UNIVERSIDAD

AUTONOMA DEL
ESTADO DE MEXICO
VALLE DE
TEOHTIHUACAN
MATERIA: Procesal Laboral
Tema: procedimiento Para
procesales.
Alumnas:
Neydi Alemn Gonzlez.
Patricia Elizalde Contreras.
Evelin Adriana Bravo
Melndez.
Dorian Noem Prez
lvarez

Grupo LD8
Ciclo escolar
2014.
PROCEDIMIENTOS LABORALES ORDINARIOS Y PARAPROCESALES DE
COMPETENCIA FEDERAL Y LOCAL
Todos aquellos asuntos que, por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud
de parte interesada, requieran la intervencin de la Junta, sin que est promovido
jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas. Es decir, se
denomina as a todos aquellas cuestiones en las que se requiera la intervencin
de la Junta, pero sin que sea promovido propiamente ante sta un conflicto, a
travs de una demanda; estos procesos, pueden iniciarse porque as lo prevea la
Ley Federal del Trabajo, a peticin de parte o aquellos en los que se requiera la
intervencin de la Junta para resolver alguna cuestin si su naturaleza lo permite;
por ejemplo, un sindicato o patrn interesado podr concurrir a la Junta
competente, solicitando oralmente o por escrito la intervencin de la misma y
sealando expresamente la persona cuya declaracin se requiere, la cosa que se
pretende se exhiba, o la diligencia que se pide se lleve a cabo.
Las relaciones de trabajo en ocasiones pueden derivar en conflictos; la forma de
resolucin que se privilegia en el Derecho Laboral es la conciliacin, es decir,
mediante el avenimiento de intereses de parte del patrn y los trabajadores se
persiguen llegar a la solucin de las controversias. En caso de que la conciliacin
no pueda llevarse a cabo, existen procedimientos legales regulados por la Ley
Federal del Trabajo en los que interviene una autoridad laboral para resolver las
controversias. En este artculo se pretende explicar lo siguiente:
Las relaciones laborales en ocasiones derivan en conflictos que pueden ser
manejados de forma interna por el patrn, el departamento de recursos humanos
o el departamento legal; pero en algunos casos pueden llegar a convertirse en
procedimientos administrativos conciliatorios o procedimientos laborales ordinarios
(juicios).

Cuando los conflictos laborales derivan en procedimientos que tienen que ser
desahogados ante la Procuradura de la Defensa del Trabajo, o bien ante las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje; es necesario que usted como patrn busque
asesora especializada de un abogado que pueda orientarle para la adecuada
atencin del asunto en particular. A continuacin se ofrece un panorama general a
partir del cual podr formarse un criterio sobre los procedimientos laborales en
general.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE CONCILIACIN

Se lleva a cabo ante la Procuradura de la Defensa del Trabajo y tiene como
objetivo resolver mediante reuniones conciliatorias los conflictos derivados entre
patrones y trabajadores. Si bien es una forma de resolver los conflictos, no es un
juicio.
El Procurador es la autoridad que atender este procedimiento: citar a las partes
con una anticipacin de 48 horas a la fecha en que se vaya a celebrar la cita
administrativa de conciliacin, escuchar los argumentos de las partes y
propondr soluciones amistosas para el arreglo del conflicto como negociar el
monto econmico a pagar por las prestaciones requeridas.
Si las partes estn de acuerdo, el Procurador levantar un acta en donde se harn
constar los resultados obtenidos. El acta tendr pleno valor jurdico si est firmada
por las partes.
Si no se llega a un arreglo y el trabajador as lo pide, se procede a realizar el juicio
correspondiente.
PROCEDIMIENTO LABORAL ORDINARIO: Es aquel que se lleva a cabo ante las
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje o la Junta de Conciliacin y Arbitraje
Federal con la finalidad de resolver los conflictos individuales y colectivos de
trabajo.
CONFLICTOS JURDICOS INDIVIDUALES: surgen entre trabajadores y patrones
determinados, en relacin con conflictos derivados del cumplimiento o
incumplimiento del contrato individual de trabajo o de los derechos y obligaciones
derivados de la legislacin laboral.
CONFLICTOS JURDICOS COLECTIVOS: se originan entre sindicatos y
patrones cuando se incumple el contrato colectivo de trabajo.

Conflictos colectivos de naturaleza econmica: son aquellos que surgen con

motivo del planteamiento de modificar o implantar nuevas condiciones de trabajo,
o bien la suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.
CONFLICTOS INTER-OBREROS: son aquellos que se refieren a los generados
por la preferencia de derechos o por movimientos escalafonarios.
CONFLICTOS INTER-SINDICALES: son aquellos que se plantean entre dos o
ms sindicatos sobre la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o sobre la
administracin de ste.
Conflictos entre trabajadores y sindicatos: son aquellos que surgen principalmente
con motivo de la aplicacin de la "clusula de exclusin" que fuera declarada
inconstitucional. Este tipo de conflictos no se limitan a dicha cuestin, pues
podemos encontrarnos con otro tipo de procedimientos en que se pueden
contraponer los intereses del sindicato con los de otros trabajadores, como el caso
de las elecciones sindicales donde haya inconformidad.

