FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA

FUERZA AREA COLOMBIANA

DISPOSICIN 002 DE 2014
(

27JUNIO DE 2014

Por medio de la cual se expide el Reglamento Disciplinario para los Alumnos de la

Escuela de Suboficiales CT. ANDRES M. DIAZ.
EL DIRECTOR DE LA ESCUELA DE SUBOFICIALES
En uso de las atribuciones legales que le confieren el artculo 69 de la Constitucin
Poltica de Colombia y los artculos 28, 29, 109 y 137 de la Ley 30 de1992.
DISPONE:
ARTCULO 1 . Expedir el Reglamento Disciplinario para los Alumnos de la
Escuela de Suboficiales CT. ANDRES M. DIAZ.

ARTCULO 2 . Las observaciones a que d lugar la aplicacin del Reglamento en

referencia deben ser presentadas por el Consejo Disciplinario ante la Direccin de
la Escuela de Suboficiales, con el fin de estudiarlas y tenerlas en cuenta para la
expedicin de la actualizacin correspondiente o en su defecto para la nueva
expedicin.

ARTCULO 3 . Esta Disposicin rige a partir de la fecha de su publicacin en la

Orden del Da de la Escuela de Suboficiales y deroga todas las disposiciones
anteriores a que haya lugar sobre la materia.
Publquese y cmplase.
Dada en Madrid Cundinamarca, a los veintisiete (27) das del mes de junio de dos
mil catorce (2014).

Coronel JAVIER IVAN DELGADO GARZON

Director Escuela de Suboficiales CT. ANDRES M. DIAZ
1

REGLAMENTO DISCIPLINARIO PARA ALUMNOS ESCUELA SUBOFICIALES

CT. ANDRES M. DIAZ
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
ARTCULO

1.

TITULARIDAD

DE

LA POTESTAD

DISCIPLINARIA.

Le

corresponde a la Escuela de Suboficiales CT. ANDRES M. DIAZ, conocer de los

asuntos disciplinarios que se adelanten en contra de sus Alumnos. La accin
disciplinaria es independiente de la accin penal.
ARTCULO 2. RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD HUMANA. Todo Alumno de
la Escuela de Suboficiales FAC a quien se le atribuya una falta disciplinaria, tiene
derecho a ser tratado con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano.
ARTCULO 3. PRESUNCIN DE INOCENCIA. Los destinatarios del presente
Reglamento Disciplinario, se presumen inocentes mientras no se declare
legalmente su responsabilidad, mediante decisin en firme. Toda duda razonable
se resolver en favor del Alumno disciplinado.
ARTCULO 4. LEGALIDAD. Los destinatarios del presente Reglamento
Disciplinario slo sern sancionados disciplinariamente cuando por accin,
omisin o extralimitacin incurran en las faltas disciplinarias establecidas en el
mismo.
ARTCULO 5. DEBIDO PROCESO. Los destinatarios del presente Reglamento
Disciplinario debern ser sancionados por funcionario competente, conforme a la
falta disciplinaria que se les atribuya y observando la plenitud de las formas del
procedimiento regulado en el mismo. El Alumno disciplinado tiene derecho a la
defensa.

ARTCULO 6. CULPABILIDAD. Est proscrita toda forma de responsabilidad

objetiva y las faltas slo son sancionables a ttulo de dolo o culpa.
ARTCULO 7. IGUALDAD ANTE LA LEY. Todas las personas nacen libres e
iguales ante la ley, recibirn la misma proteccin y trato, y gozarn de los mismos
derechos, libertades y oportunidades. El presente Reglamento Disciplinario se
aplicar a los Alumnos sin discriminacin alguna por razones de sexo, raza, origen
nacional o familiar, lengua, religin, y opinin poltica.
ARTCULO 8. COSA JUZGADA. Ningn Alumno podr ser sancionado ms de
una vez por los mismos hechos, que sean constitutivos de falta disciplinaria.
ARTCULO 9. GRATUIDAD. Ninguna actuacin procesal causar erogacin a
quienes intervengan en el proceso, salvo las copias que solicite el Alumno
disciplinado, su apoderado o el representante legal para los Alumnos
disciplinados menores de edad.
ARTCULO 10. CELERIDAD DEL PROCESO. El funcionario competente
impulsar oficiosamente el proceso, suprimir los trmites y diligencias
innecesarias.
ARTCULO 11. PREVALENCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES. En la
interpretacin y aplicacin del presente Reglamento Disciplinario prevalecern los
principios rectores que determinan la Constitucin Poltica de Colombia y el
mismo.
ARTCULO 12. ESPECIALIDAD. En desarrollo de los postulados constitucionales,
a los destinatarios del presente Reglamento Disciplinario, le sern aplicables el
procedimiento y sanciones del presente Reglamento Disciplinario. En el evento de
presentarse vacos jurdicos se remitir al Cdigo Procedimiento Administrativo y
de lo Contencioso Administrativo.

LIBRO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
TTULO I
CAPTULO NICO
MBITO DE APLICACIN
ARTCULO 13. APLICABILIDAD. El presente Reglamento Disciplinario se
aplicar al personal de Alumnos de la Escuela de Suboficiales CT. ANDRES M.
DIAZ, desde el momento de su ingreso, hasta que sean escalafonados como
Suboficiales y/o graduados en el programa acadmico respectivo.
ARTCULO 14. AUTORES. A los destinatarios de este reglamento que cometan
falta disciplinaria o determinen a otro a cometerla, se les aplicar la sancin
prevista para ello.
PARGRAFO NICO. Concurso de conductas disciplinables, el Alumno
disciplinado que con una sola accin, omisin o extralimitacin infrinja varias
conductas disciplinables quedar sometido a la que establezca la sancin ms
grave segn su naturaleza.

TTULO II
CAPTULO I
NORMAS DE CONDUCTA
4

ARTCULO 15. LA DISCIPLINA. Consiste en mandar y obedecer dentro de las

atribuciones del superior y las obligaciones y deberes del subalterno; contrarresta
los efectos disolventes de la lucha, crea ntima cohesin y permite al superior
exigir y obtener del subalterno que las rdenes sean ejecutadas con exactitud y
sin vacilacin.
La disciplina militar constituye uno de los pilares dentro del modelo de formacin
integral por competencias de la Escuela de Suboficiales, por cuanto consiste en la
capacidad para adherirse a las formas de la vida militar. Implica demostrar
subordinacin y respeto a los superiores, cumplir puntualmente el horario de
rgimen interno y en general, con los Reglamentos de la Escuela de Formacin
de Suboficiales, y el Cdigo de Honor de los Alumnos.
PARGRAFO NICO. La disciplina se mantiene cumpliendo los propios deberes
y ayudando a los dems a cumplir los suyos. Del mantenimiento de la disciplina
sern responsables, todos los miembros de la Fuerza Area Colombiana y en
especial, los miembros de la Escuela de Suboficiales CT. ANDRES M. DIAZ, en
forma proporcional a los deberes y obligaciones del grado y cargo que
desempean.
Los mejores medios para mantener la disciplina son el ejemplo, la coherencia
entre el ser y el deber ser, la correccin y el estmulo oportuno, con miras a
fortalecer las competencias necesarias que deben adquirir los Alumnos como
futuros Suboficiales de la Fuerza Area Colombiana.
ARTCULO 16. MEDIOS PARA LA EFECTIVIDAD DE LA DISCIPLINA. Se
clasifican en dos:
1. Correctivos: Se utilizan para conservar, mantener y vigorizar el modelo por

competencias, el Cdigo de Honor de los Alumnos, las normas de

comportamiento militar y convivencia de la Escuela de Formacin de

Suboficiales.
2. Sanciones: Se utilizan para restablecer el Cdigo de Honor de los Alumnos,
las normas de comportamiento militar y convivencia de la Escuela de
Formacin de Suboficiales cuando han sido quebrantados y verificar la
aprehensin del modelo por competencias.
3. Premios: Se utiliza para exaltar y reconocer a los Alumnos la aprehensin
del modelo por competencias y la observancia del Cdigo de Honor de los
Alumnos, las normas de comportamiento militar y convivencia de la
Escuela de Formacin de Suboficiales, constituyendo as un ejemplo a
seguir por sus superiores, compaeros y subalternos.
Los correctivos, las sanciones y los premios satisfacen la finalidad que con ellos
se busca, cuando son justos, oportunos y proporcionados a los hechos por los
cuales se aplican, por cuanto coadyuvan a los procesos de gestin del talento
humano que se estructuran alrededor de las competencias mediante un modelo
que rene las caractersticas, que enmarcan al Alumno con la visin de ser el
mejor Suboficial.
ARTCULO 17. CORRECTIVOS. La finalidad de los correctivos es proteger a los
destinatarios del presente Reglamento Disciplinario, contra su propia debilidad,
preservndolos de toda influencia nociva y aquellos que incitan a perseverar en el
cumplimiento estricto del Cdigo de Honor de los Alumnos, las normas de
comportamiento militar y convivencia, la aprehensin de las competencias de la
Escuela de Formacin de Suboficiales.
ARTCULO 18. SANCIONES. La finalidad de las sanciones es verificar la
aprehensin de las competencias, y evitar la reincidencia en el quebrantamiento
del Cdigo de Honor, las normas de comportamiento militar y convivencia de la
Escuela de Formacin de Suboficiales.

