14

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

Ao de la Diversificacin Productiva y del
Fortalecimiento de la Educacin

EL CODIGO DE ETICA FRENTE AL CONTEXTO

ANTE EL CUAL SE DESEMPEA EL
PROFESIONAL CONTABLE EN TINGO MARIA
FACULTAD: CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CURSO: DEONTOLOGIA
DOCENTE: ANA MABEL ESPINOZA MEDINA
CICLO: VI
INTEGRANTES:
ABAD PEREZ MARCOS
GOZALO CARBAJAL ENZO

TINGO MARIA PER

2015

14

INTRODUCCION

La situacin crtica que se vive en la actualidad, no slo en el pas sino

mundialmente y en todos los niveles, nos ha puesto a pensar en la necesidad de
realizar cambios fuertes que remuevan, incluso, los cimientos de la sociedad y
transformen totalmente las formas de vivir, pensar, sentir y actuar; se sabe que se
requiere perfeccionar al ser humano para lograr sistemas organizativos que
permitan obtener el sueo de vivir en una sociedad equitativa y justa donde se
pueda convivir en paz y armona. En todos los mbitos se habla del actuar tico
pues se reconoce la necesidad imperiosa de acabar con la corrupcin a todo nivel.
Este proyecto se concentrar en un sistema de organizacin muy importante en el
mundo moderno a partir del cual se pueden efectuar esos cambios: La Empresa, y
se empezar por analizarla, como se dijo anteriormente, desde sus cimientos,
aplicando el filtro de la tica, pero no la tica vista desde la perspectiva del juicio
de valor sino ms bien esa tica que hace calificar el comportamiento humano y
permite saber si un acto est bien o no, se hace con buena intencin o no o si
simplemente se trata de obtener un egosta deseo daando a otros y sin calcular
las consecuencias y responsabilidades que se derivan de l.
Este escrito ser dividido en siete captulos, el primero de ellos ser dedicado a
revisar los conceptos y trminos ticos que se requieren para hacer un buen
anlisis; el segundo ayudar a ligar los conceptos de tica con la empresa; el
tercero ligar la tica con el profesional de la Contadura y que constituye el centro
definitivo de nuestro estudio; aqu se dar un concepto sobre lo que se espera de
l para tener bases para evaluarlo; de ah en adelante, se dar el anlisis de
las encuestas con que ser evaluado y los resultados que se obtuvieron para
finalmente realizar los aportes en conclusiones y sugerencias que se espera sean
altamente tiles a la profesin.

14

EL CODIGO DE ETICA FRENTE AL CONTEXTO

ANTE EL CUAL SE DESEMPEA EL PROFESIONAL
CONTABLE EN TINGO MARIA.

CONCEPTO :

Los cdigos de tica permiten a las empresas incorporar e implementar a travs

de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y ticos
de carcter universal, dentro de la vida diaria de una organizacin. El cdigo de
tica en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura
organizacional . Esta cultura organizacional determina los patrones,
valores, smbolos, lenguaje, historias y prcticas de la empresa, los cuales se ven
reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la
conducen, y cmo los colaboradores se desempean en la misma. El cdigo de
tica es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados
y que permite a la organizacin contar con lineamientos claros que establecen
pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueos,
como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias. Los cdigos
de tica pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las
casas matrices de una empresa multinacional responden a estndares
internacionales y envan a sus subsidiarias un cdigo pre-establecido; o por que la
idea nazca de un departamento o de la direccin ejecutiva a lo interno de la
empresa. No importan el origen de su proveniencia, los cdigos de tica
empresarial deben nacer con el respaldo de las altas autoridades.
PRINCIPIOS BSICOS DE TICA PROFESIONAL
PROFESIN DE CONTADOR PBLICO

QUE

REGULA LA

Integridad: es cumplir todos principios ticos que siguen a continuacin e

inclusive cumplir ms all de lo que la ley exige. Integridad es ser recto, sincero y
justo. Es ser honesto con el medio ambiente.
Objetividad: es utilizar la razn, la lgica para tomar decisiones y no el corazn,
ni mucho menos los sentimientos. Es sincerizarse con uno mismo y los dems.
Objetividad es ser equitativo, es lo de Dios para Dios, lo de los hombres para los
hombres y lo del Csar para el Csar.
Independencia: es sincerizarse con los dems, dndoles a entender a ellos que
no existen lazos familiares, ni amistosos ni mucho menos intereses particulares

