DEPARTAMENTOS DE RECURSOS

HUMANOS
Concepto:
Los departamentos de los recursos humanos tiene
su origen en determinados trabajo de naturaleza
administrativa que se lleva a cabo en las empresas
con los trmites de seleccin de los trabajadores, la
realizacin de contratos nominales, seguros
sociales, etc.
En la actualidad, la poltica de gestin de los
recursos humanos en la empresa tiene una gran
importancia que se basa en el reconocimiento a los
trabajadores como uno de los activos ms
importantes para conseguir los objetivos marcados
por la organizacin.
Los Recursos humanos en las Franquicias
Una franquicia es una oportunidad para mantener un
sistema que ha trabajado para una persona y
convertirla en una mquina de hacer dinero para su
empresa
Existen miles de personas que se han enriquecido
por la compra de franquicias. Bsicamente estos
comerciantes compran los derechos para distribuir
los productos alimenticios muestran la marca
empresarial y usan la gestin creada por la empresa.

Caractersticas

A) No pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros

recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc., son
parte del patrimonio personal. Los recursos humanos implican una
disposicinvoluntaria de la persona.
No existe la esclavitud, nadie podr ser obligado a prestar trabajos
personales sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento (salvo la
pena impuesta por autoridad judicial, las funciones censales y
electorales, l servicio de las armas y el jurado y los puestos de leccin
popular de acuerdo a las leyes respectivas) y a nadie podr impedrsele
que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lcitos (artculos 2, 4, y 5 constitucionales).
B) Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se
apunt voluntarias. Pero, no por el hecho de existir un contrato de
trabajo, la organizacin va a contar con el mejor esfuerzo de sus
miembros; por el contrario, solamente contar con l si perciben que esa
actividad va a ser provechosa en alguna forma, ya que los objetivos de
la organizacin son valiosos y concuerdan con los objetivos personales,
los individuos pondrn a disposicin de la organizacin, los recursos
humanos que poseen y su mximo esfuerzo. Entonces aparte de un
contrato legal, existe tambin un contrato psicolgico cuya existencia
est condicionada a lo anterior.
C) Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son
intangibles; se manifiestan solamente a travs del comportamiento de
las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un
servicio a cambio de una remuneracin econmica y afectiva. La
intensidad de tal servicio depende generalmente delo apuntado en el
inciso anterior.
Esta intangibilidad ha causado serios trastornos. Generalmente se ha
pensado que los recursos humanos no cuestan nada y que no tienen
connotacin econmica alguna; por tanto, han sido los que menos
atencin y dedicacin han recibido en comparacin a los otros tipos de
recursos; sin embargo, la situacin empieza a cambiar. As, los
economistas hablan ya de "capital humano" y algunos contadores
empiezan a realizar esfuerzos a fin de que sus estados financieros, que

tradicionalmente se ocupan de los recursos materiales, reflejen tambin

las inversiones y los costos en los recursos humanos.
D) El total de recursos de un pas o de una organizacin en un momento
dado puede ser incrementado. Bsicamente existen dos formas para tal
fin: descubrimiento y mejoramiento. En el primer caso se trata de poner
de manifiesto aquellas habilidades e intereses desconocidos o poco
conocidos por las personas; para ello, un auxiliar valioso son las pruebas
psicolgicas y la orientacin profesional. En la segunda situacin se trata
de proporcionar mayores conocimientos, experiencias, nuevas ideas,
etc., a travs de la educacin, la capacitacin y el desarrollo.
Desafortunadamente, los recursos humanos tambin pueden ser
disminuidos por las enfermedades, los accidentes y la mala
alimentacin.
E) Los Recursos Humanos son escasos; no todo el mundo posee las mismas
habilidades, conocimientos, etc. El conjunto de caractersticas que hacen
destacar a la persona en estas actividades solo es posedo por un nmero
inferior al total. En este sentido se dice que los recursos humanos son escasos,
entonces hay personas u organizaciones dispuestas a cambiar dinero u otros
bienes por el servicio de otros, surgiendo as los mercados de trabajo. En
trminos generales entre ms escaso resulte un recurso, ms solicitado ser,
establecindose as una competencia entre los que conforman la demanda,
que se traduce en mayores ofertas de bienes o dinero a cambio del servicio.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Propsito de los Recursos Humanos:
Mejorar contribuciones productivas
Los Recursos humanos determinan el grado de organizacin que se requiere
para lograr con xito el objetivo de la empresa .
Se trabaja con seres humanos que deben entender y hacer suyo el objetivo de
la orga