuciones se limitan en tal sentido a emitir opinin o
dictaminar sobre situaciones concretas que le sean planteadas por la Asamblea
General o por los miembros del Comit Ejecutivo. Por la naturaleza de su funcin que
20

es asesora, es recomendable que este se conforme por aquellos miembros del sindicato
con mayor experiencia y conocimiento de las situaciones laborales que puedan darse
en el centro de trabajo.

Pacto colectivo de condiciones de trabajo

Definicin
Para Mario de la Cueva el pacto colectivo de trabajo se celebra por uno o varios
patronos o una asociacin profesional o un grupo de asociacin de trabajadores, con el
objeto de fijar condiciones de prestacin de servicios que debern de observarse en la
celebracin de contratos individuales de trabajo.
Es el producto final del acuerdo tornado por un empleador y un grupo de trabajadores
para regular las condiciones generales de trabajo por un tiempo determinado, el que se
fija dentro de la misma convencin.
El Cdigo de Trabajo en su Artculo 49 establece que pacto colectivo de condiciones
trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las dems materias relativas a este.

Importancia del pacto colectivo de condiciones de trabajo

El Pacto Colectivo no radica solamente en lo obligatorio que se impone, sino que
tambin en que puede ser un instrumento de mucha utilidad para el mejor desarrollo
de las actividades en el centro de trabajo, para mejorar la armona laboral y por lo
mismo, para el empleador. De hecho, el futuro del Derecho Laboral se vislumbra cada
vez ms negociado y ms especfico, en contraposicin a un derecho general e
impuesto por el rgano legislativo.
En vez de normas globales, que se fijen normas en el mismo lugar de trabajo y
aplicables en forma concreta a las realidades del centro de trabajo, realidades que los
mismos actores conocen bien y que los legisladores en su mayora desconocen.

Funcin del pacto colectivo de condiciones de trabajo

El pacto colectivo de condiciones de trabajo, tiene una triple funcin, porque:
-

Es fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad;

Sirve para concretizar los mandatos del Derecho del Trabajo.
Su misin es mejorar, en beneficio de los trabajadores, el derecho legislado, y
significa entonces una enorme ventaja, ya que es vnculo de progreso para los
trabajadores y salva la lentitud de la ley. Lo anterior, porque la dinmica de
21

renovacin de las normas contenidas en el pacto, mismas que se deben renovar

cuando concluye el plazo de vigencia del pacto, permitiendo entonces que en
cada proceso de renovacin del pacto se consiga establecer normas que
contengan derechos ms favorables que los anteriores.

Elaboracin
Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo el respectivo
sindicato o patrono, har llegar a la otra parte, para su consideracin, por medio de la
autoridad administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto del pacto, a efecto de
que se discuta en la va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa
de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores.
Si transcurridos 30 das despus de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o
patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones
cualquiera de ellas puede acudir a los Tribunales de Trabajo planteando el conflicto
colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en discordia.
Para este efecto, de ser posible, junto con e! pliego de pociones se presentara la
comprobacin de los puntos convenidos, especificndose en dicho pliego aquellos
otros, respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal
comprobacin, en el pliego de peticiones se harn constar los puntos en que existe
conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda
comprobar estos extremos.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres
ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservar un
ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede
empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la
copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos.
En caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones del Cdigo, o de sus
reglamentos o de las leyes de Previsin Social, debe ordenar a las partes ajustarse a las
disposiciones de ley.

Vigencia
De conformidad con la literal b) del Artculo 50 del Cdigo de Trabajo, el pacto colectivo
de trabajo puede tener una vigencia de uno a tres aos que lo determinaran las partes
contratantes.

22

Prrroga
Se entiende que se tiene por prorrogado un pacto, cuando ninguna de las partes lo ha
denunciado.
Si el pacto no es denunciado por lo menos con un mes de anticipacin se entender por
prorrogada la vigencia del pacto por un periodo igual al estipulado en su vigencia.

Denuncia
La denuncia es un acto unilateral de la manifestacin de voluntad del patrono o de los
trabajadores en el sentido de que su duracin tiene como limite el acordado y sealado
en el pacto, y comunican a la otra parte su deseo de negociar un nuevo pacto.
La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminacin
ni disminucin de los beneficios contenidos en ste, siendo su nico efecto, dejar en
libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.

