CUESTIONARIO

1.- Qu relaciones laborales se excluyen del cdigo del trabajo?

los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del
Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o
representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por
ley a un estatuto especial.
2.- Defina: empleador, trabajador, trabajador independiente.
a) Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, 23 24
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
3.- Cundo un contrato es individual y cundo es colectivo?
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.
Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros,
con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un
tiempo determinado.
4.- Qu estipulaciones debe contener como mnimo el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento
e ingreso del trabajador;
3. determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas
o complementarias;

4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;

5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno;
6. plazo del contrato, y
7. dems pactos que acordaren las partes.
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el
empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en
especie o servicios
5.- Qu edad se requiere para firmar libremente un contrato de trabajo?
Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos.
6.- Un estudiante de 16 aos puede celebrar un contrato de trabajo? Explique.
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo
slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que
cuenten con autorizacin expresa del padre o madre.
7.- Qu se entiende por jornada de trabajo?
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. La
duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales.
8.- Quines se excluyen de jornada laboral?
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades
de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un
lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.

Tambin quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se

desempeen a bordo de naves pesqueras.
9.- Qu se entiende por remuneracin?
. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.
10.- Qu porcentaje de extranjeros pueden ser contratados por un empleador?
El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo
empleador ser de nacionalidad chilena. Se excepta de esta disposicin el empleador que
no ocupa ms de veinticinco trabajadores.
15% puede ser extranjero
11.-Quines no son considerados extranjeros para efectos del cmputo de
contratacin?
Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo o viuda de cnyuge chileno, y
Se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco aos en
el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
12.- Qu asignaciones no constituyen remuneraciones?
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo
163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
13.-Defina:
Sobresueldo: Consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo
Participacin: Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y
Comisin: comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador
Gratificacin: Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.

Sueldo: Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de
sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso
segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual.
14.- cules son las causales que pueden dar termino al contrato de trabajo?
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao.

15.- De un breve anlisis del art n184 del Cdigo del Trabajo.
El empleador est obligado a adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y salud
de los trabajadores, mantenindolas condiciones necesarias de higiene y seguridad en las
faenas, junto con los implementos adecuados para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Deber prestar u organizar los elementos necesarios para que en caso de accidente o
emergencia los trabajadores puedan acceder a una atencin mdica, hospitalaria y
farmacutica.
A la Direccin del Trabajo le corresponde fiscalizar el cumplimiento de las normas de
higiene y seguridad en el trabajo.