14

que hagan inclinar las opiniones a favor o en contra. Independencia es tener

criterio limpio de ataduras sociales, es la ESENCIA DE LA AUDITORA. Es lo que
nos prohbe actuar como juez y parte. Es el nico de todos los principios que
implica la ACTIVIDAD PBLICA, ya que el resto de principios caven ms sobre la
ACTIVIDAD PRIVADA. Actividad pblica es cuando se ejercen cargos de Revisor
Fiscal, Auditor Externo y Certificado de Estados Financieros. Actividad privada es
cuando se ejercen cargos de Asesor contable, tributario o administrativo.
Responsabilidad: es cumplir los compromisos adquiridos en una forma
satisfactoria para todos, se falta a este principio si se cumple a medias dichos
compromisos.
Confidencialidad: Hay que tener RESERVA PROFESIONAL y no estar contando
"cosas" que no les interesa a nadie si no a los realmente interesados. "No ser
chismosos", de las empresas. Hay que tener confidencialidad tanto con el usuario
como con el personal que tengamos a cargo.
Observaciones de las disposiciones normativas: Hay que cumplir
las normas que promulgue el Estado y sus ministerios, hay que cumplir lo que
dicte el Consejo Tcnico de la Contadura, hay que cumplir inclusive lo que diga el
usuario siempre y cuando esto no atente contra las leyes y las buenas
costumbres.
Competencia y Actualizacin Profesional: hay que ser Responsables con la
Carrera y ms aun con la Universidad a la cual pertenecemos, pero tampoco
aceptemos cargos u obligaciones que "aun nos quedan grandes". Esto indica que
debemos especializarnos para realizar las tareas de una manera eficiente y
satisfactoria.
Difusin y Colaboracin: debemos convertirnos en profesores permanentes de
nuestros usuarios, de nuestros compaeros y de nuestros propios profesores ya
que ellos no son infalibles. Si usted seor Contador tiene experiencia comprtala,
no sea egosta, ayude a sus compaeros, no cobre consultas que no justifican la
respuesta por ser tan sencilla, haga correcciones cuando vea que otros utilizan
mal los conceptos de la carrera, demustrele al pueblo la importancia que es ser
Contador Pblico.
Respeto entre Colegas: El respeto mutuo es una de las normas ms importantes
que deben cumplir los Contadores Pblicos, porque es as como damos muestras
de apego a los ms elementales principios ticos. Debe prevalecer su trato sincero
y honorable.
El descrdito de la profesin y el inters personal de daar la reputacin de los
colegas, con calumnias, manifestando sus defectos, su falta de credibilidad ante
la gerencia, culpando a stos de los errores que cometen en la empresa por no
tomar en serio las consideraciones que el Contador Pblico hace a la hora de
la toma de decisiones, es faltar al respeto.

14

Entre los profesionales debe existir la armona y estimacin, pues stos son el
resultado de las buenas relaciones producto de las actuaciones civilizadas regidas
por normas preestablecidas.
EL Contador Pblico tiene para con sus colegas, en mucha mayor proporcin que
para el resto de sus semejantes, el deber de ser justos y honrados.
Conducta tica: es ser integro. Apunta a los anteriores. Se cumple as el ALFA Y
OMEGA en la CONTADURA PBLICA, ya que INTEGRIDAD (ALFA) apunta a los
siguientes y la CONDUCTA TICA (OMEGA) que es el ltimo principio apunta a
los anteriores, se forma as un ciclo virtuoso del correcto comportamiento.
Conducta tica es no realizar actos impuros.

1.

DEFINICION DEL PROBLEMA:

Nuestro problema es que debido a que la mayora de los contadores desconocen el cdigo de tica
y por lo tanto no lo ponen en prctica en su labor como contador hemos realizado la siguiente
interrogante:

En la actualidad el contador pblico en su desempeo laboral cumple

con el cdigo de tica?

2. OBJETIVOS :
OBJETIVO GENERAL :
Determinar si el contador pblico cumple o no en su desempeo laboral con
el cdigo de tica.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Demostrar que tan correctos pueden ser, si aplican el cdigo de tica en su

desempeo laboral.