ARTCULO 19. DEBERES DEL SUPERIOR. Es deber del superior estimular a

quienes se destaquen en el cumplimiento de sus obligaciones en su calidad de
Alumno, corregir y sancionar a quienes las infrinjan.
ARTCULO 20. VALORES MILITARES. El periodo de formacin de los Alumnos
en la Escuela de Suboficiales CT. ANDRES M. DIAZ, exige depurado patriotismo,
clara concepcin de la disciplina y cumplimiento del deber, acendrado espritu
para llegar a ser militar, firmeza de carcter, sentido de la responsabilidad,
veracidad, valor, obediencia, subordinacin, compaerismo y preocupacin por
cultivar y desarrollar, en el ms alto grado, las virtudes y deberes antes
mencionados.
ARTCULO 21. HONOR. El Honor del Alumno es el conjunto de cualidades
morales, sociales y profesionales que lo llevan a cumplir con los deberes propios,
respecto al prjimo y as mismo, sustentan las virtudes castrenses de la
honestidad, el valor, la lealtad, la rectitud y el decoro. Esto significa que es
caracterstica fundamental de los Alumnos de la Escuela de Suboficiales FAC el
estricto cumplimiento de los deberes personales e institucionales, tanto en pblico
como en privado, siendo coherentes en el pensar, decir, hacer y convivir.
El Alumno debe caracterizarse por su mstica militar la cual se refiere a la
voluntad y deseo incuestionable de ser militar, de portar con honor el uniforme de
la Fuerza Area Colombiana y las armas, para servir con excelencia y abnegacin
en beneficio y defensa de la nacin, cumpliendo con pasin y profesionalismo la
misin encomendada, con observancia plena de la Constitucin Poltica de
Colombia, los derechos humanos y el derecho internacional humanitario y los
Reglamentos.
ARTCULO 22. RESPETUO MUTUO. El respeto mutuo entre superiores,
subalternos y compaeros es obligacin para todos los Alumnos de la Escuela de
Suboficiales FAC. Los superiores tienen la obligacin de servir de ejemplo y gua
a sus subalternos, estimular sus sentimientos de honor, dignidad, lealtad y
7

abnegacin;

fomentar

su

iniciativa

responsabilidad

mantenerse

permanentemente preocupados por su bienestar, deben adems, inspirar en el

personal confianza y respeto. El subalterno debe seguir el buen ejemplo del
superior, interiorizando los valores antes referidos.
ARTCULO 23. VALOR. El valor debe ser virtud sobresaliente en el Alumno, pero
no debe llevar a inadecuadas demostraciones de arrogancia personal, sino a
poner en relieve la firmeza de carcter cuando se haga necesario, y a reconocer
los errores. El valor da la fortaleza fsica y mental para hacer lo correcto, sin
apreciar conveniencias personales, actuando con lealtad a su patria en toda
circunstancia.
ARTCULO 24. VERACIDAD. La verdad debe ser regla inviolable en el Alumno y
ser practicada en todos sus actos, siempre y cuando ello no implique
autoincriminacin. La franqueza respetuosa ser la norma del lenguaje hablado o
escrito. La palabra del Alumno debe ser siempre expresin autntica de la verdad.
ARTCULO 25. SEGURIDAD. La seguridad es la condicin humana que
promueve el cuidado de la vida y de los bienes. De esta manera, todas las
actuaciones de los Alumnos de la Escuela de Suboficiales estn orientadas a la
preservacin de la vida y a la conservacin de los recursos asignados a la
Institucin. Ello implica actuar con conciencia del riesgo tomando las medidas
necesarias para mitigarlo.
ARTCULO 26. CONDUCTO REGULAR. Es el procedimiento que debe seguirse
ante el inmediato superior, consistente en exponer de manera verbal o escrita
asuntos del Rgimen Interno de la Escuela o personales que afecten al Alumno,
con el propsito que les sean resueltos. En el caso que la respuesta sea negativa
o desfavorable, el Alumno deber informar de forma inmediata que el conducto se
entiende agotado y podr acudir ante el inmediato superior de ste informando
sobre la negativa.

ARTCULO 27. DEBERES DEL ALUMNO. Es deber del alumno de la Escuela de

Suboficiales FAC conocer, cumplir y respetar: La Constitucin Poltica de
Colombia, las Leyes de la Repblica, las Polticas Institucionales, los
Reglamentos y Reglamentaciones Internas, el Cdigo de Honor del Alumnos, las
rdenes permanentes, las rdenes diarias y semanales, y el horario de Rgimen
Interno de la Escuela de Suboficiales FAC.
CAPTULO II
DE LAS RDENES
ARTCULO 28. ATRIBUCIN DE MANDO. Todo superior jerrquico a quien se le
atribuye una funcin de mando es competente para expedir rdenes.
ARTCULO 29. REQUISITOS DE LA ORDEN. Toda orden militar debe estar
emanada por el competente y debe ser legal, legtima, lgica, oportuna, clara,
precisa y concisa.
ARTCULO 30. OPORTUNIDAD DE LA ORDEN. Las rdenes deben cumplirse
en el tiempo y del modo indicado por el superior. Cuando al ejecutar la orden
aparecieren circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito que modificaren el
tiempo o el modo previstos para su ejecucin, su cumplimiento puede ser dilatado
o modificado siempre que no pudiere consultarse al superior, a quien se
comunicar la decisin tomada tan pronto como fuere posible.
ARTCULO 31. RESPONSABILIDAD DE LA ORDEN. La responsabilidad de toda
orden recae en quien la emite y en quien la ejecuta, conforme al comportamiento
desplegado por cada uno. Cuando el subalterno que la reciba advierta que de su
ejecucin puede derivarse manifiestamente afectacin de la integridad fsica, la
comisin de un delito, infraccin disciplinaria y/o fiscal, el subalterno no est
obligado a obedecerla y deber exponer al superior las razones de su negativa,
observando la cortesa militar.
9

CAPTULO III
DE LOS PREMIOS
ARTCULO 32. PREMIO AL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES. Los Alumnos
que se destaquen en el cumplimiento del Cdigo de Honor del Alumno, las normas
de comportamiento militar y convivencia de la Escuela de Suboficiales y la
aprehensin de competencias durante su formacin como futuros Suboficiales, se
pueden hacer acreedores a premios.
ARTCULO 33. FINALIDAD DEL PREMIO. El premio tiene como finalidad
estimular la perseverancia en el cumplimiento del deber al Alumno que por ello se
hubiere destacado e inducir a los dems a seguir su ejemplo.
ARTCULO 34. CRITERIOS PARA OTORGAR PREMIOS. Para otorgar un premio
deber tenerse en cuenta:
1. Perfil del Alumno de acuerdo al modelo de competencias.
2. Antecedentes del Alumno, considerando sus actuaciones positivas y

negativas.
3. Las circunstancias que rodean la ejecucin del acto o actos meritorios.
4. El beneficio para la Escuela de Suboficiales y/o la Fuerza Area

Colombiana.
ARTCULO 35. PROPORCIONALIDAD DEL PREMIO. Para obtener la finalidad
que con el premio se persigue, ste deber ser proporcional al acto del servicio
por el cual se otorga.
ARTCULO 36. FORMALIDADES DEL PREMIO. Los premios y distinciones, con
excepcin de la anotacin positiva realizada en el formato de evaluacin mensual
y de la felicitacin verbal, sern otorgados por medio de disposiciones escritas en
las cuales se consignarn el hecho o hechos que lo causan, las circunstancias del
10

servicio que lo hagan digno de estmulo y la clase de premio otorgado. De todo

premio o distincin que se conceda debe quedar constancia en el folio de vida del
Alumno.
ARTCULO 37. PREMIOS Y DISTINCIONES. Son premios y distinciones los
siguientes:
1. Felicitacin privada verbal o escrita.
2. Anotacin positiva en el formato de evaluacin mensual.
3. Permisos especiales.
4. Felicitacin pblica y/o Izada del Pabelln Nacional
5. Distintivos.
6. Nombramiento honorfico.
7. Premios especiales.
8. Condecoraciones.
9. Mencin Honorfica.
10. Promocin al grado inmediatamente superior.

ARTCULO 38. FELICITACIN PRIVADA VERBAL O ESCRITA. La felicitacin

privada verbal o escrita se otorgar por el superior jerrquico en reconocimiento a
una labor o competencia destacada del Alumno.
ARTCULO 39. ANOTACIN POSITIVA EN EL FORMATO DE EVALUACIN
MENSUAL. La anotacin positiva en el formato de evaluacin mensual del
Alumno, podr ser ordenada por cualquier superior jerrquico, revisada por el
Comandante de Escuadrn y tenida en cuenta durante la elaboracin de la
evaluacin correspondiente al mes en que se haya recibido la anotacin.
ARTCULO 40. PERMISOS ESPECIALES. Los permisos especiales sern
otorgados por

los

Oficiales y Suboficiales

jerrquicos con

atribuciones

disciplinarias, por situaciones que trasciendan el comportamiento normal del

Alumno.
ARTCULO 41. FELICITACION PBLICA Y/O IZADA DEL PABELLN
NACIONAL. La felicitacin pblica y/o izada del Pabelln Nacional, se otorgar
11

por el superior jerrquico con atribuciones disciplinarias, se consignar en la orden

del da del Escuadrn, del Grupo o de la Escuela de Suboficiales, segn el caso, y
se leer en relacin del mismo. El Alumno felicitado saldr al frente y se colocar
en lugar preferente.
ARTCULO 42. FELICITACIN PBLICA OTORGADA POR COMANDOS
SUPERIORES. Cuando la felicitacin pblica sea otorgada por los Comandos de
Fuerza o los superiores a estos, se consignar en la respectiva orden del da del
Grupo Alumnos de la Escuela de Suboficiales FAC y se leer en relacin de Grupo
o Escuela ante el personal de la Unidad.
ARTCULO 43. DESTINATARIOS DE LAS FELICITACIONES. Las felicitaciones
se pueden conceder a todos los Alumnos de la Escuela de Suboficiales FAC.
ARTCULO 44. DISTINTIVOS. El Alumno que se destaque en una especialidad o
ramo del servicio se har acreedor a los distintivos correspondientes.
ARTCULO 45. REGLAMENTACIN DE DISTINTIVOS. El otorgamiento y uso de
los distintivos se regir por el Reglamento de Uniformes para Alumnos de la
Escuela de Suboficiales FAC y por las Reglamentaciones que sobre el particular
se expidan.
ARTCULO

46.

NOMBRAMIENTOS

HONORFICOS.

Son

nombramientos

honorficos los de Distinguido Mayor de Escuela, Distinguido Mayor de Escuadrn,

Distinguido y, Alumnos Distinguidos que se conferirn de acuerdo con las
disposiciones que rigen la materia.
PARGRAFO NICO. El nombramiento honorfico de Alumno Distinguido se
aplicara en la ltima fase de formacin militar de los Alumnos integrantes de los
cursos del Cuerpo Administrativo, Escalafonamiento y Logstico.
ARTCULO 47. PREMIOS ESPECIALES. Los premios especiales se otorgarn de
12

acuerdo con las disposiciones que rigen la materia.

