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Temario

3.1.

La jornada

3.1.1.

Clases

3.1.2.

Duracin

3.1.3.

Jornada Extraordinaria

3.1.4.

Jornada Excedente

Introduccin
El

estudio

de

las

condiciones

de

trabajo

constituye,

en

realidad,

la

determinacin especfica de las obligaciones de las partes en la relacin laboral


y por lo tanto el estudio del objeto posible como elemento esencial de la
relacin de trabajo. Se analizarn las diferentes clases de jornada y su
duracin: los das de descanso, el semanal y los obligatorios que estipula la ley
del trabajo y el pago adicional que tendr que cubrirse a los trabajadores que
laboren estos das. Igualmente tocaremos el tema del salario que sin duda
alguna reviste una gran importancia para el trabajador y las clases de salario
que establece la Comisin Nacional de Salarios Mnimos. Las vacaciones y la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas son
aspectos que revisten gran relevancia en el mbito laboral, mismos que sern
motivo de este anlisis.
En realidad, consideramos que las condiciones de trabajo no nicamente
ofrecen beneficios a los trabajadores sino tambin a su contraparte, aunque
en lo esencial, tengan ese carcter. Un ejemplo que tambin establece
beneficios para los patrones lo encontramos en el contenido del artculo 65 de
la ley laboral, que obliga a los trabajadores a prolongar su jornada de trabajo
en casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la existencia misma
de la empresa; y el artculo 110 del citado ordenamiento laboral establece
los porcentajes que pueden descontarse del salario del trabajador.
3.1.
Los

Jornada
grandes

movimientos

econmicos

polticos

iniciados

por

los

trabajadores mexicanos con la finalidad de obtener una jornada de trabajo


ms justa, se vieron coronados a principios del siglo XX al establecerse en la

Constitucin de 1917 que la duracin mxima de la jornada sera de 8 horas


diarias y adems se conquistaron otros derechos inherentes a la jornada, ya
que anteriormente sta era notoriamente excesiva e inhumana porque su
duracin era hasta de 20 horas diarias.
En la actualidad se ha demostrado la necesidad de limitar la jornada de
trabajo

no

nicamente

proteccionista,

sino

con

con

un

apoyo

en

criterio
los

simplista

resultados

excesivamente

de

investigaciones

practicadas conforme a rgidas normas mdicas, psicolgicas, econmicas y


sociales. Se ha podido comprobar que la fatiga entorpece la actividad y llega
a provocar el agotamiento, propiciando los accidentes de trabajo que pueden
incrementarse al trmino de las jornadas. Adems la fatiga prolongada
disminuye las defensas de los trabajadores y los expone a los riesgos
profesionales.

Observndose entonces que la jornada es estar a disposicin del patrn, no la


realizacin de una labor en concreto durante ese tiempo. Es el tiempo en el
cual el trabajador debe prestar el servicio prometido, por lo anterior, el
tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa
como parte de la jornada de trabajo aunque el medio de transporte sea
proporcionado por el patrn.
De acuerdo con la obligacin que contrae el trabajador en virtud del contrato,
tiene que poner su capacidad laboral a disposicin de la otra parte, que
puede emplearla en la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de
servicios.
Se computa como tiempo de labor el que transcurre mientras el trabajador no
disfrute de l por haberse puesto a disposicin del patrn. El trabajador
permanece a rdenes, sea porque se ha interrumpido la labor o est de
guardia (activa o pasiva), por lo cual no puede disponer de su actividad en
beneficio propio. No se incluye el tiempo en que el empleado permanece por
su propia voluntad en el establecimiento o en el comedor del mismo mientras
desayuna, come o cena. La ley incluye dentro de la jornada los momentos de
descanso que median en el desarrollo de la tarea a fin de reponer fuerzas,
para tomar un rpido refrigerio o de espera mientras se acondiciona el

instrumental de trabajo. La distribucin de las horas de labor, comprendida


dentro de la facultad de direccin, es atribucin del patrn, as como la
determinacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el
sistema rotativo del trabajo por equipos.
Por otra parte, desde el punto de vista econmico, la jornada prolongada
disminuye el rendimiento del trabajador, lo que afecta seriamente el volumen
y la calidad de la produccin, esto es, decrece su produccin. Por ltimo, el
exceso de trabajo impide al trabajador participar en aquellas otras
actividades sociales necesarias para su mejor desarrollo. La Ley Federal del
Trabajo vigente en su artculo 58 nos define la jornada de trabajo de la
siguiente manera: Es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
3.1.1 Clases
La Ley Federal del Trabajo define las jornadas de trabajo y pueden clasificarse
de la siguiente manera de acuerdo a su duracin:
Tipo de jornada
Cla
se
Diurna

Caractersticas
Duraci
n
Es la comprendida entre las seis y las veinte
horas (artculo 60). El mximo legal de su
duracin es de ocho horas (artculo 61).
Es aquella que abarca de las veinte horas a

Nocturna

las seis horas (artculo 60) y tiene una


duracin mxima de 7 horas (artculo 61).
Comprende perodos de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno

Mixta

sea

menor

comprende
considerar

de
tres

tres
y

nocturna

horas
media

y
o

(artculo

media.

Si

ms,

se

60).

Su

duracin mxima es de siete horas y media


Reducida

(artculo 61).
Es la que se aplica a los menores de diecisis
aos ya que estos no podrn trabajar ms de
seis horas diarias (artculo 177).

Cuadro 3.1. Clase y duracin de las jornadas


3.1.2 Duracin
Se refiere al tiempo que el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar sus servicios. La jornada diurna no tendr una duracin mayor de 8
horas; la jornada nocturna no ser superior de 7 horas; la jornada mixta
tendr una duracin mxima de 7 horas y media y la jornada reducida es la
que se aplica a los menores de 16 aos y no ser superior a 6 horas
3.1.3 Jornada extraordinaria
De acuerdo al artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada
extraordinaria es la que se prolonga ms all de sus lmites legales por
circunstancias excepcionales. No podr exceder de tres horas diarias ni de
tres veces en una semana.
Caractersticas de la jornada extraordinaria:

Que deba prolongarse la jornada convenida que no


necesariamente debe ser a jornada legal.

Que la prolongacin se deba a circunstancias extraordinarias.

Que las circunstancias extraordinarias sean motivadas por una


necesidad patronal.

Que la prolongacin de la jornada extraordinaria no exceda de tres


horas

diarias, ni de tres veces en una semana.

3.1.4 Jornada Emergente excedente


El artculo 65 de la Ley Federal del Trabajo la define de la siguiente manera:
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.
Es importante establecer la diferencia entre la jornada extraordinaria y la
emergente. En la primera se requiere prolongar la jornada por un beneficio
patronal; y la segunda implica la idea de un acontecimiento ajeno a los fines
propios de la actividad empresarial donde por un siniestro o un peligro
inminente est en peligro la vida misma del trabajador, del patrn o la
existencia de la empresa. De ah que la disposicin del artculo 67 del mismo

ordenamiento

legal,

que

establece

slo

salario

ordinario

para

los

trabajadores, no sea violatoria de la fraccin XI del Apartado A del artculo


123 constitucional.
Consideramos pertinente transcribir el texto del artculo 63 de la misma ley
laboral que dice: Durante la jornada de trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.
Consideramos que la razn de esta modalidad se encuentra en el hecho de
que es inhumano exigir una labor continua a lo largo de toda la jornada de
trabajo. En virtud de ello si el trabajador debe permanecer en el lugar de
trabajo durante todo el tiempo, el patrn deber permitirle el descanso de
media hora.