Contenido del pacto

Entendiendo al contenido como al conjunto de disposiciones insertas en un convenio,
determinar con precisin ese conjunto de normas es tarea imposible, si partimos del
hecho que conforme a la legislacin todas las instituciones del derecho de trabajo
pueden objeto del convenio; es ms pueden llegarse a crear instituciones nuevas. En
resumen se puede afirmar que las partes pueden convenir en el pacto colectivo
cualquier materia de trabajo, siempre y cuando no se violen normas de orden pblico.
En el contenido del pacto se establece las condiciones en las que el trabajo deba
prestarse: Artculos 49 y 53 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la
Repblica.
- Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda.
- La duracin del pacto y el da que debe empezar a regir;
- Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a
jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mnimos;
- Lugar y fecha de la celebracin y las firmas de las partes o de sus representantes.

Clases
Por el sector de la productividad que suscriba un pacto colectivo de condiciones de
trabajo, estos se pueden dividir de conformidad con lo estipulado en Cdigo de Trabajo,
de la siguiente manera:
Pactos Colectivos de Empresa o Centro de Produccin Determinada: El pacto
colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas
23

deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se
realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
Pactos

Colectivos

de

Industria,

de

actividad

econmica

de

regin

determinada: Es un pacto colectivo de condiciones de trabajo porque se entiende con

fuerza de ley para los patronos y trabajadores sindicalizados o no de una industria
determinada, una actividad econmica determinada o una regin. Este tipo de pactos
colectivos son muy raros en nuestro medio, existiendo nicamente como antecedente
de este gnero de pactos el suscrito por el sindicato nico de chicleros y laborantes en
maderas, con sede en la aldea la Plancha de Piedra, municipio de Flores del
departamento de Petn.

Convenio colectivo de condiciones de trabajo

Concepto
El convenio colectivo de condiciones de trabajo puede definirse como el instrumento
de normacin colectiva por medio del cual se establecen la condicin de prestacin de
los servicios entre un sindicato y un patrono o sindicato de patronos o entre un grupo
coaligado de trabajadores y un patrono, por un plazo determinado de vigencia y
sometido a la aprobacin de la Inspeccin General de Trabajo.
Aunque el Cdigo de Trabajo, no lo regule expresamente, se advierte su existencia en
las disposiciones contenidas en los Artculos 278 y 377 del citado cuerpo legal. La
discusin y negociacin la realiza un comit ad-hoc y un patrono, de forma directa, y
busca mejoras de trabajo y econmicas.

Centrales sindicales
1) CENTRAL DE TRABAJADORES DEL CAMPO (C.T.C.)
Secretario General: Jess Gdinez Pensamiento
Afiliacin Internacional/regional
Unin Internacional de la Alimentacin, Trabajadores Agrcolas, Restaurantes y
Hoteles (UITA)
Estructura: (Descripcin):
Asamblea General, Comit Ejecutivo, Consejo Consultivo y Comisiones de
Trabajo.
Breve recuento histrico:
24

Naci el 20 de octubre de 1998

2) CONFEDERACIN DE UNIDAD SINDICAL DE GUATEMALA (CUSG)
Secretario General: Juan Francisco Alfaro Mijangos
Afiliacin Internacional/regional
CIOSL/ORIT/CTCA
Estructura: (descripcin):
Asamblea General, Comit de Apoyo, Consejo Consultivo.
Sindicatos afiliados:
180 sindicatos y 13 federaciones
Organizaciones con Convencin Colectiva:
Actualmente tienen pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo vigente los
sindicatos de: SITRABI, Luz y Fuerza de la Repblica de Guatemala.
Breve Recuento Histrico:
La Confederacin se constituye en mayo de 1983 y es reconocida en diciembre
de 1983.
3) CENTRAL DE TRABAJADORES DE GUATEMALA (C.G.T.G.)
Secretario General: Jos Ecolstico Pinzn Salazar
Estructura: (descripcin):
Secretario General, Secretario de educacin, Secretario General adjunto,
Secretario de Propaganda, Secretario de Asuntos y Relaciones Internacionales.
Lista de sindicatos afiliados:
23 sindicatos.
Organizaciones con Convencin Colectiva:
Consolidar la unidad en UGT (Unin General de Trabajadores) conformada por
otras tres centrales: CUSG, CTC y FESTRAS.
Situacin actual de la Contratacin Colectiva:
Se encuentra vigente el Pacto Colectivo de la Empresa de Alimentos Kerns de
Guatemala, Hotel El Dorado y Aeronutica Civil.
4) UNIN SINDICAL DE TRABAJADORES DE GUATEMALA (UNSITRAGUA)
Secretario General: Marco Vinicio Hernndez
Afiliacin Internacional/regional
CONCENTRA
Estructura: (descripcin):
1. Coordinacin de Organizacin y Propaganda.
2. Coordinacin Intersindical
3. Coordinacin Laboral.
Lista de sindicatos afiliados: 29 sindicatos
Breve recuento histrico