ARTCULO 48. CONDECORACIONES. Las condecoraciones constituyen la ms
alta distincin y se otorgan de acuerdo con las disposiciones vigentes. Es
obligatorio a quien las haya recibido usarlas en su uniforme de acuerdo con el
Reglamento de Uniformes para Alumnos de la Escuela de Suboficiales FAC.
ARTCULO 49. MENCIN HONORFICA. Los Alumnos que durante su
permanencia en la Escuela de Suboficiales FAC no hubieren sido sancionados,
recibirn al graduarse una mencin honorfica en la cual se dejar constancia de
su ejemplar comportamiento. La mencin honorfica ser solicitada por el seor
Comandante del Grupo de Alumnos ante el seor Director de la Escuela de
Suboficiales FAC.
ARTCULO 50. ASCENSO AL GRADO INMEDIATAMENTE SUPERIOR. Los
Alumnos que durante su permanencia en la Escuela de Formacin de
Suboficiales, cumplan las competencias, requisitos acadmicos y disciplinarios
para el ascenso al grado inmediatamente superior, podrn ascender en ceremonia
realizada por el Grupo de Alumnos dejando registro del acto en la respectiva
Orden del Da y el Folio de Vida.
TTULO III
CAPTULO I
DE LAS INFRACCIONES
ARTCULO 51. NOCIN. Entendidas como aquellas acciones, omisiones o
extralimitaciones contrarias a los principios, valores, polticas institucionales,
Cdigo de Honor de los Alumnos, modelo de competencias, normas de
comportamiento militar y convivencia de la Escuela de Formacin de Suboficiales,

13

que por su baja trascendencia o relevancia no son consideradas como faltas

disciplinarias.
ARTCULO 52. CLASIFICACIN. Son infracciones:
1. Desarrollar actividades diferentes a las acadmicas en los tiempos de

estudio independientes, sin la respectiva autorizacin del Oficial o

2.
3.
4.
5.

Suboficial.
Saludar con negligencia.
No realizar la diana en el tiempo establecido.
Descuidar la correcta presentacin en la persona.
Cumplir con negligencia las labores administrativas, aseo de las
dependencias, alojamiento o zonas verdes que le sean encomendadas.

6. Realizar comportamientos que atenten contra los modales y la urbanidad.

7. No cumplir con los parmetros de presentacin, aseo y organizacin de las

aulas, baos, escenarios deportivos, alojamientos, camas, cmodas,

lockers y uso adecuado del espacio privado de la cmoda.
8. Guardar y/o consumir alimentos y/o bebidas en lugares no autorizados.
9. No utilizar cubrecabezas del uniforme en lugares descubiertos.
10. Arrojar residuos o basura en sitios no permitidos.
11. Rayar paredes, muros, puertas y distintas instalaciones en la Escuela.
12. Propiciar actos que interfieran la concentracin en horas de estudio.
13. Ingresar o retirarse de un recinto sin pedir permiso al superior inmediato o

docente segn el caso.

14. Dormir en lugares y/o en horarios no autorizados.
15. No guardar tres (03) pasos de distancia como minino para dirigirse a

superiores Subalternos, Instructor sin excepcin de circunstancias de modo,

tiempo y lugar.
PARGRAFO I. Estas infracciones se deben interpretar a la luz del Reglamento
de Comportamiento Militar y Convivencia de la Escuela de Suboficiales CT.
ANDRES M. DIAZ.
PARGRAFO II. Constituir causal de agravacin del correctivo a imponerse al
Alumno que incurra en una infraccin, el tiempo de formacin y las competencias
adquiridas por el mismo.
14

CAPTULO II
DE LOS CORRECTIVOS
ARTCULO 53. CORRECTIVOS. Los correctivos son los medios para encausar la
formacin integral de los Alumnos, no se consideran sanciones y se aplicarn a las
infracciones descritas en el artculo 52 y son:
1.
2.
3.
4.

Llamada de atencin verbal.

Repeticiones verbales de frases que hagan corregir la infraccin cometida.
Repeticiones de ejercicios de la gimnasia bsica sin armas.
Temas escritos hasta por tres (03) hojas de cultura general, militar o
aeronutica, con plazo presentacin veinticuatro (24) horas siguientes.

5. Entrenamiento fsico hasta por una (01) hora de acuerdo al horario de

rgimen interno, segn Directiva de Instruccin y Entrenamiento Militar

vigente.
6. Ejercicios de orden cerrado con o sin armamento, hasta por una (01) hora

de acuerdo al horario de rgimen interno.

7. Anotacin negativa en el folio de vida del Alumno, ordenada por los
Oficiales, Suboficiales de la Escuela de Formacin de Suboficiales, y las
solicitadas por los Distinguidos, Alumnos Distinguidos y Alumnos de Tercer
ao.
8. Disminucin horas del turno de salida
ARTCULO 54. PROHIBICIN, Se encuentra prohibido la aplicacin de
correctivos diferentes a los descritos en el artculo 53 de este Reglamento
Disciplinario, que atenten contra la dignidad humana y/o la integridad personal de
los Alumnos.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO DE LAS INFRACCIONES

15

ARTCULO 55. PROCEDIMIENTO. El reporte de una infraccin podr hacerse en

forma verbal a cualquier superior jerrquico perteneciente a la lnea de mando del
Alumno disciplinado o ser observado directamente por ste.
Al observar o tener conocimiento de la comisin de una infraccin, el superior
jerrquico que conozca de la misma analizar directamente los hechos que
rodearon su comisin y, dentro de su competencia y atribuciones, decidir
inmediatamente sobre el correctivo que deba cumplir el Alumno disciplinado.
El superior jerrquico que imponga el correctivo, deber informar inmediatamente
al Comandante de Escuadra y/o Escudaron del Alumno sobre la accin impuesta
para su conocimiento.
ARTCULO 56. COMPETENCIA. Tendrn competencia para imponer correctivos
los Oficiales, Suboficiales de la Escuela de Suboficiales FAC, los Distinguidos y
Alumnos Distinguidos.
TTULO IV
CAPTULO I
DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS
ARTCULO 57. NOCIN. Constituye falta disciplinaria y por tanto da lugar a
accin e imposicin de la sancin correspondiente, la realizacin de una o varias
de las conductas previstas como tal en el presente Reglamento Disciplinario, sin
estar amparado en una causal eximente de responsabilidad sealada en el mismo.
CAPTULO II
DE LA CLASIFICACIN DE LAS FALTAS

16

ARTCULO 58. CLASIFICACIN. Las faltas disciplinarias se clasifican en

gravsimas, graves y leves.
ARTCULO 59. FALTAS GRAVSIMAS. Son faltas gravsimas:
1. Realizar actos que atenten contra el buen nombre y/o reputacin de la

Fuerza Pblica.
2. Hacer publicaciones o comentarios que comprometan la imagen de la
Institucin y/o de personal vinculado a la misma, por medio de la prensa, la
radio, la televisin, las redes sociales o cualquier otro medio de
comunicacin sin el permiso correspondiente.
3. Elaborar o participar en la elaboracin de annimos que menoscaben el
prestigio o la disciplina de las Fuerzas Militares o que sean, de cualquier
manera, desfavorables a la Institucin o a sus superiores jerrquicos, por
cualquier medio eficaz para divulgar el pensamiento.
4. Tomar parte, propiciar o facilitar acciones contra la seguridad de la Escuela
de Suboficiales FAC, otras instituciones del Estado y/o que pongan en
peligro la seguridad o el xito de las operaciones militares.
5. Realizar actos o acciones tendientes a producir falsas alarmas que puedan
crear alerta o reaccin en la Escuela de Suboficiales FAC o cualquier
Unidad Militar.
6. Facilitar por cualquier medio a personas o entidades el conocimiento de

informacin o documentos clasificados como restringidos, reservados,

secretos o ultra secretos sin la debida autorizacin.
7. Producir, fabricar, adquirir, distribuir, vender, enviar o insertar software

malicioso a los sistemas y redes de cmputo de la institucin.

8. Vender, adquirir, prestar, rentar, permutar o enajenar material de guerra,
intendencia, elementos de propiedad del Estado, de uso privativo de las
Fuerzas Militares o de un tercero.
9. Entregar material de guerra y/o intendencia a personal no autorizado.
10. Consumir, vender, transportar, distribuir, portar, adquirir o guardar cualquier
tipo de droga heroica, alucingena, barbitrica, sinttica, estupefacientes,
sustancias psicotrpicas o precursoras dentro o fuera de la Escuela; as
como permitir estas actividades.
17

11. Consumir bebidas alcohlicas al interior de las Unidades Militares, cuando

sta actividad no haya sido previamente autorizada por la Direccin de la

Escuela de Formacin de Suboficiales.
12. Intervenir activamente en forma directa o indirecta en la poltica partidista.
13. Violar o intentar violar las disposiciones legales aduaneras, cambiarias, de

fabricacin o de comercializacin de armas, municiones, explosivos y las

materias primas, maquinaria y artefactos para su fabricacin o equipos,
vestuario u otras prendas militares de uso privativo de la Fuerza Pblica.
14. Ocasionar la prdida, dao y/o demostrar descuido con el material de

guerra y/o intendencia.

15. Sacar de una Unidad Militar material de guerra sin autorizacin.
16. Tomar y/o tener en su poder material de guerra y/o material de intendencia

de uso privativo de las Fuerzas Militares, que no hagan parte de la dotacin

asignada o de la prestacin de los servicios de rgimen interno, dentro o
fuera de la Escuela, sin el respectivo permiso.
17. Ingresar a personal no autorizado a reas restringidas y/o de seguridad de
la Escuela de Formacin Suboficiales o de cualquier Unidad Militar.
18. Tomar y/o utilizar bienes del Estado sin autorizacin.
19. Irrespetar los smbolos patrios y/o a la Institucin.
20. Despojarse con demostraciones de menosprecio y/o irrespeto del uniforme,

las insignias, las condecoraciones y/o los distintivos.

21. Utilizar distintivos o insignias que no le hayan sido otorgadas e impuestas.
22. Imponer correctivos o sanciones que atenten contra la vida o la integridad
de los Alumnos.
23. Extralimitarse, valerse de su cargo y/o aprovecharse de su jerarqua
intencionalmente para obtener provecho o ejercer venganzas personales.
24. Asumir y/o demostrar actitud morbosa en la imposicin y/o control de
correctivos o sanciones al personal de Alumnos.
25. Sancionar una falta sin tener la competencia para ello o imponer correctivos

no permitidos.
26. Sobrepasar sin permiso los lmites fijados para la guarnicin, puesto,
servicio, acantonamiento o vivac.
27. Violar el declogo de seguridad con las armas.
28. Desafiar, retar o incitar a un superior, subalterno o compaero para

participar en rias.