PASOS A SEGUIR PARA TENER ACCESO A LA JUNTA DE CONCILIACIN Y

ARBITRAJE:
Que se busque asesora para informarse sobre el procedimiento que desea iniciar,
conocer los alcances y efectos jurdicos que se generarn a partir del inicio del
procedimiento para usted y para su negocio. Acuda a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje Local o Federal que le corresponda. Contine el procedimiento laboral
iniciado hasta su conclusin.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE
Se presenta la demanda en la Oficiala de partes de la Junta y ese mismo da es
turnado para que dentro de 24 horas seale la fecha para la celebracin de la
Audiencia de Conciliacin, Demanda y Excepciones, y Ofrecimiento y Admisin de
Pruebas. Si el demandado no se presenta, se le tendr por inconforme con todo
arreglo, es decir, que no est de acuerdo con lo que se exprese en la audiencia,
por contestada la demanda en sentido afirmativo, es decir, que reconoce lo
expresado en la demanda, y por perdido el derecho de ofrecer pruebas. En la
etapa conciliatoria de la audiencia las partes acudirn personalmente a la Junta,
sin abogados patronos (los abogados que llevarn el caso), asesores o
apoderados y pueden celebrar un convenio con efectos de laudo (sentencia) o
continuar con el conflicto. Si contina el conflicto vendr la etapa de demanda y

excepciones que se desarrollar oralmente, aunque el demandado puede

presentar su contestacin por escrito. Se puede replicar y contra replicar una vez.
En el periodo de ofrecimiento y admisin de pruebas, Primero las presenta el actor
(quien interpone la demanda), luego el demandado con sus objeciones.
Enseguida el actor tambin podr realizar objeciones.
Inmediatamente se resuelve sobre las pruebas admitidas y las que se desechen y
se cita para la Audiencia de Desahogo de Pruebas que se realizar a ms tardar
dentro de los 10 das hbiles siguientes.
Durante la Audiencia de Desahogo de Pruebas: Se presentan las del actor y
despus las del demandado. En la misma audiencia se formulan alegatos y se
cierra ese periodo que se le llama instruccin, levantando una certificacin de que
ya no quedan pruebas pendientes por desahogar.
Existen ocasiones en que por la naturaleza de las pruebas ofrecidas (por ejemplo
alguna pericial) o aquellas que surgen al conocer la demanda o la contestacin de
la demanda y deben de prepararse para desahogarlas, la Junta podr ampliar el
periodo para llevar a cabo la audiencia.
Se presenta conformidad con los hechos, pero no con el derecho, cuando las
partes se manifiesten de acuerdo con el relato de cmo se presentaron los
acontecimientos, se presentan alegatos si es que existiesen y finalmente se dicta
un laudo que es el nombre tcnico de la sentencia en materia laboral.
PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS
De acuerdo con el artculo 982 de la Ley FEDERAL DEL TRABAJO, Son aquellos
que por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieren la intervencin
de la Junta, sin que est promovido conflicto alguno entre partes determinadas.
El trabajador, sindicato o patrn interesado podr acudir a la Junta competente,
solicitando oralmente o por escrito la intervencin de la misma y sealando
expresamente la persona cuya declaracin se requiere, la cosa que se pretende
se exhiba, o la diligencia que se pide se lleve a cabo. La Junta acordar dentro de
las 24 horas siguientes sobre lo solicitado, sealar da y hora para llevar a cabo
la diligencia y ordenar en su caso la citacin de las personas cuya declaracin se
pretende.
Derivado de este tipo de consideraciones, es evidente que los procedimientos
paraprocesales, no aparecen lo que en otros casos son las partes en el sentido
procesal del termino; Sin embargo, es posible que en un momento ulterior el

resultado que se obtenga por esta va, pueda ser invocado por el interesado ya en
un proceso propiamente dicho, por contar con los requisitos de formalidad
necesarios para ser invocado posteriormente.
En ese sentido civil, un procedimiento paraprocesal no se plantea en un esquema
de contradiccin como lo sera un proceso, lo cierto es que puede antecederle,
predeterminarlo, facilitarlo o allanar el camino para el mismo. De esta manera la
relacin entre un procedimiento paraprocesal y un proceso, no es una relacin
inmediata, pero bien puede ser una relacin ulterior o mediata.

CONCLUSIN:
A manera de conclusin, como puede advertirse, a pesar de que hay anlisis
doctrinales interesantes acerca del tema que nos ocupa lo cierto es que en los
ltimos aos los procedimientos para procesales no han sido una de las
principales preocupaciones de los laboristas nacionales, a pesar de la importancia
que los mismos tienen. Vale la pena sealar que en los diversos proyectos de
reforma a la ley federal del trabajo y en particular en los aspectos procesales de la
misma, este tipo de procedimientos no han sido propuesta de modificacin alguna.
Por otra parte, los procedimientos para procesales o voluntarios; estamos en
presencia de modalidades de intervencin de las autoridades laborales, que hoy
en da aparecen como necesarios. Sin embargo, se trata de un caso donde de
manera evidente se puede apreciar como la situacin laboral del pas, y en
particular en la manera como la junta ha venido trabajando, se ve rpidamente
rebasados por la realidad; en efecto, los requerimientos de los interesados y de las
partes, muchas veces son ms y en mayores modalidades, las cuales no siempre
se ajusta n a las hiptesis que para este tipo de procedimientos seala la ley. En
ese sentido, hoy en da podramos hablar de procedimientos para procesales
tpicos y procedimientos para procesales atpicos; los primeros serian aquellos a
los que no hemos referido aqu, y los segundos serian aquellos, que muchas
veces sin estar previstos en la ley, son modalidades que, sin mediar litigio
especifico, constituyen mecanismos de intervencin de la junta, generalmente a
iniciativa de algn interesado.
Sera importante que ante la reforma a la ley laboral en la parte procesal este tipo
de mecanismos sean objeto de un anlisis minucioso para contar con un marco
que les regule de manera adecuada y completa.