Administracin De Empresas Tursticas On-line

Uno de los errores en las empresas es contratar a candidatos con base en amistad parentesco; la
clave para reclutar empleados comprometidos es tener claro las funciones y el perfil del puesto.
Entre los equipos que han incluido dentro de su roster de patrocinadores a compaas de
reclutamiento y fuerza laboral se encuentra el Manchester City, actual campen de la Premier
League inglesa, quien a fines de la temporada pasada sum a Hays como uno de sus asociados
comerciales, relacin que dio origen a una entretenida ejecucin publicitaria protagonizada por
varios de los jugadores del primer equipo.

Por ende, la planeacin de personal traduce los objetivos en trminos de los trabajadores que se
necesitan para lograrlos. Los objetivos organizacionales dan a los administradores y a todos los
dems miembros de la organizacin, importantes guas de accin en reas como: toma de
decisiones, planeacin de personal, eficiencia organizacional, consistencia organizacional y
evaluacin del desempeo. En consecuencia, la planeacin de personal est directamente
relacionada con los objetivos organizacionales, y para ser significativa, la planeacin de personal ha
de estar basada en especificaciones de personal.
Las tareas en el pronstico de la demanda de personal son: conseguir estimaciones de las
direcciones en las cuales los indicadores gua se mueven, y, evaluar los efectos probables de estos
acontecimientos sobre el nmero y tipo de empleados que se necesiten para hacer el trabajo
requerido. Una se refiere al personal dentro de la organizacin, esto es la oferta interna. La
otra, se refiere a las personas en un mercado de trabajo particularmente, es la oferta externa.
Otra forma de reclutamiento interno son los candidatos presentados por personal de la compaa.
El profesional de la administracin de recursos humanos en frenta en este campo uno de los retos
ms significativos de su actividad y las compaas en que va a trabajar esperan que aporte
enfoques ms sociales y humanos a sus polticas de seleccin. Tras un ao la proporcin de
personal no masculino en condiciones de salud que no eran perfectas sobrepasaba 32 por ciento del
total, mas la productividad por empleado superaba el nivel regional en ms de 23 por cien . El
proceso de seleccin se efecta en dos sentidos: por una parte, la organizacin escoge a sus
empleados; por la otra, los empleados potenciales eligen entre varias empresas. Este documento
debe llenarlo la persona que quiere completar una plaza libre en su departamento.

P&C inici sus operaciones en el ao dos mil ocho para brindar servicios en Recursos Humanos,
posicionndose al da de el da de hoy como una de las empresas con mayor desarrollo en el rea
de Outsourcing, merced a los desenlaces que nuestra propuesta ha generado hacia nuestros
clientes. La Tercerizacin u outsourcing de nminas, consiste en asignar a una empresa de
reclutamiento y seleccin reclutamiento de personal bancomer de personal, la contratacin y la
administracin de todos y cada uno de los clculos y pagos de sus cooperadores (as). Hoy en da
la mayora de los distribuidores se enfocan solamente en los procesos de la nnima, no obstante la
tendencia apunta a unificar la informacin de nminas y recursos humanos en una sola base de
datos.