18

29. Tomar, tener y/o usar bienes, dineros y/o valores ajenos, sin la debida

autorizacin.
30. Dormirse, evadirse, no presentarse o presentarse retardado al puesto o al
servicio cuando fuere nombrado para tal fin.
31. Pretextar una enfermedad o exagerar una dolencia para eludir cualquier

acto del servicio.

32. Formular denuncias o quejas amenazantes y/o sin fundamento.
33. Tener relaciones sexuales o desarrollar actividades sexuales dentro de la

Escuela de Formacin de Suboficiales y/o en actos del servicio.

34. Hacer manifestaciones de tipo afectivo con superiores, subalternos o

compaeros, dentro de las instalaciones de la Escuela de Suboficiales FAC.

35. Ingresar o permitir el ingreso a los alojamientos del personal del sexo
opuesto.
36. Aislarse o permanecer en recintos cerrados bajo llave con un superior,

subalterno, compaero o personal civil.

37. Acosar sexualmente a superiores, subalternos, compaeros o personal civil

de la Institucin.
38. Ingresar sin autorizacin a los alojamientos de Oficiales y/o Suboficiales.
39. Participar en hechos delictivos sin perjuicio de las acciones penales que se
desprendan de la accin cometida.
40. Agredir fsica o verbalmente a un superior jerrquico, compaero o
subalterno.
41. Violar la correspondencia ajena ya sea fsica o electrnica.
42. Modificar o alterar sin la debida autorizacin cualquier documento pblico o

privado.
43. Suministrar informacin falsa y/o adulterada en los formularios de

incorporacin o en cualquier otro documento requerido por la Escuela de

Suboficiales FAC.
44. Faltar a la verdad actuando como testigo en proceso disciplinario

adelantado por la Escuela de Suboficiales FAC.

45. Evadirse en actos del servicio y/o de las instalaciones militares.
46. Relevarse sin previa autorizacin del puesto y/o servicio.
47. Incurrir en fraude. Entendindose por fraude lo siguiente:
a. Tener en su poder documentos o cualquier tipo de elemento con
contenidos de la asignatura que se est evaluando y/o que no estn
autorizados.
b. Tomar y/o utilizar notas de textos, apuntes o elementos no autorizados

para la solucin de cualquier prueba acadmica.

19

c. Presentar como propio material o documentos ajenos en la elaboracin

o presentacin de trabajos u otro documento.

d. Citar o referenciar informacin falsa en la elaboracin o presentacin de
trabajos.
e. Presentar datos falsos o alterados en cualquier actividad acadmica.
f. Modificar total o parcialmente la respuesta de una evaluacin,

documento o un trabajo.
g. Responder una evaluacin o documento diferente al que le fue

asignado.
h. Sustraer, obtener, acceder

o conocer, total o parcialmente los

cuestionarios y/o temas de cualquier prueba acadmica sin el

consentimiento del docente o instructor.
i. Suplantar o permitir la suplantacin propia en el ejercicio o desarrollo de
una actividad acadmica, militar o de rgimen interno.
j. Solicitar, permitir y/o incluir a un tercero en la presentacin de un trabajo
cuando no ha participado en l.
k. Solicitar o proporcionar ayuda a otro estudiante durante la presentacin

de un examen o prueba.
l. Tener y/o emplear cualquier medio de comunicacin, de computo o
electrnico no autorizado por el docente durante la presentacin de una
prueba o examen.
ARTCULO 60 FALTAS GRAVES. Se consideran faltas graves:

3.

Incumplir una orden impartida por el superior jerrquico.

Utilizar el uniforme militar en actos no autorizados.
No dar cuenta de hechos de los cuales se debe informar a los superiores o

4.

hacerlo con retraso.

Ocultar al superior intencionalmente irregularidades, faltas disciplinarias, o

1.
2.

5.

tratar de desorientarlo sobre la realidad de lo sucedido.

Irrespetar a los miembros de la Fuerza Pblica nacionales o extranjeros.
Eludir la responsabilidad inherente a las funciones que le hubieren sido

7.

asignadas.
Realizar cualquier forma de expresin vulgar y/o soez.
Cometer y/o fomentar actos de indisciplina en cualquier actividad

6.

8.

Institucional dentro o fuera de la Escuela de Suboficiales FAC.

20

Manipular

9.

y/o

persuadir

para

sancionar

y/o

recompensar

por

animadversin o simpata.
10.
Pedir explicaciones o replicar en forma irrespetuosa a un superior.
11.
Irrespetar al superior, subalterno y/o compaero.
12.
Interferir en el ejercicio de las funciones y/o atribuciones de civiles,
13.

compaeros, subalternos o superiores.

Incumplir o modificar sin justificacin ni autorizacin las rdenes

impartidas por los superiores

14.
Pretermitir el conducto regular.
15.
No presentarse o presentarse fuera del tiempo establecido a un permiso
16.

especial, turno de salida o vacaciones.

Provocar o dar lugar a accidentes por descuido, negligencia o falta de

17.
18.
19.
20.
21.
22.

previsin.
Efectuar reclamos infundadamente.
Tener tatuajes en lugares visibles cuando se porte el uniforme.
Extralimitarse en el ejercicio de las funciones asignadas.
Faltar a la verdad.
Acceder sin autorizacin a dependencias y/o sistemas de informacin.
Demostrar negligencia y/o descuido en el manejo de documentacin

23.

clasificada o de uso exclusivo de la Institucin.

No guardar la reserva y discrecin necesarias para evitar que trasciendan
al pblico actos del servicio, as como comentar con personas ajenas a la

24.

Institucin sobre tales hechos.

Cambiar cualquier servicio, turno o designacin de que haya sido objeto,

25.

sin autorizacin.
Ocasionar la prdida, dao y/o demostrar descuido del material asignado

para su uso y/o custodia.

26.
Demorar el trmite de solicitudes elevadas por los subalternos.
27.
Comprometer y/o persuadir a un tercero para que oculte una falta.
28.
Abandonar o resignar el mando en otra persona sin motivo justificado.
29.
No reintegrar inmediatamente el material de guerra asignado, al trmino
30.

de la actividad militar correspondiente.

Presentar por escrito o verbalmente reclamaciones o peticiones colectivas

31.

o irrespetuosas.
No controlar el cumplimiento de las rdenes u omitir informar el

32.

cumplimiento de la misma.
Dejar de consignar en los folios de vida los registros y/o evaluaciones

respectivas.
33.
Incumplimiento del horario de rgimen interno.
34. Elaborar o auspiciar annimos, o colaborar en su elaboracin.
21

35. Incumplir sin causa justificada compromisos de carcter pecuniario.

36.
Expresar pblica y abiertamente inconformismo frente a proyectos o

determinaciones tomadas al interior de la Escuela de Suboficiales FAC, en

37.
38.
39.

forma violenta, agresiva o irrespetuosa.

El irrespeto al profesorado.
Incitar a los compaeros, subalternos o superiores a interponer
reclamos.
Recibir visitas no autorizadas y/o en lugares no autorizados.

PARGRAFO NICO. La concurrencia o reincidencia de faltas disciplinarias

Graves sern objeto de sancin como falta Gravsima.
ARTCULO 61. FALTAS LEVES. Se consideran faltas leves
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Eludir el saludo.
Descuidar la correcta presentacin en el uniforme.
Usar elementos o prendas no reglamentarias.
No estimular por actos que lo merezcan, al personal bajo su mando.
Demostrar desinters, desatencin o negligencia en los estudios.
No informar inmediatamente la ocurrencia de daos, prdida o descuido del
material asignado a su uso y/o custodia, lo anterior sin perjuicio a la

responsabilidad administrativa a que haya lugar.

7. Despreocupacin por el bienestar del personal bajo su mando.
8. No prestar auxilio al compaero, subalterno, superior o civil cuando sea
necesaria su intervencin.
9. Incumplir sin causa justificada las citas mdicas, odontolgicas o
sicolgicas, etc. para las cuales haya sido programado.
10. Incumplir sin causa justificada los tratamientos mdicos prescritos.
11. Realizar actos en contra de la cortesa militar.
12. Incitar a la burla, a los apodos y/o a los diminutivos.
13. Emplear sin autorizacin medios de comunicacin y/o equipos tecnolgicos

en las actividades deportivas, ldicas y/o formaciones militares.

14. No entregar oportunamente elementos asignados para su uso y/o custodia.
15. Desinters por conocer al personal que se comanda.
16. La negligencia en prevenir y/o corregir las conductas de un tercero que den

lugar a infracciones contra la disciplina.

17. No conceder el conducto regular a los subalternos.
18. Impartir rdenes confusas, inoportunas, imprecisas e ilgicas.

22

19. Utilizar

los

equipos,

programas

de

sistemas,

informtica

y/o

de

comunicaciones para explorar, ver pginas, videos y/o material diferente al

autorizado en actividades Acadmicas y/o militares.
20. Fumar en las instalaciones de Unidad Militar o encontrndose uniformado
fuera de la Unidad.
21. Usar uniformes que no correspondan al acto oficial o social de que se trate.
22. Usar, permitir o tolerar la murmuracin o crtica contra superiores,

compaeros o subalternos, contra sus rdenes o instrucciones.

PARGRAFO NICO. La concurrencia o reincidencia de faltas disciplinarias
Graves ser objeto de sancin como falta Gravsima.
TTULO V
CAPTULO I
CLASIFICACIN SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTCULO 62. CLASIFICACIN DE LAS SANCIONES. Las sanciones se
clasifican en:
1. Mnimas aplicables a las faltas leves.
2. Menores aplicables a las faltas graves.
3. Mayores aplicables a las faltas gravsimas.

ARTCULO 63. SANCIONES MNIMAS. Son las siguientes:

1. Actividades pedaggicas y/o formativas que conlleven a corregir la

conducta.
2. Realizacin de actividades de aseo de las instalaciones de la Escuela de

Suboficiales, para ser desarrolladas durante su tiempo libre.