25

La Unin fue fundada en 1985, a partir de la Federacin Autnoma Sindical de

Guatemala (1957), afiliada a FSM-CPUSTAL) y la Central Nacional de Trabajadores
(CNT, vinculada a la CLAT). No tiene personera jurdica. Es independiente,
aunque fraterna de CIOSL-ORIT. En su primer Congreso participaron 17
sindicatos, llegando posteriormente hasta alrededor de 40. Tiene un coordinador
rotativo por organizacin miembro. Las principales organizaciones son sindicatos
de empresa en las ramas de alimentacin y textiles, el ms importante de los
cuales es el sindicatos de Coca Cola (afiliado a UITA).Tambin participan
sindicatos de servicios, algunos bancos, trabajadores de la Universidad de San
Carlos, sindicatos gremiales de la panificacin, y trabajadores de fincas
bananeras. Estn vinculadas a la Unin otras organizaciones no sindicales, con
las cuales forma parte de la UASP.
Organizacin con Convencin Colectiva: Tienen Pacto Colectivo vigente:
SITRADUX, STECSA (Coca Cola), Sindicato de Trabajadores de Llantas GINSA,
Sindicato Banco de los Trabajadores, Sindicato de Trabajadores de Tabacalera
Centroamericana, y los Sindicatos siguientes: de Industrias Agrcolas de
Centroamrica, de la Empresa Portuaria Quetzal, INDE.
5) FEDERACIN SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA ALIMENTACIN AGROINDUSTRIA Y SIMILARES (FESTRAS)
Secretario General: Jos David Morales Caldern
Afiliacin Internacional/regional
UITA (Secretariado Profesional Internacional)
Estructura: (descripcin):
Secretario General, Secretario de Conflictos, Secretario de Finanzas, Secretario
de Propaganda, Secretario de Relaciones Internacionales.
Lista de sindicatos afiliados:
3 afiliados 13 sindicatos
Organizaciones con Convencin Colectiva:
Tienen Pacto Colectivo vigente las siguientes organizaciones sindicales: De la
Embotelladora Coca Cola; Cervecera Centroamericana; Industria del Caf,
Frigorficos de Guatemala, Gremial de Gas, Cervecera Nacional.
Breve recuento histrico:
La Federacin Sindical de Trabajadores de la Alimentacin, Agro Industrial y
Similares FESTRAS- alcanza su consolidacin a raz de la Huelga de los
trabajadores del Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central (Coca Cola),
conflicto en el cual se negocia la estabilidad de los trabajadores en Atlanta,
Estados Unidos de Norteamrica que es donde Coca Cola tiene su casa matriz.

26

6) FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL ESTADO DE GUATEMALA

(FENASTEG)
Secretario General: Alberto Villar Anleu
Afiliacin Internacional/regional
ISP (SPI)
Estructura: (descripcin):
Secretario General: Secretario de Conflictos:

Secretario

de

Propaganda,

Secretario de Actas y Correspondencia, Secretario de Finanzas, Secretario de

asuntos Internacionales, Secretario de la Mujer.
Sindicatos afiliados:
13 sindicatos
Breve recuento histrico:
FENASTEG se consolida con la apertura democrtica de los aos 1988 en donde
se promulga la Ley de Sindicalizacin de los Trabajadores del Estado y eso
permite organizarse a todo el sector pblico de trabajadores.
7) FEDERACIN SINDICAL DE EMPLEADOS BANCARIOS Y DE SEGUROS
(FESEBS)
Secretario General: Jorge Mario Azurdia Marroqun
Afiliacin Internacional/regional:
Federacin Internacional de Empleados Tcnicos y Profesionales (FIET)
Estructura: (Descripcin):
Sector Bancario y de Seguros
Sindicatos afiliados:
9 sindicatos
Organizaciones con Convencin Colectiva:
Hasta la fecha han sido muy pocas las organizaciones sindicales que han suscrito
Pacto Colectivo. Continua la parte patronal retardando los procesos que se llevan
en tribunales de trabajo.
Breve recuento histrico:
La Federacin Sindical de Empleados Bancarios y de Seguros se constituy por
medio de los siguientes sindicatos: de Empleados del Banco Agrcola Mercantil,
de Trabajadores del Crdito Hipotecario Nacional de Guatemala; de Trabajadores
Banco de Guatemala; de Trabajadores del Instituto de Fomento de la Produccin;
de Trabajadores del Banco Nacional Agrario y de Empleados Particulares,
actualmente tenemos 29 aos de activar.
8) FEDERACIN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES DEL CAMPO Y LA
CIUDAD (FETTICC)
Secretario General: Hctor Vsquez
Estructura: (Descripcin):
Sindicato de Trabajadores a nivel departamental.