Ejecutar una encuesta para saber si cumple con el cdigo de tica en su trabajo.

Determinar si el contador pblico tiene alguna referencia de lo que es el cdigo de

tica.

14

3. JUSTIFICACION:
"Las empresas del mundo entero se ven abocadas a tomar decisiones que
implican consecuencias sociales y requieren tener en cuenta el cdigo de tica en
el mbito de los negocios. La mayora de veces las decisiones presentan
disyuntivas morales sutiles y generan dilemas ticos difciles de enfrentar".
Por tal razn, en el medio empresarial es importante conocer cules son los
principios ticos que la empresa debe sostener, cules son los que se reflejan
en acciones concretas y a travs de qu forma especfica se llegan a ellos.

Un componente organizacional importante en la toma de decisiones lo constituye

el Contador Pblico pues su profesin dignamente llevada y bien representada
constituye una garanta del manejo tico y ptimo en los negocios; la
transparencia de la empresa debe ser reflejada en los estados financieros y
contables, en los informes fiscales y en el manejo de los dineros; por tal razn, y
por todo lo anterior, es interesante investigar si los Contadores Pblicos que
realizan su actividad profesional en empresas privadas de la ciudad de tingo maria
, tienen en cuenta el tema tico en su desempeo; inclusive, examinar su
conocimiento en este tema y obtener una auto evaluacin sobre su percepcin en
este campo.
A partir de los resultados obtenidos en este pequeo estudio se espera generar
temas de controversia que den inicio a investigaciones futuras para seguir
explorando temticas similares que posibiliten acercar al Contador Pblico a la
realidad social que sus decisiones acertadas y aplicadas con frreos principios
ticos, le permitan influenciar.
Es necesario que el Contador reconozca que su actuar responsable y tico puede
afectar grande y benficamente a la sociedad y de esta forma puede contribuir
efectivamente en la toma de decisiones a las que actualmente no les
presta atencin por estar inmersos en el maremgnum tcnico de cuentas y
movimientos.

14

4. POBLACION MUESTRA:
4.1

POBLACION:

Nuestra investigacin son los contadores de la ciudad de Tingo Mara .

4.2

DISEO MUESTRAL:

Se utilizar un muestreo aleatorio estratificado con probabilidad de seleccin

sistemtica para obtener los resultados.

4.2.1 Marco Muestral:

Se encuestar a los contadores de la ciudad de tingo mara comprendido en un total
de 200 contadores.

4.2.2 Tamao de la Muestra

Poblacin conocida (N).

2( P) (Q)( N )

n=
Dnde:

14

Z=Coeficiente estadstico normal estndar al 95% de nivel de confianza de los datos

(1.96).
e=Error Mximo permisible o error de la media muestra (10%).
p=Probabilidad de xito del muestreo (80%).
q=Probabilidad de fracaso del muestreo (20%).
N=los contadores de la ciudad de tingo mara (200)
Remplazando datos en la frmula:

0.10
( 2)( 2001 )
+( ( 1.96 2 )( 0.8 )( 0.2 ) )

2
( 1.96 )( 0.8 )( 0.2 )(200)
n=

n= 15

5. RESULTADOS (A TRAVES DE LA ENCUESTA O ENTREVISTA)

14

14

14

6. CONCLUSIONES
Tras el diagnostico que realizamos mediante las encuestas hemos
llegado a las siguientes conclusiones:
a. De que no todos de los encuestados en la empresa que laboran
cuentan con un cdigo de tica.
b. La mayora de los encuestados estaran incumpliendo el cdigo
de tica.
c. Que el contador est influenciando de manera negativa hacia
sus clientes.
d. Se dicen que son confiables para sus clientes pero no de la
forma correcta

14

e. Pese a que existan contadores que no actan correctamente

como establece el cdigo de tica, hay algunos que si cumplen
tal como est establecido en el cdigo.

7. RECOMENDACIONES
a. Se debe establecer de manera obligatoria el cdigo de tica
en las empresas y si no la cumplen deben de tener una
sancin.
b. Debe existir una sancin rigurosa en aquellos contadores que
incumplen dicho cdigo.

14

c. Que las empresas deben de ser auditadas constantemente

para poder encontrar las diferentes falencias.
d. Concientizar a los dueos de las empresas para que no se
dejen influenciar de manera negativa.

14

ANEXOS

14