3. Prdida de turno de salida por un (01) fin de semana.
4. Perdida de visitas.

ARTCULO 64. SANCIONES MENORES. Son las siguientes:

23

1. REPRENSIN SIMPLE, es la desaprobacin de la conducta, que implica

su registro en el folio de vida y prdida de turnos de salida por dos (02)

fines de semana.
2. REPRENSIN FORMAL, es la desaprobacin formal de la conducta, que
implica su registro en el folio de vida y prdida de turnos de salida por tres
(03) fines de semana.
3. REPRESIN SEVERA, es la desaprobacin severa de la conducta, que

implica su registro en el folio de vida y prdida de turnos de salida por

cuatro (04) fines de semana.
4. PERIODO DE OBSERVACIN POR TRES (03) MESES. Constituye un

periodo durante el cual el proceso de formacin del Alumno, va a ser

supervisado directamente por el Comandante de Escuadrn, mediante
reportes semanales dirigidos al Comandante de Grupo de Alumnos; durante
este periodo el Alumno tendr un (01) turno de salida al mes. Esta sancin
se registra en el folio de vida, y en la evaluacin de dicho periodo en el
promedio general militar obtendr la calificacin mnima aprobatoria. El
Alumno disciplinado debe suscribir acta de compromiso en el momento de
la diligencia de notificacin, respecto a la no comisin de falta disciplinaria
so pena de ser retirado del programa de formacin en forma inmediata.
Cuando se trate de un Alumno menor de edad, dicha acta ser suscrita
tambin por su Representante Legal.
ARTCULO 65. SANCIONES MAYORES. Son las siguientes:
1. PERIODO DE OBSERVACIN DE TRES (03) A SEIS (06) MESES.

Constituye un periodo durante el cual el proceso de formacin del Alumno

va a ser supervisado directamente por el Comandante de Escuadrn
mediante reportes semanales dirigidos al Comandante de Grupo de
Alumnos; durante este periodo el Alumno tendr un (01) turno de salida al
mes. Esta sancin se registra en el folio de vida, y en la evaluacin de dicho
periodo en el promedio general militar obtendr la calificacin mnima
24

aprobatoria. El Alumno disciplinado debe suscribir acta de compromiso en la

diligencia de notificacin, respecto a la no comisin de falta disciplinaria so
pena de ser retirado del programa de formacin en forma inmediata.
Cuando se trate de un Alumno menor de edad, dicha acta ser suscrita
tambin por su Representante Legal.
2. RETARDO DEL ESCALAFONAMIENTO AL GRADO DE AEROTCNICO

POR SEIS (06) MESES. Para los Alumnos de tercer ao, cuerpo
administrativo o Escalafonamiento, contados a partir de la fecha
determinada en la Resolucin. El Alumno disciplinado debe suscribir acta de
compromiso en la diligencia de notificacin, respecto a la no comisin de
falta disciplinaria so pena de ser retirado del programa de formacin en
forma inmediata. El Comandante del Escuadrn presentar al Comandante
de Grupo de Alumnos el plan de mejoramiento a cumplirse para aprehender
las competencias y las respectivas evidencias que servirn para determinar
que el Alumno retardado puede escalafonarse.
3. RETIRO DEL PROGRAMA DE FORMACIN DE LA ESCUELA DE

SUBOFICIALES.

CAPTULO II
DE LA GRADUACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTCULO 66. GRADUACIN. En la graduacin de las sanciones disciplinarias
se tendrn en cuenta las circunstancias de atenuacin y agravacin consagradas
en el presente captulo.

25

ARTCULO 67. CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACIN. Son circunstancias de

atenuacin las siguientes:
1. Confesar la falta antes de citacin a Audiencia o Consejo Disciplinario.
2. Haber sido inducido por un superior a cometerla.
3. Procurar por iniciativa propia resarcir el dao o compensar el perjuicio

causado antes que se presente a Relacin.

4. Cometer la falta por motivos nobles o altruistas.
5. Cometer la falta por motivo de ira o intenso dolor.
6. Estar en desarrollo de funciones u rdenes

que

ordinariamente

corresponden a un Alumno de mayor jerarqua.

7. Demostrar buena conducta anterior.
8. El tiempo de formacin en las competencias.
9. Suministrar informacin que sirva para esclarecer los hechos en los cuales

se puede establecer la participacin de otro u otros Alumnos.

ARTCULO 68. CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACIN. Son circunstancias de
agravacin las siguientes:
1. Cometer la falta con el concurso de otras personas o en complicidad con el

subalterno.
2. La ostensible preparacin de la falta.
3. Cometer la falta aprovechando la confianza que el superior le hubiere
4.
5.
6.
7.

dispensado.
Cometer la falta para ocultar otra.
La reincidencia de la conducta.
La jerarqua y/o mando que el Alumno tenga en la Escuela.
7. Cometer la falta durante comisin en el exterior, ejercicios de orden
abierto, estando de

servicio, durante acuartelamientos y/o calamidad

pblica.
8. Cometer la falta en presencia de personal reunido y/o en actividades del

servicio.
9. Perturbar gravemente el servicio con el hecho.
10. Cometer la falta con utilizacin indebida de armas.
11. La trascendencia social o institucional de la falta.
12. Cometer la falta causando accidentes y/o en detrimento de los bienes del

Estado.
13. Que la conducta vaya dirigida en contra de un superior.
26

14. Violar los Derechos Humanos o infringir el

Derecho Internacional

Humanitario.
15. Realizar actos con el fin de ocultar las pruebas, impidiendo o dilatando el
desarrollo del proceso disciplinario.
TTULO VI
CAPTULO NICO
EXIMENTES DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
ARTCULO 69. CAUSALES EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD. No habr
lugar a responsabilidad disciplinaria:
1.
2.
3.
4.
5.

Por fuerza mayor o caso fortuito.

En defensa propia.
Se obre bajo coaccin ajena o miedo insuperable.
En estricto cumplimiento de un deber legal.
En cumplimiento de una orden legtima de autoridad competente emitida
con las formalidades legales.
TTULO VII
CAPTULO NICO
DE LA EXTINCIN DE LA ACCIN DISCIPLINARIA

ARTCULO 70. TRMINOS DE PRESCRIPCIN DE LA ACCIN Y DE LA

SANCIN. La accin disciplinaria prescribe en tres (03) aos, los cuales
empezarn a contar para las faltas instantneas desde el da de la consumacin, y
en las de carcter permanente o continuado desde la realizacin del ltimo acto.
La ejecucin de la sancin disciplinaria prescribe en el trmino de un (01) ao,
contado a partir de la ejecutoria de la decisin.
27

TTULO VIII
CAPTULO NICO
DE LAS ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS
ARTCULO 71. DEFINICIN. Se entiende por atribuciones disciplinarias, la
facultad del superior para conocer y sancionar las faltas de los Alumnos que se
encuentren bajo sus rdenes y responsabilidad, conforme a las competencias
otorgadas en este Reglamento Disciplinario.
ARTCULO 72. QUINES TIENEN ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS. Las
atribuciones disciplinarias se ejercern por la Junta Calificadora, el Consejo
Disciplinario, el Comandante del Grupo Alumnos, y los Comandantes de
Escuadrn.
ARTCULO 73. TRASPASO DE ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS. En las
ausencias

temporales

de

los

Oficiales

Suboficiales

con

atribuciones

disciplinarias, bien sea, por razones del servicio, vacaciones, licencia, permiso,
comisin, enfermedad, muerte repentina, o por desaparicin, quienes lo sucedan
en el cargo asumirn de inmediato la plenitud de las funciones y atribuciones
disciplinarias correspondientes a dichos cargos y conocern del proceso hasta que
se decida de fondo en el mismo.
TTULO VIII
CAPTULO NICO
DE LA COMPETENCIA

28

ARTCULO 74. COMPETENCIA. Es competente para conocer y sancionar una

falta el superior jerrquico con atribuciones disciplinarias bajo cuyas rdenes se
encuentre el presunto Alumno disciplinado al momento de la comisin de la falta.
ARTCULO 75. GRADOS DISCIPLINARIOS. Los superiores se agruparn en
grados disciplinarios y tendrn las atribuciones que se relacionan a continuacin:
PRIMER GRADO: Podr sancionar por faltas gravsimas la Junta Calificadora y el
Consejo Disciplinario.
SEGUNDO GRADO: Podr sancionar por faltas graves, el Consejo Disciplinario y
los Comandantes de Escuadrn.
TERCER GRADO: Podrn sancionar por faltas leves, los Comandantes de
Escuadrn.
PARGRAFO NICO. Quien tenga facultad para sancionar faltas gravsimas o
graves, tambin podr hacerlo por faltas leves e infracciones, imponiendo las
sanciones y amonestaciones que establecen los artculos respectivos.
ARTCULO 76. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS ESPECIALES. Cuando el
Alumno durante la comisin en el exterior cometa falta disciplinaria alguna, el
Oficial o Suboficial nombrado como Comandante de la misma, tendr atribucin
disciplinaria para sancionar hasta por faltas graves, informando de la sancin
impuesta al Comandante del Grupo Alumnos. En el evento de incurrir el Alumno
durante la comisin en el exterior, en una falta gravsima, el Oficial o Suboficial
nombrado como Comandante de la misma, deber poner en conocimiento al
Comando del Grupo Alumnos, con el fin de adelantar el procedimiento disciplinario
y administrativo correspondiente, quin podr solicitar dar por terminada la
Comisin al Alumno disciplinado.

29

PARGRAFO I. El Director de la Escuela de Suboficiales FAC podr cancelar y/o

suspender comisiones y/o viajes, sin que ello sea considerado como sancin
disciplinaria.
PARGRAFO II. El Comandante del Grupo Alumnos podr suspender
distinciones, nombramientos y comisiones sin que ello sea considerado como
sancin disciplinaria.
ARTCULO 77. ARCHIVO DEL HECHO INFORMADO. Cuando se establezca
plenamente que el hecho informado no constituye falta disciplinaria, que el
presunto Alumno disciplinado no la cometi o que se encuentra amparado en una
de las causales eximentes de responsabilidad, el funcionario competente de plano
se inhibir de iniciar la actuacin disciplinaria y dejara constancia de ello en el
Formato Registro nico Disciplinario.
ARTCULO 78. PUBLICIDAD. Todas las sanciones impuestas a los Alumnos
disciplinados de la Escuela de Suboficiales CT. ANDRES M. DIAZ, debern ser
publicadas en la Orden del Da de la autoridad disciplinaria que impone la sancin
y registradas en el folio de vida en el lapso en que se sancion la falta.
LIBRO SEGUNDO
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
TTULO I
CAPTULO I
SUJETOS PROCESALES
ARTCULO 79. INTERVINIENTES EN EL PROCESO DISCIPLINARIO. En el
proceso disciplinario solamente pueden actuar el presunto infractor, su defensor y
30

para el caso de los Alumnos menores de edad su representante legal. El acudiente

no es interviniente en el proceso.
Cuando existan pretensiones contradictorias entre el Alumno disciplinado y el
defensor o su representante legal prevalecern las del defensor.
El quejoso no es sujeto procesal.
ARTCULO 80. DERECHOS DEL ALUMNO DISCIPLINADO. El Alumno
disciplinado, el defensor para los fines de su cargo, y el representante legal del
Alumno menor de edad tienen los siguientes derechos:
1. Conocer la investigacin, pudiendo solicitar la expedicin de copias de la

actuacin, salvo las que por mandato constitucional o legal tengan carcter
2.
3.
4.
5.

reservado
Rendir descargos en forma verbal o por escrito.
A nombrar apoderado a su cargo, si lo considera necesario.
A solicitar, presentar y controvertir las pruebas.
A interponer recursos cuando hubiere lugar a ello.
CAPTULO II
NOTIFICACIONES Y TRMINOS

ARTCULO 81. NOTIFICACIN PERSONAL. Se notificarn de manera personal:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

La iniciacin del procedimiento disciplinario.