27

Lista de sindicatos afiliados:

San Marcos

Quetzaltenango

Huehuetenango

Peten

Chimaltenango

Escuintla

Guatemala

Retalhuleu

28

Glosario
Ad-hoc: que est hecho especialmente para un fin determinado o pensado.
Afiliado: persona que es miembro de un partido poltico, sindicato, un gremio y otra
asociacin.

Inmovilidad: falta de movilidad o de capacidad para moverse.

Licito: que est permitido por la ley o es conforme a la moral
Lucro: ganancia o beneficio que se obtiene en un asusto o de un negocio
Muelleros: viene de la palabra Muelle que significa obra a la orilla del mar, de un rio
o en un desnivel de terreno que facilita el embarque o la carga y descarga de barcos.
Esto es la asociacin de personas que laboran en este lugar.

Mutabilidad: capacidad para cambiar de aspecto, forma, etc.

Unilateral: que se refiere a una sola parte o aspecto de una cosa.

29

Bibliografa

BARAJAS, Santiago. El estudio del derecho de trabajo. Mxico D. F. Ed. Porra.

(s.f.).
BELEN, Fernando Luis. La globalizacin. Ensayo (s.f.) para la Universidad de La
Rioja,

Espaa.

http://apuntes.rincondelvago.com/globalizacion_24.html

(consultado 01/11/ 2007)

BRICEO, Alberto. Manual del derecho del trabajo. Mxico D. F. Ed. La Fuente

1988.
CABANELLAS, Guillermo. Diccionario de derecho usual. 20a. ed.; Buenos Aires,

Argentina, Ed. Heliasta 1997.

DE LA CUEVA, Mario. Derecho mexicano de trabajo. Mxico, Ed. Porra. 1970.
FRANCO LPEZ, Csar Landelino. Derecho colectivo sustantivo del trabajo. 3a.

ed. Guatemala, Ed. Estudiantil Fnix. 2006.

FUENTES
ARAGN,
Jorge
Homero.

Las

organizaciones

sindicales

centroamericanas como actores del sistema de relaciones laborales. El caso

Guatemala
ao

Informe rendido para Organizacin Internacional del Trabajo en el

2002.

http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actrav/publ/orgsindca

Guatemala.pdf. (consultado 25/11/2010)

GUERRERO, Euquerio. Manual de derecho del trabajo. Mxico Ed. Porra. 2000.
GUTIRREZ POLANCO, Rolando. El nacimiento de los sindicatos en Colombia.
http://www.gerencie.com/historia-de-los-sindicatos-en-colombia.html.

(Consultado 20/9/2010)
LPEZ LARRAVE, Mario. La jurisdiccin privativa del trabajo.

Revista de la

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales, nmero 3 al 6 de 1,967. Imprenta

Universitaria. Guatemala 1968.

LORA, Eduardo. Sindicatos, para qu?. Artculo para la Revista del Banco
Interamericano

Desarrollo,

publicado

el

mes

de

octubre

de

2003.

http://www.iadb.org/idbamerica/index.cfm?thisid=2486 (Consultado 15/12/2010)

MORALES GALITO, Einstein Alejandro. Monografa sobre el derecho colectivo del
trabajo

de

en

Venezuela.

http://www.monografias.com/trabajos51/derecho-

colectivotrabajo/derecho-colectivo-trabajo2.shtml (consultado 30/11/2007)

www.es.wikipedia.org/wiki/ Movimiento sindical. (Consultado 25/10/2010

30

Legislacin:
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Asamblea Nacional Constituyente,
1986.
Cdigo de Trabajo. Congreso de la Repblica de Guatemala. Decreto 1441, 1971
Ley del Organismo Judicial. Congreso de la Repblica de Guatemala. Decreto 2-89,
1989.

31