CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato

individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18)
aos de edad.
ARTICULO 30. INCAPACIDAD. 1. Los menores de dieciocho (18) aos
necesitan autorizacin escrita de sus representantes legales,y, en defecto de
stos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del Corregidor de Polica del
lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorizacin debe concederse
cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente fsico ni moral
para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate.
2. Concedida la autorizacin, el menor puede recibir directamente el salario
y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una
relacin de trabajo con un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo
anterior, el presunto empleador estar sujeto al cumplimiento de todas las
obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo
puede, de oficio o a peticin de parte, ordenar la cesacin de la relacin y
sancionar al empleador con multas.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD.
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Modificado por
el art. 1, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son
representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores
adems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la convencin o el
reglamento de trabajo, las siguientes personas:
a) Las que ejerzan funciones de direccin o administracin, tales como
directores, gerentes, administradores, sndicos o liquidadores, mayordomos y
capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representacin con la
aquiescencia expresa o tcita del patrono;
b) Los intermediarios.

.
ARTCULO 33. SUCURSALES. Modificado por el art. 2, Decreto 2351 de
1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su
establecimiento en otros municipios distintos del domicilio principal, deben
constituir pblicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de
representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de
trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse el respectivo municipio.
2o) A falta de tal apoderado, se tendrn como hechas al patrono las
notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la
correspondiente agencia o sucursal; y este ser solidariamente responsable
cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones.
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Modificado por el
art. 3, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurdicas que
contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en
beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los
riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma
tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a
menos que se trate de labores extraas a las actividades normales de su
empresa o negocio, ser solidariamente responsable con el contratista por el
valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan
derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario
estipule con el contratista las garantas del caso o para que repita contra l lo
pagado a esos trabajadores.
2o) El beneficiario del trabajo o dueo de la obra, tambin ser solidariamente
responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las
obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, an en el caso de

que los contratistas no estn autorizados para contratar los servicios de

subcontratistas.
.
ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.
1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras
para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como
empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los
servicios de determinados trabajadores para la ejecucin de trabajos en los
cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
de un empleador para el beneficio de ste y en actividades ordinarias
inherentes o conexas del mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario
debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador. Si no lo
hiciere as, responde solidariamente con el empleador de las obligaciones
respectivas.
ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente
responsables de todas de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo
las sociedades de personas y sus miembros y stos entre s en relacin con el
objeto social y slo hasta el lmite de responsabilidad de cada socio, y los
condueos o comuneros de una misma empresa entre s, mientras
permanezcan en indivisin.

ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito;

para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa
en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Modificado por el art. 1, Decreto
617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato sea verbal, el

empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los

siguientes puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por
obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que
regulen su pago;
3. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a trmino
fijo o mientras dure la realizacin de una labor determinada.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se
extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno
para cada uno de ellos; est exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes;
el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su
valor, en caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como
parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
ARTICULO 40. CARN. Modificado por el art. 51, Ley 962 de 2005. El
nuevo texto es el siguiente: Las empresas podrn, a su juicio y como control
de identificacin del personal que le preste servicios en sus distintas
modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los
trabajadores en misin un carn en donde conste, segn corresponda, el
nombre del trabajador directo, con el nmero de cdula y el cargo. En
tratndose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del
trabajador en misin, precisando en esos casos el nombre o razn social de la
empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad
que desarrolle. El carn deber estar firmado por persona autorizada para
expedirlo.

PARGRAFO. La expedicin del carn no requerir aprobacin por ninguna

autoridad judicial o administrativa.
ARTICULO 41. REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES.
1. Los empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o ms trabajadores,
y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet,
deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes,
donde se consignarn al menos los siguientes puntos:
a). La especificacin del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
b). La cuanta y forma de la remuneracin;
c). La duracin del contrato.
2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las
especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en
registro separado con referencia a las anteriores. De estos registros debe
expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso
puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez
varios trabajadores.
ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen
menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los
empleadores, a solicitud de lo trabajadores, bien directamente o por conducto
de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificacin
del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los
contratantes, fecha inicial de la prestacin del servicio, naturaleza del contrato
y su duracin. Si el empleador lo exige, al pie de la certificacin se har
constar la declaracin de conformidad del trabajador o de sus observaciones.
ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no
producen ningn efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situacin del trabajador en relacin con lo que establezcan la legislacin del
trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto;

pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en

virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lcita, da derecho al
trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el
tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya
reconocido o declarado judicialmente.
ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. La estipulacin
por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada
actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una
vez concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno. Sin embargo,
es vlida esta estipulacon hasta por un ao cuando se trate de trabajadores
tcnicos, industriales o agrcolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de
abstencin, una indemnizacin, que en ningn caso puede ser inferior a la
mitad del salario.
ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. Subrogado por el art. 3,
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo a
trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el
contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender
renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior
a un (1) ao, y as sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los

trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.
Texto anterior:
ARTICULO 4o. CONTRATO A TERMINO FIJO.
1. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su
duracin no puede ser inferior a un (1) ao, ni superior a tres (3), pero es
renovable indefinidamente.
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar
temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al
incremento de la produccin, al transporte o las ventas, o de otras actividades
anlogas, circunstancia, que se har constar siempre en el contrato, el
trmino fijo podr ser inferior a un (1) ao.
3. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el
contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, se entender
renovado por un (1) ao y as sucesivamente.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente tcnicos o
especialmente calificados, las partes podrn acordar prrrogas inferiores a
un (1) ao.
Texto modificado por el Decreto 617 de 1954:
Artculo 46. Contrato a trmino fijo. El contrato celebrado a trmino fijo debe
constar siempre por escrito, y su plazo no puede ser inferior a cuatro (4)
meses ni exceder de dos (2) aos, pero es renovable indefinidamente.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. El contrato

celebrado por tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su
plazo no puede exceder de dos (2) aos, pero es renovable indefinidamente.
ARTICULO 47. DURACIN INDEFINIDA. Modificado por el art. 5,
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a
treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el
articulo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de
cumplir.
Texto anterior:
ARTCULO 47. PLAZO PRESUNTIVO. Los contratos cuya duracin no haya
sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o
servicio que debe ejecutarse, se presumen celebrados por trminos sucesivos
de seis (6) en seis (6) meses.
ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. Modificado por el Decreto 616
de 1954. El nuevo texto es el siguiente: En los contratos de duracin
indeterminada o sin fijacin de trmino, las partes pueden reservarse la
facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o
desahucio notificado por escrito a la otra parte con un trmino no inferior a
cuarenta y cinco (45) das, previa cancelacin de todas las deudas,
prestaciones e indemnizaciones a que haya lugar. El patrono puede prescindir
del preaviso pagando los salarios correspondientes a cuarenta y cinco (45)
das. La reserva de que se trata slo es vlida cuando se consigne por escrito
en el contrato de trabajo.

Texto anterior:
ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. En los contratos de duracin
indeterminada o sin fijacin de trmino las partes pueden reservarse la
facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o
desahucio notificado por escrito a la otra parte con anterioridad no inferior a
uno de los periodos que regulen los pagos del salario, previa cancelacin de
todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya lugar. El
patrono puede prescindir del preaviso pagando igual periodo. La reserva de
que se trata slo es vlida cuando se consigne por escrito en el contrato o
reglamento de trabajo, y se presume en el servicio domstico.
NOTA: El artculo 48 fue derogado por el Decreto 2351 de 1965.
ARTICULO 49. PRORROGA. Salvo estipulacin en contrario, el contrato
celebrado por tiempo indefinido o sin fijacin de trmino alguno, se entiende
prorrogado en las mismas condiciones, por periodos iguales, es decir, de seis
(6) en seis (6) meses, por el slo hecho de continuar el trabajador prestando
sus servicios al patrono con su consentimiento expreso o tcito despus de la
expiracin del plazo presuntivo. La prrroga o plazo fijo del contrato
celebrado por tiempo determinado debe constar por escrito; pero si extinguido
el plazo inicialmente estipulado, el trabajador continuare prestando sus
servicios al patrono, con su consentimiento, expreso o tcito, el contrato
vencido se considera, por ese slo hecho, prorrogado por periodos de seis (6)
en seis (6) meses.
ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando
quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad
econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de
tales alteraciones, corresponde al la justicia del Trabajo decidir sobre ella y,
mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.

ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.
2. Por la muerte o la inhabilitacin del patrono, cuando ste sea una persona
natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la
suspensin temporal del trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120)
das y por razones tcnicas o econmicas, independientes de la voluntad del
patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa de la
suspensin o clausura temporal, con anticipacin no inferior a un (1) mes, o
pagndoles los salarios correspondientes a este perodo.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al trabajador o
por suspensin disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el
patrono est obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por treinta (30)
das despus de terminado el servicio. Dentro de esos treinta (30) dias el
trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente,
y el patrono est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su
reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por arrestos correccionales que no
excedan de ocho (8) das y cuya causa no justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.
ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas
de la suspensin temporal del trabajo, el empleador debe avisar a los
trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del
artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo, mediante notificacin
personal o avisos publicados no menos de dos veces en un peridico de la

localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores

que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin o aviso.
ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION. Durante el perodo de las
suspensiones contempladas en el artculo 51 se interrumpe para el trabajador
la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar
los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del
empleador, adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos perodos
de suspensin pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones,
cesantas y jubilaciones