La negacin a la prctica de pruebas.
La citacin a Consejo Disciplinario o Junta Calificadora.
El auto que resuelve la nulidad.
El auto que resuelve impedimentos y recusaciones.
El auto que resuelve el Recurso de Reposicin.
El auto que resuelve o niega el recurso de Apelacin.
El fallo.

31

ARTCULO 82. NOTIFICACIN POR EDICTO. Tiene lugar cuando a pesar de las
diligencias pertinentes no se pudiere realizar la notificacin personal. Si vencido el
trmino de cinco (05) das hbiles a partir del envo de la citacin a la ltima
direccin registrada en su folio de vida o dentro del proceso, el citado no
comparece, se fijar un edicto en la secretara respectiva por el trmino de tres
(03) das hbiles para notificar la decisin.
ARTCULO 83. NOTIFICACIN POR MEDIOS ELECTRNICOS. Se notificarn
por medios electrnicos las actuaciones que debiendo notificarse personalmente
estn autorizadas previamente por el Alumno disciplinado, su representante legal
en caso de que el Alumno sea menor de edad o su defensor, para realizarlo por
ste medio.
PARGRAFO UNICO.

Las comunicaciones y notificaciones se deben hacer

conforme a lo establecido en el Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo

Contencioso Administrativo.
ARTCULO 84. COMISIN PARA NOTIFICAR. Si la notificacin personal debe
realizarse en el exterior o en otra Unidad Militar, el competente comisionar al
comandante de la comisin donde se encuentre el presunto Alumno disciplinado o
al Comandante de la Unidad Militar, remitindole copia de la decisin, para que
surta la notificacin. En este evento, el comisionado dispondr de diez (10) das
hbiles contados a partir de su recibo. Vencido el trmino sin que se tuviere
constancia de la notificacin, se proceder a surtirla por edicto. El comisionado
debe acusar recibo de la comisin al comitente.
ARTCULO 85. TRMINOS PROCESALES. Los trminos procesales sern de
das, meses y aos, y se entender que terminan con la jornada laboral de la
Escuela de Formacin de Suboficiales.

32

ARTCULO 86. SUSPENSIN DE TRMINOS. Los trminos se suspendern los

das sbados, domingos y festivos, por fuerza mayor o caso fortuito y por
necesidades del servicio.
ARTCULO 87. RENUNCIA A TRMINOS. Los trminos son renunciables total o
parcialmente por los intervinientes en el proceso. La renuncia deber quedar
registrada en el Formato Registro nico Disciplinario o hacerse por escrito.

TTULO II
CAPTULO NICO
DE LAS PRUEBAS
ARTCULO 88. LIBERTAD DE PRUEBA. Los elementos constitutivos de la falta,
la responsabilidad o inocencia del Alumno disciplinado, podrn demostrarse con
cualquiera de los medios de prueba previstos en el Cdigo de Procedimiento
Administrativo y Contencioso Administrativo. Su prctica y valoracin se regularn
por lo consagrado en los mismos.
ARTCULO 89. LEGALIDAD DE LA PRUEBA. Toda decisin disciplinaria debe
fundarse en pruebas legalmente producidas y oportunamente allegadas o
aportadas al proceso. Es nula de pleno derecho, la prueba obtenida con violacin
del debido proceso.
ARTCULO 90. PRUEBA PARA SANCIONAR. El fallo sancionatorio slo se
proferir cuando obre prueba que conduzca a la certeza sobre la existencia de la
falta y la responsabilidad del Alumno disciplinado.

33

ARTCULO 91. PETICIN DE PRUEBAS. Los sujetos procesales podrn solicitar

la prctica de las pruebas que estimen conducentes, necesarias, pertinentes y
tiles, o aportarlas en el momento procesal oportuno.
ARTCULO 92. APRECIACIN INTEGRAL DE LAS PRUEBAS. Las pruebas
debern apreciarse en conjunto, de acuerdo con las reglas de la sana crtica.
ARTCULO 93. PRUEBA TRASLADADA. Las pruebas obrantes vlidamente en
un proceso disciplinario, judicial o administrativo, podrn trasladarse al proceso
disciplinario en copia simple; estas pruebas debern ponerse en conocimiento del
Alumno disciplinado para garantizar la contradiccin de las mismas.
ARTCULO 94. INEXISTENCIA DE LA PRUEBA. La prueba recaudada sin el
lleno de las formalidades legales o con desconocimiento de los derechos
fundamentales del Alumno disciplinado, se tendr como inexistente.
TTULO III
CAPTULO NICO
DE LOS RECURSOS
ARTCULO 95. RECURSOS Y SU FORMALIDAD. Contra las decisiones
proferidas en el proceso disciplinario, proceden los recursos de reposicin y
apelacin, en los casos, trminos y condiciones establecidos en este Reglamento
Disciplinario, los cuales podrn interponerse y sustentarse en forma oral o por
escrito.
No procede recurso alguno contra:

Los actos de trmite.

La presentacin a Relacin de Escuadrn o Grupo.
34

La adecuacin de la falta disciplinaria.

La iniciacin del procedimiento.
La citacin a Consejo Disciplinario o Junta Calificadora.
El auto que resuelve impedimento o recusacin.
La decisin de retiro del programa con ocasin a la comisin de falta
durante el periodo de observacin o de retardo en el escalafonamiento al
grado de Aerotcnico.

ARTCULO 96. OPORTUNIDAD PARA INTERPONERLOS. Los recursos de

reposicin y de apelacin se debern interponer en la diligencia de notificacin.
Los recursos debern ser sustentados en forma oral en la misma diligencia de
notificacin o en su defecto, por escrito as: el recurso de reposicin hasta el da
hbil siguiente a la notificacin y el recurso de apelacin dentro de los tres (03)
das hbiles siguientes a la notificacin.
ARTCULO 97. FIRMEZA DE LOS FALLOS. Quedarn en firme:
1. Cuando contra ellos no proceda recurso alguno.
2. Cuando no hayan sido sustentados los recursos dentro de los trminos

establecidos para tal fin.

ARTCULO 98. REPOSICIN. El recurso de reposicin procede contra:
1. Las decisiones que decretan o niegan prctica de pruebas.
2. Las decisiones que decretan o niegan nulidades.
3. Los fallos de nica instancia proferidos por el Comandante de Escuadrn al

resolver faltas leves.

4. Los fallos de primera instancia proferidos por el Comandante de Grupo
Alumnos al resolver faltas graves.
5. Los fallos de primera instancia proferidos por el Consejo Disciplinario al

resolver faltas gravsimas.

PARGRAFO NICO. El auto que resuelve la reposicin no es susceptible de
recurso alguno.
35

ARTCULO 99. TRMINO PARA RESOLVER LA REPOSICIN. Corresponde a

cinco (05) das hbiles contados a partir del recibo de la sustentacin del mismo.
ARTCULO 100. APELACIN. El recurso de apelacin procede contra:
1. El fallo de primera instancia proferido por el Consejo Disciplinario. Este

recurso lo resuelve la Junta Calificadora.

2. El fallo de primera instancia proferido por el Comandante Grupo Alumnos.
Este recurso lo resuelve el Consejo Disciplinario precedido por el
Comandante Grupo Acadmico.
3. Las decisiones que niegan pruebas conocer el superior jerrquico con

atribuciones disciplinarias de quien profiri la negacin.

PARGRAFO I. Este recurso se conceder, en el efecto suspensivo.
PARGRAFO II. Contra el auto que resuelve la apelacin no proceden recursos.
ARTCULO 101. TRMINO PARA RESOLVER LA APELACIN. Es de cinco (05)
das hbiles contados a partir del recibo de la sustentacin del mismo.
ARTCULO 102. REQUISITOS. Los recursos debern reunir los siguientes
requisitos para ser resueltos:
1. Interponerse y sustentarse dentro de los trminos establecidos en el

Reglamento Disciplinario.
2. Sustentarlos con las razones en que se fundamenta la inconformidad.

ARTCULO 103. DESISTIMIENTO DE LOS RECURSOS. Podr desistirse de los

recursos antes de que el funcionario competente los decida.

36

37

TTULO IV
CAPTULO NICO
NULIDADES
ARTCULO 104. NULIDADES. Son causales de nulidad las siguientes:
1. La falta de competencia del funcionario para proferir el fallo o tomar

decisin de fondo.
2. La violacin del derecho de defensa.
3. La existencia de irregularidades sustanciales que afecten el debido
proceso.
PARGRAFO NICO. No podr declararse la nulidad de la actuacin por
causales distintas de las sealadas en este artculo.
ARTCULO 105. DECLARATORIA DE OFICIO. En cualquier estado de la
actuacin en que el funcionario de conocimiento advierta que existe alguna de las
causales previstas en el artculo anterior, decretar la nulidad total o parcial de lo
actuado, desde el momento en que se present la causal, y ordenar que se
reinicie la actuacin que dependa del acto declarado nulo para que se subsane lo
afectado.
Las pruebas practicadas legalmente conservarn su plena validez.
ARTCULO 106. SOLICITUD. Quien proponga una nulidad lo podr hacer hasta
antes de proferirse la decisin de archivo o sancin y deber determinar la causal
que invoca, las razones en que se funda y no podr formular nueva solicitud de
nulidad sino por causal diferente o por hechos posteriores. El funcionario
competente resolver la solicitud de la nulidad, a ms tardar dentro de los cinco
(05) das hbiles siguientes a la fecha de su recibo.

38

TTULO V
CAPTULO NICO
IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES
ARTCULO 107. IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES.
Son causales de recusacin e impedimento:

1.

Tener inters directo en la actuacin disciplinaria, o tenerlo su cnyuge,

compaero permanente, o alguno de sus parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

2.

Haber proferido la decisin de cuya revisin se trata, o ser cnyuge o

compaero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o primero civil, del inferior que dict la decisin.

3.

Ser cnyuge o compaero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, del Alumno disciplinado.

4.

Ser o haber sido acudiente del Alumno disciplinado.

5.

Tener amistad, amistad ntima o enemistad con el Alumno disciplinado.

6.

Ser o haber sido socio del Alumno disciplinado.

7.

Ser o haber sido heredero, legatario o guardador del Alumno disciplinado.

8.

Estar o haber estado vinculado legalmente a una investigacin penal o

disciplinaria en la que se le hubiere proferido resolucin de acusacin o
formulado cargos, por denuncia o queja instaurada por el Alumno disciplinado.

9.

Ser o haber sido acreedor o deudor del Alumno disciplinado.

ARTCULO 108. DECLARACIN DE IMPEDIMENTO. El Oficial o Suboficial en
quien concurra cualquiera de las anteriores causales debe declararse
inmediatamente impedido, una vez la advierta, mediante escrito dirigido a su

39

superior jerrquico con atribuciones disciplinarias, en el que exprese las

razones y la causal invocada.
ARTCULO 109. RECUSACIONES. El Alumno disciplinado podr recusar al
Oficial o Suboficial que conozca de la actuacin disciplinaria, con base en las
causales establecidas en este Reglamento. Al escrito de recusacin
acompaar las razones en que se funda y la causal invocada.
ARTCULO 110. PROCEDIMIENTO EN CASO DE IMPEDIMENTO O DE
RECUSACIN. En caso de impedimento el Oficial o Suboficial enviar,
inmediatamente, la actuacin disciplinaria a su superior jerrquico con
atribuciones disciplinarias, quien decidir de plano dentro de los cinco (05) das
hbiles siguientes a la fecha de su recibo. Si acepta el impedimento,
determinar a quien corresponde el conocimiento de las diligencias.
Cuando se trate de recusacin, el Oficial o Suboficial manifestar si acepta o
no la causal, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la fecha de su
formulacin, vencido este trmino, se seguir el trmite anteriormente
sealado.
La actuacin disciplinaria se suspender desde que se manifieste el
impedimento o se presente la recusacin y hasta cuando se decida.
El Oficial o Suboficial que se declare impedido o sea recusado para conocer de
un asunto disciplinario, lo expresar mediante escrito al Superior Jerrquico
con atribuciones Disciplinarias y ste a su vez designar quien debe cumplir
con sus funciones.
ARTCULO 111. IMPROCEDENCIA DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIN. No
estn impedidos ni pueden ser recusados quienes deban decidir el
impedimento o la recusacin.

40

ARTCULO 112. EXTEMPORANEIDAD. Procede el impedimento o la

recusacin hasta antes que se profiera la decisin de archivo o sancionatoria,
su solicitud posterior se torna extempornea por lo cual procede su rechazo IN
LIMINE.
TTULO VI
CAPTULO I
PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR UNA FALTA GRAVISIMA
ARTCULO 113. REPORTE. El superior jerrquico que tenga conocimiento de la
presunta comisin de falta disciplinaria o el quejoso, proceder a informar al
Comandante de Escuadrn, dentro de los tres (03) das hbiles siguientes a la
ocurrencia de los hechos.
El Comandante de Escuadrn o Rgimen Interno cuando haya mrito proceder a
diligenciar el Formato de Registro nico Disciplinario RUD hasta el numeral
primero, y ordenar al Alumno Disciplinado presentarse ante el Comandante del
Grupo Alumnos.
ARTCULO 114. PROCEDIMIENTO PREVIO AL CONSEJO DISCIPLINARIO. El
Comandante del Grupo Alumnos como Presidente del Consejo Disciplinario,
procede a diligenciar el Formato Registro nico Disciplinario RUD, hasta el
numeral segundo:
1. Hechos materia de investigacin
2. Adecuacin de los hechos a la presunta o presuntas faltas disciplinarias

materia de investigacin.
3. Notificacin personal al Alumno disciplinado sobre la iniciacin del

procedimiento disciplinario.
4. Derechos del Alumno disciplinado.

41

5. Ordena a quien corresponda se alleguen a la Audiencia las pruebas

pertinentes, necesarias, conducentes y tiles para esclarecer los hechos

materia de investigacin y/o las solicitadas por el Alumno disciplinado.
6. Cita a Consejo Disciplinario el cual no puede celebrarse antes de tres (03)
das hbiles a la notificacin de la iniciacin del procedimiento disciplinario.
7. Notificacin personal al Alumno disciplinado sobre la citacin al Consejo

Disciplinario.
8. Entrega de copia simple, legible y gratuita de los numerales 1, 2 del

Formato Registro nico Disciplinario al Alumno Disciplinado para que ejerza

su defensa.
9. Constancia de los descargos del Alumno disciplinados, solicitando en forma
oral ante el Consejo Disciplinario o en forma escrita del Alumno
disciplinado.
PARGRAFO NICO: Contra la adecuacin de la falta disciplinaria, la iniciacin
del procedimiento disciplinario y la citacin a Consejo Disciplinario no procede
recurso alguno.
ARTCULO 115. AUDIENCIA CONSEJO DISCIPLINARIO. Seguir los siguientes
pasos para decidir sobre los hechos materia de investigacin:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Verificacin del procedimiento previo al Consejo Disciplinario y del quorum.

Ingreso y presentacin del Alumno disciplinado.
Lectura de los derechos del Alumno disciplinado y descargos del mismo.
Prctica de pruebas de oficio o a solicitud de parte.
Cierre etapa probatoria.
Deliberacin.
Lectura Fallo.
Notificacin personal al Alumno disciplinado.
Recursos

PARGRAFO I. De la audiencia del Consejo Disciplinario se levantar acta

resumen de lo acontecido en la misma, por parte de la Secretaria de Grupo
Alumnos, con la firma de los que en ella intervinieron.

42

PARGRAFO II. El Consejo Disciplinario podr suspender la Audiencia hasta por

cinco (05) das hbiles para prctica de pruebas y/o para emitir fallo. Contra el fallo
procede el recurso de reposicin y/o apelacin.
PARGRAFO III. El fallo una vez ejecutoriado deber ser publicado mediante la
Orden del Da del Grupo Alumnos.

CAPTULO II
PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA ANTE LA JUNTA
CALIFICADORA
ARTCULO 116. REPORTE A LA JUNTA. Notificada la decisin de ratificacin de
sancin por parte del Consejo Disciplinario, ante el Recurso de Reposicin
interpuesto por el Alumno disciplinado, y dadas a conocer las diligencias por va de
apelacin ante el Presidente de la Junta Calificadora, se citar por escrito al
Alumno disciplinado, sealando el lugar, la fecha y la hora de presentacin ante el
Cuerpo Colegiado, audiencia que se podr efectuar dentro de los cinco (05) das
hbiles siguientes al recibo del recurso. Igualmente, se proceder a citar a los
miembros de la Junta Calificadora.
PARGRAFO NICO. Las diligencias permanecern en la Oficina de la Direccin
de la Escuela de Suboficiales para estudio de los miembros con voz y voto.
ARTCULO 117. JUNTA CALIFICADORA. El Director de la Escuela de
Suboficiales FAC, quien preside el Cuerpo Colegiado, dar inicio a la audiencia y
ordenar:
1. Verificacin del procedimiento previo a la Junta Calificadora y del quorum.
2. El ingreso y presentacin del Alumno disciplinado.

43

3. Sustentacin del Recurso de apelacin por el Alumno disciplinado o su

apoderado.
4. Deliberacin.
5. Lectura Auto que resuelve recurso de apelacin.
6. Notificacin personal al Alumno Disciplinado.
PARAGRAFO I. De la audiencia de la Junta Calificadora se levantar acta
resumen de lo acontecido en la misma, por parte de la Secretaria de Grupo
Alumnos, con la firma de los que en ella intervinieron.
PARAGRAFO II. La Junta Calificadora podr suspender la Audiencia hasta por
cinco (05) das hbiles para emitir el auto que resuelve el recurso de apelacin.
PARAGRAFO III. El auto que resuelve recurso de apelacin por parte de la Junta
Calificadora ser publicado en la Orden del Da de la Escuela de Suboficiales CT.
ANDRES M. DIAZ y contra ste no procede recurso alguno.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR UNA FALTA GRAVE
ARTCULO 118. REPORTE. El superior jerrquico que tenga conocimiento de la
presunta comisin de falta disciplinaria o el quejoso, proceder a informar al
Comandante de Escuadrn, dentro de los tres (03) das hbiles siguientes a la
ocurrencia de los hechos.
El Comandante de Escuadrn o Rgimen Interno del Escuadrn, cuando haya
mrito, proceder a diligenciar el Formato de Registro nico Disciplinario RUD
hasta el numeral primero.
ARTCULO 119. PROCEDIMIENTO PREVIO A LA AUDIENCIA. El Comandante
del Escuadrn proceder a diligenciar el Formato Registro nico Disciplinario
RUD, hasta el numeral segundo:
44

1. Hechos materia de investigacin.

2. Adecuacin de los hechos a la presunta o presuntas faltas disciplinarias

materia de investigacin.
3. Notificacin personal al Alumno disciplinado sobre la iniciacin del
procedimiento disciplinario.
4. Derechos del Alumno disciplinado.
5. Ordena a quien corresponda se alleguen las pruebas pertinentes,
necesarias, conducentes y tiles para esclarecer los hechos materia de
investigacin y/o las solicitadas por el Alumno disciplinado.
6. Cita a la Audiencia la cual no puede celebrarse antes de tres (03) das
hbiles a la notificacin de la iniciacin del procedimiento disciplinario.
7. Notificacin personal al Alumno disciplinado sobre la citacin a la Audiencia.
8. Entrega de copia simple, legible y gratuita de los numerales 1 y 2 del

Formato Registro nico Disciplinario al Alumno Disciplinado para que ejerza

su defensa.
9. Constancia de los descargos del Alumno disciplinados, solicitando en forma
oral en la Audiencia o en forma escrita del Alumno disciplinado.
PARGRAFO NICO: Contra la adecuacin de la falta disciplinaria, la iniciacin
del procedimiento disciplinario y la citacin a Audiencia no procede recurso alguno.
ARTCULO 120. AUDIENCIA COMANDANTE ESCUADRN. El Comandante del
Escuadrn seguir los siguientes pasos para decidir sobre los hechos materia de
investigacin:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Verificacin del procedimiento previo a la Audiencia.

Ingreso y presentacin del Alumno disciplinado.
Lectura de los derechos del Alumno disciplinado y descargos del mismo.
Prctica de pruebas de oficio o a solicitud de parte.
Cierre etapa probatoria.
Fallo.
Notificacin personal al Alumno disciplinado.
Recursos

PARGRAFO I. De la audiencia se levantar acta resumen de lo acontecido en la

misma, con la firma de los que en ella intervinieron.
45

A la audiencia debe asistir el Rgimen Interno del Grupo Alumnos para coadyuvar
en el desarrollo de la audiencia y la secretaria para levantar el acta.
PARGRAFO II. El Comandante de Grupo Alumnos podr suspender la Audiencia
hasta por tres (03) das hbiles para prctica de pruebas y/o para emitir fallo.
Contra el fallo procede el recurso de reposicin y/o apelacin.
PARGRAFO III. El fallo una vez ejecutoriado deber ser publicado mediante la
Orden del Da del Grupo Alumnos.
CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA ANTE EL COMANDANTE
GRUPO ALUMNOS
ARTCULO 121. REPORTE AL COMANDANTE GRUPO ALUMNOS. Notificada
la decisin de ratificacin de sancin por parte del Comandante del Escuadrn,
ante el Recurso de Reposicin interpuesto por el Alumno disciplinado, y dadas a
conocer las diligencias por va de apelacin ante el Comandante del Grupo de
Alumnos, se citar por escrito al Alumno disciplinado, sealando el lugar, la fecha
y la hora de presentacin ante el Comandante de Grupo Alumnos, audiencia que
se podr efectuar dentro de los tres (03) das hbiles siguientes al recibo del
recurso.
ARTCULO

122.

AUDIENCIA

COMANDANTE

GRUPO

ALUMNOS.

El

Comandante Grupo Alumnos dar inicio a la audiencia y proceder con los

siguientes pasos:
1. Verificacin del procedimiento previo a la Audiencia.
2. Ingreso y presentacin del Alumno disciplinado.

46

3. Sustentacin del Recurso de apelacin por el Alumno disciplinado o su

apoderado.
4. Lectura auto que resuelve recurso de apelacin.
5. Notificacin personal al Alumno Disciplinado.
PARGRAFO I. A la audiencia del Comandante Grupo Alumnos debe asistir la
Secretaria de Grupo Alumnos, quien levantar acta resumen de lo acontecido en
la misma, con la firma de los que en ella intervinieron.
PARGRAFO II. El Comandante Grupo Alumnos podr suspender la Audiencia
hasta por tres (03) das hbiles para emitir el auto que resuelve el recurso de
apelacin. Contra ste auto no procede recurso alguno.
PARGRAFO III. El auto que resuelve recurso de apelacin por parte del
Comandante del Grupo Alumnos ser publicado en la Orden del Da del Grupo
Alumnos.
CAPTULO V
PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR UNA FALTA LEVE
ARTCULO 123. REPORTE. El superior jerrquico que tenga conocimiento de la
presunta comisin de falta disciplinaria o el quejoso, proceder a informar al
Comandante de Escuadrn, dentro de los dos (02) das hbiles siguientes a la
ocurrencia de los hechos.
El Comandante de Escuadrn o Rgimen Interno, cuando haya mrito, proceder
a diligenciar el Formato de Registro nico Disciplinario RUD hasta el numeral
primero.
ARTCULO 124. PROCEDIMIENTO PREVIO A LA AUDIENCIA. El Comandante
del Escuadrn proceder a diligenciar el Formato Registro nico Disciplinario
RUD, hasta el numeral segundo:
47

1. Hechos materia de investigacin.

2. Adecuacin de los hechos a la presunta o presuntas faltas disciplinarias

materia de investigacin.
3. Notificacin personal al Alumno disciplinado sobre la iniciacin del
procedimiento disciplinario.
4. Derechos del Alumno disciplinado.
5. Ordena a quien corresponda se alleguen las pruebas pertinentes,
necesarias, conducentes y tiles para esclarecer los hechos materia de
investigacin y/o las solicitadas por el Alumno disciplinado.
6. Cita a la Audiencia la cual no puede celebrarse antes de tres (03) das
hbiles a la notificacin de la iniciacin del procedimiento disciplinario.
7. Notificacin personal al Alumno disciplinado sobre la citacin a la Audiencia.
8. Entrega de copia simple, legible y gratuita de los numerales 1 y 2 del

Formato Registro nico Disciplinario al Alumno Disciplinado para que ejerza

su defensa.
9. Constancia de los descargos del Alumno disciplinado, quien puede solicitar
hacer los descargos en forma oral en la Audiencia o en forma escrita.
PARGRAFO NICO: Contra la adecuacin de la falta disciplinaria, la iniciacin
del procedimiento disciplinario y la citacin a Audiencia no procede recurso alguno.
ARTCULO

125.

AUDIENCIA

COMANDANTE

DEL

ESCUADRN.

El

Comandante de Escuadrn seguir los siguientes pasos para decidir sobre los
hechos materia de investigacin:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Verificacin del procedimiento previo a la Audiencia.

Ingreso y presentacin del Alumno disciplinado.
Lectura de los derechos del Alumno disciplinado y descargos del mismo.
Prctica de pruebas de oficio o a solicitud de parte.
Cierre etapa probatoria.
Lectura Fallo.
Notificacin personal al Alumno disciplinado.

PARGRAFO I. A la audiencia del Comandante de Escuadrn debe asistir la

Secretaria de Grupo Alumnos, quien levantar acta resumen de lo acontecido en
la misma, con la firma de los que en ella intervinieron.
48

PARGRAFO II. El Comandante del Escuadrn podr suspender la Audiencia

hasta por dos (02) das hbiles para prctica de pruebas y/o para emitir fallo.
Contra el Fallo no procede recurso alguno.
PARGRAFO III. El fallo una vez ejecutoriado deber ser publicado mediante la
Orden del Da del Grupo Alumnos.
TTULO VI
CAPTULO I
CLASIFICACIN CUERPO COLEGIADOS
ARTCULO 126. CLASIFICACIN. Son cuerpos Colegiados:
1. El Consejo Disciplinario.
2. La Junta Calificadora.

CAPTULO II
DEL CONSEJO DISCIPLINARIO Y SUS ATRIBUCIONES
ARTCULO 127. CONSEJO DISCIPLINARIO. El Consejo Disciplinario es el
Cuerpo Colegiado de primera instancia para el procedimiento por faltas
gravsimas. Est integrado por miembros permanentes con voz y voto: El
Comandante del Grupo Alumnos quien lo presidir, Jefe Seccin Planeacin
Grupo Alumnos y Comandante de Escuadrn.
Deber asistir con voz pero sin voto el Asesor Jurdico y/o Asesor de Derechos
Humanos, la Psicloga, el Jefe de la Tecnologa.

49

La Secretaria del Grupo Alumnos acta sin voz ni voto.

El Consejo Disciplinario podr convocar con voz pero sin voto, a todos aquellos
que posean conocimientos especializados y/o tcnicos necesarios para tener
mayor claridad sobre algn tema relacionado con los hechos que se investigan.
ARTCULO 128. ATRIBUCIONES. El Consejo Disciplinario tendr las siguientes
atribuciones:
1. Estudiar, resolver y decidir sobre situaciones disciplinarias de los Alumnos.
2. Asesorar al Director de la Escuela de Suboficiales FAC en los aspectos

relacionados con la formacin militar y rgimen interno de los alumnos.

3. Estudiar y decidir sobre la situacin de los Alumnos que presenten falta de
adaptacin a la formacin militar.
4. Proponer ante la Direccin a Alumnos para ser destinados en comisiones,

cursos, medallas, distintivos y dems estmulos.

5. Estudiar y resolver la permanencia, periodo de observacin o retardo de los
Alumnos que sean clasificados en lista superior a tres (3) durante dos
periodos de evaluacin en un ao lectivo.
6. Estudiar y resolver la permanencia, periodo de observacin o retardo de los
alumnos que habindose presentado la situacin establecida en el numeral
anterior sean nuevamente clasificados en lista superior a tres (3) en lo que
quede del ao lectivo.
7. Estudiar y resolver la permanencia, periodo de observacin o retardo de los
alumnos que presenten bajo rendimiento militar.
8. Estudiar y proponer ante la Direccin de la Escuela la expedicin y

modificaciones al Reglamento de Rgimen Disciplinario.

PARGRAFO NICO. Las decisiones del Consejo Disciplinario se toman por la
consenso de sus miembros permanentes y son de obligatorio cumplimiento.
CAPTULO III
DE LA JUNTA CALIFICADORA Y SUS ATRIBUCIONES
50

ARTCULO 129. JUNTA CALIFICADORA. La Junta Calificadora es la mxima

autoridad y el Cuerpo Colegiado de segunda instancia. Est integrado por
miembros permanentes con voz y voto: El Director de la Escuela de Suboficiales
FAC, quien la presidir, el Segundo Comandante y Jefe de Estado Mayor, y el Jefe
Comando.
Deber asistir con voz pero sin voto el Asesor Jurdico y/o Asesor de Derechos
Humanos, el Psiclogo, el Jefe de la Tecnologa.
Ejercer sus funciones sin voz ni voto una Secretaria del Grupo Alumnos.
La Junta Calificadora podr convocar con voz pero sin voto, a todos aquellos que
posean conocimientos especializados y/o tcnicos necesarios para tener mayor
claridad sobre algn tema relacionado con los hechos que se investigan.
ARTCULO 130. ATRIBUCIONES. La Junta Calificadora tendr las siguientes
atribuciones:
1. Estudiar, resolver y decidir en segunda instancia el recurso de apelacin

contra el fallo sancionatorio proferido por el Consejo Disciplinario.

2. Suspender cursos, comisiones sin que ellos sea considerado sancin
disciplinaria.
3. Estudiar, resolver y decidir en ltima instancia situaciones de tipo

acadmico, militar, de tecnologa, de permanencia, retiro, promocin y/o

bienestar que afecten a los Alumnos de la Escuela de Suboficiales FAC.
PARGRAFO NICO Las decisiones de la Junta Calificadora se toman por
consenso de sus miembros permanentes y son de obligatorio cumplimiento.

51